ΣΕΤΕ:Προτεινόμενα μέτρα για την προστασία της απασχόλησης και την ενίσχυση των εργαζομένων στις τουριστικές επιχειρήσεις

Δέσμη έξι προ­τά­σεων με στόχο την προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης,.στον του­ρι­στικό κλάδο κατα­θέ­τει ο πρό­ε­δρος του Συν­δέ­σμου Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΣΕΤΕ) με επι­στολή του στους κ.κ.: Γιάννη Βρούτση, Υπουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Χρήστο Σταϊ­κούρα, Υπουργό Οικο­νο­μι­κών και με κοι­νο­ποί­ηση στους κ.κ.: Θεόδωρο Σκυ­λα­κάκη, Ανα­πλη­ρωτή Υπουργό Οικο­νο­μι­κών Άκη Σκέρτσο, Υφυ­πουργό στον Πρω­θυ­πουργό Πανα­γιώτη Τσα­κλό­γλου, Υφυ­πουργό Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Άννα Στρα­τι­νάκη, Γενική Γραμ­μα­τέα Εργα­σίας Αθα­νά­σιο Πετρα­λιά, Γενικό Γραμ­μα­τέα Δημο­σιο­νο­μι­κής Πολι­τι­κής.

Ο κ. Ρέτσος εκτιμά ότι φέτος τα έσοδα στον του­ρι­σμό θα περιο­ρι­σθούν στα 3-3,5 δισ. ευρώ αντί των αρχικών εκτι­μή­σεων για 5 δισ. ευρώ και δια­πι­στώ­νει ότι επίσης το κίνδυνο των απο­λύ­σεων. Προ­κει­μέ­νου να περιο­ρι­στεί το φαι­νό­μενο και να στη­ρι­χθεί η εργασία ο κ. Ρέτσος κατα­θέ­τει τη δέσμη των έξι προ­τά­σεων.

Η επι­στολή έχει ως εξής:

Αξιό­τι­μοι κ.κ. Υπουρ­γοί,

Γνω­ρί­ζαμε από την αρχή πως αυτή θα ήταν μία εξαι­ρε­τικά δύσκολη χρονιά για τον του­ρι­σμό, για το λόγο αυτό άλλωστε τοπο­θε­τή­σαμε ως ΣΕΤΕ τον πήχη των προσ­δο­κιών στο μηδέν και συνερ­γα­στή­καμε στενά με τα Υπουρ­γεία σας για να προ­κύ­ψουν μέτρα στή­ρι­ξης για επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νους. Η αρχική μας εκτί­μηση για έσοδα από το εξω­τε­ρικό μεταξύ 4-5 δισ. ευρώ, δυστυ­χώς δια­ψεύ­δε­ται, κυρίως λόγω των εξε­λί­ξεων της παν­δη­μίας διεθνώς και ο πήχης πλέον έχει τοπο­θε­τη­θεί στο επίπεδο των € 3-3,5 δισ. ευρώ για όλο το 2020. Με δεδο­μένο ότι τέλος Σεπτεμ­βρίου ολο­κλη­ρώ­νε­ται πλέγμα μέτρων που αφορά την εργασία, κυρί­αρχο πεδίο που χρήζει στή­ρι­ξης κατά την άποψή μας, τα προ­βλή­ματα θα οξυν­θούν όμως περαι­τέρω το Q4 2020 και το Q1 2021, προ­τεί­νουμε τα εξής μέτρα για την προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης και την ενί­σχυση των εργα­ζο­μέ­νων στις του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις, προ­σβλέ­πο­ντας σε όσο γίνεται περιο­ρι­σμό των απο­λύ­σεων, κάτι που αυτή τη στιγμή φαί­νε­ται ανα­πό­φευ­κτο (εφαρ­μογή έως και 31-3-2021):

