Ψηφιακή κάρτα: Νέο τοπίο στην αγορά εργασίας και στην ασφάλιση

Νέο τοπίο δια­μορ­φώ­νε­ται στην αγορά εργα­σίας με την καθο­λική εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας στις επι­χει­ρή­σεις του ιδιω­τι­κού τομέα και σε σχεδόν 1,5 εκατ. εργα­ζο­μέ­νους.

Το τελευ­ταίο και σημα­ντικό βήμα για να ολο­κλη­ρω­θεί η ψηφιακή κατα­γραφή της αγοράς εργα­σίας είναι η εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας σε 50.000 επι­χει­ρή­σεις και σε περίπου 700.000 εργα­ζο­μέ­νους του του­ρι­σμού και της εστί­α­σης από την 1η Μαρτίου. Το βήμα αυτό θα συνο­δευ­τεί και με μια νέα μείωση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών που μελε­τά­ται από το υπουρ­γείο Εργα­σίας για τις υπε­ρω­ρίες, με δεδο­μένο ότι στους κλάδους όπου έχει εφαρ­μο­στεί η ψηφιακή κάρτα παρα­τη­ρεί­ται αύξηση των δηλω­μέ­νων υπε­ρω­ριών έως 60%. Το ίδιο ανα­μέ­νε­ται ότι θα γίνει και στον του­ρι­σμό και κυρίως στις επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης, που συγκε­ντρώ­νουν μεγάλα ποσοστά παρα­βα­τι­κό­τη­τας όσον αφορά την αδήλωτη και υπο­δη­λω­μένη απα­σχό­ληση.

Σύμφωνα με τα στοι­χεία του συστή­μα­τος ΕΡΓΑΝΗ, στους κλάδους όπου εφαρ­μό­ζε­ται η ψηφιακή κάρτα οι υπε­ρω­ρίες αυξή­θη­καν αθροι­στικά κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρ­μογή του μέτρου.

Ενδει­κτικά, οι κατα­γε­γραμ­μέ­νες υπε­ρω­ρίες αυξή­θη­καν:

– Στα σούπερ-μάρκετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024, έναντι 135.466 το 2021).

– ⁠Στις τρά­πε­ζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024, έναντι 59.470 το 2021).

– ⁠Στις εται­ρείες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024, έναντι 355.584 ώρες το 2022).

– ⁠Στη βιο­μη­χα­νία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024, έναντι 1.503.813 το 2023).

– ⁠Στο λια­νε­μπό­ριο 28,1% (474.999 ώρες το 2024, έναντι 370.883 το 2023).

Στο σκέλος των εισφο­ρών, το υπουρ­γείο Εργα­σίας σχε­διά­ζει να απαλ­λά­ξει πλήρως τις επι­χει­ρή­σεις από τις ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές για την υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση των εργα­ζο­μέ­νων, προ­κει­μέ­νου να κατα­στή­σει πιο απο­τε­λε­σμα­τική την εφαρ­μογή της ψηφια­κής κάρτας.

Προ­ϋ­πό­θεση για την απαλ­λαγή των εισφο­ρών θα είναι να δηλώ­νο­νται οι υπε­ρω­ρίες, γιατί σε δια­φο­ρε­τική περί­πτωση θα επι­βάλ­λο­νται πρό­στιμα.

Για τις εισφο­ρές εξε­τά­ζο­νται δύο σενάρια. Ένα για πλήρη απαλ­λαγή των υπε­ρω­ριών από ασφα­λι­στι­κές κρα­τή­σεις και ένα δεύτερο εναλ­λα­κτικό σενάριο για μείωση των εισφο­ρών στις υπε­ρω­ρίες, σε ποσοστό μεταξύ 10 έως 12 ποσο­στιαίων μονάδων.

Το σχέδιο για τη μείωση ή την απαλ­λαγή των υπε­ρω­ριών από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές θα εφαρ­μο­στεί ως εξής:

Μισθω­τός που παίρνει 1.000 ευρώ τον μήνα, έχει ωρο­μί­σθια αμοιβή 6 ευρώ.

Με την υπε­ρερ­γα­σία (προ­σαύ­ξηση 20% για 1 ώρα επι­πλέον εργασία τη μέρα) η ωρο­μί­σθια αμοιβή δια­μορ­φώ­νε­ται από 6 ευρώ στα 7,2 ευρώ.

Με τη νόμιμη υπε­ρω­ρία (προ­σαύ­ξηση 40% για 2η και 3η παρα­πάνω ώρα απα­σχό­λη­σης τη μέρα κατόπιν άδειας) η ωρο­μί­σθια αμοιβή από 6 ευρώ δια­μορ­φώ­νε­ται στα 8,4 ευρώ.

Με υπε­ρω­ρία για 4η παρα­πάνω ώρα εργα­σίας τη μέρα δίδεται προ­σαύ­ξηση 60% και η ωρο­μί­σθια αμοιβή αυξά­νε­ται από 6 ευρώ σε 9,6 ευρώ.

Στην υπε­ρω­ρία που δεν δηλώ­νε­ται (παρά­νομη υπε­ρω­ρία) η προ­σαύ­ξηση είναι 120% και η ωρο­μί­σθια αμοιβή αυξά­νε­ται από 6 ευρώ σε 13,2 ευρώ.

