Μισθοί στο «φως»: Πώς το νέο νομοσχέδιο απαγορεύει στους εργοδότες να «κρύβουν» τις αμοιβές

Ανα­τρε­πτι­κές αλ­λα­γές στην αγορά ερ­γα­σί­ας φέρ­νει το νέο νο­μο­σχέ­διο του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας. Υπο­χρε­ω­τι­κό μι­σθο­λο­γι­κό εύρος στις αγ­γε­λί­ες, τέλος στις ερω­τή­σεις για προη­γού­με­νους μι­σθούς και βαρέα για το ΕΣΥ.

Ρι­ζι­κές αλ­λα­γές που φέρ­νουν από­λυ­τη δια­φά­νεια στις αμοι­βές και στο­χεύ­ουν στην εξά­λει­ψη του μι­σθο­λο­γι­κού χά­σμα­τος με­τα­ξύ αν­δρών και γυ­ναι­κών ανα­κοί­νω­σε η Υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας, Νίκη Κε­ρα­μέ­ως. Το νέο νο­μο­σχέ­διο, το οποίο εν­σω­μα­τώ­νει την ευ­ρω­παϊ­κή Οδη­γία 2023/970, ανα­μέ­νε­ται να αλ­λά­ξει ρι­ζι­κά τον τρόπο με τον οποίο γί­νο­νται οι προ­σλή­ψεις στην Ελ­λά­δα, αλλά και τον έλεγ­χο που έχουν οι ερ­γα­ζό­με­νοι πάνω στις αμοι­βές τους.

Η κε­ντρι­κή φι­λο­σο­φία του νόμου, όπως δή­λω­σε η κ. Κε­ρα­μέ­ως, είναι να δια­σφα­λι­στεί ότι η αμοι­βή θα επη­ρε­ά­ζε­ται απο­κλει­στι­κά από την αξία της ερ­γα­σί­ας και όχι από το φύλο του ερ­γα­ζο­μέ­νου. Για να επι­τευ­χθεί αυτό, ει­σά­γο­νται πρω­το­φα­νείς υπο­χρε­ώ­σεις για τους ερ­γο­δό­τες, τόσο πριν όσο και μετά την πρό­σλη­ψη.

Η κ. Κε­ρα­μέ­ως δή­λω­σε: «Με το νέο νο­μο­σχέ­διο, πραγ­μα­το­ποιού­με ένα ακόμη απο­φα­σι­στι­κό βήμα προς μια αγορά ερ­γα­σί­ας με πε­ρισ­σό­τε­ρη δια­φά­νεια, ίσες ευ­και­ρί­ες και ου­σια­στι­κή προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Στό­χος είναι να δια­σφα­λι­στεί στην πράξη ότι η αμοι­βή ενός ερ­γα­ζο­μέ­νου δεν θα επη­ρε­ά­ζε­ται από το φύλο του, αλλά απο­κλει­στι­κά από την ερ­γα­σία που προ­σφέ­ρει και την αξία του».

Τι αλ­λά­ζει στις συ­νε­ντεύ­ξεις και τις αγ­γε­λί­ες ερ­γα­σί­ας

Η με­γα­λύ­τε­ρη ανα­τρο­πή έρ­χε­ται στη δια­δι­κα­σία επι­λο­γής προ­σω­πι­κού. Από τη στιγ­μή που ο νόμος θα τεθεί σε ισχύ, οι ερ­γο­δό­τες θα είναι υπο­χρε­ω­μέ­νοι να ενη­με­ρώ­νουν εκ των προ­τέ­ρων τους υπο­ψή­φιους για τον αρ­χι­κό μισθό ή το μι­σθο­λο­γι­κό εύρος της θέσης.

Το πιο ση­μα­ντι­κό; Απα­γο­ρεύ­ε­ται ρητά στους ερ­γο­δό­τες να ρω­τούν τους υπο­ψή­φιους για τις απο­δο­χές που είχαν στις προη­γού­με­νες δου­λειές τους. Με αυτόν τον τρόπο σπάει ο κύ­κλος των χα­μη­λών αμοι­βών που συχνά ακο­λου­θεί έναν ερ­γα­ζό­με­νο στην κα­ριέ­ρα του, ενώ οι δια­δι­κα­σί­ες επι­λο­γής γί­νο­νται πλέον αυ­στη­ρά ου­δέ­τε­ρες ως προς το φύλο.

Το νέο πλαί­σιο συν­δέ­ε­ται και με την προ­σπά­θεια για ενί­σχυ­ση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας

Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε σχε­τι­κή ανα­κοί­νω­ση, προ­βλέ­πει:

– ότι, όταν εφαρ­μό­ζε­ται Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας, θε­ω­ρεί­ται κα­ταρ­χήν ότι δεν υπάρ­χουν αδι­καιο­λό­γη­τες μι­σθο­λο­γι­κές δια­κρί­σεις και

– ότι οι Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Ερ­γα­σί­ας μπο­ρούν να χρη­σι­μο­ποιού­νται ως βάση για τη δη­μιουρ­γία μι­σθο­λο­γι­κών δομών στις επι­χει­ρή­σεις.

Ο ερ­γο­δό­της εξα­κο­λου­θεί να υπο­χρε­ού­ται να προ­σαρ­μό­ζει τις κα­τη­γο­ρί­ες θέ­σε­ων, ώστε να απο­τυ­πώ­νε­ται ορθά η αξία της ερ­γα­σί­ας στον ορ­γα­νι­σμό.

