Σε δημόσια διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο – Οι 15 αλλαγές

Τι αλλάζει σε ωράρια και απο­λύ­σεις

Σε δημόσια δια­βού­λευση τίθεται εντός της ημέρας το νομο­σχέ­διο του υπουρ­γείου Εργα­σίας, στο οποίο, μεταξύ άλλων, νομι­μο­ποιεί­ται η εργασία σε περισ­σό­τε­ρους τους ενός εργο­δότη.

Ανα­φε­ρό­με­νος  στα βασικά σημεία του νομο­σχε­δίου ο κυβερ­νη­τι­κός εκπρό­σω­πος Παύλος Μαρι­νά­κης επε­σή­μανε ότι στόχος του είναι η ενδυ­νά­μωση των εργα­ζο­μέ­νων, η αύξηση της απα­σχό­λη­σης, η κατα­πο­λέ­μηση της «μαύρης» εργα­σίας, ενώ στις δια­τά­ξεις του ενσω­μα­τώ­νε­ται και η οδηγία του Ευρω­παϊ­κού Κοι­νο­βου­λίου και του Συμ­βου­λίου «για δια­φα­νείς και προ­βλέ­ψι­μους όρους εργα­σίας».

Αυτό σημαί­νει πως τηρεί­ται το 11ωρο της ανά­παυ­σης, όπως αυτό προ­βλέ­πε­ται από την οδηγία του Ευρω­παϊ­κού Κοι­νο­βου­λίου και του Συμ­βου­λίου, με τον Παύλο Μαρι­νάκη να τονίζει ότι «για να διευ­κρι­νί­σουμε fake news που κυκλο­φό­ρη­σαν τις προη­γού­με­νες ημέρες, η ρύθμιση αυτή σε καμία περί­πτωση δεν θίγει τα κεκτη­μένα δικαιώ­ματα ή τα μέγιστα χρονικά όρια εργα­σίας ούτε και δια­κιν­δυ­νεύει τον ελά­χι­στο χρόνο ανά­παυ­σης ο οποίος ήταν και θα παρα­μεί­νει 11 ώρες το 24ωρο».

Τα βασι­κό­τερα σημεία του νομο­σχε­δίου:

-Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο των ελά­χι­στων απαι­τή­σεων σχετικά με την υπο­χρέ­ωση του εργο­δότη να ενη­με­ρώ­νει τον εργα­ζό­μενο, για τους βασι­κούς όρους της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας.

-Νομιμοποιείται η εργασία σε περισ­σό­τε­ρους του 1 εργο­δότη, κάτι που σήμερα απα­γο­ρεύ­ε­ται από την ελλη­νική έννομη τάξη

-Για πρώτη φορά ξεκα­θα­ρί­ζε­ται η έννοια της δοκι­μα­στι­κής περιό­δου και του δοκίμου εργα­ζό­με­νου στη μισθωτή εξαρ­τη­μένη εργασία. Η περί­ο­δος αυτή δεν θα ξεπερνά τους έξι μήνες.

-Αντιμετωπίζεται το πρό­βλημα της μη προ­βλέ­ψι­μης εργα­σίας, όπου δεν μπορεί να τηρηθεί οργα­νω­μέ­νος σχε­δια­σμός, όπως για παρά­δειγμα στο χώρο της εστί­α­σης και του catering.

Εισά­γο­νται ασφα­λι­στι­κές, προ­στα­τευ­τι­κές δικλεί­δες:

Απα­γο­ρεύ­ε­ται οποια­δή­ποτε δυσμε­νής διά­κριση σε βάρος του εργα­ζό­με­νου από τον εργο­δότη.

Αν ο εργο­δό­της ακυ­ρώ­σει την ανάθεσή της, ο εργα­ζό­με­νος δικαιού­ται απο­ζη­μί­ωση

Tα συμ­βαλ­λό­μενα μέρη υπο­χρε­ού­νται να συμ­φω­νούν έναν ελά­χι­στο αριθμό αμει­βό­με­νων ωρών εργα­σίας, αλλιώς η σύμβαση κατά παραγ­γε­λία είναι άκυρη.

