Ένας στους τρεις αμείβεται με μισθό 30% κάτω από τον κατώτατο

Πιο γρήγορα “τρέχει”  η αγορά εργα­σίας σε σχέση με τις συστά­σεις οποιων­δή­ποτε ειδικών επί του Εργα­σια­κού.

Και αυτό γιατί την ίδια στιγμή που η διεθνής επι­τροπή ειδικών προ­τεί­νει “υπο- κατώ­τατο” μισθό στον πρώτο χρόνο εργα­σια­κής εμπει­ρίας ο οποίος να αντι­στοι­χεί στο 90% του κατώ­τα­του μισθού (527 ευρώ μικτά), σχεδόν ένας στους τρεις μισθω­τούς που είναι ασφα­λι­σμέ­νοι στο ΙΚΑ εργά­ζο­νται με σύμβαση μερικής απα­σχό­λη­σης και πλη­ρώ­νε­ται με… 403 ευρώ μικτά.

Συγκε­κρι­μένα, σύμφωνα με τα τελευ­ταία δια­θέ­σιμα στοι­χεία του ΙΚΑ (Φεβρουά­ριος 2016) πάνω από 527.000 μισθω­τοί αμεί­βο­νται με 403 ευρώ μικτά το μήνα,  μιας και εργά­ζο­νται  με σύμβαση μερικής απα­σχό­λη­σης  για 4 ή συνη­θέ­στερα για έξι ώρες επί πέντε ημέρες, αντί να παίρ­νουν 586 ευρώ που παίρ­νουν όσοι εργά­ζο­νται για οκτώ ώρες επί πέντε μέρες (σ.σ. σύμβαση πλήρους απα­σχό­λη­σης).

Σημειώ­νε­ται πως ο μισθός μερικής απα­σχό­λη­σης για τους νέους έως 25 ετών είναι ακόμα χαμη­λό­τε­ρος μιας και ανέρ­χε­ται στο 50% των 511 ευρώ μικτά (σ.σ. ο “υπο­κα­τώ­τα­τος” μισθός των νέων έως 25 ετών είναι σήμερα κατά 10% χαμη­λό­τε­ρος από τον κατώ­τατο μισθό όσων είναι άνω των 25 ετών) ή αλλιώς στα 293 ευρώ μικτά για μερική απα­σχό­ληση τεσ­σά­ρων ωρών επί πέντε ημέρες

Αν η σύσταση των ειδικών για “υπο­κα­τώ­τατο” μισθό 527 ευρώ μικτά για τον πρώτο χρόνο εργα­σια­κής εμπει­ρίας γίνει απο­δε­κτή από την κυβέρ­νηση και τους θεσμούς, τότε ο μισθός τόσο για πλήρη απα­σχό­ληση, όσο αντι­στοί­χως για μερική απα­σχό­λη­σης για τους νέους άνω των 25 ετών θα υποστεί μία μείωση 10%. Και αυτό γιατί  σήμερα οι νέοι άνω των 25 ετών που με βάση το σημε­ρινό θεσμικό πλαίσιο παίρ­νουν τον κανο­νικό κατώ­τατο μισθό, δηλαδή 586 ευρώ, ενώ αν περάσει η σύσταση των ειδικών θα λάβουν 527 ευρώ για πλήρη απα­σχό­ληση και 263 ευρώ (σ.σ. 50% των 527 ευρώ) για μερική απα­σχό­ληση 4 ωρών επί 5 μέρες αντί για 293 ευρώ που είναι σήμερα.

Κρίσιμα ορόσημα για το νέο Εργα­σιακό

Το μέτωπο του νέου Εργα­σια­κού ανα­μέ­νε­ται τις αμέσως επό­με­νες μέρες να ανα­θερ­μαν­θεί. Και αυτό γιατί στις:

· 13 Οκτω­βρίου είναι προ­γραμ­μα­τι­σμένη η σύνοδος των Υπουρ­γών Εργα­σίας της ΕΕ , κατά την οποία θα συζη­τη­θεί και οι επι­κεί­με­νες ανα­τρο­πές στις εργα­σια­κές σχέσεις στην Ελλάδα

· Στις 17 Οκτω­βρίου, ανα­μέ­νε­ται να ξεκι­νή­σει η δια­πραγ­μά­τευση του Υπ. Εργα­σίας Γιώργου Κατρού­γκα­λου με τα ανώτατα κλι­μά­κια των θεσμών. “Βάση” της δια­πραγ­μά­τευ­σης θα είναι το πόρισμα της διε­θνούς  επι­τρο­πής ειδικών για το εργα­σιακό.

· Στις 20 Οκτω­βρίου, ο Γ. Κατρού­γκα­λος έχει δηλώσει ότι θα παρα­στεί στην “εκδί­καση” της προ­σφυ­γής της ΓΣΕΕ στους αρμό­διους ευρω­παϊ­κούς θεσμούς για τα εργα­σιακά.

· Τέλη Οκτω­βρίου–αρχές Νοεμ­βρίου ανα­μέ­νε­ται η απόφαση του Ευρω­παϊ­κού Δικα­στη­ρίου για την υπόθεση των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων στην ΑΓΕΤ, η οποία θα απο­τε­λέ­σει “πρό­κριμα” για τις αλλαγές στο πλαίσιο των ομα­δι­κών απο­λύ­σεων το οποίο θα συμπε­ρι­λη­φθεί στο νέο Εργα­σιακό.

capital.gr