Ολόκληρη η τοπική σύμβαση εργασίας μεταξύ ξενοδόχων και ξεν/λων Ρόδου

Δεν αντα­πο­κρί­νο­νται στα πράγ­ματα οι αιτιά­σεις συν­δι­κα­λι­στών ότι «δεν υπάρχει τοπική σύμβαση εργα­σίας μεταξύ της Ενώσεως Ξενο­δό­χων Ρόδου και του Σωμα­τείου Ξεν/λων». Η «τοπική κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των ξεν/λων της Ρόδου», υπε­γράφη την 27η Δεκεμ­βρίου 2013 και δημο­σιεύ­θηκε ολό­κληρη στη «δημο­κρα­τική», την 1η Ιανουα­ρίου 2014.

Σύμφωνα με το νέο νομο­θε­τικό καθε­στώς οι συμ­βά­σεις εργα­σίας δεν κατα­τί­θε­νται πλέον από την 1η Ιουλίου 2013 στις κατά τόπους Επι­θε­ω­ρή­σεις Εργα­σίας, αλλά απ’ ευθείας, στο υπουρ­γείο Εργα­σίας, πράγμα που επι­βε­βαί­ωσε χθες στη «δ» και ο προϊ­στά­με­νος της Υπη­ρε­σίας κ. Γ. Στάθης.

Μάλιστα έχει αναρ­τη­θεί ήδη η σύμβαση και στην ιστο­σε­λίδα του υπουρ­γείου, ενώ σήμερα, στη συνε­δρί­αση του δ.σ. της Ενώσεως Ξενο­δό­χων Ρόδου, θα τύχει και της τυπικής εγκρί­σεως.

Προ­κα­λεί εντύ­πωση για το λόγο αυτό το γεγονός ότι τόσον η ΕΞΡ όσο και το Σωμα­τείο Ξεν/λων, δεν δια­σκε­δά­ζουν τις εντυ­πώ­σεις που δημιουρ­γού­νται, χωρίς να υπάρχει μάλιστα, νόμιμη αιτία.

Τις δια­δι­κα­σίες μάλιστα που θα ακο­λου­θού­ντο, με βάση το νέο νομο­θε­τικό πλαίσιο, είχε εξη­γή­σει στη «δημο­κρα­τική» ο πρό­ε­δρος της ΕΞΡ κ. Αντ. Καμπου­ρά­κης και η «δ» είχε γράψει σχετικά την 1η Ιανουα­ρίου 2014.

Η ΑΝΑΡΤΗΣΗ

Στην ιστο­σε­λίδα www.ypakp.gr του υπουρ­γείου Εργα­σίας αναρ­τή­θηκε συγκε­κρι­μένα την 15η Ιαν. 2014 η «τοπική κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας ξεν/λων νήσου Ρόδου», η οποία προ­βλέ­πει ανα­λυ­τικά τα ακό­λουθα (σημ.: η σύμβαση συμπί­πτει απο­λύ­τως με αυτήν που δημο­σιο­ποί­ησε η «δημο­κρα­τική» την 1η Ιανουα­ρίου 2014).

ΤΟΠΙΚΗ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΝΗΣΟΥ ΡΟΔΟΥ

Στη Ρόδο σήμερα, την 27η Δεκεμ­βρίου 2013, ημέρα της εβδο­μά­δας Παρα­σκευή, οι υπο­γρά­φο­ντες αφενός:

1) Αντώνης Β. Καμπου­ρά­κης, Πρό­ε­δρος της ΕΝΩΣΗΣ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΡΟΔΟΥ, 2) Άρης Σου­λού­νιας, Αντι­πρό­ε­δρος της ΕΞΡ, 3) Γιώργος Κ. Τσέλιος, μέλος του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου, και 4) Πανα­γιώ­της Γ. Ιωαν­νί­δης, Ταμίας της ΕΞΡ, άπαντες νομίμως εξου­σιο­δο­τη­μένα μέλη της Επι­τρο­πής Εργα­σια­κών θεμάτων της Ένωσης Ξενο­δό­χων Ρόδου, και αφε­τέ­ρου:

1) Αθα­νά­σιος Στα­μού­λης, Πρό­ε­δρος του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΥ, 2) Ανα­στά­σιος Ψαρο­μπάς, Αντι­πρό­ε­δρος 3) Χρήστος Ανθού­λας, Ταμίας και 4) Σάββας Ζαΐρης, μέλος του ΔΣ, άπαντες νόμιμα εξου­σιο­δο­τη­μέ­νοι για την υπο­γραφή της παρού­σας Τοπικής Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας,

συμ­φώ­νη­σαν και έκαναν αμοι­βαία, ελεύ­θερα και ανε­πι­φύ­λα­κτα απο­δε­κτά τα ακό­λουθα:

