Εξισώνονται με νόμο οι μισθοί ανδρών και γυναικών

Στη σύσταση Ειδικής Ομάδας που θα έχει στόχο τη δια­μόρ­φωση ενός νέου θεσμι­κού πλαι­σίου, που θα δια­σφα­λί­ζει την ίση αμοιβή για όλους τους εργα­ζό­με­νους, ανε­ξαρ­τή­τως φύλου, προχωρά το υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Η Ομάδα θα απο­τε­λεί­ται από πανε­πι­στη­μια­κούς, νομι­κούς και εμπει­ρο­γνώ­μο­νες και έως το τέλος του έτους θα πρέπει να έχει κατα­θέ­σει τις προ­τά­σεις της για την κύρωση και από τη χώρα μας της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970. Πρό­κει­ται ίσως για μία από τις πλέον σημα­ντι­κές Οδηγίες της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης, καθώς απο­τε­λεί ένα σημα­ντικό βήμα προς την έμπρα­κτη ισότητα στην εργασία.

Παράλ­ληλα, δε, ανα­δει­κνύει τη σημασία της μισθο­λο­γι­κής δια­φά­νειας ως εργα­λείου κοι­νω­νι­κής δικαιο­σύ­νης και οικο­νο­μι­κής ανά­πτυ­ξης. Στη­ρί­ζε­ται στην αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, που αν και απο­τε­λεί θεμε­λιώδη αρχή του ευρω­παϊ­κού και διε­θνούς εργα­τι­κού δικαίου, η εφαρ­μογή της στην πράξη εξα­κο­λου­θεί να απο­τε­λεί ζητού­μενο.

Ανα­λυ­τικά, και παρότι η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» θεσμο­θε­τή­θηκε το 1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων παρα­μέ­νει πει­σμα­τικά ευρύ, με μικρές μόνο βελ­τιώ­σεις να έχουν σημειω­θεί τα τελευ­ταία χρόνια. Έτσι, το μέσο μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην ΕΕ ήταν το 2023 12% και δια­τη­ρεί­ται σημα­ντικά υψηλό σε Λετονία (19%), Αυστρία (18,3%), Τσεχία (18%), Ουγ­γα­ρία (17,8%) και Γερ­μα­νία (17,6%).

Στην Ελλάδα, το χάσμα μειώ­θηκε μεν, στο 13,6%, είναι όμως ακόμη υψη­λό­τερα από τον μέσο ευρω­παϊκό όρο, ενώ μόνο το Λου­ξεμ­βούργο έχει κλείσει το μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων.

Όπως δήλωσε μάλιστα, πρό­σφατα, σε εκδή­λωση για τη γυναι­κεία επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τητα, η αρμόδια υπουρ­γός Νίκη Κερα­μέως, κατα­γρά­φηκε σημα­ντική μείωση του μισθο­λο­γι­κού χάσμα­τος και το 2024, ενώ επι­σή­μανε την ανάγκη για σταθερή πρόοδο και θέσπιση σαφών στόχων ανα­φο­ρικά με τη γυναι­κεία συμ­με­τοχή σε ανώ­τε­ρες διοι­κη­τι­κές θέσεις.

Άλλες χώρες με μικρό­τε­ρες μισθο­λο­γι­κές δια­φο­ρές μεταξύ των δύο φύλων το 2023 είναι: το Βέλγιο (0,7%), η Ιταλία (2,2%), η Ρου­μα­νία (3,8%), η Μάλτα (5,1%), η Σλο­βε­νία (3,8%).

Σε αυτή τη βάση, η Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, που εγκρί­θηκε στις 30 Μαρτίου 2023, φιλο­δο­ξεί να ενι­σχύ­σει ουσια­στικά την εφαρ­μογή της αρχής της ίσης αμοιβής. Η Οδηγία θεσπί­ζει μια σειρά από μέτρα, τα οποία εστιά­ζουν στη μισθο­λο­γική δια­φά­νεια και σε απο­τε­λε­σμα­τι­κούς μηχα­νι­σμούς επι­βο­λής των σχε­τι­κών δια­τά­ξεων.

Μάλιστα, για πρώτη φορά, η νέα ευρω­παϊκή νομο­θε­σία εντάσ­σει στο πεδίο εφαρ­μο­γής της και τις δια­το­με­α­κές δια­κρί­σεις, δηλαδή εκείνες που απορ­ρέ­ουν από τη συν­δυα­στική επί­δραση φύλου, ηλικίας, εθνι­κό­τη­τας, ανα­πη­ρίας ή σεξουα­λι­κού προ­σα­να­το­λι­σμού.

Η Επι­τροπή που θα συστα­θεί με απόφαση της υπουρ­γού Εργα­σίας Νίκης Κερα­μέως, προ­κει­μέ­νου να κυρωθεί η Οδηγία στην Ελλάδα, θα πρέπει να παρου­σιά­σει τις προ­τά­σεις της έως το τέλος του έτους. Κατα­λη­κτική ημε­ρο­μη­νία για την κύρωση της Οδηγίας από τη χώρα μας είναι η 7η Ιουνίου 2026.

Μεταξύ των βασικών προ­βλέ­ψεων της Οδηγίας, ιδιαί­τερη σημασία έχει η υπο­χρέ­ωση των εργο­δο­τών να παρέ­χουν πλη­ρο­φο­ρίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το εύρος της στους υπο­ψη­φί­ους, χωρίς να ζητούν το μισθο­λο­γικό ιστο­ρικό τους.

Ακο­λου­θή­στε το Euro2day.gr στο Google News!Παρα­κο­λου­θή­στε τις εξε­λί­ξεις με την υπο­γραφη εγκυ­ρό­τη­τας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΠαράλληλα, οι εργο­δό­τες υπο­χρε­ού­νται να εφαρ­μό­ζουν αντι­κει­με­νικά και ουδέ­τερα ως προς το φύλο κρι­τή­ρια για τον καθο­ρι­σμό των αμοιβών και της μισθο­λο­γι­κής εξέ­λι­ξης. Επι­πλέον, οι εργα­ζό­με­νοι απο­κτούν το δικαί­ωμα να πλη­ρο­φο­ρού­νται για τα επίπεδα αμοιβών συνα­δέλ­φων που εκτε­λούν όμοια ή ίσης αξίας εργασία, με σκοπό τη δια­σφά­λιση της δια­φά­νειας και της δίκαιης μετα­χεί­ρι­σης.

Ιδιαί­τερη έμφαση δίνεται και στην υπο­χρέ­ωση μεγάλων επι­χει­ρή­σεων να υπο­βάλ­λουν στα­τι­στικά στοι­χεία για το μισθο­λο­γικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναι­κών, σε ετήσια ή τριετή βάση, ανάλογα με το μέγεθός τους.

Στις περι­πτώ­σεις που το έμφυλο μισθο­λο­γικό χάσμα υπερ­βαί­νει το 5% και δεν μπορεί να δικαιο­λο­γη­θεί, προ­βλέ­πε­ται η διε­ξα­γωγή κοινής αξιο­λό­γη­σης των αμοιβών μεταξύ εργο­δο­τών και εκπρο­σώ­πων των εργα­ζο­μέ­νων.

Η Οδηγία ενδυ­να­μώ­νει, τέλος, το δικαί­ωμα των εργα­ζο­μέ­νων να διεκ­δι­κούν απο­ζη­μί­ωση σε περι­πτώ­σεις δια­κρί­σεων στις αμοιβές, ενώ το βάρος από­δει­ξης μετα­κυ­λί­ε­ται στους εργο­δό­τες.

Πηγή: euro2day.gr