Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία : Τι προβλέπει ο νόμος, τι μπορεί να κάνει το θύμα

Τα όπλα που έχουν στα χέρια τους τα θύ­μα­τα που έχουν υπο­στεί σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση ή εκ­φο­βι­σμό στον χώρο ερ­γα­σί­ας ανέ­λυ­σε η δι­κη­γό­ρος Αν­δριά­να Ζα­χα­ρί­ου, στην εκ­πο­μπή του Open «Τώρα ό,τι συμ­βαί­νει». Η πα­ρε­νό­χλη­ση στον ερ­γα­σια­κό χώρο, σύμ­φω­να με όσα εξή­γη­σε, κα­τη­γο­ριο­ποιεί­ται ως εξής:

• Σε­ξουα­λι­κή
• Ηθική
• Λε­κτι­κή βία
• Σω­μα­τι­κή βία

Η δι­κη­γό­ρος ανα­φέρ­θη­κε ανα­λυ­τι­κά και στην έν­νοια της ηθι­κής πα­ρε­νό­χλη­σης, το λε­γό­με­νο mobbing, το οποίο συ­να­ντά­ται μόνο στον ερ­γα­σια­κό χώρο. Πρό­κει­ται για μια συ­στη­μα­τι­κή ψυ­χο­λο­γι­κή και τα­πει­νω­τι­κή βία, με απο­τέ­λε­σμα το θύμα να πε­ρι­θω­ριο­ποιεί­ται από τους υπό­λοι­πους στον ερ­γα­σια­κό του χώρο και να εξα­να­γκά­ζε­ται να φύγει τε­λι­κά από αυτόν. Το mobbing μπο­ρεί να γίνει και από τον συ­νά­δελ­φο και από τον προϊ­στά­με­νο και από τον ερ­γο­δό­τη. Συ­νή­θως, η ηθική πα­ρε­νό­χλη­ση είναι το απο­τέ­λε­σμα τι­μω­ρη­σί­ας, επει­δή το θύμα δεν δέ­χθη­κε τη σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση.

Δια­βά­στε ακόμα: Αλ­λα­γές στον νόμο για γε­νε­τή­σια αξιο­πρέ­πεια, αδι­κή­μα­τα κατά ανη­λί­κων

Σύμ­φω­να με τα επί­ση­μα στοι­χεία:

• Το 55% των γυ­ναι­κών στην ΕΕ έχουν δε­χθεί του­λά­χι­στον από μία φορά πα­ρε­νό­χλη­ση στον ερ­γα­σια­κό χώρο
• Στην Ελ­λά­δα η ανα­λο­γία αυτή έρ­χε­ται σε μία στις τρεις γυ­ναί­κες

Ανα­φο­ρι­κά με τα ερ­γα­λεία που έχει στα χέρια του το θύμα της οποιασ­δή­πο­τε μορ­φής πα­ρε­νό­χλη­σης, και είτε πρό­κει­ται από ερ­γο­δό­τη, είτε από προϊ­στά­με­νο, είτε από συ­νά­δελ­φο έχει δι­καί­ω­μα μή­νυ­σης εντός όμως, τρί­μη­νης προ­θε­σμί­ας. Από εκεί και πέρα, επει­δή είναι πλημ­μέ­λη­μα και για τα πλημ­με­λή­μα­τα ισχύ­ει η πε­ντα­ε­τής πα­ρα­γρα­φής, μπο­ρεί και πάλι να λει­τουρ­γή­σει ως μα­ξι­λα­ρά­κι και να επέμ­βει ο ει­σαγ­γε­λι­κός λει­τουρ­γός. Επί­σης, όταν γί­νε­ται λόγος για σε­ξουα­λι­κή πα­ρε­νό­χλη­ση, το θύμα έχει δι­καί­ω­μα να υπο­βά­λει και αγωγή για προ­σβο­λή προ­σω­πι­κό­τη­τας.

