Όλο το σχέδιο των αλλαγών στον κατώτατο μισθό και τις συλλογικές συμβάσεις

Νέο σύστημα για την αύξηση του  κατώ­τα­του  μισθού με συντε­λε­στή που θα λαμ­βά­νει υπόψη τον πλη­θω­ρι­σμό και την αγο­ρα­στική δύναμη των απο­δο­χών,  θα τεθεί σε ισχύ μετά το 2027 που η κυβέρ­νηση έχει δεσμευ­τεί να τον φτάσει στα 950 ευρώ από τα 830 ευρώ που είναι σήμερα.

Το νέο σύστημα προ­τεί­νε­ται στο πόρισμα που παρέ­δωσε στο υπουρ­γείο Εργα­σίας η Επι­τροπή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων προ­κει­μέ­νου να ενσω­μα­τω­θεί στην εθνική νομο­θε­σία η ευρω­παϊκή οδηγία 2022/2041 της Ευρω­παϊ­κής Ενωσης για επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς και αύξηση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων στο 80%, από περίπου 30% που είναι τώρα εν προ­κει­μένω για την Ελλάδα.

Σύμφωνα με το πόρισμα που έχει στη διάθεσή του το Capital.gr, η αύξηση στον κατώ­τατο μισθό θα προ­κύ­πτει με βάση το σύστημα της αυτό­μα­της τιμα­ριθ­μι­κής ανα­προ­σαρ­μο­γής των αμοιβών που εφαρ­μό­ζει η Γαλλία. Ειδι­κό­τερα για την Ελλάδα η επι­τροπή προ­τεί­νει από 1/1/2028 ο κατώ­τα­τος μισθός και το κατώ­τατο ημε­ρο­μί­σθιο να αυξά­νο­νται με βάση συντε­λε­στή  που θα προ­κύ­πτει από το άθροι­σμα του ετήσιου πλη­θω­ρι­σμού για το φτω­χό­τερο 20% των εργα­ζο­μέ­νων και από το μισό της  μετα­βο­λής της αγο­ρα­στι­κής δύναμης των εργα­ζο­μέ­νων. Για τον πλη­θω­ρι­σμό θα λαμ­βά­νε­σαι υπόψη η ετήσια μετα­βολή του μεταξύ της 1ης Ιουλίου του προη­γού­με­νου έτους και της 30ης Ιουνίου εκάστου έτους ενώ η ετήσια μετα­βολή της αγο­ρα­στι­κής δύναμης θα προ­κύ­πτει μέσα από τον γενικό δείκτη μισθών που καταρ­τί­ζει η Ελλη­νική Στα­τι­στική Αρχή.

Το κλειδί των αυξή­σεων είναι στον πλη­θω­ρι­σμό καθώς για τους χαμη­λό­μι­σθους η επί­πτωση του πλη­θω­ρι­σμού και η αύξηση των τιμών είναι μεγα­λύ­τερη απ΄ότι στους υψη­λό­τερα αμει­βό­με­νους εργα­ζό­με­νους. Μπορεί λοιπόν ο κανο­νι­κός πλη­θω­ρι­σμός της οικο­νο­μίας να είναι 3,2%, αλλά για τους χαμη­λό­μι­σθους το ποσοστό μπορεί να φτάνει ακόμη και στο 4% ή 4,5%, διότι η δύναμη των χαμηλών μισθών εξα­σθε­νεί περισ­σό­τερο όσο ανε­βαί­νουν οι τιμές των προ­ϊ­ό­ντων και των υπη­ρε­σιών. Από την άλλη πλευρά η αγο­ρα­στική δύναμη των εργα­ζο­μέ­νων θα δια­δρα­μα­τί­ζει ρόλο στην αύξηση του κατώ­τα­του μισθού κατά το ήμισυ. Αν δηλαδή μια χρονιά η αγο­ρα­στική δύναμη του γενικού δείκτη μισθών ενι­σχυ­θεί κατά 3 μονάδες η μιάμιση μονάδα θα προ­στε­θεί στον πλη­θω­ρι­σμό των φτω­χό­τε­ρων εργα­ζο­μέ­νων και το άθροι­σμά τους θα δώσε το ποσοστό αύξησης του κατώ­τα­του μισθού.

Αν επρό­κειτο να εφαρ­μο­στεί το νέο σύστημα φέτος, η αύξηση στον κατώ­τατο μισθό θα ήταν περίπου στο 5,5% με 6%, λαμ­βά­νο­ντας υπόψη πλη­θω­ρι­σμό 4% με 4,5% για τους χαμη­λό­μι­σθους και περίπου 1,5% με 1,8% από το μισό της αύξησης που εμφά­νισε η αγο­ρα­στική δύναμης το 2024, σε σχέση με το 2023.

