28η Οκτωβρίου: Τι ισχύει με την αργία

Ει­σα­γω­γή – Θε­σμι­κό πλαί­σιο

Η 28η Οκτω­βρί­ου μετά την ισχύ του Ν. 4808/21, είναι υπο­χρε­ω­τι­κή αργία, αργία με το άρθρο 60 του ν. 4808/2021 το οποίο έχει κω­δι­κο­ποι­η­θεί στο άρθρο 203 του Κώ­δι­κα Ερ­γα­τι­κού Δι­καί­ου (ΚΕΔ) ΠΔ 62/2025 κατά την οποία απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των μι­σθω­τών, καθώς και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σε­ων εκτός από εκεί­νες που νό­μι­μα λει­τουρ­γούν τις Κυ­ρια­κές και κατά τις υπο­χρε­ω­τι­κές αρ­γί­ες, φέτος είναι ημέρα Τρίτη.

Αυτό έχει συ­νέ­πεια, να απα­γο­ρεύ­ε­ται η απα­σχό­λη­ση των  μι­σθω­τών και η λει­τουρ­γία των επι­χει­ρή­σε­ων, με εξαί­ρε­ση εκεί­νων που λει­τουρ­γούν νο­μί­μως κατά τις Κυ­ρια­κές, όπως ορί­ζο­νται στο ΒΔ 748/1966 και τα άρθρα 205 έως και 219 του Κώ­δι­κα Ερ­γα­τι­κού Δι­καί­ου (ΚΕΔ) ΠΔ 62/2025.

Για την κατ᾽ εξαί­ρε­ση απα­σχό­λη­ση μι­σθω­τού, απαι­τεί­ται αί­τη­ση προς το ΣΕΠΕ και ει­δι­κό­τε­ρα στο ΟΠΣ-ΣΕΠΕ, μέσω  της ηλε­κτρο­νι­κής διεύ­θυν­σης www.sepenet.gr κατά την δια­δι­κα­σία που υπο­δει­κνύ­ε­ται στην ΥΑ 34331/16, όπως τρο­πο­ποι­ή­θη­κε με την 44203/Δ9.11555/29.9.2016, έως την αμέ­σως προη­γού­με­νη ερ­γά­σι­μη ημέρα της αρ­γί­ας ή της Κυ­ρια­κής που αφορά το αί­τη­μα και ώρα 13:00.

Φυ­σι­κά η δια­δι­κα­σία αυτή δεν έχει εφαρ­μο­γή στις επι­χει­ρή­σεις που επι­τρέ­πε­ται η ερ­γα­σία Κυ­ρια­κή και αρ­γί­ες δη­λα­δή 7 ημέ­ρες την εβδο­μά­δα όπως οι επι­χει­ρή­σεις συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας ήτοι 24 ώρες την ημέρα και 7 ημέ­ρες την εβδο­μά­δα.

Απα­σχό­λη­ση και αμοι­βή ερ­γα­ζο­μέ­νου την 28η Οκτω­βρί­ου

Σε πε­ρί­πτω­ση απα­σχό­λη­σης, νο­μί­μως είτε συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας ή με έγκρι­ση από το sepenet.gr  ή πα­ρα­νό­μως δη­λα­δή μη συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας χωρίς έγκρι­ση, με την πιο πάνω δια­δι­κα­σία, οφεί­λε­ται στο μι­σθω­τό, προ­σαύ­ξη­ση 75%:

Είτε αυτός αμεί­βε­ται με μισθό

Είτε αυτός αμεί­βε­ται με ημε­ρο­μί­σθιο,

Η εν λόγω προ­σαύ­ξη­ση υπο­λο­γί­ζε­ται επί του νο­μί­μου ωρο­μι­σθί­ου για τόσες ώρες, όσες απα­σχο­λή­θη­κε.

Πρό­σθε­τα στον αμει­βό­με­νο με ημε­ρο­μί­σθιο οφεί­λε­ται και το κα­τα­βαλ­λό­με­νο ημε­ρο­μί­σθιο η ακρι­βέ­στε­ρα, τόσα ωρο­μί­σθια, όσες ώρες απα­σχο­λή­θη­κε, ενώ για τον αμει­βό­με­νο με μη­νιαίο μισθό γί­νε­ται η εξής διά­κρι­ση:

i. Αν πρό­κει­ται για επι­χεί­ρη­ση που λει­τουρ­γεί νο­μί­μως κατά τις Κυ­ρια­κές και εορ­τές, η ημέρα αυτή θε­ω­ρεί­ται ότι πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται στις ερ­γά­σι­μες ημέ­ρες του μηνός τις οποί­ες κα­λύ­πτει ο μη­νιαί­ος μι­σθός και έτσι δεν οφεί­λε­ται αμοι­βή πέραν του μη­νιαί­ου μι­σθού, ενώ

ii. Αν πρό­κει­ται για επι­χεί­ρη­ση που υπά­γε­ται στην αργία της Κυ­ρια­κής και των εορ­τών και εκτά­κτως λει­τουρ­γεί κατ’ αυτήν, τότε οφεί­λε­ται αμοι­βή, αφού η αμοι­βή της, ως μη ερ­γά­σι­μης ημέ­ρας, δεν πε­ρι­λαμ­βά­νε­ται στον μη­νιαίο μισθό.

