ΕΣΕΕ προς θεσμούς: Όχι άλλες μειώσεις μισθών

Συγκε­κρι­μένα, η ΕΣΕΕ ετοι­μά­ζει υπό­μνημα (στα ελλη­νικά και στα αγγλικά) το οποίο παρα­δώ­σει στα ανώτατα κλι­μά­κια των θεσμών, κατά τη συνά­ντηση που θα έχουν σήμερα τo από­γευμα. Στην συνά­ντηση αυτή θα συμ­με­τέ­χουν και οι άλλοι εργο­δο­τι­κοί φορείς, δηλαδή ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ και ο ΣΕΤΕ.

Οι ίδιες πηγές ανα­φέ­ρουν πως η ΕΣΕΕ ανα­μέ­νε­ται να υπο­στη­ρί­ξει τη μη περι­κοπή του κατώ­τα­του και του υπο­κα­τώ­τα­του μισθού των νέων, χρη­σι­μο­ποιώ­ντας ως βασικό επι­χεί­ρημα το γεγονός ότι αυτή τη στιγμή στην Ευρώπη υπάρχει τάση δια­μόρ­φω­σης του κατώ­τα­του μισθού στο 60% του μέσου εισο­δή­μα­τος.

Παράλ­ληλα, η ΕΣΕΕ θα υπο­στη­ρί­ξει την κοινή δήλωση των εργο­δο­τι­κών φορέων και της ΓΣΕΕ την οποία υπέ­γρα­ψαν στις 19/7/2016.

Η δήλωση αυτή προ­βλέ­πει τα ακό­λουθα:

“Οι συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών που υπο­γρά­φουν την ΕΓΣΣΕ συμ­φώ­νη­σαν τα εξής:

1. Υπο­γραμ­μί­ζουν ότι ως “βέλ­τι­στες πρα­κτι­κές” πρέπει να θεω­ρη­θούν όσες εναρ­μο­νί­ζο­νται με το ευρω­παϊκό κοι­νω­νικό μοντέλο και την προ­στα­σία των κοι­νω­νι­κών και εργα­σια­κών δικαιω­μά­των, που προσ­διο­ρί­ζουν την ταυ­τό­τητα της Ευρώπης. Ανα­φέ­ρο­νται στο κείμενο αρχών που υπέ­γρα­ψαν οι ευρω­παϊ­κές οργα­νώ­σεις κοι­νω­νι­κών εταίρων την 27/6/2016 με την Ευρω­παϊκή Επι­τροπή.

2. Επι­βε­βαιώ­νουν εκ νέου και στο σύνολο τους τα συμ­φω­νη­θέ­ντα στις τρι­με­ρείς συνα­ντή­σεις που διε­ξά­χθη­καν υπό την αιγίδα της ΔΟΕ την 30η Σεπτεμ­βρίου 2014 στη Γενεύη και την 26η Νοεμ­βρίου 2015 στο Ζάππειο, οι οποίες ενσω­μα­τώ­νο­νται στην παρούσα και απο­τε­λούν ανα­πό­σπα­στο τμήμα τους.

3. Θεωρούν ότι δεν υφί­στα­ται θέμα μείωσης του κατώ­τα­του μισθού ή κατάρ­γη­σης του 13ου και 14ου μισθού.

4. Επι­ση­μαί­νουν την ανάγκη ύπαρξης κοι­νω­νι­κού δια­λό­γου, ούτως ώστε, μεταξύ άλλων, να συμ­φω­νεί­ται στο πλαίσιο της ΕΓΣΣΕ μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων ο ελά­χι­στος νόμιμος μισθός, με γενική και καθο­λική ισχύ για όλους τους εργα­ζο­μέ­νους.

5. Συμ­φω­νούν, τέλος, ότι ο ν. 1264/1982, πρέπει να εκσυγ­χρο­νι­στεί, κυρίως ως προς την αντι­με­τώ­πιση πρα­κτι­κών κακής εφαρ­μο­γής του, χωρίς όμως να τίθεται σε αμφι­σβή­τηση το δικαί­ωμα στην απεργία και στη συνταγ­μα­τική προ­στα­σία συν­δι­κα­λι­στι­κής δράσης.

Επί της δια­δι­κα­σίας, εν όψει του νέου γύρου δια­πραγ­μά­τευ­σης μεταξύ του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και των θεσμών για τα εργα­σιακά στο αμέσως επόμενο διά­στημα, προ­τεί­νουν να διε­ξα­χθεί με συναι­νε­τική πρόθεση ένας ειλι­κρι­νής κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος, ει δυνατό με τριμερή σύνθεση, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη τις συν­θή­κες ανερ­γίας και ύφεσης που επι­κρα­τούν στη χώρα και το γεγονός ότι η δια­πραγ­μά­τευση του Υπουρ­γείου με τους θεσμούς θα γίνει σε επίπεδο λεπτο­με­ρών νομο­θε­τι­κών ρυθ­μί­σεων”.

capital.gr