Point System για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας

Ανα­λυ­τικά, τα κρι­τή­ρια καθο­ρι­σμού των προ­στί­μων είναι η σοβα­ρό­τητα της παρά­βα­σης, ο αριθμός των εργα­ζο­μέ­νων και εάν η επι­χεί­ρηση είναι υπό­τροπη, εάν δηλαδή έχει του­λά­χι­στον δύο διοι­κη­τι­κές κυρώ­σεις την τελευ­ταία τετρα­ε­τία για παρό­μοιες παρα­βά­σεις ή του­λά­χι­στον μία αμε­τά­κλητη κατα­δι­κα­στική απόφαση. Επίσης, κρι­τή­ριο στον καθο­ρι­σμό του τελικού προ­στί­μου απο­τε­λεί το εάν έχει υπάρξει παρά­βαση που αφορά το χρονικό όριο εργα­σίας, όταν ο εργα­ζό­με­νος είναι μερικής απα­σχό­λη­σης ή με καθε­στώς εκ περι­τρο­πής εργα­σίας.

Στο εξής θα υπάρχει μοριο­δό­τηση (1-40 μόρια) της κάθε παρά­βα­σης και θα κατα­τάσ­σο­νται σε υπο­κα­τη­γο­ρίες: πολύ χαμηλή, χαμηλή, σημα­ντική, υψηλή και πολύ υψηλή. Ανάλογη μοριο­δό­τηση (1-60 μόρια) θα υφί­στα­ται με βάση τον αριθμό των εργα­ζο­μέ­νων μιας επι­χεί­ρη­σης.

Το εύρος των προ­στί­μων ξεκινά από τα «πολύ μικρά», με τα ποσά που επι­βάλ­λο­νται να κυμαί­νο­νται από 300 έως 3.000 ευρώ. Στη δεύτερη κατη­γο­ρία, τα «μικρά» πρό­στιμα κυμαί­νο­νται μεταξύ 3.001 και 6.000 ευρώ. Ως «μεσαία» θεω­ρού­νται τα πρό­στιμα από 6.001 έως 15.000 ευρώ, ενώ υπάρ­χουν και τα  «υψηλά», μεταξύ 15.001 και 30.000 ευρώ, και τα «πολύ υψηλά» πρό­στιμα, τα οποία φθάνουν έως και τα 50.000 ευρώ κατ’ ανώτατη τιμή.

Να σημειω­θεί εδώ ότι το τελικό πρό­στιμο που θα επι­βάλ­λε­ται εξαρ­τά­ται επίσης από τον βαθμό συνερ­γα­σίας της επι­χεί­ρη­σης, αλλά και από τον αριθμό των θιγό­με­νων εργα­ζο­μέ­νων.

Εν τω μεταξύ, χθες εκδό­θηκε και η εγκύ­κλιος για τον κλάδο των ντε­λι­βε­ρά­δων, σύμφωνα με την οποία ο εργο­δό­της υπο­χρε­ώ­νε­ται να ανα­λαμ­βά­νει όλα τα μέτρα προ­σαρ­μο­γής και συντή­ρη­σης για τα μηχα­νά­κια που έχει στην κατοχή του. Επίσης, προ­βλέ­πε­ται ότι θα κατα­βάλ­λει απο­ζη­μί­ωση στον εργα­ζό­μενο για τα έξοδα συντή­ρη­σης και χρήσης του οχή­μα­τος, εφόσον είναι δικό του.