Eστίαση – Εμπόριο: Στοίχημα οι συλλογικές συμβάσεις για τους μισθούς 1 εκατ. εργαζομένων

Γκάζι ανα­μέ­νε­ται να πατή­σουν οι συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις 1 εκατ. εργα­ζο­μέ­νων, ιδίως στην εστίαση και το εμπόριο, αμέσως μετά την ανα­με­νό­μενη ψήφιση του νομο­σχε­δίου της Υπουρ­γού Εργα­σίας, Νίκης Κερα­μέως για την «Εθνική Κοι­νω­νική Συμ­φω­νία για την Ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας».

Το εν λόγω νομο­σχέ­διο κατα­τέ­θηκε στη Βουλή στις 30 Ιανουα­ρίου 2026 και το βασι­κό­τερο στοι­χείο του είναι η δυνα­τό­τητα συνυ­πο­γρα­φής κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης) από τη ΓΣΕΕ (εφόσον προ­σκλη­θεί από την αντί­στοιχη κλαδική εργα­τική ομο­σπον­δία) χωρίς να λαμ­βά­νε­ται υπόψιν το ποσοστό κάλυψης του 40%.

Το γεγονός αυτό διευ­κο­λύ­νει την υπο­γραφή κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, οι οποίες θα ανε­βά­σουν τις απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων των αντί­στοι­χων κλάδων σε επίπεδο άνω του κατώ­τα­του μισθού.

Η διευ­κό­λυνση αυτή σε συν­δυα­σμό με τις ολοένα και μεγα­λύ­τε­ρες κοι­νω­νι­κές πιέσεις για αυξή­σεις στους μισθούς ιδίως λόγω της ακρί­βειας στα τρόφιμα και τα ενοίκια καθί­στα­ται ιδιαί­τερα σημα­ντική καθώς νεό­τε­ρες πλη­ρο­φο­ρίες του powergame.gr θέλουν την κυβέρ­νηση να μην ξεφεύ­γει προς τα πάνω ούτε κατά ένα …σεντς σε σχέση με τη δέσμευση της για κατώ­τατο μισθό στα 950 ευρώ έως τον Απρίλιο του 2027.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως ο μικτός κατώ­τα­τος μισθός σήμερα ανέρ­χε­ται στα 880 ευρώ και τον Απρίλιο του 2026 επί­κει­ται η ανα­προ­σαρ­μογή – αύξηση του από πλευράς κυβέρ­νη­σης μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ) και επι­στη­μο­νι­κούς φορείς.

Η γενική γραμμή που φαί­νε­ται να κυριαρ­χεί αυτή τη στιγμή στην κυβέρ­νηση είναι προς μία «συντη­ρη­τική» αύξηση του εθνικού κατώ­τα­του μισθού, καθώς πρέπει να εμπε­δω­θεί (και σε αυτό θα συμ­βάλ­λει το επερ­χό­μενο θεσμικό πλαίσιο για τις Κλα­δι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις) μία «κλαδική» και όχι ορι­ζό­ντια -πανεθνική προ­σέγ­γιση στο ζήτημα των απο­δο­χών των εργα­ζο­μέ­νων.

Σύμφωνα με έγκυρες πηγές του powergame.gr ήδη τα πρώτα υπο­μνή­ματα επι­στη­μο­νι­κών φορέων έχουν αρχίσει να κατα­φθά­νουν στον ΟΜΕΔ, ο οποίος συντο­νί­ζει τη σχετική δια­δι­κα­σία.

Οι ίδιες πηγές ανα­φέ­ρουν πως το Ινστι­τούτο Εμπο­ρίου και Υπη­ρε­σιών της ΕΣΕΕ (ΙΝΕΜΥ) προ­τεί­νει μία αύξηση στον κατώ­τατο μισθό υπο­λο­γι­σμένη με βάση το άθροι­σμα της αύξησης της παρα­γω­γι­κό­τη­τας και του πλη­θω­ρι­σμού πέρσι. Αυτό ισο­δυ­να­μεί με πρόταση αύξησης 3,5%.

