EE: Aμείωτο τo μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών

Το αμείωτο μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναι­κών σε ολό­κληρη την ΕΕ κατα­γρά­φει, μεταξύ άλλων, η έρευνα Ευρω­βα­ρό­με­τρο σχετικά με την ισότητα των δύο φύλων, που δόθηκε σήμερα στη δημο­σιό­τητα στις Βρυ­ξέλ­λες. Σύμφωνα με τα στοι­χεία της Εurostat, το 2014 οι συνο­λι­κές μέσες ετήσιες απο­δο­χές των γυναι­κών στην Ελλάδα παρέ­με­ναν χαμη­λό­τε­ρες κατά 41,4%, έναντι 39,6% στην ΕΕ το 2015. Σε ό,τι αφορά τη διαφορά των μέσων ακα­θά­ρι­στων ωριαίων απο­δο­χών, μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, οι απο­δο­χές των γυναι­κών στην Ελλάδα είναι χαμη­λό­τε­ρες κατά 15%, έναντι 16,3% στην ΕΕ.

Σύμφωνα με την Επι­τροπή, η σημα­ντική μισθο­λο­γική διαφορά, μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, οφεί­λε­ται κυρίως σε τέσ­σε­ρις λόγους:

-Πρώτον, στο γεγονός ότι οι διοι­κη­τι­κές θέσεις που αμεί­βο­νται καλύ­τερα κατα­λαμ­βά­νο­νται κυρίως από άνδρες, οι οποίοι παίρ­νουν πιο συχνά προ­α­γωγή από τις γυναί­κες. Αυτή η τάση κορυ­φώ­νε­ται στις υψηλές θέσεις, όπου οι γυναί­κες απο­τε­λούν ποσοστό μικρό­τερο του 6% των Διευ­θυ­νό­ντων Συμ­βού­λων.

-Δεύτερον, οι γυναί­κες ανα­λαμ­βά­νουν άμισθα καθή­κο­ντα, όπως το νοι­κο­κυ­ριό και τη φρο­ντίδα των παιδιών ή συγ­γε­νι­κών προ­σώ­πων σε μεγα­λύ­τερη κλίμακα απ’ ότι οι άνδρες. Οι εργα­ζό­με­νοι άνδρες περνούν κατά μέσο όρο 9 ώρες την εβδο­μάδα σε άμισθες δρα­στη­ριό­τη­τες φρο­ντί­δας και νοι­κο­κυ­ριού, ενώ οι γυναί­κες περνούν 22 ώρες. Το γεγονός αυτό αντα­να­κλά­ται στην αγορά εργα­σίας με πάνω από μία στις 3 γυναί­κες να μειώ­νουν τις έμμι­σθες ώρες εργα­σίας τους.

-Τρίτον, οι γυναί­κες έχουν την τάση να περνούν συχνό­τερα περιό­δους μακριά από την αγορά εργα­σίας και να δια­κό­πτουν τη στα­διο­δρο­μία τους για τη φρο­ντίδα των παιδιών ή συγ­γε­νι­κών προ­σώ­πων. Αυτές οι δια­κο­πές δεν επη­ρε­ά­ζουν μόνο τις ωριαίες απο­δο­χές, αλλά έχουν επίσης αντί­κτυπο στις μελ­λο­ντι­κές απο­δο­χές και συντά­ξεις.

-Τέταρτον, οι γυναί­κες έχουν την τάση να υπε­ρεκ­προ­σω­πού­νται σε τομείς όπως η διδα­σκα­λία ή οι πωλή­σεις που προ­σφέ­ρουν χαμη­λό­τερα ωρο­μί­σθια.

-Πέμπτον, στις μισθο­λο­γι­κές δια­κρί­σεις, που αν και παρά­νο­μες, συνε­χί­ζουν να ενι­σχύ­ουν τη μισθο­λο­γική διαφορά μεταξύ των δύο φύλων.

Παρου­σιά­ζο­ντας τα απο­τε­λέ­σματα της έρευνας Ευρω­βα­ρό­με­τρο, η επί­τρο­πος Δικαιο­σύ­νης, Κατα­να­λω­τών και Ισό­τη­τας των Φύλων, Βέρα Γιού­ροβα δήλωσε: «Οι γυναί­κες εξα­κο­λου­θούν να υπο­εκ­προ­σω­πού­νται σε θέσεις λήψης απο­φά­σεων τόσο στην πολι­τική όσο και στον κόσμο των επι­χει­ρή­σεων. Η αμοιβή των γυναι­κών παρα­μέ­νει κατά μέσο όρο κατά 16 % χαμη­λό­τερη από την αμοιβή των ανδρών σε ολό­κληρη την ΕΕ. Παράλ­ληλα, η βία κατά των γυναι­κών εξα­κο­λου­θεί να είναι ευρέως δια­δε­δο­μένη. Αυτό είναι άδικο και απα­ρά­δε­κτο στη σημε­ρινή κοι­νω­νία. Το μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων πρέπει να γεφυ­ρω­θεί, επειδή η οικο­νο­μική ανε­ξαρ­τη­σία των γυναι­κών είναι η καλύ­τερη προ­στα­σία κατά της βίας».

Σύμφωνα με το Ευρω­βα­ρό­με­τρο, σε ό,τι φορά την ισότητα των φύλων, 9 στους 10 Ευρω­παί­ους θεωρούν ότι η προ­ώ­θηση της ισό­τη­τας των φύλων είναι σημα­ντική για την κοι­νω­νία, την οικο­νο­μία και τους ίδιους προ­σω­πικά.

Επι­πλέον, περισ­σό­τε­ροι από τους μισούς Ευρω­παί­ους πιστεύ­ουν ότι θα έπρεπε να υπάρ­χουν περισ­σό­τε­ρες γυναί­κες σε θέσεις λήψης πολι­τι­κών απο­φά­σεων, με 7 στους 10 να υπο­στη­ρί­ζουν τα νομικά μέτρα για τη δια­σφά­λιση της ισό­τη­τας μεταξύ ανδρών και γυναι­κών στην πολι­τική. Επίσης, περισ­σό­τε­ροι από 8 στους 10 Ευρω­παί­ους θεωρούν ότι ένας άνδρας θα πρέπει να εκτελεί ίσο μερίδιο των οικια­κών εργα­σιών, ή να παίρνει γονική άδεια για να φρο­ντί­σει τα παιδιά του. Ωστόσο, η πλειο­νό­τητα θεωρεί ότι οι γυναί­κες εξα­κο­λου­θούν να δαπα­νούν περισ­σό­τερο χρόνο για τις οικια­κές εργα­σίες και την παροχή φρο­ντί­δας απ’ ό,τι οι άνδρες (73 %).

Τέλος, το 90 % των Ευρω­παίων δηλώνει ότι είναι απα­ρά­δε­κτο να αμεί­βο­νται οι γυναί­κες λιγό­τερο από τους άνδρες, και το 64 % είναι υπέρ της μισθο­λο­γι­κής δια­φά­νειας ως μέσου για την επί­τευξη αλλαγής στον εν λόγω τομέα.

πηγή ΑΠΕ – ΜΠΕ