Με τη μείωση ή την απαλ­λαγή των υπε­ρω­ριών από ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που εξε­τά­ζει το υπουρ­γείο Εργα­σίας, οι εργα­ζό­με­νοι θα πλη­ρώ­νο­νται κανο­νικά την αμοιβή τους με την εκά­στοτε προ­σαύ­ξηση, αλλά οι εισφο­ρές θα υπο­λο­γί­ζο­νται μόνον στο ποσό της ωρο­μί­σθιας αμοιβής και όχι στις προ­σαυ­ξή­σεις.

Έτσι στην περί­πτωση που ένας εργα­ζό­με­νος με ωρο­μί­σθια αμοιβή 6 ευρώ πραγ­μα­το­ποι­ή­σει υπε­ρω­ριακή απα­σχό­ληση με άδεια, θα πάρει μεν το ωρο­μί­σθιο με προ­σαύ­ξηση 40%, ήτοι θα πλη­ρω­θεί 6 ευρώ ωρο­μί­σθιο συν 2,4 ευρώ από την υπε­ρω­ριακή αμοιβή, αλλά οι εισφο­ρές του θα χρε­ω­θούν στα 6 ευρώ και όχι στα 2,4 ευρώ.

Αντί­στοιχα, αν δου­λέ­ψει υπε­ρω­ριακά για 4η ώρα, θα πλη­ρω­θεί με προ­σαύ­ξηση 60%, δηλαδή με ωρο­μί­σθιο 9,6 ευρώ, αλλά οι εισφο­ρές θα χρε­ω­θούν στα 6 ευρώ.

Και στα δύο σενάρια υπάρχει η εκδοχή να ισχύ­σουν οι απαλ­λα­γές ή οι μειώ­σεις των εισφο­ρών από ένα όριο υπε­ρω­ριών και άνω, για να μην υπάρξει μεγάλη απώλεια εσόδων στον ΕΦΚΑ.

Για παρά­δειγμα, η μείωση των εισφο­ρών μπορεί να αφορά τον χρόνο υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης και όχι την απο­ζη­μί­ωση για την υπε­ρερ­γα­σία, ή να αφορά τις υπε­ρω­ρίες μετά το 10ωρο.

Σύνδεση εργα­σια­κού και ασφα­λι­στι­κού βίου με την ψηφιακή κάρτα

Η χρήση της κάρτας συν­δέ­ε­ται και με την ασφά­λιση, καθώς ο εργα­σια­κός βίος συν­δέ­ε­ται με την ασφά­λιση και γίνεται ευκο­λό­τε­ρος ο έλεγχος για την εισφο­ρο­δια­φυγή.

Στο υπουρ­γείο Εργα­σίας ετοι­μά­ζε­ται ένα νέο πλη­ρο­φο­ριακό σύστημα (με την επω­νυ­μία “ΑΡΙΑΔΝΗ”), που θα κατα­γρά­φει σε πραγ­μα­τικό χρόνο τους μισθούς των εργα­ζο­μέ­νων και τις εισφο­ρές που αντι­στοι­χούν στις αμοιβές τους και τις οποίες θα πρέπει να εισπρά­ξει ο ΕΦΚΑ.

Το κλειδί του νέου μηχα­νι­σμού είναι η ψηφιακή κάρτα εργα­σίας, που συγκε­ντρώ­νει όλα τα δεδο­μένα για τα ωράρια και τις αμοιβές ων εργα­ζο­μέ­νων.

Έτσι οι μισθοί που κατα­χω­ρού­νται στο σύστημα Εργάνη μέσω της ψηφια­κής κάρτας θα συν­δέ­ο­νται με τις Ανα­λυ­τι­κές Περιο­δι­κές Δηλώ­σεις (ΑΠΔ) που υπο­βάλ­λουν οι επι­χει­ρή­σεις για την απόδοση των ασφα­λι­στι­κών εισφο­ρών.

Τα οφέλη που θα προ­κύ­ψουν για τους εργα­ζο­μέ­νους και τις επι­χει­ρή­σεις είναι πολλά.

Ειδι­κό­τερα: 

1. Ανα­μέ­νε­ται σημα­ντική μείωση του διοι­κη­τι­κού βάρους και κόστους στις επι­χει­ρή­σεις, καθώς θα υπάρχει ένας ενιαίος κόμβος δήλωσης στοι­χείων σχε­τι­κών με την εργασία και θα εξα­λει­φθεί η ανάγκη πολ­λα­πλών καταχωρήσεων-δηλώσεων σε δια­φο­ρε­τικά συστή­ματα για παρό­μοια και αλλη­λε­πι­κα­λυ­πτό­μενα στοι­χεία.

2. Θα δια­σφα­λι­στεί η άμεση, σε πραγ­μα­τικό χρόνο δια­σταύ­ρωση δηλω­θέ­ντων στοι­χείων μισθών και εισφο­ρών.

3. Θα ενι­σχυ­θεί σημα­ντικά το έργο των ελεγ­κτι­κών μηχα­νι­σμών για την πάταξη της αδή­λω­της και υπο­δη­λω­μέ­νης εργα­σίας, της εισφο­ρο­δια­φυ­γής και εισφο­ρο­α­πο­φυ­γής.

Πηγή: capital.gr