Διαφορετικές συμβάσεις εργασίας εντός του ίδιου ομίλου – Όλες οι αλλαγές στον εργασιακό διάλογο που ξεκινά

Νέες μορ­φές συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας, όπως οι εν­δο­ο­μι­λι­κές, θα πε­ρι­λαμ­βά­νει η ατζέ­ντα του δια­λό­γου για το νέο πλαί­σιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων που ξε­κι­νά μέσα στις  επό­με­νες μέρες με την απο­στο­λή προ­σκλή­σε­ων από το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας προς τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Ο τρι­με­ρής διά­λο­γος κυ­βέρ­νη­σης-ερ­γα­ζο­μέ­νων-ερ­γο­δο­τών έχει στόχο να εν­δυ­να­μώ­σει το πλαί­σιο των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων ώστε να αυ­ξη­θούν οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις και να εκ­προ­σω­πού­νται πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γα­ζό­με­νοι. Το υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας έχει δε­σμευ­τεί από την ευ­ρω­παϊ­κή οδη­γία για το νέο σύ­στη­μα δια­μόρ­φω­σης του κα­τώ­τα­του μι­σθού από το 2028 και μετά, να αυ­ξή­σει στο 80% το πο­σο­στό των ερ­γα­ζο­μέ­νων που κα­λύ­πτο­νται από συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση. Το πο­σο­στό κά­λυ­ψης σή­με­ρα είναι στο 30% και το νέο πλαί­σιο θα δια­μορ­φω­θεί με τις προ­τά­σεις που θα κα­τα­θέ­σουν οι κοι­νω­νι­κοί εταί­ροι στο διά­λο­γο που ξε­κι­νά μέσα στις επό­με­νες μέρες.

Ο στό­χος για αύ­ξη­ση των συμ­βά­σε­ων στο 80%, πε­ρι­λαμ­βά­νει όλα τα είδη συλ­λο­γι­κώ­μν συμ­βά­σε­ων που προ­βλέ­πει η νο­μο­θε­σία, αλλά και νέες μορ­φές συμ­βά­σε­ων όπως οι εν­δο­ο­μι­λι­κές. Η νο­μο­θε­σία προ­βλέ­πει την υπο­γρα­φή τριών ειδών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων, που είναι: α) οι επι­χει­ρη­σια­κές, β)οι κλα­δι­κές, γ) οι ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κές. Οι εν­δο­ο­μι­λι­κές συμ­βά­σεις είναι εκτός νο­μο­θε­τι­κού πλαι­σί­ου και αφή­νουν ακά­λυ­πτο ένα ση­μα­ντι­κό πο­σο­στό ερ­γα­ζο­μέ­νων που μπο­ρεί να ανή­κουν σε έναν όμιλο εται­ριών με δια­φο­ρε­τι­κές δρα­στη­ριό­τη­τες και δια­φο­ρε­τι­κά χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά απα­σχό­λη­σης. Για πα­ρά­δειγ­μα, ένας τρα­πε­ζι­κός όμι­λος που απαρ­τί­ζε­ται από θυ­γα­τρι­κές εται­ρί­ες που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στο χώρο των ασφα­λειών, και των επεν­δυ­τι­κών υπη­ρε­σιών μπο­ρεί να συ­νυ­πο­γρά­ψει την κλα­δι­κή σύμ­βα­ση των τρα­πε­ζο­ϋ­παλ­λή­λων, χωρίς να συ­μπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι ερ­γα­ζό­με­νοι των υπο­λοί­πων εται­ριών του ομί­λου. Με το νέο πλαί­σιο, αυτό που συ­ζη­τεί­ται από την πλευ­ρά του υπουρ­γεί­ου είναι να επι­τρέ­πε­ται και η υπο­γρα­φή ξε­χω­ρι­στών συμ­βά­σε­ων για ερ­γα­ζό­με­νους εται­ριών που ανή­κουν στον ίδιο όμιλο, και που σή­με­ρα μέ­νουν ακά­λυ­πτοι και διέ­πο­νται κατά κα­νό­να από τους όρους των ατο­μι­κών τους συμ­βά­σε­ων.