Άρθρο 01. Αντι­κεί­μενο – Πεδίο εφαρ­μο­γής και Περί­ο­δος Ισχύος

Mε τις δια­τά­ξεις της σύμ­βα­σης αυτής καθο­ρί­ζο­νται οι απο­δο­χές, οι όροι εργα­σίας και οι εν γένει σχέσεις των εργα­ζο­μέ­νων στις πάσης φύσεως Ξενο­δο­χεια­κές Επι­χει­ρή­σεις, που λει­τουρ­γούν στη νήσο Ρόδο, με τη μορφή ξενο­δο­χείου, ξενώνα, οικο­τρο­φείου, επι­χει­ρή­σεις επι­πλω­μέ­νων δια­με­ρι­σμά­των, επι­χει­ρή­σεις θερέ­τρων από του­ρι­στι­κούς οικί­σκους (μπα­γκα­λό­ους), μοτέλ, του­ρι­στι­κού περι­πτέ­ρου και κέντρου παρα­θε­ρι­σμού και κάμπινγκ κ.λπ., για την χρονική περίοδο από την 01η Ιανουα­ρίου 2014 έως την 31η Δεκεμ­βρίου 2016.

Άρθρο 02. Κατη­γο­ρίες μισθω­τών

Οι μισθω­τοί (υπάλ­λη­λοι και εργα­το­τε­χνί­τες) στους οποίους αφορά η παρούσα σύμβαση θα απο­κα­λού­νται εφ’ εξής και ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι και κατα­τάσ­σο­νται σύμφωνα με την ειδι­κό­τητα τους και ανε­ξαρ­τή­τως φύλου στις εξής τέσ­σε­ρις (4) κατη­γο­ρίες:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ A. :

Υπάλ­λη­λος υπο­δο­χής (ρεσε­ψιο­νίστ), μαιτρ, υπο­μαίτρ (ή κάπταιν), θυρωρός Α’, νυκτο­θυ­ρω­ρός Α’, μπου­φε­τζής Α’, προϊ­στά­με­νος υπνο­δω­μα­τίων και κοι­νο­χρή­στων χώρων και μάγει­ρας Α’.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β. :

Προϊ­στά­με­νος πλυ­ντη­ρίου και λινο­θή­κης, βοηθός υπο­δο­χής, θυρωρός Β’, σερ­βι­τό­ρος τραπεζαρίας-σαλονιού ή ορόφων (θαλα­μη­πό­λος), μπάρμαν ή μπαρ­μέιντ, αση­μο­κέ­ρη­δες και μάγει­ρας Β’. Επίσης, με την προ­ϋ­πό­θεση ότι θα προ­τι­μή­σουν την παρούσα συλ­λο­γική σύμβαση οι τηλε­φω­νη­τές, οι ελεγ­κτές, οι ταμπλί­στες και οι μαιν­κου­ρα­ντιέ.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ. :

Βοηθός σερ­βι­τό­ρου, ορο­φο­κό­μος (βαλές), θυρωρός υπη­ρε­σίας, βοηθός θυρω­ρείου ή μπουφέ ή εστια­το­ρίου ή μπαρ ή ορόφων ή λινο­θή­κης, καμα­ριέρα, γκρουμ, ντόρμαν ή εξω­τε­ρι­κός θυρωρός, λινο­θη­κά­ριος και βου­τυ­ριέ­ρης και μάγει­ρας Γ’.

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ. :

Πλύ­ντρια, σιδη­ρώ­τρια, καθα­ρί­στρια κοι­νο­χρή­στων χώρων, μοδί­στρα, μαντα­ρί­στρια, λαν­τζιέ­ρης, λου­τρο­νό­μος, και προϊ­στά­με­νος & βοηθός ιατρών.

Άρθρο 03. Βασικοί μηνιαίοι μισθοί και ημε­ρο­μί­σθια:

01α. Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργα­ζο­μέ­νων, που αφορά η παρούσα σύμβαση, δια­μορ­φώ­νο­νται για το έτος 2014, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 858,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β.: 840,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ.: 823,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ.: 787,00€

01β. Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργα­ζο­μέ­νων, που αφορά η παρούσα σύμβαση, δια­μορ­φώ­νο­νται για το έτος 2015, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 862,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β.: 844,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ.: 827,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ.: 790,00€

01γ. Οι μικτοί βασικοί μηνιαίοι μισθοί των εργα­ζο­μέ­νων, που αφορά η παρούσα σύμβαση, δια­μορ­φώ­νο­νται για το έτος 2016, ως εξής:

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Α.: 871,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β.: 852,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ.: 835,00€

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Δ.: 798,00€

Οι παρα­πάνω μικτοί μηνιαίοι μισθοί επί πλέον των προ­βλε­πο­μέ­νων επι­δο­μά­των κατα­βάλ­λο­νται για πεν­θή­μερη εβδο­μα­διαίως εργασία και οκτάωρη ημε­ρη­σίως.

