Τέλος τα βιογραφικά – Πώς θα γίνονται οι προσλήψεις

Συγκε­κρι­μένα, η κ. Jennifer βασίζει αυτήν την άποψη της σε τρεις βασι­κούς πυλώνες:

-Το τέλος της κατάρ­γη­σης του βιο­γρα­φι­κού πλη­σιά­ζει, καθώς η τεχνο­λο­γία με τα νέα εργα­λεία της θα δίνει τη δυνα­τό­τητα στους υπεύ­θυ­νους πρό­σλη­ψης προ­σω­πι­κού να λαμ­βά­νουν περισ­σό­τε­ρες πλη­ρο­φο­ρίες για τους υπο­ψη­φί­ους σχετικά με τις δεξιό­τη­τες, τις ικα­νό­τη­τες, τα πάθη, τις συνή­θειες και τα επαγ­γελ­μα­τικά ενδια­φέ­ρο­ντα τους.

Αυτό ήδη αρχίζει να συμ­βαί­νει, με την τεχνο­λο­γία όπως τα επερ­χό­μενα Talent Insights του LinkedIn, που βοηθούν τους recruiters να παίρ­νουν πιο έξυπνες απο­φά­σεις που να βασί­ζο­νται σε δεδο­μένα. Επι­πλέον κατά αυτόν τον τρόπο οι υπεύ­θυ­νοι πρό­σλη­ψης προ­σω­πι­κού λαμ­βά­νουν πιο εύκολα περισ­σό­τε­ρες πλη­ρο­φο­ρίες για τις επαγ­γελ­μα­τι­κές δεξιό­τη­τες του υπο­ψη­φίου έτσι ώστε να του προ­σφέ­ρουν την ιδανική θέση.

– Επι­πλέον, οι μηχανές θα ενερ­γο­ποι­ή­σουν την «έξυπνη ένταξη», μειώ­νο­ντας τη μερο­λη­ψία που σχε­τί­ζε­ται με το φύλο κάποιου. Αυτό σημαί­νει ότι οι μηχανές αυτές θα μπορούν να επι­λέ­ξουν τον ιδανικό υπο­ψή­φιο για τη θέση εργα­σίας που ζητεί ο υπεύ­θυ­νος προ­σλή­ψεων προ­σω­πι­κού. Και δεν θα παίζουν ρόλο άλλοι παρά­γο­ντες όπως το φύλο, η ηλικία ή η κατα­γωγή.

– Όπως εξηγεί η Jennifer τα νέα εργα­λεία της Τεχνο­λο­γίας θα βοη­θή­σουν τους recruiters να δοκι­μά­σουν το “LQ”. Μέσα από αυτό το σύστημα οι υπεύ­θυ­νοι πρό­σλη­ψης προ­σω­πι­κού θα έχουν τη δυνα­τό­τητα να δουν εάν οι υπο­ψή­φιοι έχουν την ικα­νό­τητα να μάθουν νέα πράγ­ματα και να προ­σαρ­μο­στούν πάνω στη θέση εργα­σίας που τους προ­σφέ­ρε­ται.

Πηγή Πλη­ρο­φο­ριών: business.linkedin.com