Εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας για τους εποχικά εργαζόμενους – Τι προβλέπει

Διευ­κρι­νί­σεις επί της Κοινής Υπουρ­γι­κής Από­φα­σης (ΚΥΑ), με αριθμ. 23102/477/12-6-2020 (Β΄ 2268) «Μέτρα οικο­νο­μι­κής ενί­σχυ­σης εποχικά εργαζομένων-Αναστολή συμ­βά­σεων εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων των επιχειρήσεων-εργοδοτών του ιδιω­τι­κού τομέα που πλήτ­το­νται σημα­ντικά», παρέχει εγκύ­κλιος του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων.

Σύμφωνα με τα ορι­ζό­μενα στο Κεφά­λαιο Α της αριθμ. 23102/477/12-6-2020 ΚΥΑ:

A) i) α) Οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, που επα­να­λει­τουρ­γούν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2020, υπο­χρε­ού­νται, κατά την επα­να­λει­τουρ­γία τους, να επα­να­προ­σλά­βουν τους ίδιους εργα­ζο­μέ­νους, οι οποίοι απα­σχο­λή­θη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2019, που συνε­χί­ζουν να επι­θυ­μούν να εργα­στούν στους ίδιους εργο­δό­τες. Η υπο­χρέ­ωση αυτή ισχύει και για όσους εργα­ζό­με­νους δεν εκδή­λω­σαν με οποιον­δή­ποτε τρόπο την πρόθεσή τους να επα­να­προ­σλη­φθούν στον ίδιο εργο­δότη, έως την ημε­ρο­μη­νία επα­να­λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης κατά την τρέ­χουσα του­ρι­στική περίοδο.

β) Οι εργοδότες-επιχειρήσεις του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, που επα­να­λει­τουρ­γούν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2020, υπο­χρε­ού­νται, κατά την επα­να­λει­τουρ­γία τους, να επα­να­προ­σλά­βουν τους ίδιους εργα­ζό­με­νους που απα­σχο­λή­θη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2019, που συνε­χί­ζουν να επι­θυ­μούν να εργα­στούν στους ίδιους εργο­δό­τες. Η υπο­χρέ­ωση αυτή ισχύει και για όσους εργα­ζό­με­νους δεν εκδή­λω­σαν με οποιον­δή­ποτε τρόπο την πρόθεσή τους να επα­να­προ­σλη­φθούν στον ίδιο εργο­δότη, έως την ημε­ρο­μη­νία επα­να­λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης κατά την τρέ­χουσα του­ρι­στική περίοδο.

Η επα­να­πρό­σληψη υλο­ποιεί­ται με την υποβολή του σχε­τι­κού εντύπου Ε3: « Ενιαίο Έντυπο Αναγ­γε­λίας Πρό­σλη­ψης (Ε3 Αναγ­γε­λία Πρό­σλη­ψης και Ε4 Συμπλη­ρω­μα­τι­κός Πίνακας Προ­σω­πι­κού Νέας Πρό­σλη­ψης) στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

ii) α) Οι ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις δύνα­νται να θέτουν σε ανα­στολή τις συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου του προ­σω­πι­κού της επι­χεί­ρη­σής τους από την ημε­ρο­μη­νία επα­να­πρό­σλη­ψής τους και μέχρι τις 30/9/2020, ανε­ξαρ­τή­τως της χρο­νι­κής διάρ­κειας απα­σχό­λη­σής τους, κατά την προη­γού­μενη περίοδο. Σε ανα­στολή σύμ­βα­σης εργα­σίας δύναται να τεθεί ο ίδιος αριθμός εργα­ζο­μέ­νων που απα­σχο­λή­θη­καν κατά μέσο όρο κατά τα δύο προη­γού­μενα έτη (2018-2019) και, κατ’ ανώτατο όριο, οι εργα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λή­θη­καν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο του έτους 2019.

β) Οι εργα­ζό­με­νοι, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τίθε­νται σε ανα­στολή κατά τα ανωτέρω, είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού του δέκατου τρίτου άρθρου της από 14.3.2020 Πράξης Νομο­θε­τι­κού Περιε­χο­μέ­νου (A’ 64), όπως αυτή κυρώ­θηκε με το άρθρο 3 του ν. 4682/2020 (A’ 76), εφόσον οι εργα­ζό­με­νοι αυτοί δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη.

γ) Επι­ση­μαί­νε­ται ότι εργα­ζό­με­νοι σε εργοδότες-επιχειρήσεις της παρ. i) της παρού­σας εγκυ­κλίου, που θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν εντός των μηνών Ιουνίου-Ιουλίου-Αυγούστου-Σεπτεμβρίου,καθί­στα­νται δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού για το χρονικό διά­στημα από 1/6/2020 μέχρι την ημε­ρο­μη­νία επα­να­λει­τουρ­γίας της επι­χεί­ρη­σης.