Κύκλοι της ΕΣΕΕ εξηγούν παράλ­ληλα στο powergame.gr πως ο πραγ­μα­τι­κός τζίρος του εμπο­ρίου (δηλαδή ο τζίρος ενσω­μα­τώ­νο­ντας και τις επι­πτώ­σεις του πλη­θω­ρι­σμού) μειώ­θηκε το 2025.

Το Ινστι­τούτο Μικρών Επι­χει­ρή­σεων της ΓΣΕΒΕΕ από την πλευρά του επι­ση­μαί­νει πως η ανα­προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού για το 2026 μπορεί να στο­χεύει στη δια­τή­ρηση της αγο­ρα­στι­κής του δύναμης σε πραγ­μα­τι­κούς όρους και στην ενσω­μά­τωση της μετα­βο­λής της παρα­γω­γι­κό­τη­τας της εργα­σίας, λαμ­βά­νο­ντας ταυ­τό­χρονα υπόψη τόσο το υφι­στά­μενο πλαίσιο φορο­λό­γη­σης των ατο­μι­κών επι­χει­ρή­σεων όσο και την εξέλιξη των τιμών βασικών αγαθών και υπη­ρε­σιών.

Από πλευράς ΙΜΕ – ΓΣΕΒΕΕ τονί­ζε­ται, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες του powergame.gr, πως με το «υφι­στά­μενο πλαίσιο φορο­λό­γη­σης» η ανα­προ­σαρ­μογή του κατώ­τα­του μισθού για το 2026 ανα­γκα­στικά θα πρέπει να εξε­τα­στεί σε συν­δυα­σμό με την τεκ­μαρτή φορο­λό­γηση.

Kαι αυτό γιατί η παρούσα σύνδεση μεταξύ κατώ­τα­του μισθού και φορο­λο­γη­τέου εισο­δή­μα­τος των ατο­μι­κών επι­χει­ρή­σεων επιδρά απευ­θείας στο συνο­λικό κόστος που αντι­με­τω­πί­ζουν οι συγκε­κρι­μέ­νες επι­χει­ρή­σεις.

Έτσι όσο μεγα­λύ­τερη είναι η αύξηση του κατώ­τα­του μισθού τόσο μεγα­λύ­τερη θα είναι τεκ­μαρτή φορο­λό­γηση για τις Μικρο­με­σαίες Επι­χει­ρή­σεις (ΜμΕ).

Είναι για αυτό το λόγο -σε συν­δυα­σμό με το γεγονός ότι η πλειο­ψη­φία των εργα­ζο­μέ­νων τους αμεί­βο­νται με τον κατώ­τατο μισθό- που οι συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις των ΜμΕ προ­σβλέ­πουν στη χαμη­λό­τερη δυνατή αύξηση στον κατώ­τατο μισθό τον Απρίλιο του 2026.

Εξάλλου, σε εκκρε­μό­τητα βρί­σκε­ται η κλαδική συλ­λο­γική δια­πραγ­μά­τευση μεταξύ εργο­δο­τών – εργα­ζο­μέ­νων (ΓΣΕΕΒΕ – ΠΟΕΣΕ με ΠΟΕΕΤ) για την υπο­γραφή κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης στην εστίαση.

Πλη­ρο­φο­ρίες του powergame.gr ανα­φέ­ρουν πως αμέσως μετά την ψήφιση του νομο­σχε­δίου Κερα­μέως ανα­μέ­νε­ται να ξεπα­γώ­σουν οι κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις στον κλάδο αυτό οδη­γώ­ντας σε αυξή­σεις του­λά­χι­στον 5% φέτος πάνω από τον μικτό κλαδικό μισθό που θα ισχύσει ανα­δρο­μικά από πέρσι για έως 450.000 εργα­ζο­μέ­νους στην εστίαση (καθώς η επερ­χό­μενη κλαδική σύμβαση θα έχει ισχύ από το Μάρτιο του 2025, οπότε έληξε η προη­γού­μενη) και φυσικά ακόμα πιο πάνω από τον κατώ­τατο μισθό που θα απο­φα­σί­σει η κυβέρ­νηση τον Απρίλιο του 2026.