02. Το μεικτό ημε­ρο­μί­σθιο των εκτά­κτως προ­σλαμ­βα­νό­με­νων προς εξυ­πη­ρέ­τηση επι­σή­μων ή απλών γευ­μά­των, δεξιώ­σεων και συνε­δρίων, παρα­τε­θει­μέ­νων σε ξενο­δο­χεία, δια­μορ­φώ­νε­ται για όλη την περίοδο της ισχύος της παρού­σης σύμ­βα­σης, ως εξής:

Α΄ Σερ­βι­τό­ροι: 59,00€

Β΄ Βοηθοί : 49,00€

Σημειώ­νε­ται ότι τo παρα­πάνω μεικτό ημε­ρο­μί­σθιο κατα­βάλ­λε­ται στους δικαιού­χους για εργασία οκτώ (8) ωρών και συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται σ’ αυτό όλες οι προ­σαυ­ξή­σεις για τυχόν εργασία κατά τις Κυρια­κές και εορτές, καθώς και εργασία κατά τις νυκτε­ρι­νές ώρες.

03. Ο βασικός μισθός του αρχι­μα­γεί­ρου καθο­ρί­ζε­ται με ελεύ­θερη συμ­φω­νία, το ύψος όμως αυτού δεν μπορεί να είναι κατώ­τερο του βασικού μισθού της Α’ κατη­γο­ρίας προ­σαυ­ξη­μέ­νου κατά 20%.

04. Ως προς τις βασικές μηνιαίες απο­δο­χές των ανη­λί­κων, δηλαδή των μη συμπλη­ρω­σά­ντων τo 18ο έτος της ηλικίας τους, ισχύουν τα προ­βλε­πό­μενα από την εκά­στοτε ισχύ­ουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

05. Ως προς τις βασικές μηνιαίες απο­δο­χές των ενη­λί­κων νεοει­σερ­χό­με­νων στον ξενο­δο­χειακό κλάδο εργα­ζο­μέ­νων έως 25 ετών ισχύουν τα ειδικώς προ­βλε­πό­μενα για τους έως 25 ετών εργα­ζο­μέ­νους από την εκά­στοτε ισχύ­ουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε πλέον 10% ανάλογα με την οικο­γε­νειακή τους κατά­σταση, την προ­ϋ­πη­ρε­σία τους και την ιδιό­τητά τους ως υπαλ­λή­λου ή εργα­το­τε­χνίτη, εφόσον η επι­χεί­ρηση επι­θυ­μεί να αμείβει τον εν λόγω εργα­ζό­μενο σύμφωνα με την ρύθμιση της παρού­σας παρα­γρά­φου. Σημειώ­νε­ται επίσης ότι στο πεδίο εφαρ­μο­γής της ρύθ­μι­σης της παρού­σας παρα­γρά­φου εμπί­πτουν και όσοι εργα­ζό­με­νοι προ­σε­λή­φθη­σαν μετά τις 29 Ιουνίου 2012, και έως να συμπλη­ρώ­σουν την ηλικία των 25 ετών.

06. Επα­να­πρό­σληψη επο­χια­κώς απα­σχο­λου­μέ­νων: Οι μη συνε­χούς λει­τουρ­γίας ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις (επο­χια­κές) και αυτές θεω­ρεί­ται ότι είναι εκείνες που λει­τουρ­γούν μέχρι εννέα (9) μήνες το χρόνο, υπο­χρε­ού­νται να επα­να­προ­σλά­βουν το αυτό προ­σω­πικό, που απα­σχό­λη­σαν κατά την προη­γού­μενη περίοδο. Προ­ϋ­πο­θέ­σεις γι` αυτό το δικαί­ωμα του εργα­ζό­με­νου, απο­τε­λεί: α) η έγγραφη προει­δο­ποί­ηση προς τον εργο­δότη του μέχρι τέλος Ιανουα­ρίου, η οποία πρέπει να του έχει επι­δο­θεί νομίμως (ταχυ­δρο­μικά, με φαξ, mail ή με επίδοση από εκπρό­σωπο του σωμα­τείου), ότι ο εργα­ζό­με­νος επι­θυ­μεί να εργα­στεί κατά την προσεχή περίοδο β) η επα­να­λει­τουρ­γία του ξενο­δο­χείου και γ) η συμπλή­ρωση των ποσο­στών πλη­ρό­τη­τας σύμφωνα με τον νόμο.

