Σοκάρει η έκθεση του Συνηγόρου του Πολίτη για τις διακρίσεις και την άνιση μεταχείριση

Άκρως ανη­συ­χη­τι­κά συ­μπε­ρά­σμα­τα για την εμπέ­δω­ση από την ελ­λη­νι­κή κοι­νω­νία και την εφαρ­μο­γή της Αρχής της ίσης με­τα­χεί­ρι­σης και των ίσων ευ­και­ριών προ­κύ­πτουν από την ει­δι­κή έκ­θε­ση του Συ­νη­γό­ρου του Πο­λί­τη, που κρού­ει κώ­δω­να κιν­δύ­νου.

Φαι­νό­με­να ρα­τσι­σμού και άνι­σης με­τα­χεί­ρι­σης λόγω κα­τα­γω­γής, φύλου, ανα­πη­ρί­ας, ηλι­κί­ας, θρη­σκευ­τι­κών πε­ποι­θή­σε­ων και πε­ρι­στα­τι­κά ακραί­ας ερ­γο­δο­τι­κής αυ­θαι­ρε­σί­ας πε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στις αυ­ξη­μέ­νες, ένα­ντι του προη­γού­με­νου έτους, ανα­φο­ρές που δέ­χθη­κε ο Συ­νή­γο­ρος. Οι δια­κρί­σεις συμ­βαί­νουν συ­στη­μα­τι­κά σε πλή­θος δρα­στη­ριο­τή­των, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νης της απα­σχό­λη­σης και της ερ­γα­σί­ας.

Στην κα­τά­ντια της ελ­λη­νι­κής κοι­νω­νί­ας σε αυτά τα επί­πε­δα έπαι­ξε κα­θο­ρι­στι­κό ρόλο βε­βαί­ως η πο­λύ­χρο­νη οι­κο­νο­μι­κή και κοι­νω­νι­κή κρίση. «Οι συ­νέ­πειες της πο­λύ­χρο­νης οι­κο­νο­μι­κής ύφε­σης και της δια­δι­κα­σί­ας δη­μο­σιο­νο­μι­κής προ­σαρ­μο­γής στο κρά­τος, στην απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα του διοι­κη­τι­κού μη­χα­νι­σμού, στην ποιό­τη­τα των πα­ρε­χό­με­νων υπη­ρε­σιών και συ­να­κό­λου­θα στο επί­πε­δο κοι­νω­νι­κής συ­νο­χής και δι­καιο­σύ­νης υπήρ­ξαν ιδιαί­τε­ρα αι­σθη­τές.»

» Το κρά­τος υπο­χρε­ώ­θη­κε να συρ­ρι­κνώ­σει την ευ­ρύ­τη­τα δρά­σης της πα­ρο­χι­κής διοί­κη­σης, ενώ πα­ράλ­λη­λα εξα­να­γκά­στη­κε να πε­ριο­ρί­σει τον ελεγ­κτι­κό του ρόλο. Φυ­σι­κό επα­κό­λου­θο, να συ­μπιε­στούν υπέρ­με­τρα τα δι­καιώ­μα­τα, να συρ­ρι­κνω­θεί δρα­μα­τι­κά το κοι­νω­νι­κό, προ­νοια­κό κρά­τος, να πε­ριο­ρι­στεί σε ορια­κά επί­πε­δα η δυ­να­τό­τη­τα του κρά­τους να πα­ρέμ­βει, με στο­χευ­μέ­νες πο­λι­τι­κές και θε­τι­κά μέτρα, προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λι­στεί η ισό­τι­μη συμ­με­το­χή όλων στους χώ­ρους κοι­νω­νι­κής δρά­σης, στην ερ­γα­σία, στην εκ­παί­δευ­ση, στον πα­ρα­γό­με­νο πλού­το» ση­μειώ­νει στο ει­σα­γω­γι­κό ση­μειω­μά του ο Συ­νή­γο­ρος του Πο­λί­τη, Αν­δρέ­ας Ποτ­τά­κης

Αλλά και η προ­σφυ­γι­κή κρίση και κυ­ρί­ως η αντι­με­τώ­πι­σή της από τους επί­ση­μους και αρ­μό­διους φο­ρείς συ­νέ­βα­λε στην απο­γοη­τευ­τι­κή ει­κό­να.

