Πανελλήνια Ομοσπονδία Τουριστικών Καταλυμάτων: Απίστευτες αναδρομικές προσαυξήσεις στη μισθοδοσία

Ανα­στά­τωση επι­κρα­τεί στους επι­χει­ρη­μα­τίες ενοι­κια­ζό­με­νων δωμα­τίων που απα­σχό­λη­σαν προ­σω­πικό κατά το 2018, αφού καλού­νται να πλη­ρώ­σουν ανα­δρο­μικά προ­σαύ­ξηση 50% για όλη τη μισθο­δο­σία του 2018. Επίσης καλού­νται να κατα­βάλ­λουν επι­δό­ματα: γάμου – τέκνων – σπουδών – ανθυ­γιεινό κλπ, που μπορεί να φτάσουν άλλο ένα 50% επι­πλέον.

Ανη­συ­χούν και δια­μαρ­τύ­ρο­νται οι επι­χει­ρη­μα­τίες από όλη την Ελλάδα, καθώς οι λογι­στές τους ενη­με­ρώ­νουν ότι εξαι­τίας της υπ’ αριθ. ΤΡΙΜ.6/2018 Διαι­τη­τι­κής Από­φα­σης, πρέπει να πλη­ρώ­σουν ξαφνικά απί­στευ­τες επι­βα­ρύν­σεις!

Τι ισχύει:

Ενη­με­ρώ­νουμε τους επι­χει­ρη­μα­τίες ενοι­κια­ζο­μέ­νων δωμα­τίων, που είναι μέλη της «Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Του­ρι­στι­κών Κατα­λυ­μά­των», ότι δεν εμπί­πτουν στις δια­τά­ξεις της από 14/9/2018 υπ’ αριθ. ΤΡΙΜ.6/2018 Διαι­τη­τι­κής Από­φα­σης «Για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στα ενοι­κια­ζό­μενα δωμάτια – δια­με­ρί­σματα» (Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας της ΣΕΤΚΕ με την Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό), η οποία υπο­χρε­ώ­νει τις επι­χει­ρή­σεις – μέλη της ΣΕΤΚΕ να επι­βα­ρυν­θούν ανα­δρο­μικά για όλο το 2018 με ποσά που μπορεί να φτάσουν πολλές χιλιά­δες ευρώ.

Τα μέλη της “Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Του­ρι­στι­κών Κατα­λυ­μά­των“ δεν έχουν κανένα λόγο να ανη­συ­χούν, καθώς η “Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Του­ρι­στι­κών Κατα­λυ­μά­των“ δεν είναι εγγε­γραμ­μένη ούτε στη ΣΕΤΚΕ, ούτε στο ΣΕΤΕ και άρα δεν δεσμεύ­ο­νται τα μέλη της με καμία σύμβαση που τα Σωμα­τεία αυτά υπο­γρά­φουν.

Οι επιχειρήσεις-μέλη της «Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Του­ρι­στι­κών Κατα­λυ­μά­των» μπορούν ελεύ­θερα να καταρ­τί­ζουν ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, σύμφωνα με το Νόμο 4046/2012 και την Π.Υ.Σ. 6/28-2-2012 και την ερμη­νευ­τική εγκύ­κλιο 4601/304/12-3-2012. Με ατομική σύμβαση εργα­σίας, ο μισθός είναι ελεύ­θερα δια­πραγ­μα­τεύ­σι­μος και δεν υπάρ­χουν περιο­ρι­σμοί. Το ελά­χι­στο μηνιαίο ποσό όμως (για 40 ώρες εργα­σίας εβδο­μα­διαία) δεν μπορεί να είναι κάτω από τα 586,08 ευρώ για τους άνω των 25 ετών και κάτω των 510,95 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών. Επίσης δεν δεσμεύ­ο­νται ούτε για κατα­βολή επι­δο­μά­των (γάμου, τέκνων, του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης, επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης, ανθυ­γιει­νής εργα­σίας κλπ), ούτε από δεσμευ­τι­κούς όρους (επα­να­πρό­σλη­ψης, απα­γό­ρευ­σης από­λυ­σης, ιδιαί­τε­ρης απο­ζη­μί­ω­σης).

Αντι­θέ­τως όλες οι παρα­πάνω επι­βα­ρύν­σεις και δεσμεύ­σεις ισχύουν, για επι­χει­ρη­μα­τίες ενοι­κια­ζο­μέ­νων δωμα­τίων, που είναι μέλη στη ΣΕΤΚΕ.

