Νέο εργασιακό: Αλλαγές σε 8ωρο, υπερωρίες, απεργίες, γονικές άδειες και συνδικαλιστές

Κομ­βι­κές μεταρ­ρυθ­μί­σεις προωθεί η κυβέρ­νηση στα εργα­σιακά με νομο­σχέ­διο που ανα­μέ­νε­ται να τεθεί – εκτός απρο­ό­πτου – σε δημόσια δια­βού­λευση προς τα τέλη Μαρτίου. Στον πυρήνα του νομο­σχε­δίου βρί­σκο­νται οι νέες ευε­λι­ξίες στην διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας και των υπε­ρω­ριών, ενώ ριζικές αλλαγές έρχο­νται στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο και στις γονικές άδειες.

Σημα­ντι­κές παρεμ­βά­σεις προ­ω­θού­νται στις συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, ενώ θεσμο­θε­τεί­ται το «Εργάνη ΙΙ» και η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας για την on-line παρα­κο­λού­θηση του πραγ­μα­τι­κού ωραρίου των εργα­ζο­μέ­νων.

Το νέο μοντέλο διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας έρχεται με «πιλότο» παλαιό­τε­ρες αντί­στοι­χες νομο­θε­τι­κές ρυθ­μί­σεις, με τελευ­ταία αυτή του 2011. Στο νέο πλαίσιο που προ­ω­θεί­ται, οι επι­χει­ρή­σεις ανα­μέ­νε­ται να μπορούν να απα­σχο­λούν, με συγκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, εργα­ζο­μέ­νους ως 10 ώρες ημε­ρη­σίως κατά μέγιστο, χωρίς πρό­σθετη αμοιβή, εφόσον εντός του ίδιου 6μήνου εξο­φλούν τις επι­πλέον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντί­στοιχη μείωση ωρών σε άλλες εργά­σι­μες ημέρες ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας. Θεσμο­θε­τεί­ται δηλαδή 6μηνη «τράπεζα χρόνου» για την υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση.

Σύμφωνα με το μοντέλο του 2011, κατά την διευ­θέ­τηση, ο μέσος όρος των ωρών εβδο­μα­διαίας εργα­σίας για ένα έτος, στις οποίες δεν περι­λαμ­βά­νο­νται οι ώρες της υπε­ρερ­γα­σίας και των νόμιμων υπε­ρω­ριών της περιό­δου μειω­μέ­νης απα­σχό­λη­σης, παρα­μέ­νει στις 40 ώρες (για όσους εργά­ζο­νται με 5ήμερο 8ωρο), ενώ με συνυ­πο­λο­γι­σμό των ανωτέρω ωρών υπε­ρερ­γα­σίας και νομίμων υπε­ρω­ριών, δεν επι­τρέ­πε­ται να υπερ­βαί­νει τις 48 ώρες.

Στο επι­κρα­τέ­στερο σενάριο, το «πράσινο φως» για τους συμ­ψη­φι­σμούς των ωρών υπε­ρερ­γα­σίας ή υπε­ρω­ρίας με μείωση εργά­σι­μου χρόνου σε άλλη χρονική στιγμή, ανα­μέ­νε­ται να δίνει το Ανώτατο Συμ­βού­λιο Εργα­σίας, μετά από προ­σφυγή του εργο­δότη, αν δεν είναι εφικτό να υπο­γρα­φεί επι­χει­ρη­σιακή σύμβαση. Στόχος του νέου ανα­μορ­φω­μέ­νου πλαι­σίου, είναι να κατα­στεί πιο ευέ­λι­κτη η εφαρ­μογή της διευ­θέ­τη­σης και οι συμ­ψη­φι­σμοί των υπε­ρω­ριών.

Για παρά­δειγμα, όταν εμφα­νι­στεί μέσα στο έτος σε μια επι­χεί­ρηση πρό­σκαιρη ανάγκη για επι­πλέον εργασία, θα μπορεί ο εργο­δό­της να ζητά έγκριση από το ΑΣΕ, ώστε οι εργα­ζό­με­νοι να απα­σχο­λού­νται για ένα συγκε­κρι­μένο χρονικό διά­στημα, έως και 10 ώρες ημε­ρη­σίως χωρίς πρό­σθετη αμοιβή. Εντός 6μήνου, η επι­χεί­ρηση θα πρέπει να ανα­πλη­ρώ­νει αυτή την επι­πλέον εργασία των 2 ωρών ανά ημέρα με αντί­στοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη περίοδο ή με ρεπό. Ο  εργο­δό­της θα πρέπει να τηρεί τις προ­βλέ­ψεις της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας σχετικά με την υπο­χρε­ω­τική ημε­ρή­σια και εβδο­μα­διαία ανά­παυση.

Σήμερα, η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας απαιτεί επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας ή συμ­φω­νία του εργο­δότη με συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση στην επι­χεί­ρηση.

