«Δανεικοί» υπάλληλοι εργάζονται στη Ρόδο!!

Σε πλήρη εξέ­λι­ξη βρί­σκε­ται έρευ­να επι­τε­λών του ΕΦΚΑ Ρόδου για την εξι­χνί­α­ση μιας σο­βα­ρής υπό­θε­σης ει­σφο­ρο­δια­φυ­γής με τη συν­δρο­μή μιας 83χρο­νης γυ­ναί­κας, δια­χει­ρί­στριας και μέ­λους ομόρ­ρυθ­μης εται­ρεί­ας των Αθη­νών.

Στο μι­κρο­σκό­πιο των επι­θε­ω­ρη­τών έχει τεθεί, σύμ­φω­να με τις πλη­ρο­φο­ρί­ες, κε­ντρι­κό κα­τά­στη­μα υγειο­νο­μι­κού εν­δια­φέ­ρο­ντος στην πόλη της Ρόδου, στο οποίο βρέ­θη­καν να απα­σχο­λού­νται υπάλ­λη­λοι, τους οποί­ους είχε «δα­νει­στεί» από την ομόρ­ρυθ­μη εται­ρεία της Αθή­νας, με «μπρο­στά­ρη» και «αχυ­ράν­θρω­πο» την 83χρονη.

Η συ­γκε­κρι­μέ­νη ομόρ­ρυθ­μη εται­ρεία, που φέ­ρε­ται να λει­τουρ­γεί ως «ερ­γα­στή­ριο» με έναν μόνο υπάλ­λη­λο, έχει δη­μιουρ­γή­σει ήδη χρέος ύψους 170.000 ευρώ από ει­σφο­ρο­δια­φυ­γή σε άλλη επι­χεί­ρη­ση στην οποία «δά­νει­ζε» υπαλ­λή­λους στη Λά­ρι­σα και σύμ­φω­να με τις πλη­ρο­φο­ρί­ες ήδη με ενέρ­γειες του ΕΦΚΑ έχει σφρα­γι­στεί η πρό­σβα­ση της στο ηλε­κτρο­νι­κό σύ­στη­μα Ανα­λυ­τι­κής Πε­ριο­δι­κής Δή­λω­σης (ΑΠΔ) του ασφα­λι­σμέ­νου προ­σω­πι­κού της.

Ου­σια­στι­κά δη­λα­δή, φέ­ρε­ται να χρη­σι­μο­ποιεί­ται η 83χρονη για να της «φορ­τώ­νο­νται» οφει­λές σε ΕΦΚΑ για δα­νει­ζό­με­νους υπαλ­λή­λους.

Πρό­κει­ται ου­σια­στι­κά για μια ει­κο­νι­κή εται­ρεία που υπερ­χρε­ώ­νε­ται με οφει­λές από ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές και φό­ρους στις Δ.Ο.Υ, ενώ είναι αδρα­νείς χωρίς να προ­βαί­νει σε δια­κο­πή της δρα­στη­ριό­τη­τάς της.

Οι ίδιες πλη­ρο­φο­ρί­ες ανα­φέ­ρουν ότι ήδη οι επι­τε­λείς του ΕΦΚΑ Ρόδου έκρι­ναν ότι ο συ­γκε­κρι­μέ­νος δα­νει­σμός υπαλ­λή­λων από την επί­μα­χη ομόρ­ρυθ­μη εται­ρεία είναι πα­ρά­νο­μος αφού η έδρα της είναι στην Αθήνα και οι υπάλ­λη­λοι κα­τοι­κούν και ερ­γά­ζο­νται μό­νι­μα στη Ρόδο.

Ηδη έχουν σχη­μα­τι­στεί διοι­κη­τι­κά πρό­στι­μα, που σύμ­φω­να με τις πλη­ρο­φο­ρί­ες θα κοι­νο­ποι­η­θούν αρ­μο­δί­ως μέσα στις προ­σε­χείς ημέ­ρες, ενώ η όλη υπό­θε­ση ανα­μέ­νε­ται να απα­σχο­λή­σει, μετά την ολο­κλή­ρω­ση της έρευ­νας και σχε­τι­κής πο­ρι­σμα­τι­κής έκ­θε­σης και την Ει­σαγ­γε­λία Πλημ­με­λειο­δι­κών Ρόδου.

Σύμ­βα­ση δα­νει­σμού μι­σθω­τού είναι η συμ­φω­νία με­τα­ξύ του ερ­γο­δό­τη του μι­σθω­τού και ενός τρί­του ερ­γο­δό­τη με την οποία ο πρώ­τος (ερ­γο­δό­της) πα­ρα­χω­ρεί στον δεύ­τε­ρο (ερ­γο­δό­τη) τις υπη­ρε­σί­ες του μι­σθω­τού του, που συν­δέ­ε­ται μαζί του με σύμ­βα­ση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου ή ορι­σμέ­νου χρό­νου.

Κύρια χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά της τρι­με­ρούς σχέ­σε­ως είναι τα εξής:

Υπο­χρέ­ω­ση του ερ­γο­δό­τη του μι­σθω­τού να πα­ρα­χω­ρή­σει για ορι­σμέ­νο χρόνο τις υπη­ρε­σί­ες αυτού στον νέο ερ­γο­δό­τη.

Υπο­χρέ­ω­ση του μι­σθω­τού να πα­ρέ­χει τις υπη­ρε­σί­ες για τον συμ­φω­νη­θέ­ντα χρόνο στον νέο ερ­γο­δό­τη.

Υπο­χρέ­ω­ση του νέου ερ­γο­δό­τη να κα­τα­βάλ­λει τις οφει­λό­με­νες στο μι­σθω­τό απο­δο­χές.

Η κα­τα­βο­λή του μι­σθού κατά την διάρ­κεια του δα­νει­σμού είναι υπο­χρέ­ω­ση του αρ­χι­κού ερ­γο­δό­τη εκτός και αν υπάρ­χει ει­δι­κό­τε­ρη συμ­φω­νία με­τα­ξύ αρ­χι­κού ερ­γο­δό­τη, μι­σθω­τού και τρί­του, η οποία να ρυθ­μί­ζει τους όρους ερ­γα­σί­ας κατά την διάρ­κεια του δα­νει­σμού, πχ τον υπό­χρεο κα­τα­βο­λής του μι­σθού.

Σε πε­ρί­πτω­ση που κατά την διάρ­κεια του δα­νει­σμού συ­να­φθεί άμεση σύμ­βα­ση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας με­τα­ξύ του με­τα­γε­νέ­στε­ρου ερ­γο­δό­τη και του μι­σθω­τού, ο αρ­χι­κός ερ­γο­δό­της απαλ­λάσ­σε­ται από κάθε υπο­χρέ­ω­ση για κα­τα­βο­λή των απο­δο­χών και των αντί­στοι­χων ει­σφο­ρών στο ΙΚΑ διότι πλέον κα­θί­στα­ται υπό­χρε­ος ο με­τα­γε­νέ­στε­ρος ερ­γο­δό­της.