Τέλος η αργία της Κυριακής για επτά κλάδους – Πώς θα αμείβεται

Νέοι κλάδοι εντάσ­σο­νται με βάση το επι­κεί­μενο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο, σε όσους ήδη επι­τρέ­πε­ται η εργασία τις Κυρια­κές, γεγονός που θα επι­φέ­ρει μια ακόμα ανα­τροπή στην κυρια­κά­τικη αργία όπως την γνω­ρί­ζαμε τα τελευ­ταία χρόνια.

Για όσους εργα­ζό­με­νους προ­στε­θούν στους ήδη απα­σχο­λού­με­νους νομίμως τις Κυρια­κές, θα ισχύει το καθε­στώς πλη­ρω­μής της επι­πρό­σθε­της αμοιβής και των ρεπό.

Κυρια­κά­τικη εργασία για 7 νέους κλάδους

Οι επτά νέοι κλάδοι για τους οποίους θα επι­τρέ­πε­ται πλέον νόμιμα η εργασία κατά την Κυριακή είναι:

Παρα­γω­γής, απο­θή­κευ­σης, μετα­φο­ράς και δια­νο­μής φαρ­μά­κων και παραϊ­α­τρι­κού υλικού. Για την εκτέ­λεση παρά­δο­σης αγαθών στους κατα­να­λω­τές που έχουν παραγ­γελ­θεί εξ απο­στά­σεως, τηλε­φω­νικά ή από ηλε­κτρο­νικό κατά­στημα υπε­ρα­γο­ρών (super market) και κάθε άλλου εμπο­ρι­κού κατα­στή­μα­τος, ως κέντρο δια­νο­μής και παρά­δο­σης θεω­ρού­νται και το φυσικό κατά­στημα λια­νι­κής πώλησης και οι απο­θή­κες του.

Εφο­δια­στι­κής αλυ­σί­δας (“logistics”), ιδίως παρα­λα­βής, απο­θή­κευ­σης, συλ­λο­γής και δια­νο­μής εμπο­ρευ­μά­των .

Κέντρων κοινών υπη­ρε­σιών (“shared services centers”) ομίλων επι­χει­ρή­σεων, ιδίως στους τομείς της λογι­στι­κής, του ανθρώ­πι­νου δυνα­μι­κού, της μισθο­δο­σίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανο­νι­στι­κής συμ­μόρ­φω­σης, των προ­μη­θειών και άλλων.

Κέντρων δεδο­μέ­νων (“data centers”) και εν γένει μηχα­νο­γρα­φι­κών κέντρων ομίλων επι­χει­ρή­σεων,

Ψηφιο­ποί­η­σης έγχαρ­του αρχείου.

Παροχής υπη­ρε­σιών τηλε­φω­νι­κού κέντρου εξυ­πη­ρέ­τη­σης και τεχνι­κής υπο­στή­ρι­ξης πελατών.

Παρα­γω­γής έτοιμου σκυ­ρο­δέ­μα­τος.

Η αμοιβή της εργά­σι­μης Κυρια­κής

Ποιο είναι το καθε­στώς αμοιβής για εργασία τις Κυρια­κές; Σύμφωνα με το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ, ως Κυριακή θεω­ρεί­ται το χρονικό διά­στημα που αρχίζει από τις 24:00 του Σαβ­βά­του και λήγει στις 24:00 της Κυρια­κής (εβδο­μα­διαία ανά­παυση). Η Κυριακή είναι ημέρα υπο­χρε­ω­τι­κής αργίας και επο­μέ­νως η απα­σχό­ληση του εργα­ζό­με­νου κατά την ημέρα αυτή απα­γο­ρεύ­ε­ται.

Για τον υπο­λο­γι­σμό της αμοιβής που δικαιού­ται ο εργα­ζό­με­νος σε περί­πτωση εργα­σίας του κατά την Κυριακή, θα πρέπει να δια­κρί­νουμε εάν η εν λόγω εργασία επι­τρέ­πε­ται ή όχι από το νόμο:

Για επι­χει­ρή­σεις που απα­γο­ρεύ­ε­ται η λει­τουρ­γία τους κατά τις Κυρια­κές:

Το προ­σω­πικό που θα απα­σχο­λη­θεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιού­ται να λάβει το κατα­βαλ­λό­μενο ημε­ρο­μί­σθιο ή το 1/25 του μισθού, προ­σαυ­ξη­μέ­νου κατά 75% επί του νομίμου ημε­ρο­μι­σθίου. Σημειώ­νε­ται ότι ενώ ο οφει­λό­με­νος μισθός υπο­λο­γί­ζε­ται με βάση τις κατα­βαλ­λό­με­νες απο­δο­χές, η προ­σαύ­ξηση του 75% υπο­λο­γί­ζε­ται επί του εκά­στοτε καθο­ρι­ζο­μέ­νου νομίμου ημε­ρο­μι­σθίου ή ωρο­μι­σθίου. Επίσης, σε περί­πτωση που το προ­σω­πικό απα­σχο­λη­θεί κατά την Κυριακή για περισ­σό­τε­ρες από 5 ώρες, τότε δικαιού­ται ανα­πλη­ρω­μα­τική εβδο­μα­διαία ανά­παυση σε άλλη ημέρα της επό­με­νης εβδο­μά­δας.