Πα­ρε­νό­χλη­ση από συ­νά­δελ­φο

Όταν η πα­ρε­νό­χλη­ση γί­νε­ται από συ­νά­δελ­φο, τότε το θύμα μπο­ρεί να ενη­με­ρώ­σει τον ερ­γο­δό­τη κι εκεί­νος με τη σειρά του οφεί­λει να κάνει ισχυ­ρή σύ­στα­ση στον υπάλ­λη­λο-θύτη, ή να τον απο­μα­κρύ­νει από τη θέση που κα­τέ­χει στο τμήμα κι αν δεν συμ­μορ­φω­θεί να του κα­ταγ­γεί­λει τη σύμ­βα­ση.  Το θύμα έχει δι­καί­ω­μα πέραν από την αγωγή για προ­σβο­λή προ­σω­πι­κό­τη­τας στον δρά­στη, να ασκή­σει αγωγή για ηθική ικα­νο­ποί­η­ση και κατά του ερ­γο­δό­τη στην πε­ρί­πτω­ση που ενώ ενη­με­ρώ­θη­κε δεν τή­ρη­σε την ίση με­τα­χεί­ρι­ση με­τα­ξύ των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Επί­σης, υπάρ­χει η δυ­να­τό­τη­τα της μή­νυ­σης προς τον συ­νά­δελ­φο για σε­ξουα­λι­κή / ηθική πα­ρε­νό­χλη­ση, η οποία μπο­ρεί να επι­φέ­ρει έως και ένα έτος φυ­λά­κι­σης και για εξύ­βρι­ση η οποία μπο­ρεί επί­σης να επι­φέ­ρει έως ένα έτος φυ­λά­κι­σης.

Πα­ρε­νό­χλη­ση από τον ερ­γο­δό­τη

Όταν η πα­ρε­νό­χλη­ση γί­νε­ται από τον ερ­γο­δό­τη, τότε το θύμα μπο­ρεί να κι­νη­θεί νο­μι­κά ενα­ντί­ον του για εξύ­βρι­ση, η οποία επι­φέ­ρει έως ένα έτος φυ­λά­κι­σης και για σε­ξουα­λι­κή / ηθική πα­ρε­νό­χλη­ση η οποία σε αυτή την πε­ρί­πτω­ση επι­φέ­ρει έως τρία έτη φυ­λά­κι­σης. Πά­ντως, πέραν της οποιασ­δή­πο­τε αγω­γής ή μή­νυ­σης, πρέ­πει να ενη­με­ρω­θεί το Σώμα Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, ο Συ­νή­γο­ρος του Πο­λί­τη. Επί­σης, το θύμα έχει δι­καί­ω­μα να κάνει αγωγή κατά του ερ­γο­δό­τη για μο­νο­με­ρή βλα­πτι­κή με­τα­βο­λή των συν­θη­κών που υπάρ­χουν στο πε­ρι­βάλ­λον της ερ­γα­σί­ας και να ζη­τή­σει απο­ζη­μί­ω­ση, επει­δή τον ανα­γκά­ζει να φύγει να τον οδη­γή­σει σε πα­ραί­τη­ση.

Αν όμως, το θύμα οδη­γη­θεί σε από­λυ­ση, τότε μπο­ρεί να προ­χω­ρή­σει σε αγωγή για κα­τα­χρη­στι­κή κα­ταγ­γε­λία σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας, η οποία είναι άκυρη και πα­ρά­νο­μη και θε­ω­ρεί­ται προ­ϊ­όν τι­μω­ρί­ας και εμπά­θειας. Το θύμα έχει δι­καί­ω­μα εν προ­κει­μέ­νων να αι­τη­θεί απο­ζη­μί­ω­ση έως 25.000 ευρώ, η οποία δεν είναι η ίδια με την απο­ζη­μί­ω­ση της από­λυ­σης.

Πηγή: ethnos.gr