Όλες οι αλλαγές που έρχονται στα εργασιακά το 2021-Πέντε καυτά μέτωπα

Αλ­λα­γές σε μι­σθούς και συ­ντά­ξεις και ανα­τρο­πές σε ωρά­ρια ερ­γα­σί­ας έρ­χο­νται τους επό­με­νους μήνες. Πρό­κει­ται, με­τα­ξύ άλλων, για απο­φά­σεις αλλά και με­ταρ­ρυθ­μί­σεις που πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στην ατζέ­ντα του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας, η οποία συ­μπυ­κνώ­νε­ται σε πέντε «καυτά» μέ­τω­πα που ανα­μέ­νε­ται να ανοί­ξουν το αμέ­σως επό­με­νο διά­στη­μα.

Η ανα­προ­σαρ­μο­γή του κα­τώ­τα­του μι­σθού, το νέο σύ­στη­μα για τις επι­κου­ρι­κές συ­ντά­ξεις, η λύση στον γόρ­διο δεσμό των 300.000 εκ­κρε­μών συ­ντά­ξε­ων που εξα­κο­λου­θούν να αυ­ξά­νο­νται αλ­μα­τω­δώς και οι αλ­λα­γές στα ερ­γα­σια­κά, που αφο­ρούν με­τα­ξύ άλλων τις υπε­ρω­ρί­ες και τον συν­δι­κα­λι­στι­κό νόμο, μαζί με τις αυ­ξή­σεις στις κύ­ριες συ­ντά­ξεις που προ­βλέ­πει ο νέος ασφα­λι­στι­κός νόμος συν­θέ­τουν το πλέγ­μα των απο­φά­σε­ων που θα πρέ­πει να λάβει η νέα ηγε­σία του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας. Κρί­σι­μη θα είναι, επί­σης, η από­φα­ση του Συμ­βου­λί­ου της Επι­κρα­τεί­ας για τα ανα­δρο­μι­κά στους πα­λιούς συ­ντα­ξιού­χους από επι­κου­ρι­κές και δώρα στη δίκη που πρό­κει­ται να γίνει την επό­με­νη Πα­ρα­σκευή.

Οι στό­χοι και οι προ­θέ­σεις σε κα­θέ­να από τα μέ­τω­πα αυτά, που αφο­ρούν εκα­το­ντά­δες χι­λιά­δες μι­σθω­τούς και συ­ντα­ξιού­χους, έχουν προ­α­ναγ­γελ­θεί από την κυ­βέρ­νη­ση, αλλά θα δο­κι­μα­στούν στην πράξη καθώς τώρα φθά­νει η ώρα των ορι­στι­κών απο­φά­σε­ων. Τα μέ­τω­πα αυτά είναι:

1.ΚΑ­ΤΩ­ΤΑ­ΤΟΣ. Το νέο χρο­νο­διά­γραμ­μα του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας προ­βλέ­πει ότι το τε­λευ­ταίο 10ήμερο του Μαρ­τί­ου θα αρ­χί­σει η δια­δι­κα­σία του δια­λό­γου με τις ερ­γα­τι­κές και ερ­γο­δο­τι­κές ορ­γα­νώ­σεις για να υπο­βά­λουν τις προ­τά­σεις τους σχε­τι­κά με την ανα­προ­σαρ­μο­γή του κα­τώ­τα­του μι­σθού. Το τε­λευ­ταίο 15ήμερο του Ιου­λί­ου, ο υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας θα πρέ­πει να ει­ση­γη­θεί στο Υπουρ­γι­κό Συμ­βού­λιο τον νέο κα­τώ­τα­το μισθό, «λαμ­βά­νο­ντας υπόψη την κα­τά­στα­ση της ελ­λη­νι­κής οι­κο­νο­μί­ας και τις προ­ο­πτι­κές της για ανά­πτυ­ξη». Ση­μειώ­νε­ται ότι σή­με­ρα ο κα­τώ­τα­τος μι­σθός ανέρ­χε­ται στα 650 ευρώ και έως τώρα έχουν προη­γη­θεί δια­δο­χι­κές ανα­βο­λές στη δια­δι­κα­σία επα­να­προσ­διο­ρι­σμού του. Δε­δο­μέ­νων των επι­πτώ­σε­ων που έχει προ­κα­λέ­σει η παν­δη­μία στην οι­κο­νο­μία και της αβε­βαιό­τη­τας για την επό­με­νη μέρα, όλα τα σε­νά­ρια είναι ανοι­κτά σχε­τι­κά με τον προσ­διο­ρι­σμό του νέου κα­τώ­τα­του. Σε ό,τι αφορά το σύ­νο­λο των μι­σθών, ήδη από τις αρχές του έτους «τρέ­χει» η μεί­ω­ση των ασφα­λι­στι­κών ει­σφο­ρών κατά τρεις πο­σο­στιαί­ες μο­νά­δες που οδη­γεί σε αυ­ξή­σεις των μη­νιαί­ων απο­δο­χών 8 ευρώ τον μήνα για όσους λαμ­βά­νουν τον κα­τώ­τα­το μισθό και φθά­νουν τα 23 ευρώ για μι­σθούς της τάξης των 2.000 ευρώ.