1. Επι­δό­τηση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών. Το σύνολο των του­ρι­στι­κών επι­χει­ρή­σεων παρου­σιά­ζουν επο­χι­κό­τητα στη λει­τουρ­γία τους, η οποία σε πολλές περι­πτώ­σεις δεν «επι­κε­ντρώ­νε­ται» στο γ’ τρίμηνο του έτους, όπως προ­βλέ­πε­ται στην ψηφι­σθείσα ρύθμιση. Επο­μέ­νως, η επι­δό­τηση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών θα πρέπει να επε­κτα­θεί και στις υπό­λοι­πες του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις και να παρα­τα­θεί, ώστε να καλύ­πτει σε πρώτη φάση την χρονική περίοδο από 1-9-2020 έως 31-12-2020, με δυνα­τό­τητα περαι­τέρω παρά­τα­σης έως 31-3-2021.
2. Ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας. Παρά­ταση του μέτρου της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας και κατά τους μήνες Οκτώ­βριο και Νοέμ­βριο 2020. Ταυ­τό­χρονα και από 1-9-2020, παροχή του δικαιώ­μα­τος στον εργα­ζό­μενο σε ανα­στολή, να εργά­ζε­ται έως 16 ώρες την εβδο­μάδα σε άλλον εργο­δότη, ώστε να μπορεί να συμπλη­ρώ­νει το εισό­δημα του χωρίς να χάνει την απο­ζη­μί­ωση των 534 ευρώ. Με αυτόν τον τρόπο, περιο­ρί­ζε­ται η ζημιά που υφί­στα­νται τα ασφα­λι­στικά ταμεία, καθώς θα εισπράτ­τουν ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για την απα­σχό­ληση αυτή του εργα­ζο­μέ­νου, αλλά και ο εργα­ζό­με­νος θα ενι­σχύει το εισό­δημά του. Είναι προ­φα­νές επίσης, το πλήγμα στην εισφο­ρο­α­πο­φυγή και στην «μαύρη απα­σχό­ληση».
3. ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ. Επέ­κταση του προ­γράμ­μα­τος έως και τις 31-3-2021, με τη μορφή που σήμερα έχει (κάλυψη από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους για την περίοδο που ο εργα­ζό­με­νος δεν εργά­ζε­ται), με την προ­σθήκη της τρο­πο­ποί­η­σης του άρθρου 1.
4. Ρυθ­μί­σεις προς τα ασφα­λι­στικά ταμεία. Πάγωμα των δόσεων των ρυθ­μί­σεων προς τον ΕΦΚΑ (στις οποίες οι επι­χει­ρή­σεις είχαν προβεί πριν τη κρίση του Covid-19) έως και τις 30 Απρι­λίου 2021, με ισό­χρονη παρά­ταση της διάρ­κειας της ρυθ­μί­σεως, ώστε να είναι σε θέση οι επι­χει­ρή­σεις να κατα­βάλ­λουν τις τρέ­χου­σες υπο­χρε­ώ­σεις τους.
5. Κάλυψη αδειών και δώρου Χρι­στου­γέν­νων των εργα­ζό­με­νων στις επο­χι­κές επι­χει­ρή­σεις των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή Με τις συνε­χό­με­νες αλλαγές στις δια­δι­κα­σίες εισόδου στη χώρα μας, τις οποίες επέβαλε η αντι­με­τώ­πιση της υγειο­νο­μι­κής κρίσης και η δυσμε­νής εξέλιξη της παν­δη­μίας, με πλέον χαρα­κτη­ρι­στικό παρά­δειγμα τους περιο­ρι­σμούς που επι­βλή­θη­καν στις οδικές αφίξεις, αλλά και τα τοπικά lockdown προ­ο­ρι­σμών, ο προ­γραμ­μα­τι­σμός πολλών επι­χει­ρή­σεων ανα­τρά­πηκε εκ νέου και υπο­χρε­ώ­θη­καν ή θα υπο­χρε­ω­θούν να υπο­λει­τουρ­γούν, απα­σχο­λώ­ντας πολύ μικρό ποσοστό του προ­σω­πι­κού που επα­να­προ­σέ­λα­βαν ή και να δια­κό­ψουν πρόωρα τη λει­τουρ­γία τους. Δεν θα πρέπει, λοιπόν, να επι­βα­ρυν­θούν με τις άδειες και την ανα­λο­γία Δώρου Χρι­στου­γέν­νων του προ­σω­πι­κού που επα­να­προ­σέ­λα­βαν για το χρόνο που αυτό δεν εργα­ζό­ταν.
6. Τηλε-εργασία-ασφαλιστικό πλαίσιο. Αλλαγή στην ασφα­λι­στική κάλυψη όσων εργα­ζο­μέ­νων απα­σχο­λού­νται με τηλε-εργασία – μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών. Η ρύθμιση αυτή θα πρέπει να έχει άμεση εφαρ­μογή και συγκε­κρι­μένο χρονικό ορί­ζο­ντα έως 31-3-2021.