Η ανωτέρω έγγραφη ειδο­ποί­ηση γίνεται μέσω της οικείας οργά­νω­σης του εργα­ζό­με­νου και σε έντυπο-δήλωση, που έχει εκτυ­πώ­σει αυτή.

Πλη­ρου­μέ­νων των ανω­τέ­ρων προ­ϋ­πο­θέ­σεων η επι­χεί­ρηση υπο­χρε­ού­ται να απα­σχο­λή­σει τον εργα­ζό­μενο από την 25η Μαΐου.

Σε κάθε περί­πτωση ο μισθω­τός που θα κληθεί εγγρά­φως ή τηλε­φω­νι­κώς από την επι­χεί­ρηση, να ανα­λά­βει υπη­ρε­σία και δεν την ανα­λά­βει εντός πεν­θη­μέ­ρου, χάνει κάθε δικαί­ωμα επα­να­πρό­σλη­ψης και απο­ζη­μί­ω­σης.

Η πρό­σληψη και τα μετά απ’ αυτήν δικαιώ­ματα και υπο­χρε­ώ­σεις αρχί­ζουν από τη στιγμή που ο εργα­ζό­με­νος ανα­λαμ­βά­νει εργασία.

Διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι για την εξεύ­ρεση του ποσο­στού πλη­ρό­τη­τας των ξενο­δο­χείων, δεν λαμ­βά­νε­ται υπόψη τυχόν έκτακτη αυξη­μένη πλη­ρό­τητα, για χρονικό διά­στημα μικρό­τερο των επτά (7) ημερών. Τα παρα­πάνω ισχύουν και σε συν­δυα­σμό με τις δια­τά­ξεις του άρθρου 8, του Ν. 1346/1983.

Άρθρο 04. Επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας

Το χορη­γού­μενο επίδομα προ­ϋ­πη­ρε­σίας ανά έτος υπη­ρε­σίας, καθο­ρί­ζε­ται για όλη τη διάρ­κεια της παρού­σας σύμ­βα­σης, ήτοι από την 01η Ιανουα­ρίου 2014 έως την 31η Δεκεμ­βρίου 2016 στο ποσό των 5,00 ευρώ.

Κατά τα λοιπά ισχύουν όσα ορίζει το άρθρο 4 της υπ’ αριθ. 6/2012 Π.Υ.Σ.

Άρθρο 05. Επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας

Ποσοστό 5% το οποίο υπο­λο­γί­ζε­ται στις απο­δο­χές του βασικού μισθού χορη­γεί­ται ως επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας, στους παρα­κάτω απα­σχο­λου­μέ­νους, ανε­ξαρ­τή­τως φύλου:

α) Καθα­ρι­στές των κοι­νο­χρή­στων χώρων.

β) Εργα­ζό­με­νους στα πλυ­ντή­ρια και

γ) Στους λου­τρο­νό­μους και στους προϊ­στά­με­νους ιατρών και βοηθούς ιατρών.

Στους μαγεί­ρους κατα­βάλ­λε­ται επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας σε ποσοστό δέκα τοις εκατό (10%) επί του βασικού μηνιαίου μισθού τους. Το επίδομα αυτό χορη­γεί­ται κατ` εξαί­ρεση, διότι ήδη το λαμ­βά­νουν από τις Σ.Σ.Ε. που τους κάλυ­πταν μέχρι τις 31.12.1991.

Άρθρο 06. Επίδομα τροφής

Εφ’ όσον η επι­χεί­ρηση ετοι­μά­ζει καθη­με­ρινά φαγητό το οποίο δύνα­νται να κατα­να­λώ­νουν οι εργα­ζό­με­νοι, αφαιρεί ποσοστό δύο τοις εκατό (2%) επί των βασικών μισθών των εργα­ζο­μέ­νων. Σε περί­πτωση που η επι­χεί­ρηση δεν ετοι­μά­ζει καθη­με­ρινά φαγητό τότε δεν δικαιού­ται να παρα­κρα­τή­σει το παρα­πάνω ποσοστό, επί του βασικού μισθού των εργα­ζο­μέ­νων.

Άρθρο 07. Επι­δό­ματα Χρι­στου­γέν­νων, Πάσχα, Αδείας

7.1 Τα επι­δό­ματα των εορτών Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα απο­τε­λούν τακτι­κές απο­δο­χές και κατα­βάλ­λο­νται στο ακέραιο εφόσον η εργα­σιακή σχέση διήρ­κεσε καθ’ όλη την χρονική περίοδο, για μεν την περί­πτωση του επι­δό­μα­τος των εορτών Πάσχα από την 01η Ιανουα­ρίου μέχρι την 30η Απρι­λίου, για δε την περί­πτωση του επι­δό­μα­τος των εορτών των Χρι­στου­γέν­νων, από την 01η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμ­βρίου κάθε έτους.