«Η αμη­χα­νία στη δια­χεί­ρι­ση της μα­ζι­κό­τη­τας του φαι­νο­μέ­νου των προη­γού­με­νων χρό­νων έχει δώσει τη θέση της στην αβελ­τη­ρία στην προ­ώ­θη­ση ου­σια­στι­κών πο­λι­τι­κών για την κοι­νω­νι­κή έντα­ξή τους και την απο­φα­σι­στι­κή αντι­με­τώ­πι­ση των μι­σαλ­λό­δο­ξων εκ­δη­λώ­σε­ων αλλά και των εντά­σε­ων που τις τρο­φο­δο­τούν. Οι προ­κλή­σεις ήταν και εξα­κο­λου­θούν να είναι πολ­λές. Οι αντο­χές της ελ­λη­νι­κής κοι­νω­νί­ας, όπως και όποιας κοι­νω­νί­ας, μπρο­στά στη δια­χεί­ρι­ση τόσο με­γά­λων προ­κλή­σε­ων δεν θα μπο­ρού­σαν παρά να είναι στα όρια της εξά­ντλη­σης» προ­σθέ­τει ο κ. Ποτ­τά­κης και προει­δο­ποιεί το­νί­ζο­ντας:

«Ο κίν­δυ­νος δε απο­προ­σα­να­το­λι­σμού της κοι­νω­νί­ας, μιας κοι­νω­νί­ας σε προ­φα­νή σύγ­χυ­ση, ο κίν­δυ­νος χει­ρα­γώ­γη­σης της κοι­νής γνώ­μης, τρο­φο­δό­τη­σης της διά­κρι­σης ανά­με­σα σε «εμάς» και στους «άλ­λους», ενί­σχυ­σης της ρη­το­ρι­κής μί­σους, της ξε­νο­φο­βί­ας, του ρα­τσι­σμού είναι παρών, είναι υπαρ­κτός».

Στην εν­δια­φέ­ρου­σα αυτή έκ­θε­ση πα­ρου­σιά­ζο­νται υπο­θέ­σεις προ­σώ­πων που έχουν πέσει θύ­μα­τα άνι­σης με­τα­χεί­ρι­σης στη βάση κά­ποιου ή κά­ποιων από τα προ­στα­τευό­με­να χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά των Ν. 3896/2010 και 4443/2016 και έχουν αντι­με­τω­πί­σει εμπό­δια ή προ­βλή­μα­τα στην κα­θη­με­ρι­νό­τη­τά τους, ιδίως στο πεδίο της ερ­γα­σί­ας και της απα­σχό­λη­σης, αλλά και στις εν γένει συ­ναλ­λα­γές τους με δη­μό­σιους ή ιδιω­τι­κούς φο­ρείς, λόγω του φύλου τους, της ανα­πη­ρί­ας ή χρό­νιας πά­θη­σής τους, της ηλι­κί­ας τους, του σε­ξουα­λι­κού τους προ­σα­να­το­λι­σμού κτλ.

Πα­ράλ­λη­λα, ανα­δει­κνύ­ε­ται ο τρό­πος με τον οποίο ο Συ­νή­γο­ρος έχει συν­δρά­μει τα πρό­σω­πα αυτά απέ­να­ντι σε υπη­ρε­σί­ες του δη­μό­σιου τομέα και απέ­να­ντι σε ιδιώ­τες, δεί­χνο­ντας με απτό και κα­τα­νοη­τό τρόπο οι εν­δε­δειγ­μέ­νες ενέρ­γειες στις οποί­ες μπο­ρούν να προ­βούν τα θύ­μα­τα δια­κρί­σε­ων.

 

• Όλη η έκ­θε­ση

Δια­κρί­σεις λόγω φύλου –

Στο στό­χα­στρο οι γυ­ναί­κες και η μη­τρό­τη­τα

Πο­σο­στό άνω του ήμισυ (57%) των 899 κα­τα­τε­θει­μέ­νων ανα­φο­ρών το 2018 στον Συ­νή­γο­ρο του Πο­λί­τη αφορά θέ­μα­τα δια­κρί­σε­ων με­τα­ξύ αν­δρών και γυ­ναι­κών, ιδίως στην απα­σχό­λη­ση και την ερ­γα­σία.