Δε­δο­μέ­νου ότι η ευ­ρω­παϊ­κή οδη­γία ζη­τά­ει να πια­στεί ο στό­χος της αύ­ξη­σης των συμ­βά­σε­ων στο 80% με πε­ρισ­σό­τε­ρες συμ­βά­σεις από όλα τα είδη, θε­ω­ρεί­ται σχε­δόν βέ­βαιο ότι στις υφι­στά­με­νες κα­τη­γο­ρί­ες συμ­βά­σε­ων θα προ­στε­θούν νέες ώστε να κα­λύ­πτο­νται πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γα­ζό­με­νοι.

Η ατζέ­ντα του δια­λό­γου θα πε­ρι­λαμ­βά­νει και  αλ­λα­γές στην επέ­κτα­ση των κλα­δι­κών συμ­βά­σε­ων σε όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους εντός κλά­δου και όχι μόνον σε όσους δου­λεύ­ουν στις επι­χει­ρή­σεις που υπο­γρά­φουν μια κλα­δι­κή σύμ­βα­ση. Σή­με­ρα για να επε­κτα­θεί μια σύμ­βα­ση απαι­τεί­ται να έχει υπο­γρα­φτεί από το 50%+1 των ερ­γο­δο­τών ενός κλά­δου. Το πο­σο­στό απο­τε­λεί εμπό­διο στην επέ­κτα­ση πολ­λών κλα­δι­κών συμ­βά­σε­ων καθώς πολ­λές επι­χει­ρή­σεις απο­φεύ­γουν να συμ­με­τέ­χουν στις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις. Για να διευ­κο­λυν­θεί η σύ­να­ψη και επέ­κτα­ση πε­ρισ­σό­τε­ρων συμ­βά­σε­ων εξε­τά­ζε­ται το 50% να μειω­θεί στο 40%.

Επέ­κτα­ση συμ­βά­σε­ων

Η πρώτη και πο­λυ­πλη­θέ­στε­ρη σύμ­βα­ση που είναι σε ανα­μο­νή για να κη­ρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τι­κή είναι η κλα­δι­κή σύμ­βα­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων στον  του­ρι­σμό που αφορά πε­ρί­που 150.000 άτομα. Υπο­γρά­φτη­κε προ δι­μή­νου με αυ­ξή­σεις μι­σθών κατά 5% από 1/1/2025, κατά 3% από 1/1/2026 και δη­μιουρ­γία επαγ­γελ­μα­τι­κού τα­μεί­ου με χρη­μα­το­δό­τη­ση των ερ­γο­δο­τών σε πο­σο­στό 2% επί των απο­δο­χών των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Η σύμ­βα­ση βρί­σκε­ται στο υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας  και ανα­μέ­νε­ται να κη­ρυ­χθεί  υπο­χρε­ω­τι­κή για τους ερ­γα­ζό­με­νους σε όλες τις του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις σύ­ντο­μα.

Υπάρ­χουν όμως και οι πε­ρι­πτώ­σεις όπου πλη­ρεί­ται το50%+1, αλλά η σύμ­βα­ση μπλο­κά­ρει στα γρα­νά­ζια της γρα­φειο­κρα­τί­ας και όταν φτά­σει να κη­ρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τι­κή η διάρ­κειά της έχει λήξει.

Πα­ρά­δειγ­μα κλα­δι­κής σύμ­βα­σης που ήταν εν ανα­μο­νή για να επε­κτα­θεί αλλά έμει­νε στο ράφι είναι η κλα­δι­κή σύμ­βα­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων στα τα­ξι­διω­τι­κά γρα­φεία που έληξε το 2024, χωρίς να κη­ρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τι­κή πα­ρό­τι πλη­ρού­σε τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις. Πρό­σφα­τα υπο­γρά­φτη­κε νέα σύμ­βα­ση στον ίδιο κλάδο που απα­σχο­λεί 20.000 ερ­γα­ζό­με­νους, και βρί­σκε­ται στο υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας χωρίς ακόμη να έχει κη­ρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τι­κή. Σε λίστα ανα­μο­νής για επέ­κτα­ση είναι και η κλα­δι­κή σύμ­βα­ση στη βιο­μη­χα­νία καλ­λυ­ντι­κών που αφορά πε­ρί­που 10.000 άτομα.

Πηγή: capital.gr