Η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας δια­τη­ρεί πλή­ρως το δι­καί­ω­μα ελέγ­χου και επι­βο­λής προ­στί­μων, όπου δια­πι­στώ­νο­νται πα­ρα­βά­σεις.

Με τη συ­γκε­κρι­μέ­νη πρό­βλε­ψη, δια­τη­ρεί­ται η προ­στα­σία των δι­καιω­μά­των των ερ­γα­ζο­μέ­νων, ενώ, πα­ράλ­λη­λα, απλο­ποιού­νται οι δια­δι­κα­σί­ες για επι­χει­ρή­σεις που εφαρ­μό­ζουν Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Ερ­γα­σί­ας και ενι­σχύ­ε­ται το κί­νη­τρο για την υπο­γρα­φή πε­ρισ­σό­τε­ρων Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων.

Επι­πλέ­ον, θε­σμο­θε­τεί­ται το Ψη­φια­κό Μη­τρώο Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας, όπου όλες οι ρυθ­μί­σεις θα κα­τα­τί­θε­νται ηλε­κτρο­νι­κά, προ­σφέ­ρο­ντας στους πο­λί­τες άμεση και εύ­κο­λη πρό­σβα­ση στο πε­ριε­χό­με­νό τους.

Δια­φα­νείς μι­σθοί και πρό­στι­μα για το χάσμα άνω του 5%

Η δια­φά­νεια συ­νε­χί­ζε­ται και εντός των επι­χει­ρή­σε­ων. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι θα έχουν πλέον το δι­καί­ω­μα να ζη­τούν και να λαμ­βά­νουν στοι­χεία για τον μέσο μισθό αν­δρών και γυ­ναι­κών που κά­νουν την ίδια δου­λειά στον ίδιο ορ­γα­νι­σμό. Πα­ράλ­λη­λα, θε­σπί­ζε­ται υπο­χρε­ω­τι­κός εσω­τε­ρι­κός έλεγ­χος μι­σθο­λο­γι­κού χά­σμα­τος (gender pay gap), ο οποί­ος θα διε­νερ­γεί­ται κάθε χρόνο για τις με­γά­λες επι­χει­ρή­σεις (άνω των 250 ερ­γα­ζο­μέ­νων) και ανά τριε­τία για τις μι­κρό­τε­ρες.

Σε πε­ρί­πτω­ση που ο έλεγ­χος δεί­ξει μι­σθο­λο­γι­κή δια­φο­ρά ίση ή με­γα­λύ­τε­ρη του 5% ανά­με­σα σε άν­δρες και γυ­ναί­κες χωρίς αντι­κει­με­νι­κή, σο­βα­ρή δι­καιο­λό­γη­ση, ο ερ­γο­δό­της θα υπο­χρε­ού­ται να προ­χω­ρή­σει άμεσα σε διορ­θω­τι­κές πα­ρεμ­βά­σεις και ανα­μόρ­φω­ση του μι­σθο­λο­γί­ου, ενώ η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας θα δια­τη­ρεί το δι­καί­ω­μα επι­βο­λής τσου­χτε­ρών προ­στί­μων.

Ανα­τρο­πές στο ΕΣΥ: Στα βαρέα νο­ση­λευ­τές και δια­σώ­στες

Πέρα από τα θέ­μα­τα ισό­τη­τας, η κ. Κε­ρα­μέ­ως εν­σω­μά­τω­σε στο νο­μο­σχέ­διο 65 προ­τά­σεις των κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, φέρ­νο­ντας μια εί­δη­ση-σταθ­μό για τον χώρο της Υγεί­ας. Συ­γκε­κρι­μέ­νες κα­τη­γο­ρί­ες ερ­γα­ζο­μέ­νων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ (νο­ση­λευ­τές, βοη­θοί νο­ση­λευ­τών, οδη­γοί και δια­σώ­στες-βοη­θοί ασθε­νο­φό­ρων) εντάσ­σο­νται επι­τέ­λους στα βαρέα και αν­θυ­γιει­νά επαγ­γέλ­μα­τα.

Η ρύθ­μι­ση αυτή δίνει τη δυ­να­τό­τη­τα συ­ντα­ξιο­δό­τη­σης στο 62ο έτος με του­λά­χι­στον 15 έτη ασφά­λι­σης (εκ των οποί­ων τα 12 στις συ­γκε­κρι­μέ­νες ει­δι­κό­τη­τες), ενώ προ­βλέ­πε­ται και η δυ­να­τό­τη­τα εξα­γο­ράς προη­γού­με­νου χρό­νου απα­σχό­λη­σης.

Τέλος, το νο­μο­σχέ­διο φέρ­νει διευ­κο­λύν­σεις στην κα­θη­με­ρι­νό­τη­τα, καθώς θε­σπί­ζε­ται η δυ­να­τό­τη­τα απο­μα­κρυ­σμέ­νης συμ­με­το­χής στην επί­λυ­ση ερ­γα­τι­κών δια­φο­ρών μέσω της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, αλλά και η ανα­γνώ­ρι­ση του χρό­νου μα­θη­τεί­ας στις ΕΠΑ.Σ. της ΔΥΠΑ ως πραγ­μα­τι­κής προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας για την από­κτη­ση επαγ­γελ­μα­τι­κής άδειας.