Στις ανα­φο­ρές κυ­ριαρ­χούν οι απο­λύ­σεις εγκύ­ων στον ιδιω­τι­κό τομέα ή οι βλα­πτι­κές με­τα­βο­λές μετά την επι­στρο­φή από την άδεια μη­τρό­τη­τας.

Τα πα­ρα­δείγ­μα­τα είναι πολλά.

Γυ­μνά­στρια ερ­γα­ζό­ταν σε αθλη­τι­κό κέ­ντρο. Έμει­νε έγκυος και έλαβε τις σχε­τι­κές άδειες. Όσο η ίδια λάμ­βα­νε την εξά­μη­νη άδεια του ΟΑΕΔ, δια­πί­στω­σε ότι ο ερ­γο­δό­της της τρο­πο­ποί­η­σε τη σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας της και πλέον η 28ωρη απα­σχό­λη­σή της ανά εβδο­μά­δα έγινε 12ωρη. Μετά τη λήξη της άδειας μη­τρό­τη­τας, ο ερ­γο­δό­της

τής ζή­τη­σε να υπο­γρά­ψει έγ­γρα­φο ότι η ίδια επι­θυ­μεί να απο­χω­ρή­σει από την ερ­γα­σία της. Της προ­τά­θη­κε ακόμα να τη «δα­νεί­σουν» σε άλλον ερ­γο­δό­τη.

Υπάλ­λη­λος γρα­φεί­ου ερ­γα­ζό­ταν σε εμπο­ρι­κή εται­ρεία επί 13 χρό­νια. Μόλις επέ­στρε­ψε στην ερ­γα­σία της έπει­τα από άδεια μη­τρό­τη­τας, η επι­χεί­ρη­ση απαί­τη­σε να πα­ραι­τη­θεί με την αι­τιο­λο­γία ότι η εται­ρεία βρι­σκό­ταν σε αδρά­νεια. Η ερ­γα­ζό­με­νη δια­πί­στω­σε ωστό­σο ότι στις ίδιες εγκα­τα­στά­σεις λει­τουρ­γού­σε εται­ρεία με άλλη επω­νυ­μία με το ίδιο αντι­κεί­με­νο ερ­γα­σιών, καθώς και ότι συ­νά­δελ­φοί της προ­σέ­φε­ραν τις υπη­ρε­σί­ες τους στη νέα αυτή εται­ρεία.

Όπως υπο­γραμ­μί­ζει στον πρό­λο­γο της έκ­θε­σης η Βοη­θός Συ­νή­γο­ρος του Πο­λί­τη, Καλ­λιό­πη Λυ­κο­βαρ­δή, «η απου­σία μιας ελά­χι­στης, έστω, ενιαί­ας πα­ρο­χής μη­τρό­τη­τας σε όλες τις μη­τέ­ρες ερ­γα­ζό­με­νες ανε­ξάρ­τη­τα από το είδος της σχέ­σης ερ­γα­σί­ας τους στον δη­μό­σιο ή τον ιδιω­τι­κό τομέα εμ­φα­νί­ζει τη μη­τρό­τη­τα ή τη γο­νεϊ­κό­τη­τα ως ένα μέ­γε­θος που σχε­τι­κο­ποιεί­ται ανά­λο­γα με τη σχέση ερ­γα­σί­ας και τον τομέα απα­σχό­λη­σης, και σε ορι­σμέ­νες πε­ρι­πτώ­σεις μά­λι­στα κα­τα­λή­γει να στε­ρεί από την ερ­γα­ζό­με­νη νέα μη­τέ­ρα την αξιο­ποί­η­ση οποιασ­δή­πο­τε σχε­τι­κής πα­ρο­χής (π.χ. κα­τη­γο­ρί­ες απα­σχο­λού­με­νων με σχέση ιδιω­τι­κού δι­καί­ου ορι­σμέ­νου χρό­νου στον δη­μό­σιο τομέα)».

Ανε­στραμ­μέ­νη πε­ρί­πτω­ση διά­κρι­σης σε βάρος των αν­δρών συχνά συν­δέ­ε­ται με δυ­σχέ­ρειες στην ισό­τι­μη χο­ρή­γη­ση αδειών ανα­τρο­φής τέ­κνου και με την αντί­λη­ψη ότι η φρο­ντί­δα ανα­τρο­φής των παι­διών αφορά μόνο τη μη­τέ­ρα.

