Ελλείψεις 250.000 εργαζομένων σε τουρισμό και οικοδομή

Πε­ρί­που 250.000 ερ­γα­ζό­με­νοι, λεί­πουν και φέτος στις κα­τα­σκευ­ές, τον του­ρι­σμό και σε άλ­λους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας. Ει­δι­κά στις κα­τα­σκευ­ές κα­τα­γρά­φο­νται ορι­σμέ­νες από τις με­γα­λύ­τε­ρες ελ­λεί­ψεις εξει­δι­κευ­μέ­νων τε­χνι­τών, κάτι που απο­τυ­πώ­νε­ται και στα επί­πε­δα αμοι­βών, καθώς οι συ­γκολ­λη­τές, οι τε­χνί­τες σω­λη­νώ­σε­ων, οι χει­ρι­στές βα­ρέ­ων μη­χα­νη­μά­των και τα στε­λέ­χη επί­βλε­ψης εμ­φα­νί­ζουν από τις υψη­λό­τε­ρες κα­θα­ρές μη­νιαί­ες απο­δο­χές, ει­δι­κά όταν δια­θέ­τουν πι­στο­ποι­ή­σεις ή εμπει­ρία σε με­γά­λα έργα.

Στο ίδιο μήκος κύ­μα­τος και οι επι­χει­ρη­μα­τί­ες του του­ρι­σμού που κυ­νη­γού­σαν με το του­φέ­κι σεφ, κα­μα­ριέ­ρες και ρε­σε­ψιο­νίστ ανα­γκά­στη­καν να αυ­ξή­σουν τις αμοι­βές όχι μόνο των Ελ­λή­νων αλλά και των αλ­λο­δα­πών προ­κει­μέ­νου να αντα­πε­ξέλ­θουν στις απαι­τή­σεις της του­ρι­στι­κής σεζόν.

Εν­δει­κτι­κά ανα­φέ­ρου­με ότι σε κά­ποιες πε­ρι­πτώ­σεις στη Μύ­κο­νο ο executive chef από τις Φι­λιπ­πί­νες μπο­ρεί να λάβει το μήνα έως και 5.000 ευρώ ενώ ένας χει­ρι­στής βα­ρέ­ων μη­χα­νη­μά­των από την Ινδία μπο­ρεί να λάβει έως 3.500 ευρώ το μήνα.

Σε γε­νι­κές γραμ­μές, οι με­τα­κλή­σεις που κα­λύ­πτουν τις ελ­λεί­ψεις σε αν­θρώ­πι­νο δυ­να­μι­κό προ­έρ­χο­νται κυ­ρί­ως από την Ινδία, το Βιετ­νάμ, το Νεπάλ, το Πα­κι­στάν, την Αί­γυ­πτο και τις Φι­λιπ­πί­νες.

Άνοιγ­μα σε αλ­λο­δα­πούς που βρί­σκο­νται σε δομές με πο­λι­τι­κό άσυλο

Όμως ει­δι­κά φέτος έγινε «άνοιγ­μα» σε αλ­λο­δα­πούς οι οποί­οι βρί­σκο­νται στην Ελ­λά­δα σε δομές με πο­λι­τι­κό άσυλο. Προ­έρ­χο­νται κυ­ρί­ως από το Σου­δάν, το Νότιο Σου­δάν, το Αφ­γα­νι­στάν, την Πα­λαι­στί­νη, την Ερυ­θραία, τη Συρία, τη Σο­μα­λία και την Υε­μέ­νη και, εφό­σον δια­θέ­τουν το προ­βλε­πό­με­νο από τη νο­μο­θε­σία κα­θε­στώς, έχουν δι­καί­ω­μα να ερ­γα­στούν νό­μι­μα.

Το κα­λο­καί­ρι πα­ρα­τη­ρεί­ται συ­νή­θως αύ­ξη­ση των με­τα­να­στευ­τι­κών και προ­σφυ­γι­κών ροών προς την Ελ­λά­δα, κυ­ρί­ως μέσω της θα­λάσ­σιας οδού, καθώς οι και­ρι­κές συν­θή­κες διευ­κο­λύ­νουν τις με­τα­κι­νή­σεις από πε­ριο­χές της Μέσης Ανα­το­λής και της Αφρι­κής που εξα­κο­λου­θούν να δο­κι­μά­ζο­νται από πο­λε­μι­κές συ­γκρού­σεις και πο­λι­τι­κή αστά­θεια.