Το επίδομα εορτών Χρι­στου­γέν­νων ανέρ­χε­ται σε έναν μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και σε 25 ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, εφ’ όσον οι μισθω­τοί εργά­στη­καν καθ’ όλη την διάρ­κεια των ως άνω χρο­νι­κών δια­στη­μά­των.

Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρ­χε­ται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμει­βό­με­νους με μισθό και σε 15 ημε­ρο­μί­σθια για τους αμει­βό­με­νους με ημε­ρο­μί­σθιο.

Ειδι­κό­τε­ροι όροι και προ­ϋ­πο­θέ­σεις κατα­βο­λής αυτών των επι­δο­μά­των περι­λαμ­βά­νο­νται στο προ­σάρ­τημα της παρού­σας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης.

Γενικές ή ειδικές δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, κανο­νι­σμών εργα­σίας και λοιπών κανο­νι­στι­κών πράξεων, που καθο­ρί­ζουν ευνοϊ­κό­τε­ρους τρόπους υπο­λο­γι­σμού, κατα­βο­λής και γενικά παροχής των επι­δο­μά­των αυτών υπε­ρι­σχύ­ουν και δια­τη­ρού­νται σε ισχύ για όσο χρονικό διά­στημα ισχύουν.

7.2 Ο μισθω­τός που θεμε­λιώ­νει δικαί­ωμα λήψεως κανο­νι­κής άδειας ανα­ψυ­χής, αυτού­σιας ή σε χρήμα δικαιού­ται να λάβει και το επίδομα άδειας, το οποίο απο­τε­λεί τακτι­κές απο­δο­χές του. Το επίδομα άδειας υπο­λο­γί­ζε­ται με τον ίδιο τρόπο, που υπο­λο­γί­ζο­νται και οι απο­δο­χές άδειας και υπό­κει­ται στους ίδιους κανόνες με αυτές.

Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγ­ματι κατα­βαλ­λο­μέ­νων τακτι­κών συνήθων απο­δο­χών της άδειας, με τον περιο­ρι­σμό ότι δεν μπορεί να υπερ­βαί­νει τις απο­δο­χές 15 ημερών, γι’ αυτούς που αμεί­βο­νται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι’ αυτούς που αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθια ή κατά μονάδα εργα­σίας ή και με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.

Το αντί­στοιχο επίδομα άδειας προ­κα­τα­βάλ­λε­ται κατά την λήψη της άδειας ανα­ψυ­χής ή τμή­μα­τος αυτής, μαζί με τις απο­δο­χές αδείας.

Γενικές ή ειδικές δια­τά­ξεις νόμων, δια­ταγ­μά­των, υπουρ­γι­κών απο­φά­σεων, συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας, διαι­τη­τι­κών απο­φά­σεων, κανο­νι­σμών εργα­σίας και λοιπών κανο­νι­στι­κών πράξεων, που καθο­ρί­ζουν ευνοϊ­κό­τε­ρους τρόπους υπο­λο­γι­σμού, κατα­βο­λής και γενικά παροχής του επι­δό­μα­τος άδειας, υπε­ρι­σχύ­ουν και δια­τη­ρού­νται σε ισχύ, για όσο χρονικό διά­στημα ισχύουν.

Το άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη χορή­γηση του επι­δό­μα­τος άδειας σε περί­πτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργα­σίας, εξα­κο­λου­θεί να ισχύει, δια­γρα­φο­μέ­νων των λέξεων «πριν ο μισθω­τός συμπλη­ρώ­σει παρά τω αυτώ εργο­δότη δωδε­κά­μη­νον συνεχή απα­σχό­λη­σιν», λόγω της μετα­γε­νέ­στε­ρης τρο­πο­ποί­η­σης των προ­ϋ­πο­θέ­σεων για τη λήψη άδειας.

Τα Δώρα εορτών Πάσχα και Χρι­στου­γέν­νων, καθώς και το επίδομα αδείας χορη­γού­νται στους εργα­ζό­με­νους για όσο χρόνο και όπως ισχύει η παρούσα.

Άρθρο 08. Εργασία κατά την έκτη και έβδομη ημέρα της εβδο­μά­δος

Με την παρούσα Σ.Σ.Ε. και εφόσον απαι­τεί­ται παρέκ­κλιση από τις κεί­με­νες δια­τά­ξεις, λόγω φόρτου εργα­σίας και της επο­χι­κό­τη­τας της απα­σχό­λη­σης, συμ­φω­νού­νται τα παρα­κάτω:

Εάν οι μισθω­τοί που υπά­γο­νται στην παρούσα εργα­στούν κατά την έκτη και έβδομη ημέρα της εβδο­μά­δας, δηλαδή την μία ή και τις δύο ημέρες της ανά­παυ­σής τους, τους οφεί­λε­ται πρό­σθετη αμοιβή.

