Πώς αμείβεται η αργία της 15ης Αυγούστου στον ιδιωτικό τομέα

Η15η Αυγού­στου, η οποία φέτος πέφτει ημέρα Παρα­σκευή, έχει καθο­ρι­στεί από τον νόμο ως υπο­χρε­ω­τική αργία και συνεπώς απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση των μισθω­τών. Ανα­λυ­τικά, όπως διευ­κρι­νί­ζει η ΓΣΕΕ, μέσω του Κέντρου Πλη­ρο­φό­ρη­σης Εργα­ζο­μέ­νων και Ανέργων της Συνο­μο­σπον­δίας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ), παρέχει διευ­κρι­νί­σεις για τον τρόπο αμοιβής των μισθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα που θα εργα­στούν. Ανα­λυ­τικά, επι­ση­μαί­νει τα εξής:

Η 15η Αυγού­στου ανήκει στις υπο­χρε­ω­τι­κές αργίες κατά τις οποίες απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­ληση των μισθω­τών, καθώς και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λει­τουρ­γούν τις Κυρια­κές και κατά τις υπο­χρε­ω­τι­κές αργίες.

Στις επι­χει­ρή­σεις που δεν λει­τουρ­γούν κατα­βάλ­λε­ται, χωρίς κάποια προ­σαύ­ξηση, το σύνηθες ημε­ρο­μί­σθιο σε όσους αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, ενώ σε όσους αμεί­βο­νται με μισθό κατα­βάλ­λε­ται ο μηνιαίος μισθός τους.

Ευε­λι­ξία στο ωράριο και εναλ­λα­κτι­κές παροχές ζητούν οι εργα­ζό­με­νοι

Για τις επι­χει­ρή­σεις που νόμιμα λει­τουρ­γούν τον Δεκα­πε­νταύ­γου­στο οι εργα­ζό­με­νοι που θα απα­σχο­λη­θούν δικαιού­νται:

1) Αν αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, το σύνηθες κατα­βαλ­λό­μενο ημε­ρο­μί­σθιό τους και προ­σαύ­ξηση 75%, που θα υπο­λο­γι­στεί στο νόμιμο ωρο­μί­σθιό τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

2) Στην περί­πτωση που οι εργα­ζό­με­νοι αμεί­βο­νται με μηνιαίο μισθό και πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που αργούν κατά τις Κυρια­κές και ημέρες αργίας και εκτά­κτως θα λει­τουρ­γή­σουν την 15η Αυγού­στου, οφεί­λε­ται το ένα εικοστό πέμπτο του συνήθως κατα­βαλ­λό­με­νου μισθού τους και επι­πλέον προ­σαύ­ξηση 75% επί του νόμιμου ημε­ρο­μι­σθίου για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν. Αν πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που λει­τουρ­γούν νόμιμα κατά τις Κυρια­κές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφεί­λε­ται μόνον προ­σαύ­ξηση 75%, που υπο­λο­γί­ζε­ται στο ένα εικοστό πέμπτο του νόμιμου ημε­ρο­μι­σθίου τους για όσες ώρες απα­σχο­λη­θούν.

Επι­πλέον, οι εργα­ζό­με­νοι θα πρέπει να γνω­ρί­ζουν ότι:

– Δεν είναι νόμιμος ο συμ­ψη­φι­σμός ημέρας οφει­λό­με­νης ανά­παυ­σης (ρεπό) με ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αργίας.

– Εάν η απα­σχό­ληση τόσο των αμει­βο­μέ­νων με ημε­ρο­μί­σθιο, όσο και των αμει­βο­μέ­νων με μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγού­στου, παρέ­χε­ται νόμιμα πέραν των 40 ωρών, οφεί­λε­ται, εκτός από την προ­σαύ­ξηση της αργίας και η προ­σαύ­ξηση, λόγω υπε­ρερ­γα­σίας και νόμιμης υπε­ρω­ρίας.

– Το ημε­ρο­μί­σθιο της 15ης Αυγού­στου το δικαιού­νται και οι μισθω­τοί που βρί­σκο­νται σε άδεια, χωρίς να προ­σμε­τρή­σουν όμως την ημέρα αυτή στις εργά­σι­μες ημέρες της άδειάς τους. Οι αμει­βό­με­νοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρό­σθετο ημε­ρο­μί­σθιο, αλλά δεν θα προ­σμε­τρη­θεί η ημέρα της αργίας στις εργά­σι­μες ημέρες της άδειάς τους.

Σε περί­πτωση που ισχύουν ευνοϊ­κό­τε­ροι όροι (π.χ. από Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας, κανο­νι­σμό εργα­σίας, επι­χει­ρη­σιακή συνή­θεια ή έθιμο) ως προς τις προ­σαυ­ξή­σεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αργίας ή Κυρια­κής, αυτοί υπε­ρι­σχύ­ουν.

Πηγή: kathimerini.gr