Τα «πάνω – κάτω» στον χώρο εργασίας: Σε εφαρμογή η «ελαστική» απασχόληση – Όλες οι αλλαγές

Το νέο καθε­στώς διευ­θέ­τη­σης του ωραρίου εργα­σίας, των υπε­ρω­ριών, της τετρα­ή­με­ρης εργα­σίας, της εργα­σίας κατά την Κυριακή και των απο­λύ­σεων περι­γρά­φε­ται σε εγκύ­κλιο του υπουρ­γείου Εργα­σίας, η οποία εκδό­θηκε σε εφαρ­μογή του νέου εργα­σια­κού νόμου 4808/2021.

Οι δια­τά­ξεις του νέου νόμου περι­λαμ­βά­νουν αλλαγές στο μέχρι πρό­τι­νος ισχύον εργα­σιακό καθε­στώς, αλλά και δικλί­δες ασφα­λείας για την προ­στα­σία των εργα­ζο­μέ­νων και τον έλεγχο εφαρ­μο­γής της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας.

Ανα­λυ­τικά:

40ωρο και 8ωρο. Επι­βε­βαιώ­νε­ται το πλήρες συμ­βα­τικό ωράριο εργα­σίας των 40 ωρών εβδο­μα­διαίως για κάθε εργα­ζό­μενο με εξαρ­τη­μένη σχέση εργα­σίας. Για 5ήμερη εβδο­μάδα εργα­σίας το πλήρες συμ­βα­τικό ωράριο είναι το 8ωρο ημε­ρη­σίως και για 6ήμερη εβδο­μάδα το πλήρες ωράριο είναι 6 ώρες και 40 λεπτά ημε­ρη­σίως.

4ήμερη εργασία. Στο πλαίσιο διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας παρέ­χε­ται η δυνα­τό­τητα 4ήμερης πλήρους απα­σχό­λη­σης διάρ­κειας 40 ωρών εβδο­μα­διαίως και 10 ωρών ημε­ρη­σίως, ύστερα από αίτηση του εργα­ζο­μέ­νου. Δεν είναι επι­τρε­πτή η απα­σχό­ληση πέραν των 10 ωρών ημε­ρη­σίως και των 40 ωρών εβδο­μα­διαίως που κατα­νέ­με­ται σε 4ήμερη βάση.

Διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας. Οπου δεν υπάρχει συν­δι­κα­λι­στική οργά­νωση στην επι­χεί­ρηση ή δεν έχει επι­τευ­χθεί συμ­φω­νία με συλ­λο­γική σύμβαση, η διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας που προ­βλέ­πε­ται στον νόμο 1892/1990 μπορεί να εφαρ­μο­στεί κατόπιν αιτή­μα­τος του εργα­ζο­μέ­νου, με ατομική συμ­φω­νία. Ο εργο­δό­της υπο­χρε­ώ­νε­ται να υπο­βά­λει τη συμ­φω­νία για διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, προ­κει­μέ­νου να διευ­κο­λύ­νο­νται οι έλεγχοι.

Διά­λειμμα. Χορη­γεί­ται ύστερα από 4 ώρες εργα­σίας (αντί για 6 που ίσχυε πριν) και θα έχει ανώτατο όριο τα 30 λεπτά την ημέρα. Ο χρόνος του δια­λείμ­μα­τος δεν απο­τε­λεί χρόνο εργα­σίας. Σε επι­χει­ρή­σεις στις οποίες λόγω της φύσης και της έντασης της εργα­σίας απαι­τεί­ται η χορή­γηση δια­λείμ­μα­τος μεγα­λύ­τε­ρης διάρ­κειας των 30 λεπτών, αυτή είναι δυνατή στο πλαίσιο της δια­βού­λευ­σης μεταξύ του εργο­δότη και των εκπρο­σώ­πων των εργα­ζο­μέ­νων.

Μερική απα­σχό­ληση. Επι­τρέ­πε­ται στους εργα­ζο­μέ­νους μερικής απα­σχό­λη­σης να παρέ­χουν, εφόσον συμ­φω­νούν, εργασία πέρα από τη συμ­φω­νη­μένη και σε ώρες που δεν είναι συνε­χό­με­νες με το ωράριό τους, με προ­σαύ­ξηση 12% επί της αμοιβής για κάθε επι­πλέον ώρα, όπως ίσχυε άλλωστε και μέχρι σήμερα. Σε κάθε περί­πτωση ισχύει ανώτατο όριο που είναι μέχρι τη συμπλή­ρωση του πλήρους ημε­ρή­σιου ωραρίου του συγκρί­σι­μου εργα­ζο­μέ­νου.

Υπε­ρω­ρίες. Το όριο των επι­τρε­πό­με­νων υπε­ρω­ριών αυξά­νε­ται στις 150 ώρες τον χρόνο και μέχρι 3 ώρες ημε­ρη­σίως σε όλους τους κλάδους της οικο­νο­μίας. Οι υπε­ρω­ρίες αμεί­βο­νται με το ωρο­μί­σθιο προ­σαυ­ξη­μένο κατά 40%. Σημειώ­νε­ται ότι για το 2021 οι ώρες υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης που έχουν ήδη πραγ­μα­το­ποι­η­θεί σε όλους τους κλάδους οικο­νο­μι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας θα αφαι­ρε­θούν από το νέο όριο των 150 ωρών ετησίως. Σε περι­πτώ­σεις επεί­γου­σας φύσης εργα­σίας μπορεί να χορη­γεί­ται άδεια για υπέρ­βαση του ορίου των 150 ωρών ετησίως. Οι υπε­ρω­ρίες αυτές αμεί­βο­νται με το ωρο­μί­σθιο προ­σαυ­ξη­μένο κατά 60%. Ως παρά­νομη υπε­ρω­ρία χαρα­κτη­ρί­ζε­ται η υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση που πραγ­μα­το­ποιεί­ται χωρίς την τήρηση των προ­βλε­πό­με­νων δια­τυ­πώ­σεων. Αμεί­βε­ται με το κατα­βαλ­λό­μενο ωρο­μί­σθιο προ­σαυ­ξη­μένο κατά 120% (από 80% που ήταν πριν).

Άδειες. Δίνεται η δυνα­τό­τητα εξά­ντλη­σης της ετήσιας κανο­νι­κής άδειας έως και το πρώτο τρίμηνο του επό­με­νου ημε­ρο­λο­για­κού έτους. Θεσμο­θε­τεί­ται για πρώτη φορά άδεια άνευ απο­δο­χών στον ιδιω­τικό τομέα.

Απα­σχό­ληση τις Κυρια­κές. Επι­τρέ­πε­ται σε κλάδους όπως ταχυ­δρο­μι­κές υπη­ρε­σίες, παραγωγή-διανομή υγειο­νο­μι­κού υλικού, φαρ­μα­κο­βιο­μη­χα­νία, εφο­δια­στική αλυσίδα, data centers, έτοιμο σκυ­ρό­δεμα κ.ά.

Πηγή newpost.gr