Το θε­τι­κό είναι ότι οι εν λόγω αλ­λο­δα­ποί βρί­σκο­νται ήδη στη χώρα και δεν απαι­τεί­ται η αρ­γό­συρ­τη δια­δι­κα­σία της με­τά­κλη­σης. Το αρ­νη­τι­κό είναι ότι σε κά­ποιες πε­ρι­πτώ­σεις οι συ­γκε­κρι­μέ­νοι αλ­λο­δα­ποί προ­τι­μούν να μέ­νουν στη δομή, έχο­ντας ένα κρε­βά­τι και ένα πιάτο φα­γη­τό αντί να δου­λεύ­ουν.

Τέσ­σε­ρα είναι τα στοι­χεία που δια­φο­ρο­ποιούν τη φε­τι­νή χρο­νιά σε σχέση με τις προη­γού­με­νες:

1.Ο πρό­σφα­τος νόμος του υπουρ­γεί­ου με­τα­νά­στευ­σης και ασύ­λου επι­σπεύ­δει σε ένα βαθμό τη ..χα­ο­τι­κή δια­δι­κα­σία των με­τα­κλή­σε­ων. Το ση­μα­ντι­κό­τε­ρο είναι ότι θέτει μια προ­θε­σμία 90 ημε­ρών μέχρι την άφιξη του ερ­γα­ζό­με­νου. Επο­μέ­νως η κα­θυ­στέ­ρη­ση λόγω της γρα­φειο­κρα­τί­ας που διαρ­κού­σε έως 6 μήνες θε­ω­ρη­τι­κά έχει πε­ριο­ρι­στεί.

Όμως και πάλι στην πράξη πε­ριο­ρι­σμέ­νος αριθ­μός αλ­λο­δα­πών κα­τά­φε­ρε να πάρει βίζα ερ­γα­σί­ας. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, από την αρχή της του­ρι­στι­κής σεζόν, στην Ελ­λά­δα ερ­γά­ζο­νται 45.000 αλ­λο­δα­ποί που είχαν έρθει και πέ­ρυ­σι ενώ μόνο 10.000 νέοι ερ­γα­ζό­με­νοι από τρί­τες χώρες κα­τά­φε­ραν να έρ­θουν εγκαί­ρως στα πόστα τους.

2. Το με­γα­λύ­τε­ρο πρό­βλη­μα φέτος εστιά­ζε­ται στους ερ­γα­ζό­με­νους υψη­λής εξει­δί­κευ­σης όπως sommelier, executive chef, housekeeping προϊ­στα­μέ­νους , bartenders, συ­ντή­ρη­ση εξο­πλι­σμών, therapy spa και front office υπαλ­λή­λους.

3. Πλη­θαί­νουν οι κα­ταγ­γε­λί­ες προς τις ΜΚΟ – κάτι που έμενε κρυφό τα προη­γού­με­να χρό­νια- των αλ­λο­δα­πών, κυ­ρί­ως ερ­γα­τών γης, που ει­σέρ­χο­νται μεν νό­μι­μα στη χώρα αλλά πέ­φτουν θύ­μα­τα με­σα­ζό­ντων που τους εκ­με­ταλ­λεύ­ο­νται και τους αφή­νουν απλή­ρω­τους και ανα­σφά­λι­στους, πα­ρα­κρα­τώ­ντας τα δια­βα­τή­ριά τους. Οι επί­ση­μοι φο­ρείς τόσο των αγρο­τι­κών συ­νε­ται­ρι­σμών όσο και του του­ρι­σμού υπο­στη­ρί­ζουν ότι στην πλειο­ψη­φία των επι­χει­ρή­σε­ων τη­ρού­νται οι κα­νό­νες ενώ και οι ίδιοι επεμ­βαί­νουν όταν εντο­πί­σουν κα­τα­χρη­στι­κές συ­μπε­ρι­φο­ρές.