2. ΧΡΟ­ΝΟΣ ΕΡ­ΓΑ­ΣΙΑΣ. Οι αλ­λα­γές στον τρόπο διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας απο­τε­λούν ακόμη ένα με­γά­λο στοί­χη­μα, καθώς το νο­μο­σχέ­διο για τα ερ­γα­σια­κά είναι σχε­δόν έτοι­μο και ανα­μέ­νε­ται να κα­τα­τε­θεί στη Βουλή προς ψή­φι­ση μέχρι το τέλος Ια­νουα­ρί­ου με βάση τον σχε­δια­σμό. Στο νο­μο­σχέ­διο υπάρ­χουν αλ­λα­γές που αφο­ρούν τη διευ­θέ­τη­ση του χρό­νου ερ­γα­σί­ας και των υπε­ρω­ριών και την αύ­ξη­ση του πλα­φόν των νό­μι­μων υπε­ρω­ριών. Το νέο μο­ντέ­λο διευ­θέ­τη­σης του χρό­νου ερ­γα­σί­ας έρ­χε­ται με πι­λό­το τους σχε­τι­κούς προη­γού­με­νους νό­μους. Οι επι­χει­ρή­σεις ανα­μέ­νε­ται να μπο­ρούν να απα­σχο­λούν, με συ­γκε­κρι­μέ­νες προ­ϋ­πο­θέ­σεις, ερ­γα­ζο­μέ­νους ως 10 ώρες ημε­ρη­σί­ως κατά μέ­γι­στο, χωρίς πρό­σθε­τη αμοι­βή, εφό­σον εντός 6μήνου εξο­φλούν τις επι­πλέ­ον 2 ώρες πέραν του 8ώρου, με αντί­στοι­χη μεί­ω­ση ωρών σε άλλες ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες ή με ρεπό ή με ημέ­ρες άδειας. Αλ­λα­γές προ­βλέ­πε­ται ότι θα υπάρ­ξουν και στο πλα­φόν των νό­μι­μων υπε­ρω­ριών σε όλο το φάσμα της οι­κο­νο­μί­ας. Σή­με­ρα, το ανώ­τα­το όριο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης είναι 48 ώρες ανά 6μηνο και 90 ώρες το έτος προ­κει­μέ­νου για ερ­γα­ζο­μέ­νους σε βιο­μη­χα­νι­κές, βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκ­με­ταλ­λεύ­σεις, και 120 ώρες το έτος στους υπό­λοι­πους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας. Με το ίδιο νο­μο­σχέ­διο θα προ­στε­θούν επι­χει­ρή­σεις και ερ­γα­σί­ες στη λίστα με αυτές για τις οποί­ες ήδη επι­τρέ­πε­ται η ερ­γα­σία την Κυ­ρια­κή, ενώ θε­σμο­θε­τεί­ται το δι­καί­ω­μα του ερ­γο­δό­τη να αξιώ­νει να μην προ­σέρ­χε­ται ο ερ­γα­ζό­με­νος στην ερ­γα­σία αλλά να μι­σθο­δο­τεί­ται, μετά την προει­δο­ποί­η­ση για από­λυ­ση και μέχρι αυτήν. Ση­μα­ντι­κές πα­ρεμ­βά­σεις έρ­χο­νται και στον συν­δι­κα­λι­στι­κό νόμο.

3. ΝΕΕΣ ΕΠΙ­ΚΟΥ­ΡΙ­ΚΕΣ. Ερ­χο­νται οι επι­κου­ρι­κές συ­ντά­ξεις α λα καρτ από το 2022 με τη δη­μιουρ­γία ενός «ατο­μι­κού κου­μπα­ρά» για τον κάθε νέο ασφα­λι­σμέ­νο. Το σχε­τι­κό νο­μο­σχέ­διο που ετοι­μά­ζε­ται προ­γραμ­μα­τί­ζε­ται να δοθεί σε δη­μό­σια δια­βού­λευ­ση έως τον Μάιο. Το νέο σύ­στη­μα των επι­κου­ρι­κών συ­ντά­ξε­ων θα νο­μο­θε­τη­θεί φέτος. Από το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας διευ­κρι­νί­ζε­ται ότι το νέο σύ­στη­μα δεν επι­φέ­ρει καμία αλ­λα­γή, δεν θίγει τις συ­ντά­ξεις όσων έχουν ήδη βγει στη σύ­ντα­ξη και επί­σης δεν επι­φέ­ρει καμία αλ­λα­γή στον τρόπο υπο­λο­γι­σμού των επι­κου­ρι­κών συ­ντά­ξε­ων των ση­με­ρι­νών ερ­γα­ζο­μέ­νων που πα­ρα­μέ­νουν στο ισχύ­ον σύ­στη­μα επι­κου­ρι­κής ασφά­λι­σης.