Μία από τις ανα­φο­ρές που υπο­βλή­θη­καν ήταν οδη­γού λε­ω­φο­ρεί­ου στις Οδι­κές Συ­γκοι­νω­νί­ες, ο οποί­ος ζή­τη­σε από την εται­ρεία άδεια ανα­τρο­φής τέ­κνου με απο­δο­χές διάρ­κειας εννιά μηνών, όταν η σύ­ζυ­γός του απε­βί­ω­σε, αμέ­σως μετά τον το­κε­τό του δεύ­τε­ρου τέ­κνου του, αλλά η εται­ρεία απο­δέ­χτη­κε μόνο τη χο­ρή­γη­ση άδειας φρο­ντί­δας τέ­κνου διάρ­κειας τριών μηνών.

Δια­κρί­σεις λόγω εθνι­κής-εθνο­τι­κής κα­τα­γω­γής

Αλ­λο­δα­πός, ιρα­νι­κής κα­τα­γω­γής, προ­σε­λή­φθη σε πο­λυ­ε­θνι­κή στο πλαί­σιο εται­ρι­κής κοι­νω­νι­κής ευ­θύ­νης, προ­κει­μέ­νου μέσω της ερ­γα­σί­ας να εντα­χθεί ομαλά στο κοι­νω­νι­κό σύ­νο­λο. Άλ­λα­ξε διά­φο­ρες θέ­σεις μέσα στην εται­ρεία, μέχρι που, με­ρι­κούς μήνες μετά την πρό­σλη­ψή του, κλή­θη­κε σε σύ­σκε­ψη με αρ­μό­διους της εται­ρεί­ας και,

αφού υπέ­γρα­ψε ένα έγ­γρα­φο, του ανα­κοι­νώ­θη­κε ότι πρό­κει­ται για την από­λυ­σή του.

Ο ερ­γα­ζό­με­νος δή­λω­σε στην Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας ότι η κα­ταγ­γε­λία της σύμ­βα­σής του ήταν στην ελ­λη­νι­κή γλώσ­σα και ο ίδιος δεν δια­βά­ζει ούτε κα­τα­νο­εί τα

ελ­λη­νι­κά, γε­γο­νός που ήταν γνω­στό στην εται­ρεία κατά την πρό­σλη­ψή του.

Δια­κρί­σεις λόγω ανα­πη­ρί­ας ή χρό­νιας πά­θη­σης

Στις ανα­φο­ρές του 2018 ακο­λου­θούν τα ζη­τή­μα­τα δια­κρί­σε­ων λόγω ανα­πη­ρί­ας ή χρό­νιας πά­θη­σης (14%), όπως η πε­ρί­πτω­ση ερ­γα­ζό­με­νης που πά­σχει από σκλή­ρυν­ση κατά πλά­κας και η οποία απο­λύ­θη­κε από εται­ρεία με τον ισχυ­ρι­σμό ότι δεν αντα­πο­κρι­νό­ταν με επάρ­κεια στην άσκη­ση των κα­θη­κό­ντων της.

Σε άλλη πε­ρί­πτω­ση, εται­ρεία προ­σέ­λα­βε υπάλ­λη­λο ως πε­ριο­δεύ­ο­ντα πω­λη­τή. Μετά την ολο­κλή­ρω­ση της εκ­παί­δευ­σής του, ο ερ­γο­δό­της τού ζή­τη­σε αντί­γρα­φο του πτυ­χί­ου του για να ενη­με­ρώ­σει τα εται­ρι­κά αρ­χεία. Ο ερ­γα­ζό­με­νος προ­σκό­μι­σε το πτυ­χίο του, από το οποίο προ­έ­κυ­πτε ότι είχε ει­σα­χθεί στην τρι­το­βάθ­μια εκ­παί­δευ­ση με ει­δι­κή μο­ριο­δό­τη­ση ατό­μων που πά­σχουν από ορι­σμέ­νες ανα­πη­ρί­ες ή χρό­νιες πα­θή­σεις.

Κα­τό­πιν σχε­τι­κής ερώ­τη­σης, απο­κά­λυ­ψε ότι πά­σχει από νε­α­νι­κό δια­βή­τη. Έκτο­τε, το ερ­γα­σια­κό κλίμα έγινε ιδιαί­τε­ρα δυ­σμε­νές με απο­κο­ρύ­φω­μα την από­λυ­ση του ερ­γα­ζο­μέ­νου έπει­τα από πε­ρί­που δύο μήνες.