Για επι­χει­ρή­σεις που επι­τρέ­πε­ται να λει­τουρ­γούν τις Κυρια­κές:

Το προ­σω­πικό που θα απα­σχο­λη­θεί σε ημέρα Κυριακή, δικαιού­ται να λάβει μόνο την προ­σαύ­ξηση 75% επί του νομίμου ημε­ρο­μι­σθίου, καθώς και ανα­πλη­ρω­μα­τική εβδο­μα­διαία ανά­παυση σε άλλη ημέρα της εβδο­μά­δας.

Ανα­πλη­ρω­μα­τική εβδο­μα­διαία ανά­παυση

Σύμφωνα με τη νομο­λο­γία των δικα­στη­ρίων, η έννοια της εβδο­μα­διαίας ανά­παυ­σης υφί­στα­ται μόνο κατά την περί­πτωση σύμ­βα­σης εργα­σίας πλήρους απα­σχό­λη­σης. Επο­μέ­νως, η χορή­γηση ημέρας ανα­πλη­ρω­μα­τι­κής ανά­παυ­σης προ­ϋ­πο­θέ­τει τη συνεχή απα­σχό­ληση του εργα­ζό­με­νου όλη την εβδο­μάδα.

Σε περί­πτωση σύμ­βα­σης μερικής απα­σχό­λη­σης ή εκ περι­τρο­πής εργα­σίας, είναι δυνατόν να περι­λαμ­βά­νε­ται η ημέρα της Κυρια­κής με σταθερό τρόπο, χωρίς να απαι­τεί­ται η χορή­γηση ανα­πλη­ρω­μα­τι­κής ανά­παυ­σης για την παρε­χό­μενη εργασία της συγκε­κρι­μέ­νης ημέρας.

Σε κάθε περί­πτωση, οι μερικώς απα­σχο­λού­με­νοι νομίμως κατά την Κυριακή εξα­κο­λου­θούν να δικαιού­νται την προ­βλε­πό­μενη πρό­σθετη αμοιβή, η οποία ανέρ­χε­ται στο 75% των νομίμων ωρο­μι­σθίων που πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­καν.

Υπο­χρε­ω­τική αργία

Όταν η υπο­χρε­ω­τική αργία συμπί­πτει με ημέρα Κυριακή ισχύουν τα εξής:

α) Δεν γεν­νά­ται θέμα μετα­θέ­σεώς της σε άλλη εργά­σιμη μέρα, διότι όπως είναι γνωστό τόσο για τον ιδιω­τικό, όσο και το Δημόσιο τομέα καταρ­γή­θη­καν οι δια­τά­ξεις περί μετα­θέ­σεως των αργιών, όταν συμπί­πτουν με ημέρα Κυριακή (άρθρο 7 του Ν.1400/83).

β) Οι επι­χει­ρή­σεις που θα λει­τουρ­γή­σουν την Κυριακή που συμπί­πτει με την υπο­χρε­ω­τική αργία οφεί­λουν: α) Σε όσους αμεί­βο­νται με ημε­ρο­μί­σθιο, το κατα­βαλ­λό­μενο ημε­ρο­μί­σθιο και προ­σαύ­ξηση 75% που θα υπο­λο­γι­σθεί επί του νομίμου ημε­ρο­μι­σθίου τους. Επι­πλέον οφεί­λουν να χορη­γή­σουν ανα­πλη­ρω­μα­τική ανά­παυση (ρεπό) σε άλλη εργά­σιμη ημέρα της εβδο­μά­δας.

γ) σε όσους αμεί­βο­νται με μηνιαίο μισθό οφεί­λουν προ­σαύ­ξηση 75% του νομίμου μισθού τους και ανα­πλη­ρω­μα­τική ανά­παυση, είτε πρό­κει­ται για επι­χει­ρή­σεις που υπά­γο­νται στις δια­τά­ξεις περί υπο­χρε­ω­τι­κής ανά­παυ­σης την Κυριακή και τις ημέρες αργίας είτε για επι­χει­ρή­σεις που δεν υπά­γο­νται στις δια­τά­ξεις αυτές. Ζήτημα κατα­βο­λής και του 1/25 του μηνιαίου γεν­νά­ται μόνο δεν χορη­γη­θεί ανα­πλη­ρω­μα­τική μέρα ανά­παυ­σης

Πηγή: ΟΤ