Εάν οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι που υπά­γο­νται στην παρούσα εργα­σθούν επί οκτώ (8) ώρες την έκτη ή και την έβδομη ημέρα της εβδο­μά­δος, δηλαδή την μία ή και τις δύο ημέρες της ανά­παυ­σής τους, για μεν την έκτη ημέρα τους οφεί­λε­ται απο­ζη­μί­ωση, ύψους ενός ημε­ρο­μι­σθίου, για δε την έβδομη ημέρα (Κυριακή) τους οφεί­λε­ται αμοιβή της τάξεως του 75% ημε­ρο­μι­σθίου τους και μία ημέρα ανά­παυ­σης, για την οποία θα λάβουν ως αμοιβή ένα (1) ημε­ρο­μί­σθιο, όπως ο μισθός αυτός έχει προσ­διο­ρι­στεί από τη νομο­λο­γία για την εργασία της 6ης και 7ης ημέρας, για τους επί πεν­θη­μέρω εργα­ζο­μέ­νους.

Η εργασία κατά την έκτη ή και έβδομη ημέρα καθ’ εβδο­μά­δας, εφ’ όσον προ­κύ­ψει, αυξάνει τις μηνιαίες απο­δο­χές των εργα­ζο­μέ­νων και λει­τουρ­γεί υπέρ αυτών. Σε καμία, λοιπόν, περί­πτωση η εργασία τους κατά τις ημέρες αυτές δεν δύναται να θεω­ρη­θεί απλή (μεμο­νω­μένη) ή κατά σύστημα παρά­βαση του συστή­μα­τος της πεν­θή­με­ρης εργα­σίας – το οποίο εξα­κο­λου­θεί και ισχύει -, αφού όποτε συμ­βαί­νει αυτό, γίνεται λόγω του αυξη­μέ­νου φόρτου εργα­σίας και της επο­χι­κό­τη­τας των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων και όχι από πρόθεση μη τήρησης του συμπε­φω­νη­μέ­νου πεν­θη­μέ­ρου. Η επιλογή των εργα­ζο­μέ­νων που τυχόν εργα­στούν κατά την έκτη ή έβδομη ημέρα της εβδο­μά­δας ανήκει απο­κλει­στικά στο διευ­θυ­ντικό δικαί­ωμα των εργο­δο­τριών, ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων.

Αρθρο 09. Συν­δι­κα­λι­στική άδεια

Ο Πρό­ε­δρος του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου εφόσον είναι και Μέλος του Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λίου του Εργα­τι­κού Κέντρου Ρόδου δικαιού­ται συν­δι­κα­λι­στική άδεια μέχρι είκοσι πέντε (25) ημέρες, κατά ημε­ρο­λο­γιακό έτος. Ο Γενικός Γραμ­μα­τέας, ο Αντι­πρό­ε­δρος και ο Ταμίας του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου δικαιού­νται συν­δι­κα­λι­στική άδεια, εφόσον απα­σχο­λού­νται από ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις άνω των 300 κλινών, μέχρι δέκα (10) ημέρες έκαστος, κατά ημε­ρο­λο­γιακό έτος. Άπαντες οι παρα­πάνω ασφα­λί­ζο­νται και αμεί­βο­νται πλήρως από την επι­χεί­ρηση στην οποία εργά­ζο­νται, καθ’ όλη την διάρ­κεια της ως άνω συν­δι­κα­λι­στι­κής τους άδειας.

Αρθρο 10. Παρα­κρά­τηση Συν­δι­κα­λι­στι­κής Εισφο­ράς

Όλες οι ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις υπο­χρε­ού­νται να παρα­κρα­τούν κατά την πληρωμή της μισθο­δο­σίας του μηνός Ιουλίου, εκάστης θερινής του­ρι­στι­κής περιό­δου (σεζόν), από τους μισθω­τούς που υπά­γο­νται στις τέσ­σε­ρις (4) κατη­γο­ρίες του άρθρου 2 της παρού­σας, ποσό αξίας είκοσι (20) ευρώ, ποσό που απο­τε­λεί την ετήσια συν­δρομή τους, προς το Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, του οποίου είναι μέλη. Η ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση υπο­χρε­ού­ται να γνω­στο­ποι­ή­σει στο Σωμα­τείο ποιοί εργα­ζό­με­νοι δεν απο­δέ­χο­νται την ως άνω παρα­κρά­τηση, απο­στέλ­λο­ντας πίνακα με ανα­λυ­τική κατά­σταση, στην οποία το κάθε μέλος θα έχει ανα­γρά­ψει ιδιο­χεί­ρως το ονο­μα­τε­πώ­νυμο του και θα έχει θέσει παρα­πλεύ­ρως την υπο­γραφή του.