Δια­νο­μέ­ας σε επι­χεί­ρη­ση εστί­α­σης ενη­μέ­ρω­σε τον ερ­γο­δό­τη του ότι θα κα­θυ­στε­ρού­σε να προ­σέλ­θει για ερ­γα­σία, επει­δή επρό­κει­το να υπο­βλη­θεί σε εξε­τά­σεις ορο­θε­τι­κό­τη­τας. Ο ερ­γο­δό­της τον απέ­λυ­σε την επό­με­νη ημέρα. Ο ερ­γα­ζό­με­νος, ο οποί­ος εν τω με­τα­ξύ ανα­κά­λυ­ψε ότι είναι φο­ρέ­ας του HIV, άσκη­σε αγωγή κατά του ερ­γο­δό­τη του, ζη­τώ­ντας την ακύ­ρω­ση της κα­ταγ­γε­λί­ας της σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας του και διεκ­δι­κώ­ντας τόσο δε­δου­λευ­μέ­νες απο­δο­χές όσο και απο­ζη­μί­ω­ση.

Πολ­λα­πλές δια­κρί­σεις

Δια­κρί­σεις δια­πι­στώ­θη­καν, εξάλ­λου, λόγω οι­κο­γε­νεια­κής κα­τά­στα­σης (8%), εθνι­κής κα­τα­γω­γής (7%), ηλι­κί­ας (5%), φυ­λε­τι­κής κα­τα­γω­γής (3%), θρη­σκευ­τι­κών πε­ποι­θή­σε­ων (3%) και ακο­λου­θούν με πο­σο­στό 1% οι δια­κρί­σεις λόγω κοι­νω­νι­κής κα­τά­στα­σης, σε­ξουα­λι­κού προ­σα­να­το­λι­σμού, ταυ­τό­τη­τας φύλου ή χα­ρα­κτη­ρι­στι­κών φύλου.

Χα­ρα­κτη­ρι­στι­κή πε­ρί­πτω­ση έγ­γα­μος με ένα παιδί που θέ­λη­σε να προ­σλη­φθεί σε θέση Μου­σειο­παι­δα­γω­γού, αλλά η σχε­τι­κή προ­κή­ρυ­ξη του μου­σεί­ου είχε την προ­ϋ­πό­θε­ση οι υπο­ψή­φιοι να μην έχουν οι­κο­γε­νεια­κές υπο­χρε­ώ­σεις.

Θύμα διά­κρι­σης λόγω της κοι­νω­νι­κής κα­τά­στα­σής του έπεσε άνερ­γος που είχε τη ατυ­χία να μεί­νει και άστε­γος: υπέ­βα­λε αί­τη­ση για εγ­γρα­φή στο Μη­τρώο Ανέρ­γων,

αλλά ο ΟΑΕΔ δεν τη δέ­χθη­κε, επει­δή δεν είχε διεύ­θυν­ση κα­τοι­κί­ας. Χωρίς όμως την εγ­γρα­φή στο μη­τρώο, ο άνερ­γος δεν μπο­ρού­σε να λάβει κάρτα ανερ­γί­ας, να έχει πρό­σβα­ση στις πα­ρο­χές του ΟΑΕΔ ή να λάβει μέρος σε προ­γράμ­μα­τα απα­σχό­λη­σης.

Ωστό­σο, η κ. Λυ­κο­βαρ­δή, ση­μειώ­νει ότι στις υπο­θέ­σεις αυτές δια­πι­στώ­νε­ται σαφής ανα­ντι­στοι­χία με­τα­ξύ του πλή­θους των κα­τα­τε­θει­μέ­νων ανα­φο­ρών και της έκτα­σης των δια­κρί­σε­ων που υφί­στα­νται τα άτομα στο πραγ­μα­τι­κό κοι­νω­νι­κό πεδίο.

Για το λόγο αυτό ο Συ­νή­γο­ρος επι­διώ­κει τη δι­κτύ­ω­ση με ορ­γα­νώ­σεις της κοι­νω­νί­ας των πο­λι­τών που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στο πεδίο προ­στα­σί­ας των δι­καιω­μά­των αυτών των προ­σώ­πων, αλλά και την ανά­λη­ψη εστια­σμέ­νων δρά­σε­ων σε πε­ρι­φε­ρεια­κό επί­πε­δο.