Για παρά­δειγμα:

I. Εργα­ζό­με­νος υπο­χρε­ω­τι­κώς επα­να­προ­σλη­φθείς σε εργοδότη-επιχείρηση π.χ. του­ρι­στικό κατά­λυμα επο­χι­κής λει­τουρ­γίας της παρ. i) της παρού­σας, που επα­να­λει­τουρ­γεί στις 25 Ιουνίου, υπο­βάλ­λει μονο­μερή υπεύ­θυνη δήλωση για το διά­στημα από 1/6/2020 μέχρι 24/6/2020, σύμφωνα με τα προ­βλε­πό­μενα στην περί­πτωση Β του άρθρου 4 του Κεφα­λαίου Α της ανωτέρω ΚΥΑ. Από τις 25/6/2020, ημε­ρο­μη­νία επα­να­λει­τουρ­γίας του επο­χι­κού του­ρι­στι­κού κατα­λύ­μα­τος και, σε κάθε περί­πτωση, μετά την επα­να­πρό­σληψη του εν λόγω εργα­ζο­μέ­νου, υπεύ­θυ­νος υπο­βο­λής δήλωσης ανα­στο­λής της σύμ­βα­σης εργα­σίας του εργα­ζο­μέ­νου στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» είναι ο εργο­δό­της, δηλαδή το του­ρι­στικό κατά­λυμα. Αυτό σημαί­νει ότι πλέον ο εργα­ζό­με­νος, μετά τις 25/6/2020, δεν υπο­βάλ­λει μονο­μερή υπεύ­θυνη δήλωση. Ο εργο­δό­της δύναται για τον εν λόγω εργα­ζό­μενο είτε να θέσει τη σύμβαση εργα­σίας του σε ανα­στολή είτε να τον απα­σχο­λή­σει, υπο­βάλ­λο­ντας το έντυπο Ε4-συμπληρωματικός ωραρίου στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ».

Σε περί­πτωση που η ανωτέρω επι­χεί­ρηση του παρα­δείγ­μα­τος επα­να­λει­τουρ­γή­σει στις 15 Ιουλίου 2020, ο εργα­ζό­με­νος, με δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης, θα υπο­βά­λει στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» δύο μονο­με­ρείς υπεύ­θυ­νες δηλώ­σεις, μία για το διά­στημα από 1/6/2020 έως 30/6/2020 και μία για το διά­στημα από 1/7/2020 έως14/7/2020.

δ) Στην περί­πτωση που εργοδότες-επιχειρήσεις της παρ. i) της παρού­σας εγκυ­κλίου που επα­να­λει­τουρ­γούν, απο­φα­σί­σουν να δια­κό­ψουν ορι­στικά τις εργα­σίες τους νωρί­τερα, πριν από το πέρας της θερινής του­ρι­στι­κής περιό­δου, λόγω των συνε­πειών του φαι­νο­μέ­νου του κορο­νοϊού, οι εργα­ζό­με­νοι που απα­σχο­λή­θη­καν σε αυτές, καθί­στα­νται δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού για το χρονικό διά­στημα από την ορι­στική διακοπή εργα­σιών της επι­χεί­ρη­σης έως τις 30/9/2020. Στην περί­πτωση αυτή ακο­λου­θεί­ται η δια­δι­κα­σία υπο­βο­λής των σχε­τι­κών μονο­με­ρών υπεύ­θυ­νων δηλώ­σεων των εργα­ζο­μέ­νων.

iii) Εργοδότες-επιχειρήσεις της περί­πτω­σης i) της παρού­σας εγκυ­κλίου που θέτουν σε ανα­στολή συμ­βά­σεις εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων τους, σύμφωνα με την

περί­πτωση ii) της παρού­σας, υπο­χρε­ού­νται να μην προβούν σε καταγ­γε­λία των συμ­βά­σεων εργα­σίας τους κατά το χρονικό διά­στημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020 και, σε περί­πτωση πραγ­μα­το­ποί­η­σής τους, οι καταγ­γε­λίες αυτές είναι άκυρες.

Β) i) α) Εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των που επα­να­λει­τουρ­γούν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2020 και θέτουν σε ανα­στολή συμ­βά­σεις εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων κατά τα ανωτέρω, προ­βαί­νουν σε ορι­στική ανά­κληση της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων, με βάση το ποσοστό πλη­ρό­τη­τας της επι­χεί­ρη­σης, στα­διακά, ως εξής: i) με τη συμπλή­ρωση 20% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση της ανα­στο­λής του­λά­χι­στον του 1/3 των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ανωτέρω εργα­ζο­μέ­νων, ii) με τη συμπλή­ρωση 50% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση ανα­στο­λής του­λά­χι­στον του 2/3 των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ανωτέρω εργα­ζο­μέ­νων, iii) με τη συμπλή­ρωση 80% της πλη­ρό­τη­τας, ορι­στική ανά­κληση ανα­στο­λής όλων των συμ­βά­σεων εργα­σίας των ανωτέρω εργα­ζο­μέ­νων.

β) Εργοδότες-επιχειρήσεις του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων επο­χι­κής λει­τουρ­γίας που επα­να­λει­τουρ­γούν, κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2020 και θέτουν σε ανα­στολή συμ­βά­σεις εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων κατά τα ανωτέρω, προ­βαί­νουν σε ορι­στική ανά­κληση της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας μέρους ή του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων, ανάλογα με τη λει­τουρ­γική πλη­ρό­τητά τους.