Μη απα­σχό­λη­ση ερ­γα­ζο­μέ­νου την 28η Οκτω­βρί­ου

Πε­ρί­πτω­ση λει­τουρ­γί­ας ή μη της επι­χεί­ρη­σης

Σε πε­ρί­πτω­ση μη απα­σχό­λη­σης, οφεί­λε­ται μόνον στους αμει­βο­μέ­νους με ημε­ρο­μί­σθιο, το συ­νή­θως κα­τα­βαλ­λό­με­νο ημε­ρο­μί­σθιό τους.

Το ημε­ρο­μί­σθιο αυτό οφεί­λε­ται στους αμει­βο­μέ­νους με ημε­ρο­μί­σθιο (και μη απα­σχο­λου­μέ­νους κατά την αργία) όλων των επι­χει­ρή­σε­ων, δη­λα­δή

τόσο εκεί­νων στις οποί­ες έχουν εφαρ­μο­γή οι δια­τά­ξεις περί αρ­γί­ας κατά την Κυ­ρια­κή ή τις ημέ­ρες αρ­γιών, [ΣΣ αφορά τις επι­χει­ρή­σεις που δεν πε­ριέ­χουν τα προ­γράμ­μα­τα τους ερ­γα­σία την Κυ­ρια­κή]

όσο και εκεί­νων στις οποί­ες δεν έχουν εφαρ­μο­γή οι δια­τά­ξεις αυτές και συ­νε­πώς είναι επι­τρε­πτή η λει­τουρ­γία και η απα­σχό­λη­ση του προ­σω­πι­κού κατά τις ημέ­ρες αυτές (ΣΣ δη­λα­δή επι­χει­ρή­σεις συ­νε­χούς λει­τουρ­γί­ας].

Αυτό προ­κύ­πτει από την δι­κα­στη­ρια­κή νο­μο­λο­γία της διά­τα­ξης του άρ­θρου 2 παρ. 3 του ΝΔ 3755/57 η οποία δεν κάνει διά­κρι­ση, και ο σκο­πός του νόμου είναι να λαμ­βά­νουν οι ημε­ρο­μί­σθιοι τα 9 ημε­ρο­μί­σθια των αρ­γιών πά­ντο­τε, ακόμη και όταν η αργία συ­μπί­πτει με Κυ­ρια­κή, εφ’ όσον βε­βαί­ως η μη απα­σχό­λη­σή τους δεν οφεί­λε­ται σ’ αυ­τούς.

 

Πε­ρί­πτω­ση λει­τουρ­γί­ας ή μη της επι­χεί­ρη­σης

Δια­κρί­νου­με τις εξής πε­ρι­πτώ­σεις:

iii. Αν η επι­χεί­ρη­ση λει­τουρ­γή­σει νο­μί­μως και οι μι­σθω­τοί δεν προ­σέλ­θουν αδι­καιο­λο­γή­τως στην ερ­γα­σία τους,

δεν δι­καιού­νται να λά­βουν το ημε­ρο­μί­σθιό τους (όσοι αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο) ή

iv. Από τους μι­σθω­τούς της ανω­τέ­ρω πε­ρι­πτώ­σε­ως i ο ερ­γο­δό­της δι­καιού­ται να αφαι­ρέ­σει 1/25 (ακρι­βέ­στε­ρα τόσα ωρο­μί­σθια όσα θα πραγ­μα­το­ποιού­σαν) από τον μισθό τους.

Δη­λα­δή θα έχου­με για τον μήνα Οκτώ­βριο:

Αμει­βό­με­νος με μη­νιαίο μισθό: Αμοι­βή για 25 – 1 = 24 ημέ­ρες ήτοι 24/25

Αμει­βό­με­νος με ημε­ρο­μί­σθιο: Δεν θα λάβει 27 ημε­ρο­μί­σθια που θα λάμ­βα­νε κα­νο­νι­κά αλλά 26.

Επι­ση­μάν­σεις

Επι­πλέ­ον οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα πρέ­πει να γνω­ρί­ζουν ότι:

Δεν είναι νό­μι­μος ο συμ­ψη­φι­σμός ημέ­ρας οφει­λό­με­νης ανά­παυ­σης (ρεπό), με ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας.

Το ημε­ρο­μί­σθιο της 28ης Οκτω­βρί­ου το δι­καιού­νται και οι μι­σθω­τοί που βρί­σκο­νται σε άδεια, χωρίς να προ­σμε­τρη­θεί όμως η μέρα αυτή στις ερ­γά­σι­μες μέρες της άδειάς τους.

Σε πε­ρί­πτω­ση που ισχύ­ουν ευ­νοϊ­κό­τε­ροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κα­νο­νι­σμό Ερ­γα­σί­ας, επι­χει­ρη­σια­κή συ­νή­θεια ή έθιμο) ως προς τις προ­σαυ­ξή­σεις της αμοι­βής για την ερ­γα­σία σε ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αρ­γί­ας ή Κυ­ρια­κής, αυτοί υπε­ρι­σχύ­ουν.

 

 

 

Πα­λαιο­λό­γος Ι. Λιά­ζος, Οι­κο­νο­μο­λό­γος Σύμ­βου­λος Ερ­γα­σια­κών & Ασφα­λι­στι­κών

Πηγή: ot.gr