Χατζηδάκης: Οι εταιρίες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό

Ο κορο­νο­ϊός δεν επη­ρε­ά­ζει μόνο την καθη­με­ρι­νό­τητά μας, δημιουρ­γεί και ένα νέο σκηνικό για την επόμενη μέρα στην αγορά εργα­σίας για το οποίο προ­ε­τοι­μα­ζό­μα­στε από τώρα. Τα μέτρα στή­ρι­ξης για τη μετά­βαση, το νέο πλαίσιο για την τηλερ­γα­σία που θεσπί­στηκε με το νόμο για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας, αλλά και απο­τε­λε­σμα­τι­κές πολι­τι­κές κατάρ­τι­σης στο μετα­βαλ­λό­μενο περι­βάλ­λον είναι στο επί­κε­ντρο της πολι­τι­κής μας.

Αυτό επε­σή­μανε ο υπουρ­γός Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Κωστής Χατζη­δά­κης, μιλώ­ντας σήμερα στο 8ο Στρα­τη­γικό Συνέ­δριο: «Επεν­δύ­σεις στην Ελλάδα και Ανα­πτυ­ξιακή Προ­ο­πτική» και υπεν­θύ­μισε τα μέτρα που έχουν ληφθεί για το επόμενο διά­στημα: επέ­κταση του προ­γράμ­μα­τος ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ μέχρι τον Σεπτέμ­βριο «ώστε να διευ­κο­λύ­νουμε την προ­σαρ­μογή των επι­χει­ρή­σεων και των εργα­ζο­μέ­νων», ειδικά μέτρα στή­ρι­ξης για τους επο­χι­κούς εργα­ζό­με­νους στον κλάδο του Του­ρι­σμού, ανα­γνω­ρί­ζο­ντας τις ιδιαί­τε­ρες συν­θή­κες που αντι­με­τω­πί­ζει ο συγκε­κρι­μέ­νος κλάδος και ενερ­γη­τι­κές πολι­τι­κές απα­σχό­λη­σης, με κον­δύ­λια από το τρέχον και το νέο ΕΣΠΑ και το Ταμείο Ανά­καμ­ψης.

«Θα συνε­χί­σουμε να στη­ρί­ζουμε τις επι­χει­ρή­σεις και τους εργα­ζο­μέ­νους λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την πορεία της παν­δη­μίας, παράλ­ληλα όμως έχουμε κατα­στή­σει ξεκά­θαρο ότι δεν σκο­πεύ­ουμε να λάβουμε ξανά ορι­ζό­ντια μέτρα», σημεί­ωσε ο υπουρ­γός.

«Καθώς βγαί­νουμε από την παν­δη­μική κρίση, η επα­να­φορά της κανο­νι­κό­τη­τας απο­τε­λεί την επόμενη μεγάλη πρό­κληση», πρό­σθεσε. Τόνισε ωστόσο ότι μιλάμε για μια νέα κανο­νι­κό­τητα, αρκετά δια­φο­ρε­τική από εκείνη που υπήρχε πριν την παν­δη­μία, η οποία λει­τούρ­γησε ως κατα­λύ­της για πολλές από τις αλλαγές που είχαν ήδη ξεκι­νή­σει στην αγορά εργα­σίας με την ψηφιακή και την πράσινη μετά­βαση, την παγκο­σμιο­ποί­ηση και τις δημο­γρα­φι­κές μετα­βο­λές.

Ο υπουρ­γός ανέφερε ως παρά­δειγμα το παρά­δοξο φαι­νό­μενο οι επι­χει­ρή­σεις στον κλάδο της εστί­α­σης να δυσκο­λεύ­ο­νται σήμερα να βρουν προ­σω­πικό. «Είτε η εξήγηση είναι η νέα πραγ­μα­τι­κό­τητα με τα επι­δό­ματα, είτε ότι οι υπάλ­λη­λοι αυτοί βρήκαν εν τω μεταξύ δουλειά αλλού, είτε οτι­δή­ποτε άλλο, το φαι­νό­μενο αυτό είναι μια πραγ­μα­τι­κό­τητα που κανείς δεν προ­έ­βλεψε. Και δεν είναι μεμο­νω­μένο. Συνο­λικά 8 στις 10 επι­χει­ρή­σεις στην Ελλάδα αντι­με­τω­πί­ζουν δυσκο­λία κάλυψης κενών θέσεων εργα­σίας. Και πριν την παν­δη­μία 6 στις 10 επι­χει­ρή­σεις αντι­με­τώ­πι­ζαν το συγκε­κρι­μένο πρό­βλημα. Επι­χει­ρή­σεις ζητούν εργα­ζο­μέ­νους σε τομείς που δεν υπάρχει προ­σφορά και άνεργοι ζητούν δουλειά σε τομείς που δεν υπάρχει ζήτηση. Το χάσμα ανάμεσα στις δεξιό­τη­τες που δίνει το σύστημα εκπαί­δευ­σης και κατάρ­τι­σης από τη μιά και αυτές που ζητάει η αγορά από την άλλη είναι το μεγα­λύ­τερο στην Ε.Ε. και η παν­δη­μία το ενέ­τεινε», σημεί­ωσε ο κ. Χατζη­δά­κης.