-Καθιερώνεται ΓΙΑ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΡΗΤΑ η προ­σμέ­τρηση της ενδο­ε­πι­χει­ρη­σια­κής κατάρ­τι­σης ως αμει­βό­με­νος χρόνος εργα­σίας, όταν αυτή είναι υπο­χρε­ω­τική.

-Απαγορεύεται η δυσμε­νής μετα­χεί­ριση του εργα­ζό­με­νου και επι­βάλ­λο­νται κυρώ­σεις σύμφωνα με την ελλη­νική νομο­θε­σία στην περί­πτωση που δια­πι­στω­θεί κάτι τέτοιο

-Στις περι­πτώ­σεις εκδι­κη­τι­κής από­λυ­σης, προ­βλέ­πε­ται ακυ­ρό­τητα της καταγ­γε­λίας από­λυ­σης αν δια­πι­στω­θεί ότι ο εργα­ζό­με­νος απο­λύ­θηκε λόγω άσκησης των νομίμων δικαιω­μά­των του

-Προβλέπεται η υπο­χρε­ω­τική ανάρ­τηση της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

-Προβλέπεται η δυνα­τό­τητα ηλε­κτρο­νι­κής υπο­γρα­φής της ατο­μι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας

-Προβλέπεται η ύπαρξη Προ­τύ­που Ατο­μι­κής Σύμ­βα­σης και βασικών όρων εργα­σίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

-Απλοποιείται η δια­δι­κα­σία της ηλε­κτρο­νι­κής αναγ­γε­λίας της οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης μισθω­τού.

-Παρέχεται ιδιαί­τερο κίνητρο στις επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν την ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, με δυνα­τό­τητα να μην προ­δη­λώ­νουν τις αλλαγές του ωραρίου εργα­σίας.

-Θεσπίζεται βαρύ­τατο πρό­στιμο 10.500 ευρώ ανά εργα­ζό­μενο σε κάθε περί­πτωση ανα­ντι­στοι­χίας της πραγ­μα­τι­κής απα­σχό­λη­σης με τις κατα­γρα­φές στην κάρτα εργα­σίας

-Επιλύεται το πρό­βλημα των εναλ­λασ­σό­με­νων βαρδιών σε επι­χει­ρή­σεις με 24ωρη λει­τουρ­γία.

Το νομο­σχέ­διο που τίθεται σε δια­βού­λευση, δια­σφα­λί­ζει την εξέλιξη των εργα­ζο­μέ­νων μέσα σε μια διαρκώς μετα­βαλ­λό­μενη αγορά εργα­σίας στην οποία θα μπορούν να δου­λέ­ψουν με αντα­γω­νι­στι­κούς όρους, με τα εργα­σιακά τους δικαιώ­ματα πλήρως εξα­σφα­λι­σμένα και να κερ­δί­σουν ακόμα περισ­σό­τερα.

Το νομο­σχέ­διο κατα­πο­λεμά με μια σειρά από μέτρα την μαύρη και αδήλωτη εργασία, εξα­σφα­λί­ζο­ντας πλήρη δια­φά­νεια στους όρους και τις συμ­βά­σεις εργα­σίας.

Η προ­στα­σία των δικαιω­μά­των των εργα­ζο­μέ­νων είναι κυρί­αρχη προ­τε­ραιό­τητα της Κυβέρ­νη­σης. Έχουν ήδη γίνει σημα­ντικά βήματα στον τομέα αυτό, τόσο με την Ψηφιακή Κάρτα Εργα­σίας, την ανα­βάθ­μιση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σίας σε Ανε­ξάρ­τητη Αρχή και φυσικά τους συνε­χείς ελέγ­χους, βήματα τα οποία θα συνε­χί­σουν με ακόμα μεγα­λύ­τερη ένταση και συνέ­πεια», δήλωσε μεταξύ άλλων ο Παύλος Μαρι­νά­κης.