Παράλ­ληλα, διερ­γα­σίες έχουν ήδη ξεκι­νή­σει στον κλάδο του εμπο­ρίου, όπου απα­σχο­λού­νται κοντά στους 550.000 εργα­ζο­μέ­νους.

Πλη­ρο­φο­ρίες του powergame.gr από συν­δι­κα­λι­στι­κούς κύκλους ανα­φέ­ρουν πως στον κλάδο αυτό, όπου έχει να υπο­γρα­φεί κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση από πριν τα …Μνη­μό­νια (σε αντί­θεση με την εστίαση όπου έχουν υπο­γρα­φεί μετα – μνη­μο­νιακά ήδη δύο κλα­δι­κές συμ­βά­σεις) βλέπουν ρεα­λι­στική μία αύξηση 10% στη διετία 2026 – 2027.

Σε περί­πτωση που υπο­γρα­φούν οι δύο αυτές κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις μέχρι τέλος του 2026 το ποσοστό της συν­δι­κα­λι­στι­κής κάλυψης θα φτάσει κοντά στο 60% – 65% έναντι του 23% που βρί­σκε­ται σήμερα.

Αυτό σημαί­νει πως θα έχει καλυ­φθεί η μεγα­λύ­τερη από­σταση σε σχέση με τον ευρω­παϊκό στόχο του 80%.

Ο χάρτης των αμοιβών το 2025 σε σχέση με το 2019

Στο χαμηλό πήχη των κυβερ­νη­τι­κών εκτι­μή­σεων για αυξή­σεις προ­πα­ντός του κατώ­τα­του μισθού, συμ­βάλ­λει και η συνο­λική εικόνα των απο­δο­χών στον ιδιω­τικό τομέα, την οποία απο­κά­λυψε προχθές η ετήσια έκθεση του συστή­μα­τος «Εργάνη» για το 2025.

Σύμφωνα με αυτήν:

Ο μέσος μισθός πλήρους και μερικής απα­σχό­λη­σης αυξή­θηκε στα 1.362,66 ευρώ από τα 1342 ευρώ το 2024. Συνο­λικά, από το 2019,  η αύξηση του μέσου μισθού είναι 30,3% (1.362.66 ευρώ έναντι 1.046 ευρώ).

Ο μέσος μισθός πλήρους απα­σχό­λη­σης αυξή­θηκε στα 1.516 ευρώ από 1.478 ευρώ το 2024 και 1.264 ευρώ το 2019, σημειώ­νο­ντας συνο­λική αύξηση 20%.

Το 63,5% των μισθω­τών, δηλαδή σχεδόν 2 στους 3, αμεί­βε­ται με μέσο μισθό  πάνω από 1.000 ευρώ. Το ποσοστό αυτό ήταν 53,7% το 2024 και μόλις 36,3% το 2019, σημειώ­νο­ντας συνο­λική αύξηση κατα 75%.

Τέλος, σχεδόν 1 στους 4 μισθω­τούς (24,29%) αμεί­βε­ται σήμερα με μισθό από 1.001 έως 1.200 ευρώ, γεγονός που απο­τυ­πώ­νει τη διεύ­ρυνση του συγκε­κρι­μέ­νου μισθο­λο­γι­κού κλι­μα­κίου σε σχέση με το 2024 (19,36%) και ιδίως συγκρι­τικά με το 2019, όταν σε αυτό το κλι­μά­κιο συγκα­τα­λε­γό­ταν μόλις 1 στους 10 μισθω­τούς.

Πηγή: powergame.gr