Ανα­φέρ­θηκε επίσης:

– Στην τηλερ­γα­σία, η οποία το 2017 στην Ελλάδα περιο­ρι­ζό­ταν μόνο στο 1,7% των εργα­ζο­μέ­νων, ποσοστό που κατά την περίοδο της παν­δη­μίας αυξή­θηκε στο 25%. «Μετα­βαί­νουμε προς ένα νέο υβρι­δικό μοντέλο εργα­σίας. Για να λει­τουρ­γή­σει αυτό το μοντέλο χρειά­ζε­ται να υπάρχει κατάλ­ληλο ρυθ­μι­στικό πλαίσιο που να προ­στα­τεύει τους εργα­ζό­με­νους χωρίς όμως να ακυ­ρώ­νει στην πράξη τα σημα­ντικά πλε­ο­νε­κτή­ματα της τηλερ­γα­σίας», τόνισε.

– Στην αυτο­μα­το­ποί­ηση και την τεχνητή νοη­μο­σύνη που καθι­στούν τις ψηφια­κές δεξιό­τη­τες απα­ραί­τη­τες ακόμα και για τις πιο «απλές» δου­λειές.

– Στο γεγονός ότι η νέα γενιά ζητά ευε­λι­ξία στο εργα­σιακό περι­βάλ­λον και τις άδειες, μεγάλη συμ­με­τοχή γυναι­κών στην αγορά εργα­σίας, ποι­κι­λο­μορ­φία στο εργα­σιακό περι­βάλ­λον. «Αν θέλουμε οι νέοι και οι νέες να μην ανα­ζη­τούν ένα «καλύ­τερο μέλλον» στο εξω­τε­ρικό, τότε θα πρέπει να δια­σφα­λί­σουμε ότι θα μπορούν να βρουν στη χώρα μας τις συν­θή­κες εργα­σίας που επι­θυ­μούν», είπε ο κ. Χατζη­δά­κης.

Επε­σή­μανε εξάλλου ότι οι τρεις βασικοί πυλώνες στους οποίους κινεί­ται το μεταρ­ρυθ­μι­στικό πρό­γραμμα του Υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων για την επόμενη μέρα είναι ο νόμος για την Προ­στα­σία της Εργα­σίας που ψηφί­στηκε πρό­σφατα, το νομο­σχέ­διο για την μεταρ­ρύθ­μιση της επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης και ο εκσυγ­χρο­νι­σμός του ΟΑΕΔ σε συν­δυα­σμό με την ανα­βάθ­μιση του συστή­μα­τος κατάρ­τι­σης και επα­να­κα­τάρ­τι­σης.

«Καθώς βγαί­νουμε από την παν­δη­μική κρίση», κατέ­ληξε ο κ. Χατζη­δά­κης, «και προ­ε­τοι­μα­ζό­μα­στε για την επόμενη μέρα βρι­σκό­μα­στε ενώπιον δύο επι­λο­γών: Η μία είναι να δίνουμε μάχες οπι­σθο­φυ­λα­κών προ­σπα­θώ­ντας να καθυ­στε­ρή­σουμε τις αλλαγές που έρχο­νται. Η κυβέρ­νηση της ΝΔ αλλά και εγώ προ­σω­πικά έχουμε κάνει δια­φο­ρε­τική επιλογή: Να κινη­θούμε μπροστά, ανα­γνω­ρί­ζο­ντας τις προ­κλή­σεις αλλά και τις ευκαι­ρίες που δημιουρ­γού­νται».

Πηγή: Reporter.gr