4. Φέτος έγινε «άνοιγ­μα» σε αλ­λο­δα­πούς οι οποί­οι βρί­σκο­νται στην Ελ­λά­δα σε δομές με πο­λι­τι­κό άσυλο. Το ερώ­τη­μα που τί­θε­ται ολο­έ­να και συ­χνό­τε­ρα είναι κατά πόσο αυτό το αν­θρώ­πι­νο δυ­να­μι­κό μπο­ρεί να απο­τε­λέ­σει μέρος της λύσης στο πρό­βλη­μα που αντι­με­τω­πί­ζουν οι ελ­λη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις.

«Επι­τυ­χη­μέ­νες το­πο­θε­τή­σεις»

«Η απά­ντη­ση δεν είναι ούτε απλή ούτε μο­νο­διά­στα­τη» επι­ση­μαί­νει ο Ευάγ­γε­λος Κα­νελ­λό­που­λος, Διευ­θύ­νων Σύμ­βου­λος της WorkInGreece.io, της ψη­φια­κής πλατ­φόρ­μας που φέρ­νει σε επαφή τις Ελ­λη­νι­κές επι­χει­ρή­σεις με ερ­γα­ζό­με­νους από τρί­τες χώρες.

«Η έντα­ξη των αν­θρώ­πων αυτών στην ερ­γα­σία απαι­τεί σωστή αξιο­λό­γη­ση, εκ­παί­δευ­ση, γλωσ­σι­κή υπο­στή­ρι­ξη και συ­νερ­γα­σία με τις επι­χει­ρή­σεις. Χρειά­ζε­ται επί­σης πα­ρα­κο­λού­θη­ση κατά τα πρώτα στά­δια της απα­σχό­λη­σης, ώστε να αντι­με­τω­πί­ζο­νται πρα­κτι­κά ζη­τή­μα­τα που σχε­τί­ζο­νται με τη με­τα­κί­νη­ση, τη δια­μο­νή, την προ­σαρ­μο­γή και την επι­κοι­νω­νία στον χώρο ερ­γα­σί­ας.

Ωστό­σο, στις πε­ρι­πτώ­σεις όπου η δια­δι­κα­σία έχει εφαρ­μο­στεί με ορ­γα­νω­μέ­νο τρόπο, τα μέχρι σή­με­ρα απο­τε­λέ­σμα­τα είναι θε­τι­κά. Φέτος εί­δα­με επι­τυ­χη­μέ­νες το­πο­θε­τή­σεις στη βιο­μη­χα­νία, στις κα­τα­σκευ­ές, στα logistics και στον του­ρι­σμό, ακόμη και σε θέ­σεις που πα­ρέ­με­ναν για με­γά­λο χρο­νι­κό διά­στη­μα κενές. Αρ­κε­τοί από τους εν λόγω αλ­λο­δα­πούς δια­θέ­τουν ήδη ερ­γα­σια­κή εμπει­ρία από τις χώρες κα­τα­γω­γής τους ή από άλλες χώρες στις οποί­ες έζη­σαν πριν φτά­σουν στην Ελ­λά­δα.

Έχουν ερ­γα­στεί σε ερ­γο­στά­σια, απο­θή­κες, οι­κο­δο­μές, ξε­νο­δο­χεία, αγρο­τι­κές ερ­γα­σί­ες και τε­χνι­κά επαγ­γέλ­μα­τα, ενώ αρ­κε­τοί προ­σαρ­μό­ζο­νται γρή­γο­ρα σε ορ­γα­νω­μέ­να πε­ρι­βάλ­λο­ντα ερ­γα­σί­ας όταν λά­βουν την κα­τάλ­λη­λη υπο­στή­ρι­ξη. Συ­μπε­ρα­σμα­τι­κά πρό­κει­ται για μια δυ­να­τό­τη­τα η οποία, όταν υπο­στη­ρί­ζε­ται σωστά, μπο­ρεί να δη­μιουρ­γή­σει αμοι­βαίο όφε­λος για την ελ­λη­νι­κή αγορά ερ­γα­σί­ας, τις επι­χει­ρή­σεις και τους ίδιους τους ερ­γα­ζο­μέ­νους.

