Ξενοδοχοϋπάλληλοι: Υποχρεωτικές οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας σε Ρόδο και Ηράκλειο – Οι νέοι μισθοί

Υπο­χρε­ω­τι­κές κηρύσ­σο­νται για το σύνολο των εργα­ζο­μέ­νων και των εργο­δο­τών των αντί­στοι­χων κλάδων, οι Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Εργα­σίας των εργα­ζο­μέ­νων στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις της Νήσου Ρόδου με ισχύ μέχρι το 2025 καθώς και των εργα­ζο­μέ­νων στις ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις του Νομού Ηρα­κλείου με ισχύ, ομοίως, μέχρι το 2025.

Τα παρα­πάνω προ­βλέ­πει απόφαση του Υπουρ­γού Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων Κωστή Χατζη­δάκη, ύστερα από σχετική εισή­γηση του Ανω­τά­του Συμ­βου­λίου Εργα­σίας.

Σύμφωνα με την ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείο Εργα­σίας, αυτό σημαί­νει ότι οι προ­βλέ­ψεις των δύο Συμ­βά­σεων, που αφορούν μεταξύ άλλων απο­δο­χές, επι­δό­ματα, διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, κλπ. επε­κτεί­νο­νται και ισχύουν για το σύνολο των επι­χει­ρή­σεων των οικείων κλάδων και όχι μόνο για εκείνες που υπέ­γρα­ψαν τις Συμ­βά­σεις.

Οι ΣΣΕ που κηρύσ­σο­νται υπο­χρε­ω­τι­κές προ­βλέ­πουν σημα­ντι­κές αυξή­σεις μισθών, σε επίπεδο υψη­λό­τερο από την εθνική κλαδική ΣΣΕ των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων όλης της χώρας, καθώς και πλήθος επι­δο­μά­των που κατα­βάλ­λο­νται σύμφωνα με τους όρους καθε­μιάς.

Ειδι­κό­τερα, η ΣΣΕ των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ρόδου προ­βλέ­πει ότι οι βασικοί μισθοί των 4 κατη­γο­ριών εργα­ζο­μέ­νων, οι οποίοι αυξή­θη­καν ήδη από 1η/9/2022 κατά 9 %, θα αυξη­θούν εκ νέου από 1ης Ιουνίου 2024 κατά επι­πλέον 3% και από 1ης Ιουνίου 2025 κατά επι­πλέον 1%.

Έτσι, οι βασικοί μισθοί δια­μορ­φώ­νο­νται σήμερα, ανά κατη­γο­ρία εργα­ζο­μέ­νων, από 913 έως 997 ευρώ, από 1.6.2024 από 941 έως 1027 ευρώ και από 1.6.2025 από 950 έως 1038 ευρώ. Στους βασι­κούς μισθούς προ­στί­θε­νται κατά περί­πτωση επι­δό­ματα προ­ϋ­πη­ρε­σίας, επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης, ανθυ­γιει­νής εργα­σίας, στέγης – τροφής, γάμου και του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης.

Σε σχέση με τη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας, οι δύο πλευρές (εργο­δό­τες και εργα­ζό­με­νοι) συμ­φώ­νη­σαν δυνα­τό­τητα απα­σχό­λη­σης έως και 2 ώρες επι­πλέον ημε­ρη­σίως υπό την προ­ϋ­πό­θεση ότι για διά­στημα 12 εβδο­μά­δων ο μέσος όρος εβδο­μα­διαίας εργα­σίας δεν υπερ­βαί­νει τις 40 ώρες.

Ειδικά για τα εποχικά ξενο­δο­χεία προ­βλέ­πε­ται ότι οι επι­πλέον ώρες εργα­σίας (πάντα έως 2 ημε­ρη­σίως) της περιό­δου Ιουνίου – Σεπτεμ­βρίου θα αφαι­ρού­νται από το ωράριο του Οκτω­βρίου και του Νοεμ­βρίου ούτως ώστε ο μέσος όρος όλης της περιό­δου (από Ιούνιο έως Νοέμ­βριο) να μην υπερ­βαί­νει τις 40 ώρες την εβδο­μάδα. Ορί­ζε­ται επίσης ρητά ότι η επι­πλέον εργασία παρέ­χε­ται χωρίς πρό­σθετη αμοιβή ενώ, αντί­στοιχα, η μειω­μένη απα­σχό­ληση δεν συνε­πά­γε­ται μείωση απο­δο­χών καθώς και ότι η υπαγωγή στο σύστημα διευ­θέ­τη­σης του χρόνου εργα­σίας γίνεται εφόσον συναι­νεί ο εργα­ζό­με­νος, και με την προ­ϋ­πό­θεση ότι το ξενο­δο­χείο δια­θέ­τει ηλε­κτρο­νικό σύστημα παρου­σίας του προ­σω­πι­κού.

Η ΣΣΕ των ξενο­δο­χο­ϋ­παλ­λή­λων Ηρα­κλείου προ­βλέ­πει ότι οι βασικοί μισθοί των 4 κατη­γο­ριών εργα­ζο­μέ­νων, αυξά­νο­νται από 1η/4/2023 κατά 7 % και εκ νέου από 1ης Απρι­λίου 2024 κατά επι­πλέον 5%.

Έτσι, οι βασικοί μισθοί δια­μορ­φώ­νο­νται σήμερα, ανά κατη­γο­ρία εργα­ζο­μέ­νων, από 848,51 έως 925,55 ευρώ και από 1.4.2024 από 890,94 έως 971,83 ευρώ. Στους βασι­κούς μισθούς προ­στί­θε­νται κατά περί­πτωση επι­δό­ματα προ­ϋ­πη­ρε­σίας, γάμου, του­ρι­στι­κής εκπαί­δευ­σης, επο­χι­κής απα­σχό­λη­σης, στολής, ανθυ­γιει­νής εργα­σίας ενώ χορη­γού­νται με ειδι­κούς όρους, παροχές δια­τρο­φής, δια­μο­νής και μετα­φο­ράς από και προς τον τόπο εργα­σίας.

Η Σύμβαση περι­λαμ­βά­νει επίσης ρυθ­μί­σεις για τον χρόνο εργα­σίας (π.χ. δυνα­τό­τητα 6ήμερης εργα­σίας με πρό­σθετη αμοιβή σε περιό­δους υψηλής πλη­ρό­τη­τας, με απόφαση του εργο­δότη), δυνα­τό­τητα δια­μο­νής και δια­τρο­φής των εργα­ζο­μέ­νων στο ξενο­δο­χείο, κ.ά.

Και οι δύο συμ­βά­σεις προ­βλέ­πουν επίσης ευνοϊ­κό­τε­ρες, σε σχέση με τη νομο­θε­σία, δια­τά­ξεις σχε­τι­κές με την επα­να­πρό­σληψη των επο­χια­κώς απα­σχο­λου­μέ­νων.