Όσοι εργα­ζό­με­νοι δεν επι­θυ­μούν να γίνεται η παρα­κρά­τηση της συν­δι­κα­λι­στι­κής εισφο­ράς από τις απο­δο­χές τους, υπο­χρε­ού­νται να κατα­θέ­σουν έγγραφη δήλωση, με βεβαί­ωση του γνησίου της υπο­γρα­φής, στο Σωμα­τείο Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, με ταυ­τό­χρονη κοι­νο­ποί­ηση της προς τον εργο­δότη τους, συνο­δευό­μενη από βεβαί­ωση του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου ότι ο εργα­ζό­με­νος δεν είναι μέλος του. Σε κάθε άλλη περί­πτωση η παρα­κρά­τηση είναι υπο­χρε­ω­τική.

Το παρα­κρα­τού­μενο ποσό θα κατα­τί­θε­ται, μέσα σε προ­θε­σμία 15 ημερών από την παρα­κρά­τηση, σε τρα­πε­ζικό λογα­ρια­σμό, υπέρ του Σωμα­τείου Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου, τα στοι­χεία του οποίου έγκαιρα και με απο­κλει­στική ευθύνη του, το Σωμα­τείο οφείλει να γνω­στο­ποιεί με δήλωση του εγγρά­φως, στην ξενο­δο­χειακή επι­χεί­ρηση, με την κοι­νο­ποί­ηση της συγκε­κρι­μέ­νης από­φα­σης, του διοι­κη­τι­κού του συμ­βου­λίου του σωμα­τείου. Την δήλωση του αυτή το Σωμα­τείο οφείλει να επα­να­λαμ­βά­νει κάθε φορά που μετα­βάλ­λο­νται τα στοι­χεία του λογα­ρια­σμού.

Άρθρο 11. Λοιπές ρυθ­μί­σεις

Απο­δο­χές ανώ­τε­ρες από αυτές που καθο­ρί­ζο­νται με την παρούσα ή ευνοϊ­κό­τε­ροι όροι εργα­σίας, σχετικά με θέματα που δεν ρυθ­μί­ζο­νται στην παρούσα και προ­βλέ­πο­νται απο­κλει­στικά και μόνο από εν ισχύι: α) νόμους, β) δια­τάγ­ματα, γ) υπουρ­γι­κές απο­φά­σεις, δ) διαι­τη­τι­κές απο­φά­σεις, ε) εσω­τε­ρι­κούς κανο­νι­σμούς, στ) έθιμα ή ζ) ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, δεν θίγο­νται από τις δια­τά­ξεις της παρού­σας.

Κατά τα λοιπά εξα­κο­λου­θούν να ισχύουν οι όροι της προη­γου­μέ­νης ΣΣΕ και Διαι­τη­τι­κών Απο­φά­σεων, εφόσον δεν τρο­πο­ποιού­νται καθ’ οιον­δή­ποτε τρόπο με την παρούσα.

Άρθρο 12. Έναρξη ισχύος

Η ισχύς της παρού­σας σύμ­βα­σης αρχίζει από την 01η Ιανουα­ρίου 2014.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ ΡΟΔΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Αντώνης Β. Καμπου­ρά­κης

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ

Αρης Σου­λού­νιας

ΤΟ ΜΕΛΟΣ

Γεώρ­γιος Κ. Τσέλιος

Ο ΤΑΜΙΑΣ

Πανα­γιώ­της Γ. Ιωαν­νί­δης

ΓΙΑ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΥ

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ

Αθα­νά­σιος Στα­μού­λης

Ο ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ

Ανα­στά­σιος Ψαρο­μπάς

Ο ΤΑΜΙΑΣ

Χρήστος Ανθού­λας

ΤΟ ΜΕΛΟΣ

Σάββας Ζαΐρης

ΠΡΟΣΑΡΤΗΜΑ

Το παρόν προ­σαρ­τά­ται στην παρούσα Σ.Σ.Ε. των ετών 2014-2015-2016 «Για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των Ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Νήσου Ρόδου» και απο­τε­λεί ανα­πό­σπα­στο τμήμα της.