Ιδιαί­τε­ρα ση­μα­ντι­κός είναι και ο θε­σμι­κός ρόλος ορ­γα­νι­σμών όπως η Ύπατη Αρ­μο­στεία του ΟΗΕ για τους Πρό­σφυ­γες, ο Νό­στος, η ΜΕ­ΤΑ­δρα­ση και η Κά­ρι­τας Ελλάς. Οι ορ­γα­νι­σμοί αυτοί βρί­σκο­νται κοντά στους αν­θρώ­πους, συμ­βάλ­λουν ου­σια­στι­κά στην ενη­μέ­ρω­ση, στην υπο­στή­ρι­ξη και στην ομαλή κοι­νω­νι­κή και ερ­γα­σια­κή τους έντα­ξη».

Οι αμοι­βές στους αλ­λο­δα­πούς στη­ρί­ζο­νται σε επαγ­γελ­μα­τι­κά κρι­τή­ρια – Ποιοι παίρ­νουν τα πε­ρισ­σό­τε­ρα

Σή­με­ρα, οι ση­μα­ντι­κό­τε­ρες χώρες από τις οποί­ες προ­έρ­χε­ται το αν­θρώ­πι­νο δυ­να­μι­κό των με­τα­κλή­σε­ων είναι η Ινδία, το Βιετ­νάμ, το Νεπάλ, το Πα­κι­στάν, η Αί­γυ­πτος και οι Φι­λιπ­πί­νες.

Σύμ­φω­να με την πρώτη πα­νελ­λα­δι­κή με­λέ­τη της WorkInGreece.io- της πλατ­φόρ­μας που φέρ­νει σε επαφή επι­χει­ρή­σεις με υπο­ψή­φιους ερ­γα­ζό­με­νους από τρί­τες χώρες – οι αμοι­βές δεν δια­φο­ρο­ποιού­νται ανά­λο­γα με την εθνι­κό­τη­τα, αλλά κα­θο­ρί­ζο­νται από αντι­κει­με­νι­κά επαγ­γελ­μα­τι­κά κρι­τή­ρια, όπως τα χρό­νια εμπει­ρί­ας, η τε­χνι­κή κα­τάρ­τι­ση, οι πι­στο­ποι­ή­σεις, η γνώση αγ­γλι­κών και η διε­θνής προ­ϋ­πη­ρε­σία.

Έτσι, ένας εξει­δι­κευ­μέ­νος ηλε­κτρο­συ­γκολ­λη­τής από το Βιετ­νάμ μπο­ρεί να φτά­σει από 2.100 έως 3.500 ευρώ κα­θα­ρά τον μήνα στην κα­τη­γο­ρία πι­στο­ποι­η­μέ­νων ερ­γα­ζο­μέ­νων, ενώ ένας εξει­δι­κευ­μέ­νος σε ενερ­γεια­κά έργα μπο­ρεί να κι­νη­θεί έως τα 3.300 ευρώ. Ακόμη υψη­λό­τε­ρα βρί­σκο­νται ορι­σμέ­νες θέ­σεις επί­βλε­ψης και ποιο­τι­κού ελέγ­χου, καθώς ένας ερ­γο­δη­γός η ένας υπεύ­θυ­νος ερ­γο­τα­ξί­ου από την Αί­γυ­πτο και την Ινδία μπο­ρούν να λά­βουν αμοι­βές έως 4.000 ευρώ.

Στον του­ρι­σμό, οι απο­δο­χές δια­μορ­φώ­νο­νται με βάση την εμπει­ρία, τη θέση και το επί­πε­δο της μο­νά­δας. Οι θέ­σεις σερ­βι­τό­ρων, στην κου­ζί­να και την κα­θα­ριό­τη­τα ξε­κι­νούν συ­νή­θως κοντά στα 950 ευρώ κα­θα­ρά, όμως όσο ανε­βαί­νει η εξει­δί­κευ­ση και η ευ­θύ­νη, οι αμοι­βές αλ­λά­ζουν ση­μα­ντι­κά.

Πηγή: ethnos.gr