Σημα­ντικά επίσης ανα­μέ­νε­ται να αυξη­θούν τα πλαφόν των νόμιμων υπε­ρω­ριών σε όλο το φάσμα της οικο­νο­μίας. Σήμερα, το ανώτατο όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης είναι 48 ώρες ανά 6μηνο (90 ώρες το έτος) προ­κει­μέ­νου για εργα­ζό­με­νους σε βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκμε­ταλ­λεύ­σεις και εργα­σίες και 120 ώρες το έτους στους υπό­λοι­πους κλάδους της οικο­νο­μίας.

Με το ίδιο νομο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να καταρ­γη­θεί η σημε­ρινή διά­κριση μισθού και ημε­ρο­μι­σθίου, μέτρο που θα συμπα­ρα­σύ­ρει και την σημε­ρινή διά­κριση απο­ζη­μιώ­σεων από­λυ­σης μεταξύ υπαλ­λή­λων και εργα­το­τε­χνι­τών. Ανα­μέ­νε­ται επίσης να θεσμο­θε­τη­θεί το δικαί­ωμα του εργο­δότη, να αξιώνει να μην προ­σέρ­χε­ται ο εργα­ζό­με­νος στην εργασία αλλά να μισθο­δο­τεί­ται, μετά την προει­δο­ποί­ηση για απόλυση και μέχρι αυτήν.

Απεργία με ηλε­κτρο­νική ψηφο­φο­ρία

Ριζικές αλλαγές έρχο­νται, επίσης, στον συν­δι­κα­λι­στικό νόμο, καθώς καθιε­ρώ­νε­ται η υπο­χρέ­ωση των συν­δι­κά­των να παρέ­χουν στα μέλη της Γενικής Συνέ­λευ­σης πραγ­μα­τική πρα­κτική δυνα­τό­τητα συμ­με­το­χής και ψήφου εξ απο­στά­σεως, ηλε­κτρο­νι­κώς, ιδίως για τη λήψη από­φα­σης απερ­γίας.

Θεσμο­θε­τεί­ται του­λά­χι­στον 40% προ­σω­πικό ασφα­λείας, που πρέπει να εξα­κο­λου­θεί να εργά­ζε­ται σε περί­πτωση απερ­γίας στις επι­χει­ρή­σεις που η λει­τουρ­γία τους είναι κρίσιμη για το κοι­νω­νικό σύνολο, στο Δημόσιο, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ. Απα­γο­ρεύ­ο­νται οι κατα­λή­ψεις χώρων και εισόδων και η άσκηση ψυχο­λο­γι­κής ή σωμα­τι­κής βίας. Αν λάβουν χώρα, η απεργία καθί­στα­ται παρά­νομη. Όσοι μετέ­χουν σε κατά­ληψη ή βιαιο­πρα­γούν, τελούν ποι­νι­κώς κολά­σιμη πράξη.

Αξίζει να σημειω­θεί πως δικαί­ωμα συλ­λο­γι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης και συνεπώς υπο­γρα­φής συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων θα ανα­γνω­ρί­ζε­ται πλέον μόνο στις συν­δι­κα­λι­στι­κές οργα­νώ­σεις που έχουν εγγρα­φεί στα νομο­θε­τη­μένα ψηφιακά Μητρώα.

Σε άλλο μέρος του νομο­σχε­δίου θεσμο­θε­τεί­ται το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και θεσπί­ζε­ται η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας για την on-line παρα­κο­λού­θηση του πραγ­μα­τι­κού ωραρίου των εργα­ζο­μέ­νων, ενώ έρχεται νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλερ­γα­σία.

Αλλαγές έρχο­νται και στις γονικές άδειες με ενσω­μά­τωση σχε­τι­κής κοι­νο­τι­κής οδηγίας και προ­βλέ­πε­ται :

• άδεια τοκετού του­λά­χι­στον 10 εργά­σι­μων ημερών στον πατέρα, καθώς και
• πρό­σθετη 6μηνη γονική άδεια έως ότου το παιδί γίνει 8 ετών για όλους τους πατέρες και όσες μητέρες δεν λαμ­βά­νουν ήδη την 6μηνη παροχή προ­στα­σίας μητρό­τη­τας.

Από τους 6 μήνες, οι 2 πρώτοι πλη­ρώ­νο­νται από τον ΟΑΕΔ με τον κατώ­τατο νομο­θε­τη­μένο μισθό, ενώ οι υπό­λοι­ποι 4 είναι άνευ απο­δο­χών. Τέλος θεσμο­θε­τεί­ται και η προ­στα­σία των νέων πατέρων κατά της από­λυ­σης, επί 2 μήνες από τον τοκετό για το 1ο παιδί, 4 για το 2ο και 6 για κάθε επόμενο.

Πηγή : ethnos.gr

Γιάννης Φώσκο­λος