Συμφωνία ΓΣΕΕ-Εργοδοτών για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας: Διατηρούνται τριετίες, επιδόματα και άδειες

Σύμφωνα με πηγές του ΑΠΕ-ΜΠΕ, η συνά­ντηση πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε σε καλό κλίμα και δια­τυ­πώ­θηκε η βούληση όλων των εταίρων για την ανα­νέ­ωση της Εθνικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας για άλλους 12 μήνες, δηλαδή έως τις 31 Δεκεμ­βρίου 2018. Οι κοι­νω­νι­κοί εταίροι κατέ­λη­ξαν σε μία κατ’ αρχήν συμ­φω­νία, προ­κει­μέ­νου να δια­σω­θούν το επίδομα γάμου, οι τριε­τίες και οι άδειες των εργα­ζό­με­νων γονέων, με δεδο­μένο ότι δεν έχουν πια το δικαί­ωμα να απο­φα­σί­ζουν για το ύψος του κατώ­τα­του μισθού.

Σε ό,τι αφορά στην υπο­γραφή της συμ­φω­νίας, τα τεχνικά κλι­μά­κια θα έχουν ολο­κλη­ρώ­σει όλες τις δια­δι­κα­σίες μέχρι τις 26 Μαρτίου και το κείμενο της συμ­φω­νίας ανα­μέ­νε­ται να υπο­γρα­φεί στα γραφεία του ΣΕΒ μέχρι τις 30 Μαρτίου 2018.

Ακόμη, απο­φα­σί­στηκε να συστα­θούν ομάδες μελέτης, μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων, που να ασχο­λη­θούν με θέματα βιω­σι­μό­τη­τας επι­χει­ρή­σεων και διά­σω­σης θέσεων εργα­σίας, με το μη μισθο­λο­γικό κόστος και με τα ταμεία επαγ­γελ­μα­τι­κής ασφά­λι­σης.

Δήλωση του Προ­έ­δρου της ΕΣΕΕ Βασίλη Κορκίδη

«Η δια­τή­ρηση της ΕΓΣΣΕ δεν σημαί­νει αύξηση του κατώ­τα­του μισθού το 2018, ούτε επι­βα­ρύ­νει με κάτι επι­πλέον τον εργο­δότη από αυτά που πλη­ρώ­νει σήμερα. Σαφέ­στατα, μετά από τρία μνη­μό­νια υπάρ­χουν δυσκο­λίες, οι οποίες, όμως, μπορούν να ξεπε­ρα­στούν από εμάς τους ίδιους τους θεσμο­θε­τη­μέ­νους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Η υπο­γραφή νέας ΕΓΣΣΕ απαιτεί σύνεση και συναί­νεση, ενώ απο­τε­λεί μια ευθύνη, την οποία η ΕΣΕΕ ως τρι­το­βάθ­μια οργά­νωση και κοι­νω­νι­κός εταίρος δια­θέ­τει. Η θέση και η στάση μας όλα αυτά τα χρόνια ήταν να διορ­θω­θούν τα κακώς κείμενα, αλλά με προσοχή, ώστε από την υπερ­βολή να μην φτά­σουμε στην κατάρ­γησή της».