Το 70% των ανα­φο­ρών που υπο­βλή­θη­καν ήταν κατά φο­ρέ­ων και υπη­ρε­σιών του Δη­μο­σί­ου, με το 45% των ανα­φο­ρών να στρέ­φο­νται κατά του υπουρ­γεί­ου Παι­δεί­ας, το 20% κατά της το­πι­κής αυ­το­διοί­κη­σης, το 18% κατά ασφα­λι­στι­κών τα­μεί­ων και άλλων ορ­γα­νι­σμών του υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και το 8% κατά νο­σο­κο­μεί­ων και κατά του υπουρ­γεί­ου Εσω­τε­ρι­κών.

Το 30% το ανα­φο­ρών ήταν κατά ιδιω­τών με τη συ­ντρι­πτι­κή πλειο­ψη­φία (76%) να αφο­ρούν δια­κρί­σεις λόγω φύλου, το 7% λόγω ηλι­κί­ας, το 6% λόγω ανα­πη­ρί­ας ή χρό­νιας πά­θη­σης και το 4% λόγω εθνι­κής ή εθνο­τι­κής κα­τα­γω­γής.

Αγώ­νας πο­λυ­μέ­τω­πος, πο­λυ­ε­πί­πε­δος, πο­λυ­σύν­θε­τος

«Ο αγώ­νας για την προ­ά­σπι­ση και την πα­ρα­κο­λού­θη­ση της εφαρ­μο­γής της αρχής της ίσης με­τα­χεί­ρι­σης δεν είναι απλώς αγώ­νας για την τή­ρη­ση της νο­μι­μό­τη­τας, για την

εμπέ­δω­ση του κρά­τους δι­καί­ου, για τον σε­βα­σμό θε­με­λιω­δών δι­καιω­μά­των. Είναι και αγώ­νας για την κα­τα­πο­λέ­μη­ση στε­ρε­ο­τύ­πων, τόσο όσων έχουν εμ­φι­λο­χω­ρή­σει

στο συλ­λο­γι­κό, κοι­νω­νι­κό συ­νει­δη­τό –ή και ασυ­νεί­δη­το– αλλά και όσων πα­ρα­μέ­νουν ρι­ζω­μέ­να στην κα­θε­μία και τον κα­θέ­να μας, έχο­ντας κα­θο­ρί­σει και δια­μορ­φώ­σει την ατο­μι­κή μας υπό­στα­ση και κα­τευ­θύ­νο­ντας τη δράση και τη συ­μπε­ρι­φο­ρά μας.»

» Είναι αγώ­νας πο­λυ­μέ­τω­πος, πο­λυ­ε­πί­πε­δος, πο­λυ­σύν­θε­τος. Για να εξα­σφα­λι­στούν οι ίσες ευ­και­ρί­ες για όλες και όλους, στην ανά­πτυ­ξη της προ­σω­πι­κό­τη­τας, στην καλ­λιέρ­γεια και αξιο­ποί­η­ση των τα­λέ­ντων και δε­ξιο­τή­των, στην κοι­νω­νι­κή δρα­στη­ριο­ποί­η­ση, στην πρό­σβα­ση στις υπη­ρε­σί­ες, στην από­λαυ­ση των αγα­θών, στην ανα­βάθ­μι­ση της ποιό­τη­τας ζωής. Με ίσους όρους και ίσα δι­καιώ­μα­τα.»

» Σε αυτό τον αγώνα, ο Συ­νή­γο­ρος του Πο­λί­τη, ως εθνι­κός φο­ρέ­ας ίσης με­τα­χεί­ρι­σης, θα εξα­κο­λου­θή­σει να απο­τε­λεί στα­θε­ρό, αλλά και απο­φα­σι­στι­κό, στρα­τη­γι­κό θε­σμι­κό πρω­τα­γω­νι­στή. Με στόχο μια κοι­νω­νία όπου τα δι­καιώ­μα­τα όλων θα γί­νο­νται σε­βα­στά. Μια κοι­νω­νία δι­καιό­τε­ρη, πε­ρισ­σό­τε­ρο αν­θρώ­πι­νη» το­νί­ζει ο κ. Ποτ­τά­κης.

πηγή in.gr