γ) Οι συμ­βά­σεις εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων ανα­κα­λεί­ται ορι­στικά η ανα­στολή, δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε ανα­στολή.

ii) Οι ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις δύνα­νται:

α) Να προ­βαί­νουν σε προ­σω­ρινή ανά­κληση ανα­στο­λής συμ­βά­σεων εργα­σίας εργα­ζο­μέ­νων τους για κάλυψη έκτα­κτων, πρό­σκαι­ρων, κατε­πει­γου­σών και ανε­λα­στι­κών αναγκών, κατά τα ορι­ζό­μενα στο άρθρο δωδέ­κατο της από 1/5/2020 ΠΝΠ (A’ 90) και, σε κάθε περί­πτωση, μετά την επα­να­πρό­σληψή τους. Σε αυτή την περί­πτωση, οι εργοδότες-επιχειρήσεις υπο­χρε­ού­νται να το γνω­στο­ποι­ή­σουν στο έντυπο του πλη­ρο­φο­ρια­κού συστή­μα­τος «ΕΡΓΑΝΗ» «ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΕΣ, ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ, ΜΗ ΑΝΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ», σε κάθε περί­πτωση, πριν από την έναρξη πραγ­μα­το­ποί­η­σης της παρε­χό­με­νης έκτα­κτης εργα­σίας. Το χρονικό διά­στημα της προ­σω­ρι­νής ανά­κλη­σης της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας θεω­ρεί­ται χρόνος εργα­σίας που αμεί­βε­ται εξ ολο­κλή­ρου από τους εργοδότες-επιχειρήσεις. Στην περί­πτωση αυτή, η ανα­στολή των συμ­βά­σεων εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων δεν μπορεί να παρα­τα­θεί, πέραν της 30ής Σεπτεμ­βρίου 2020.

β) Να κάνουν χρήση του μηχα­νι­σμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 (A’ 104) σύμφωνα με την άριθμ. 23103/478/13.06.2020 ΚΥΑ (Β΄ 2274), δηλαδή να υπα­γά­γουν στον εν λόγω μηχα­νι­σμό εργα­ζό­με­νους με συμ­βά­σεις πλήρους απα­σχό­λη­σης, εφόσον έχουν προβεί σε επα­να­προ­σλή­ψεις αυτών και πλη­ρού­νται οι προ­ϋ­πο­θέ­σεις του άρθρου 5 της ως άνω ΚΥΑ. Σε περί­πτωση εργα­ζο­μέ­νων, των οποίων οι συμ­βά­σεις εργα­σίας τελούν σε ανα­στολή, με την υποβολή αίτησης/δήλωσης για την ένταξή τους στο μηχα­νι­σμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», η ανα­στολή της σύμ­βα­σης εργα­σίας λογί­ζε­ται ως ορι­στικά ανα­κλη­θείσα από τη δηλω­θείσα ημε­ρο­μη­νία ένταξής τους στο μηχα­νι­σμό και εφεξής.

Γ) Εργα­ζό­με­νοι των εργοδοτών-επιχειρήσεων κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των και του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, που δεν θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν κατά τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2020, είναι δικαιού­χοι της απο­ζη­μί­ω­σης ειδικού σκοπού για όλο το χρονικό διά­στημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020, εφόσον δεν έχουν άλλη σύμβαση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας σε άλλον εργο­δότη. Στην περί­πτωση αυτή, οι ως άνω εργα­ζό­με­νοι υπο­βάλ­λουν μονο­μερή υπεύ­θυνη δήλωση στο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με τα προ­βλε­πό­μενα στην περί­πτωση Β του άρθρου 4 του Κεφα­λαίου Α της ανωτέρω ΚΥΑ.

Δ) Οι εργα­ζό­με­νοι, με δικαί­ωμα υπο­χρε­ω­τι­κής επα­να­πρό­σλη­ψης σε εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των και του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων επο­χι­κής λει­τουρ­γίας, των οποίων η σύμβαση εργα­σίας έχει τεθεί σε ανα­στολή, δια­τη­ρούν το δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης για τη θερινή του­ρι­στική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις, σε συν­δυα­σμό με τους σχε­τι­κούς όρους των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας (ΣΣΕ).

Ε) Εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενο­δο­χεια­κών και του­ρι­στι­κών κατα­λυ­μά­των και του­ρι­στι­κών λεω­φο­ρείων επο­χι­κής λει­τουρ­γίας που δεν θα επα­να­λει­τουρ­γή­σουν, έχουν υπο­χρέ­ωση να ενη­με­ρώ­σουν σχετικά τους εργα­ζό­με­νους με κάθε πρό­σφορο μέσο.

ΣΤ) Το ποσοστό του 17% των πρα­κτικά ασκού­με­νων στα ξενο­δο­χεία υπο­λο­γί­ζε­ται στους πραγ­μα­τικά απα­σχο­λού­με­νους

Πηγή: iefimerida.gr