Θα είμαστε στη διάθεσή σας για οποια­δή­ποτε διευ­κρί­νηση.

Με εκτί­μηση,

Γιάννης Ρέτσος Πρό­ε­δρος ΔΣ

Ανα­λυ­τικά η επι­στολή του ΣΕΤΕ:

Αξιό­τι­μοι κ.κ. Υπουρ­γοί,

Γνω­ρί­ζαμε από την αρχή πως αυτή θα ήταν μία εξαι­ρε­τικά δύσκολη χρονιά για τον του­ρι­σμό, για το λόγο αυτό άλλωστε τοπο­θε­τή­σαμε ως ΣΕΤΕ τον πήχη των προσ­δο­κιών στο μηδέν και συνερ­γα­στή­καμε στενά με τα Υπουρ­γεία σας για να προ­κύ­ψουν μέτρα στή­ρι­ξης για επι­χει­ρή­σεις και εργα­ζό­με­νους. Η αρχική μας εκτί­μηση για έσοδα από το εξω­τε­ρικό μεταξύ 4-5 δισ.ευρώ, δυστυ­χώς δια­ψεύ­δε­ται, κυρίως λόγω των εξε­λί­ξεων της παν­δη­μίας διεθνώς και ο πήχης πλέον έχει τοπο­θε­τη­θεί στο επίπεδο των € 3-3,5 δισ. ευρώ για όλο το 2020. Με δεδο­μένο ότι τέλος Σεπτεμ­βρίου ολο­κλη­ρώ­νε­ται πλέγμα μέτρων που αφορά την εργασία, κυρί­αρχο πεδίο που χρήζει στή­ρι­ξης κατά την άποψή μας, τα προ­βλή­ματα θα οξυν­θούν όμως περαι­τέρω το Q4 2020 και το Q1 2021, προ­τεί­νουμε τα εξής μέτρα για την προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης και την ενί­σχυση των εργα­ζο­μέ­νων στις του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις, προ­σβλέ­πο­ντας σε όσο γίνεται περιο­ρι­σμό των απο­λύ­σεων, κάτι που αυτή τη στιγμή φαί­νε­ται ανα­πό­φευ­κτο (εφαρ­μογή έως και 31-3-2021):

1.Επι­δό­τηση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών

Το σύνολο των του­ρι­στι­κών επι­χει­ρή­σεων παρου­σιά­ζουν επο­χι­κό­τητα στη λει­τουρ­γία τους, η οποία σε πολλές περι­πτώ­σεις δεν «επι­κε­ντρώ­νε­ται» στο γ’ τρίμηνο του έτους, όπως προ­βλέ­πε­ται στην ψηφι­σθείσα ρύθμιση. Επο­μέ­νως, η επι­δό­τηση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών θα πρέπει να επε­κτα­θεί και στις υπό­λοι­πες του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις και να παρα­τα­θεί, ώστε να καλύ­πτει σε πρώτη φάση την χρονική περίοδο από 1-9-2020 έως 31-12-2020, με δυνα­τό­τητα περαι­τέρω παρά­τα­σης έως 31-3-2021.