Σε κάθε περί­πτωση, καλό είναι οι ενδια­φε­ρό­με­νοι να ρωτή­σουν για το θέμα, εκτός φυσικά από το λογιστή τους, το Σύλλογό τους και τη τοπική υπη­ρε­σία επι­θε­ώ­ρη­σης εργα­σίας.

Παρά­δειγμα:

Παρα­θέ­τουμε ενδει­κτική περί­πτωση επι­χει­ρη­μα­τία που έθεσε το παρα­κάτω ερώτημα: «Τον Απρίλη του 2018 προ­σέ­λαβα υπάλ­ληλο 23 ετών, για 6μηνη απα­σχό­ληση ως ρεσε­ψιο­νιστ. Οι όροι αμοιβής καθο­ρί­στη­καν τότε σύμφωνα με την Εθνική Σύμβαση Εργα­σίας, δηλαδή στα 511 € μεικτά μηνιαίως. Στα τέλη Σεπτέμ­βρη 2018 όμως, ενη­με­ρώ­θηκα ότι υπο­γρά­φτηκε μια ΣΣΕ που ίσως με υπο­χρε­ώ­σει να κατα­βάλλω ανα­δρο­μικά που υπερ­βαί­νουν το 50% σε όλους τους μισθούς, τις εργο­δο­τι­κές εισφο­ρές, τα δώρα καθώς και επι­πλέον διάφορα επι­δό­ματα. Παρα­καλώ ενη­με­ρώ­στε με, τι ισχύει.»

Απά­ντηση: Σύμφωνα και με την από 14/9/2018 Διαι­τη­τική απόφαση τριμ.6/2018, σωστά ακο­λου­θή­σατε την Εθνική Σύμβαση Εργα­σίας, δεδο­μέ­νου ότι οι συλ­λο­γι­κές σχέσεις εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στα μη κύρια Ξενο­δο­χειακά κατα­λύ­ματα δεν ρυθ­μί­ζο­νται από την από 27.3.2018 ΣΣΕ «για τους όρους αμοιβής και εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις όλης της χώρας». Αυτή αφορά μόνο τα Ξενο­δο­χεία.

Α περί­πτωση: Αν εσείς ως νόμιμος εκπρό­σω­πος της επι­χεί­ρη­σης σας, είστε εγγε­γραμ­μένο μέλος σε Σωμα­τείο που ανήκει στη Συνο­μο­σπον­δία Επι­χει­ρη­μα­τιών Του­ρι­στι­κών Κατα­λυ­μά­των Ελλάδος (Σ.Ε.Τ.Κ.Ε)», τότε πράγ­ματι υπο­χρε­ού­στε να κατα­βάλ­λετε ανα­δρο­μικά για όλο το 2018 τις δια­φο­ρές που προ­κύ­πτουν από το μεικτό μηνιαίο μισθό (731€ αντί 511€), τις αυξη­μέ­νες εργο­δο­τι­κές εισφο­ρές, τα αυξη­μένα δώρα και επι­πλέον τυχόν διάφορα επι­δό­ματα που προ­βλέ­πει η Διαι­τη­τική απόφαση τριμ.6/2018, όπως:

• Επίδομα οικο­γε­νεια­κών βαρών: ποσοστό 10% σε όλους τους έγγα­μους και δια­ζευγ­μέ­νους εργα­ζό­με­νους, καθώς και στις ανύ­πα­ντρες μητέρες.
• Επίδομα του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης: ποσοστό 5% – 15%
• Επίδομα επο­χια­κής απα­σχό­λη­σης: ποσοστό 10%.
• Επίδομα ανθυ­γιει­νής εργα­σίας: πχ: σε  Καθα­ρι­στές & Καμα­ριέ­ρες

επίσης ισχύουν:

• δεσμευ­τι­κοί όροι επα­να­πρό­σλη­ψης επο­χιακά απα­σχο­λου­μέ­νων
• ιδιαί­τε­ρες προ­ϋ­πο­θέ­σεις απο­λύ­σεως επο­χιακά απα­σχο­λου­μέ­νων
• ιδιαί­τε­ρες απο­ζη­μιώ­σεις σε περί­πτωση καταγ­γε­λίας σύμ­βα­σης

Β περί­πτωση: Αν δεν είστε εγγε­γραμ­μένο μέλος σε Σωμα­τείο που ανήκει στη ΣΕΤΚΕ, τότε όλα παρα­μέ­νουν όπως τα έχετε συμ­φω­νή­σει και δεν έχετε καμία επι­βά­ρυνση.

πηγή traveldailynews.gr

της Βίκυς Καραν­τζα­βέ­λου