“Στον αέρα” η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Του Δημήτρη Κατσα­γάνη

Ανε­νεργή κιν­δυ­νεύει να μείνει η Εθνική Γενική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας αν δεν ανα­νε­ω­θεί η ισχύς της τις επό­με­νες δεκα­πέ­ντε μέρες.

Συγκε­κρι­μένα, η τρίμηνη μετε­νέρ­γειά της λήγει στις 31 Μαρτίου, ενώ η τυπική ισχύς της έχει λήξει από τις 31 Δεκεμ­βρίου του 2017.

Αν δεν ανα­νε­ω­θεί έως τις 31 Μαρτίου, τότε δεν θα ισχύουν οι όροι –πχ το επίδομα γάμου – από την 1η Απρι­λίου.

Προ­κει­μέ­νου να μη συμβεί κάτι τέτοιο, έχει ήδη προ­γραμ­μα­τι­σθεί συνά­ντηση μεταξύ των κοι­νω­νι­κών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ,ΣΕΤΕ) αύριο, σύμφωνα με ασφα­λείς πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr.

Oι ίδιες πηγές ανα­φέ­ρουν πως βούληση όλων των εταίρων φαί­νε­ται να είναι η ανα­νέ­ωση της Εθνικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας για άλλους 12 μήνες, δηλαδή έως τις 31 Δεκεμ­βρίου 2018.

Οι διερ­γα­σίες αυτές για την ανα­νέ­ωση της Εθνικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης βρί­σκο­νται σε εξέλιξη την επαύ­ριον του γύρου των συνα­ντή­σεων της Υπουρ­γού Εργα­σίας, κας.Έφης Αχτσιό­γλου με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους.

Αντι­κεί­μενο των συνα­ντή­σεων αυτών ήταν οι επι­κεί­με­νες αλλαγές στις κλα­δι­κές συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, τον Οργα­νι­σμό Μεσο­λά­βη­σης και Διαι­τη­σίας, στα πλαίσια της 4ης αξιο­λό­γη­σης του Προ­γράμ­μα­τος Προ­σαρ­μο­γής και στο σύστημα των προ­στί­μων για την αδήλωτη εργασία.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως πριν τη λήξη του Προ­γράμ­μα­τος και την επα­να­φορά της επε­κτα­σι­μό­τη­τας των κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, θα πρέπει να έχει δια­μορ­φω­θεί ένας διοι­κη­τι­κός μηχα­νι­σμός ελέγχου της αντι­προ­σω­πευ­τι­κό­τη­τάς τους.

Επίσης πρέπει υπάρ­ξουν αλλαγές στον ΟΜΕΔ στην κατεύ­θυνση της επα­να­φο­ράς (και τυπικά ) της δυνα­τό­τη­τας  μονο­με­ρούς προ­σφυ­γής.

Εξάλλου, το Υπ. Εργα­σίας προ­σα­να­το­λί­ζε­ται στη μείωση των προ­στί­μων για την αδήλωτη εργασία στο 50%.

Παράλ­ληλα, το Υπ.Εργα­σίας ,στα πλαίσια του μετα­μνη­μο­νια­κού ανα­πτυ­ξια­κού προ­γράμ­μα­τος που ετοι­μά­ζει,υπο­στη­ρί­ζει την αύξηση του εθνικού κατώ­τα­του μισθού, με κυβερ­νη­τική απόφαση, μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους.

capital.gr