2.Ανα­στολή συμ­βά­σεων εργα­σίας

Παρά­ταση του μέτρου της ανα­στο­λής των συμ­βά­σεων εργα­σίας και κατά τους μήνες Οκτώ­βριο και Νοέμ­βριο 2020. Ταυ­τό­χρονα και από 1-9-2020, παροχή του δικαιώ­μα­τος στον εργα­ζό­μενο σε ανα­στολή, να εργά­ζε­ται έως 16 ώρες την εβδο­μάδα σε άλλον εργο­δότη, ώστε να μπορεί να συμπλη­ρώ­νει το εισό­δημα του χωρίς να χάνει την απο­ζη­μί­ωση των 534 ευρώ. Με αυτόν τον τρόπο, περιο­ρί­ζε­ται η ζημιά που υφί­στα­νται  τα ασφα­λι­στικά ταμεία, καθώς θα εισπράτ­τουν ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για την απα­σχό­ληση αυτή του εργα­ζο­μέ­νου, αλλά και ο εργα­ζό­με­νος θα ενι­σχύει το εισό­δημά του. Είναι προ­φα­νές επίσης, το πλήγμα στην εισφο­ρο­α­πο­φυγή και στην «μαύρη απα­σχό­ληση».

3. ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Επέ­κταση του προ­γράμ­μα­τος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ έως και τις 31-3-2021, με τη μορφή που σήμερα έχει (κάλυψη από τον κρατικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό του μη μισθο­λο­γι­κού κόστους για την περίοδο που ο εργα­ζό­με­νος δεν εργά­ζε­ται), με την προ­σθήκη της τρο­πο­ποί­η­σης του άρθρου 1.

4.Ρυθ­μί­σεις προς τα ασφα­λι­στικά ταμεία

Πάγωμα των δόσεων των ρυθ­μί­σεων προς τον ΕΦΚΑ (στις οποίες οι επι­χει­ρή­σεις είχαν προβεί πριν τη κρίση του Covid-19)  έως και τις 30 Απρι­λίου 2021, με ισό­χρονη παρά­ταση της διάρ­κειας της ρυθ­μί­σεως, ώστε να είναι σε θέση οι επι­χει­ρή­σεις να κατα­βάλ­λουν τις τρέ­χου­σες υπο­χρε­ώ­σεις τους.

5.Κάλυψη αδειών και δώρου Χρι­στου­γέν­νων των εργα­ζό­με­νων στις επο­χι­κές επι­χει­ρή­σεις των οποίων οι συμ­βά­σεις τελούν σε ανα­στολή

Με τις συνε­χό­με­νες αλλαγές στις δια­δι­κα­σίες εισόδου στη χώρα μας, τις οποίες επέβαλε η αντι­με­τώ­πιση της υγειο­νο­μι­κής κρίσης και η δυσμε­νής εξέλιξη της παν­δη­μίας, με πλέον χαρα­κτη­ρι­στικό παρά­δειγμα τους περιο­ρι­σμούς που επι­βλή­θη­καν στις οδικές αφίξεις, αλλά και τα τοπικά lockdown προ­ο­ρι­σμών, ο προ­γραμ­μα­τι­σμός πολλών επι­χει­ρή­σεων ανα­τρά­πηκε εκ νέου και υπο­χρε­ώ­θη­καν ή θα υπο­χρε­ω­θούν να υπο­λει­τουρ­γούν, απα­σχο­λώ­ντας πολύ μικρό ποσοστό του προ­σω­πι­κού που επα­να­προ­σέ­λα­βαν ή και να δια­κό­ψουν πρόωρα τη λει­τουρ­γία τους. Δεν θα πρέπει, λοιπόν, να επι­βα­ρυν­θούν με τις άδειες και την ανα­λο­γία Δώρου Χρι­στου­γέν­νων του προ­σω­πι­κού που επα­να­προ­σέ­λα­βαν για το χρόνο που αυτό δεν εργα­ζό­ταν.

6.Τηλε-εργασία-ασφαλιστικό πλαίσιο

Αλλαγή στην ασφα­λι­στική κάλυψη όσων εργα­ζο­μέ­νων απα­σχο­λού­νται με τηλε-εργασία – μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών. Η ρύθμιση αυτή θα πρέπει να έχει άμεση εφαρ­μογή και συγκε­κρι­μένο χρονικό ορί­ζο­ντα έως 31-3-2021.

 

Θα είμαστε στη διάθεσή σας για οποια­δή­ποτε διευ­κρί­νηση.

Με εκτί­μηση,

Γιάννης Ρέτσος

Πρό­ε­δρος ΔΣ

Πηγή sete.gr