Ο νέος μηχα­νι­σμός θα έχει ρήτρα ανά­σχε­σης των μειώ­σεων καθώς όπως ανα­φέ­ρει το πόρισμα, αν ο συντε­λε­στής πλη­θω­ρι­σμού και αγο­ρα­στι­κής δύναμης,  οδηγεί σε μείωση του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού ή του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του ημε­ρο­μι­σθίου, δεν θα γίνεται ανα­προ­σαρ­μογή και οι απο­δο­χές θα παγώ­νουν.

Ρήτρα αυξή­σεων για το Δημόσιο

Ο νέος μηχα­νι­σμός δια­μόρ­φω­σης του κατώ­τα­του μισθού θα ισχύει και για το Δημόσιο. Η οδηγία ανα­φέ­ρει ότι οι κατώ­τα­τες μηνιαίες αμοιβές των δημο­σίων υπαλ­λή­λων δεν μπορεί να υπο­λεί­πο­νται του κατώ­τα­του μισθού. Σε περί­πτωση που υπάρχει από­κλιση και οι κατώ­τα­τες αμοιβές των δημο­σίων υπαλ­λή­λων είναι χαμη­λό­τε­ρες θα χορη­γεί­ται η διαφορά με τη μορφή ενός ποσού εξο­μά­λυν­σης. Ηδη, η κυβέρ­νηση έχει προ­α­ναγ­γεί­λει μέσω του νέου προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού ορι­ζό­ντιες αυξή­σεις μισθών για τους δημο­σί­ους υπαλ­λή­λους ώστε ο εισα­γω­γι­κός μισθός να μην υπο­λεί­πε­ται από τον κατώ­τατο μισθό. Αν ο κατώ­τα­τος μισθός αυξηθεί το 2025 στα 870 ευρώ (από τα 830 ευρώ), τότε ο εισα­γω­γι­κός μισθός (Υ.Ε κατη­γο­ρίας) στο Δημόσιο θα αυξηθεί στα 870 ευρώ από τα 850 ευρώ που είναι σήμερα. Η αύξηση των 20 ευρώ θα είναι ορι­ζό­ντια σε όλα τα κλι­μά­κια.

Το ισχύον σύστημα, θα μείνει σε ισχύ μέχρι και το 2027 με τρεις βελ­τιω­τι­κές αλλαγές:

1.Τη ρύθμιση για τους απα­σχο­λού­με­νους στον δημόσιο τομέα, ώστε ο εισα­γω­γι­κός μισθός στο Δημόσιο να μην υπο­λεί­πε­ται από τον εκά­στοτε κατώ­τατο μισθό, και αν υπάρχει από­κλιση να δίδεται η διαφορά ως “αμοιβή εξο­μά­λυν­σης” στους μισθούς των δημο­σίων υπαλ­λή­λων.

2.Την προ­σθήκη κρι­τη­ρίων για τον καθο­ρι­σμό του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού και ημε­ρο­μί­σθιο ώστε να λαμ­βά­νε­ται υπόψη η αγο­ρα­στική δύναμη το κόστος δια­βί­ω­σης, και το γενικό επίπεδο των μισθών, καθώς και ο ρυθμός αύξησής τους.

3. Τη δημιουρ­γία Επι­στη­μο­νι­κής Επι­τρο­πής και Συμ­βου­λευ­τι­κής Επι­τρο­πής για την ενί­σχυση της επι­στη­μο­νι­κής τεκ­μη­ρί­ω­σης, της δια­τύ­πω­σης γνώμης ή δια­φο­ρε­τι­κών γνωμών από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους για το ύψος του νομο­θε­τη­μέ­νου κατώ­τα­του μισθού αλλά και για την εφαρ­μογή των μισθο­λο­γι­κών δια­φο­ρο­ποι­ή­σεων και των κρα­τή­σεων επί του νομο­θε­τη­μέ­νου μισθού.

Προ­ώ­θηση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων

Για την αύξηση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων ώστε να καλύ­πτουν το 80% των εργα­ζο­μέ­νων στο πόρισμα προ­τεί­νε­ται να καταρ­τι­στεί από το υπουρ­γείο Εργα­σίας Σχέδιο Δράσης μετά από δια­βού­λευση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους με ελά­χι­στη διάρ­κεια ένα  (1) έτος και μέγιστη διάρ­κεια  τέσσερα (4) έτη και σκοπό την προ­ώ­θηση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων για τον καθο­ρι­σμό των μισθών. Οι δράσεις  πρέπει να αφορούν: α) την ενθάρ­ρυνση της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και της ικα­νό­τη­τας των συν­δι­κα­λι­στι­κών οργα­νώ­σεων των εργα­ζό­με­νων και των οργα­νώ­σεων των εργο­δο­τών να διε­ξά­γουν συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, β) τη δημιουρ­γία βάσεων δεδο­μέ­νων με στοι­χεία, ιδίως για τους μισθούς, το κόστος παρα­γω­γής, την αντα­γω­νι­στι­κό­τητα της ελλη­νι­κής οικο­νο­μίας και την απα­σχό­ληση και γ) την πραγ­μα­το­ποί­ηση ερευνών, για θέματα συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων.

Πηγή: capital.gr