Οικογενειακό επίδομα και επίδομα τέκνων, τέλος.

Ορι­στικό τέλος μπαίνει στη χορή­γηση του οικο­γε­νεια­κού επι­δό­μα­τος (10%) και του επι­δό­μα­τος τέκνων (5% για κάθε παιδί) από επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που έχουν ήδη υπο­γρα­φεί και επι­βάλ­λουν την κατα­βολή στους εργα­ζο­μέ­νους των νομο­θε­τη­μέ­νων κατώ­τα­των μισθών και ημε­ρο­μι­σθίων και την προ­σαύ­ξησή τους μόνο με τις συμπλη­ρω­μέ­νες έως τις 14/2/2012 πολυ­ε­τίες.

Αυτό προ­βλέ­πουν συγκε­κρι­μένα, δύο επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις – η πρώτη σε επι­χεί­ρηση επι­σι­τι­σμού και η δεύτερη σε επι­χεί­ρηση παροχής υπη­ρε­σιών ασφα­λείας (security)- που υπο­γρά­φη­καν στις αρχές Αυγού­στου και τέθηκαν, ήδη, σε ισχύ.

Ως… δικαιο­λο­γία για την κατάρ­γηση των επι­δο­μά­των και οι δύο επι­χει­ρή­σεις επι­κα­λού­νται τη δυσμενή οικο­νο­μική κατά­σταση, τον περιο­ρι­σμό των δρα­στη­ριο­τή­των τους, την έλλειψη ρευ­στό­τη­τας και την αδυ­να­μία κατα­βο­λής των απο­δο­χών στο ύψος στο οποίο βρί­σκο­νταν προη­γου­μέ­νως.

Σύμφωνα με τις συμ­βά­σεις που παρου­σιά­ζει απο­κλει­στικά το imerisia.gr, οι οποίες είναι πανο­μοιό­τυ­πες και έχουν ισχύ έως τις 31 Ιουλίου του 2017:

Οι μισθοί και τα ημε­ρο­μί­σθια μειώ­νο­νται στα επίπεδα των νομο­θε­τη­μέ­νων κατώ­τα­των ορίων (586 ευρώ ο μισθός και 26,18 ευρώ το ημε­ρο­μί­σθιο για υπαλ­λή­λους άνω των 25 ετών και 510,95 ευρώ και 22,83 ευρώ, αντί­στοιχα, για υπαλ­λή­λους ηλικίας κάτω των 25 ετών) και θα προ­σαυ­ξά­νο­νται μόνο με τις προ­βλε­πό­με­νες, από το ν. 4046/12 προ­σαυ­ξή­σεις (έως 30% και 3 τριε­τίες για τους άνω των 25 ετών και έως 2 τριε­τίες και συνο­λικά 10% για τους κάτω των 25 ετών).

«Πέραν της μηνιαίας τακτι­κής προ­σαύ­ξη­σης λόγω προ­ϋ­πη­ρε­σίας καμιά άλλη προ­σαύ­ξηση ήτοι επίδομα γάμου ή τέκνων δεν θα περι­λαμ­βά­νε­ται», «το επίδομα γάμου καταρ­γεί­ται από τούδε και δεν έχει υπο­χρέ­ωση η επι­χεί­ρηση να το κατα­βά­λει στους έγγα­μους εργα­ζό­με­νους της» ανα­φέ­ρουν, συγκε­κρι­μένα, οι σχε­τι­κοί όροι, οι οποίοι θα ισχύουν και για όσους τυχόν προ­σλη­φθούν στο μέλλον.

Το εβδο­μα­διαίο ωράριο εργα­σίας ορί­ζε­ται στις 40ώρες (ακόμη και σε 6ήμερη βάση εφόσον συμ­φω­νεί ο εργα­ζό­με­νος) και δίνεται η δυνα­τό­τητα μετα­τρο­πής, επίσης κατόπιν συμ­φω­νίας, των συμ­βά­σεων πλήρους απα­σχό­λη­σης σε συμ­βά­σεις μερικής απα­σχό­λη­σης.

Η κατα­βολή των δώρων εορτών (Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα) προ­βλέ­πε­ται «έως τυχόν κατάρ­γη­σης τους με νομο­θε­τική διάταξη, η οποία άμα την ισχύ της υιο­θε­τεί­ται και τυγ­χά­νει εφαρ­μο­γής με την παρούσα ακόμα και σε περί­πτωση που τυχόν η νέα ΕΓΣΣΕ προ­βλέ­πει την τυχόν δια­τή­ρησή του παρά την γενική τυχόν κατάρ­γησή τους».

Ημε­ρη­σία