Ανοίγουν τα “χαρτιά” τους για τις μειώσεις προσωπικού οι τράπεζες

Το θέμα της απα­σχό­λη­σης στον τρα­πε­ζικό κλάδο ανοίγει άμεσα η δια­πραγ­μά­τευση τρα­πε­ζών – ΟΤΟΕ για τη νέα κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση, σε ανα­νέ­ωση της προη­γού­με­νης που είχε συνα­φθεί τον Μάιο του 2013 και έληξε στις 31/12/15.

Οι τρά­πε­ζες συνε­δρί­α­σαν στις 13 Ιανουα­ρίου για να ορίσουν τους εκπρο­σώ­πους τους στη δια­πραγ­μά­τευση που ξεκινά την ερχό­μενη Δευτέρα 18 του μηνός και θα πρέπει να κατα­λή­ξει στη νέα κλαδική σύμβαση μέχρι τα τέλη Μαρτίου. Θα πρό­κει­ται για την πιο δύσκολη δια­πραγ­μά­τευση, όχι μόνο γιατί πρέπει να κατα­λή­ξει εντός τρι­μή­νου αντί του εξα­μή­νου που προ­έ­βλεπε η προη­γού­μενη νομο­θε­σία, αλλά και γιατί διε­ξά­γε­ται εν μέσω των διερ­γα­σιών της κυβέρ­νη­σης για το ασφα­λι­στικό. Κυρίως, όμως, η δυσκο­λία της δια­πραγ­μά­τευ­σης έγκει­ται στην επί τα χείρω αλλαγή των δεδο­μέ­νων για τις τρά­πε­ζες εξαι­τίας των δεσμεύ­σεων για περι­κο­πές δαπανών που ανέ­λα­βαν μετά την πρό­σφατη ανα­κε­φα­λαιο­ποί­ησή τους.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, στα πλάνα ανα­διάρ­θρω­σης των τρα­πε­ζών προ­βλέ­πε­ται μείωση του προ­σω­πι­κού κατά 5.500 άτομα μέχρι το 2017. Τη μεγα­λύ­τερη δέσμευση έχει ανα­λά­βει η Τράπεζα Πει­ραιώς, με μείωση του προ­σω­πι­κού της κατά 2.900 άτομα και ακο­λου­θούν η Εθνική Τράπεζα με 1.500 άτομα, η Eurobank με 1.000 άτομα και η Alpha Bank με μόλις 173. Σημειώ­νε­ται ότι οι μειώ­σεις προ­σω­πι­κού για την Τράπεζα Πει­ραιώς και για τη Eurobank θα γίνουν και μέσω των θυγα­τρι­κών τους, ενώ για την Εθνική προ­βλέ­πε­ται ότι θα γίνουν μόνο από την τράπεζα.

Την ίδια στιγμή που αντι­με­τω­πί­ζουν συγκε­κρι­μέ­νες δεσμεύ­σεις, οι τρά­πε­ζες καλού­νται να αντα­πο­δώ­σουν έμπρα­κτα στο προ­σω­πικό τους τη στήριξη που αυτό τους παρείχε κατά τις πρω­τό­γνωρα αντί­ξοες συν­θή­κες που επι­κρά­τη­σαν το 2015, και να “επεν­δύ­σει” σε αυτό για την απο­κα­τά­σταση της εμπι­στο­σύ­νης στο τρα­πε­ζικό σύστημα. Στο πλαίσιο αυτό, οι μειώ­σεις προ­σω­πι­κού ανα­μέ­νο­νται με ανα­βί­ωση προ­γραμ­μά­των εθε­λου­σίας εξόδου, αν και όχι με τους ευνοϊ­κούς όρους που ίσχυσαν μέχρι το 2014. Υπεν­θυ­μί­ζε­ται ότι στα τελευ­ταία προ­γράμ­ματα εθε­λου­σίας εξόδου, οι εργα­ζό­με­νοι έφταναν να λαμ­βά­νουν μέχρι και 45 μισθούς, με το ανώτερο ποσό να φτάνει τις 170.000 – 180.000 ευρώ, ενώ παράλ­ληλα, δια­τη­ρού­σαν για μια διετία προ­νο­μιακά ασφα­λι­στικά προ­γράμ­ματα και συνέ­χι­ζαν να έχουν τη δυνα­τό­τητα απο­πλη­ρω­μής των δανείων τους με προ­νο­μιακά επι­τό­κια.

Από πλευράς τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, το πλαίσιο διεκ­δί­κη­σης της νέας κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης θα κινεί­ται βασικά στους άξονες της απο­κα­τά­στα­σης του Ενιαίου Μισθο­λο­γίου και δρο­μο­λό­γη­σης της στα­δια­κής ανά­κτη­σης των μισθο­λο­γι­κών απω­λειών των προη­γού­με­νων ετών, καθώς και της θεσμι­κής θωρά­κι­σης της απα­σχό­λη­σης.

Υπό την προ­ο­πτική συρ­ρί­κνω­σης της παρου­σίας των τρα­πε­ζών, η ΟΤΟΕ θα διεκ­δι­κή­σει να θεσπι­στεί τρι­με­ρής επι­τροπή τρα­πε­ζών – ΟΤΟΕ – Υπουρ­γείου Εργα­σίας για την προ­στα­σία της απα­σχό­λη­σης στον κλάδο. Επι­πλέον αιτή­ματα θα είναι η ύπαρξη αιτιο­λό­γη­σης κάθε καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης εργα­σίας ως ελά­χι­στη δια­σφά­λιση της απα­σχό­λη­σης για όλους τους εργα­ζό­με­νους του κλάδου και η επα­νά­ληψη, στο πλαίσιο της νέας σύμ­βα­σης, του όρου 5 της σ.σ.ε. 2013 – 2015 για την προ­στα­σία της εργα­σίας με την απο­τροπή απο­λύ­σεων για οικο­νο­μο­τε­χνι­κούς λόγους. Η ΟΤΟΕ ανα­μέ­νε­ται να ζητήσει επίσης να διε­ρευ­νη­θεί η δυνα­τό­τητα συγκρό­τη­σης κλα­δι­κού Ταμείου Στή­ρι­ξης της Απα­σχό­λη­σης με στόχο να ελα­χι­στο­ποι­η­θούν οι επι­πτώ­σεις στην εργασία λόγω ανα­διαρ­θρώ­σεων των τρα­πε­ζών, καθώς και να επα­να­προ­σλη­φθούν οι τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι από τις συνε­ται­ρι­στι­κές τρά­πε­ζες που έπαψαν να λει­τουρ­γούν.

Σε επίπεδο κοι­νω­νι­κής μέρι­μνας, η ΟΤΟΕ θα διεκ­δι­κή­σει ουσια­στική διευ­κό­λυνση των εργα­ζό­με­νων και των συντα­ξιού­χων για την εξυ­πη­ρέ­τηση των δανείων τους, έκτα­κτες διευ­κο­λύν­σεις και παροχές σε οικο­γέ­νειες τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων με άνεργα μέλη ή παιδιά που σπου­δά­ζουν, καθώς και την δρο­μο­λό­γηση, από κοινού με τις τρά­πε­ζες, κλα­δι­κού συμπλη­ρω­μα­τι­κού προ­γράμ­μα­τος υγείας για εργα­ζό­με­νους και συντα­ξιού­χους.

capital.gr