Ειδικοί όροι κατα­βο­λής Επι­δο­μά­των Χρι­στου­γέν­νων & Πάσχα

Μισθω­τοί, των οποίων η εργα­σιακή σχέση με τον υπόχρεο εργο­δότη δεν διήρ­κεσε ολό­κληρο τo χρονικό διά­στημα που απαι­τεί­ται για την κατα­βολή πλήρων επι­δο­μά­των Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα, δικαιού­νται:

α) για επίδομα εορτών Χρι­στου­γέν­νων ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημε­ρο­μί­σθια ανάλογα με το συμ­φω­νη­μένο τρόπο αμοιβής για κάθε δεκα­εν­νιά μέρες διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης μέσα στην χρονική περίοδο από 01η Μαΐου έως την 31η Δεκεμ­βρίου και

β) για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημε­ρο­μί­σθιο ανάλογα με το συμ­φω­νη­μένο τρόπο αμοιβής, για κάθε οκτώ ημέρες διάρ­κειας της εργα­σια­κής σχέσης μέσα στην χρονική περίοδο από 01η Ιανουα­ρίου έως την 30η Απρι­λίου.

Τα επι­δό­ματα εορτών Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα υπο­λο­γί­ζο­νται βάσει των πράγ­ματι κατα­βαλ­λο­μέ­νων τακτι­κών απο­δο­χών, εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώ­τε­ρες των νομίμων. Τακτι­κές απο­δο­χές θεω­ρού­νται ο μισθός ή το ημε­ρο­μί­σθιο καθώς και άλλη παροχή (είτε σε χρήμα, είτε σε είδος) που κατα­βάλ­λε­ται από τον εργο­δότη ως συμ­βα­τικό ή νόμιμο αντάλ­λαγμα της παρε­χό­με­νης εργα­σίας τακτικά κάθε μήνα ή επα­να­λαμ­βά­νε­ται περιο­δικά κατά ορι­σμένα δια­στή­ματα του χρόνου, κατά την έννοια του άρθρου 3 του Ν-2112/1920. Τακτι­κές απο­δο­χές απο­τε­λούν, μεταξύ άλλων, το επίδομα αδείας, η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπε­ρω­ριακή εργασία, υπε­ρερ­γα­σία, εργασία την Κυριακή, σε αργίες, σε νυχτε­ρι­νές ώρες, τα πριμ παρα­γω­γι­κό­τη­τας, όταν χορη­γού­νται κατ’ επα­νά­ληψη σε τακτά χρονικά δια­στή­ματα, κ.λπ.

Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσω­μα­τώ­νο­νται στην παρούσα οι δια­τά­ξεις του Ν. 1082/1980, της Υπουρ­γι­κής Από­φα­σης (ΥΑ) 19040/1981 (Οικο­νο­μι­κών και Εργα­σίας) (ΦΕΚ Β 742), όπως τρο­πο­ποι­ή­θηκε από την ΥΑ 2006743/538/0022/1991 (ΦΕΚ Β 170), της ΥΑ 19344/1980 (ΦΕΚ Β 1298) όπως συμπλη­ρώ­θηκε από την ΥΑ 11520/1995 (ΦΕΚ Β 374) και της ΥΑ 18796/1989 (ΦΕΚ Β 21), σχετικά με τους όρους, το χρόνο κατα­βο­λής, το ύψος και τον τρόπο υπο­λο­γι­σμού των επι­δο­μά­των εορτών στους μισθω­τούς όλης της Χώρας που απα­σχο­λού­νται σε σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατη­γο­ρίες μισθω­τών.

Το άρθρο 6 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1996-1997 για τη χορή­γηση του επι­δό­μα­τος αδείας σε περί­πτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργα­σίας εξα­κο­λου­θεί να ισχύει, δια­γρα­φο­μέ­νων των λέξεων «πριν ο μισθω­τός συμπλη­ρώ­σει παρά τω αυτώ εργο­δότη δωδε­κά­μη­νον συνεχή απα­σχό­λη­σιν», λόγω της μετα­γε­νέ­στε­ρης τρο­πο­ποί­η­σης των προ­ϋ­πο­θέ­σεων για τη λήψη αδείας. Τα ανωτέρω δώρα, επι­δό­ματα και παροχές που ανα­φέ­ρο­νται στο παρόν άρθρο και στο προ­σάρ­τημα θα κατα­βάλ­λο­νται στους εργα­ζο­μέ­νους εφ’ όσον, όπως και για όσο χρόνο ισχύουν κάθε φορά, οι νομο­θε­τι­κές δια­τά­ξεις, Υπουρ­γι­κές Απο­φά­σεις, συλ­λο­γι­κές ρυθ­μί­σεις κλπ. που τα προ­βλέ­πουν.

Τα παρα­πάνω Δώρα εορτών Πάσχα και Χρι­στου­γέν­νων, καθώς και το επίδομα αδείας χορη­γού­νται στους εργα­ζό­με­νους για όσο χρόνο και όπως ισχύει η παρούσα.