4. ΑΝΑ­ΔΡΟ­ΜΙ­ΚΑ. Μέχρι τον Απρί­λιο ανα­μέ­νε­ται να κα­τα­βλη­θούν οι αυ­ξή­σεις στις κύ­ριες συ­ντά­ξεις και τα ανα­δρο­μι­κά στους συ­ντα­ξιού­χους που έχουν πε­ρισ­σό­τε­ρα από 30 χρό­νια ασφά­λι­σης, όπως προ­βλέ­πει ο νέος ασφα­λι­στι­κός νόμος. Οι αυ­ξή­σεις φθά­νουν έως και τα 252 ευρώ τον μήνα και σε πο­σο­στό έως 11,8%. Μένει να απο­φα­σι­στεί ο ακρι­βής χρό­νος κα­τα­βο­λής των αυ­ξή­σε­ων αυτών και των ανα­δρο­μι­κών που δι­καιού­ται η συ­γκε­κρι­μέ­νη με­γά­λη κα­τη­γο­ρία συ­ντα­ξιού­χων, καθώς η όλη δια­δι­κα­σία έχει κα­θυ­στε­ρή­σει ση­μα­ντι­κά.

Επί­σης στις 15 Ια­νουα­ρί­ου, στην πι­λο­τι­κή δίκη του ΣτΕ, θα κρι­θεί η υπό­θε­ση με τα νέα ανα­δρο­μι­κά ύψους 2,5 δισ. ευρώ που διεκ­δι­κούν οι πα­λαιοί συ­ντα­ξιού­χοι (πριν από τον νόμο Κα­τρού­γκα­λου). Πρό­κει­ται για τα ανα­δρο­μι­κά που αφο­ρούν επι­κου­ρι­κές συ­ντά­ξεις και δώρα που είχαν κοπεί το 2012. Το ύψος τους εξαρ­τά­ται από το Τα­μείο και το ποσό της σύ­ντα­ξης και κυ­μαί­νε­ται από 590 έως 3.290 ευρώ. Μία μέρα νω­ρί­τε­ρα, στις 14 Ια­νουα­ρί­ου, ξε­κι­νά αντί­στοι­χη δια­δι­κα­σία και στο Ελεγ­κτι­κό Συ­νέ­δριο για τις συ­ντά­ξεις Δη­μο­σί­ου.

5. ΕΚ­ΚΡΕ­ΜΕΙΣ ΑΙ­ΤΗ­ΣΕΙΣ. Με­γά­λο αγκά­θι για την κυ­βέρ­νη­ση είναι οι εκ­κρε­μείς κύ­ριες συ­ντά­ξεις που αριθ­μούν πε­ρί­που 170.000, ενώ στην ανα­μο­νή είναι και 120.000 αι­τή­σεις για επι­κου­ρι­κές. Οι εκ­κρε­μό­τη­τες εμ­φα­νί­ζουν διαρ­κή και αμεί­ω­τη αύ­ξη­ση από τον Ια­νουά­ριο του 2019 έως και τον Ιού­λιο του 2020, ενώ αυ­ξη­τι­κά κι­νού­νται και οι νέες αι­τή­σεις. Για το 2020 εκτι­μά­ται ότι το πλή­θος των νέων αι­τή­σε­ων κύ­ριας σύ­ντα­ξης ανέρ­χε­ται πε­ρί­που στις 160.000 συ­νο­λι­κά. Μπρο­στά σε αυτόν τον γολ­γο­θά το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας προ­ω­θεί το σύ­στη­μα της ψη­φια­κής σύ­ντα­ξης και έχει νο­μο­θε­τή­σει πρό­σφα­τα σειρά μέ­τρων σε μια προ­σπά­θεια να μειω­θεί ο τε­ρά­στιος όγκος των εκ­κρε­μών συ­ντά­ξε­ων καθώς και αυτών που θα ακο­λου­θή­σουν. Οι βα­σι­κοί άξο­νες του σχε­δί­ου επι­τά­χυν­σης της απο­νο­μής των εκ­κρε­μών συ­ντά­ξε­ων πε­ρι­λαμ­βά­νουν υπο­χρε­ω­τι­κές 6μηνες απο­σπά­σεις υπαλ­λή­λων στον ΕΦΚΑ από άλ­λους φο­ρείς του Δη­μο­σί­ου, ομά­δες ερ­γα­σί­ας με πο­σο­τι­κούς στό­χους και «πριμ πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τας» έως 7.200 ευρώ τον χρόνο, διά­θε­ση προ­σω­πι­κού από επι­στη­μο­νι­κά επι­με­λη­τή­ρια, αλλά και «προ­σκλη­τή­ριο» σε έμπει­ρους συ­ντα­ξιού­χους πρώην υπαλ­λή­λους ασφα­λι­στι­κών τα­μεί­ων (με 8μηνες συμ­βά­σεις έργου) προ­κει­μέ­νου να συν­δρά­μουν στις δια­δι­κα­σί­ες απο­νο­μής.

Πηγή: tanea.gr