Ποιους κλάδους βάζει τώρα στο στόχαστρο η Επιθεώρηση Εργασίας

Σα­ρω­τι­κούς ελέγ­χους σε εστια­τό­ρια, καφέ, ξε­νο­δο­χεία, κα­τα­σκευ­ές, αλλά και σε κομ­μω­τή­ρια, εται­ρεί­ες security, συ­νερ­γεία αυ­το­κι­νή­των και πρα­τή­ρια καυ­σί­μων σχε­διά­ζει η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας. Τα πρό­στι­μα, μπο­ρεί να φθά­σουν και 31.500 ευρώ ανά ανα­σφά­λι­στο ερ­γα­ζό­με­νο, σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής της επι­χεί­ρη­σης.

Βάσει του σχε­δια­σμού, στο επί­κε­ντρο των ελέγ­χων βρί­σκο­νται κλά­δοι υψη­λής πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας, με την ανε­ξάρ­τη­τη αρχή Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας να έχει ως στόχο να πε­ριο­ρί­σει ένα φαι­νό­με­νο που κο­στί­ζει εκα­τομ­μύ­ρια ευρώ στα ασφα­λι­στι­κά τα­μεία, στρε­βλώ­νει τον αντα­γω­νι­σμό και συ­μπιέ­ζει τους μι­σθούς.

Το νέο επι­χει­ρη­σια­κό σχέ­διο προ­βλέ­πει στο­χευ­μέ­νες πα­ρεμ­βά­σεις σε συ­γκε­κρι­μέ­νους το­μείς της οι­κο­νο­μί­ας όπου εντο­πί­ζε­ται συ­στη­μα­τι­κή πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τα. Στο επί­κε­ντρο βρί­σκο­νται ο επι­σι­τι­σμός, οι επι­χει­ρή­σεις φι­λο­ξε­νί­ας, το λια­νι­κό εμπό­ριο, οι κα­τα­σκευ­ές και οι υπη­ρε­σί­ες κα­θα­ριό­τη­τας, κλά­δοι με έντο­νη επο­χι­κό­τη­τα και υψηλή κι­νη­τι­κό­τη­τα προ­σω­πι­κού.

Πα­ράλ­λη­λα, αυ­ξη­μέ­νοι έλεγ­χοι θα πραγ­μα­το­ποι­η­θούν σε βιο­τε­χνι­κά πάρκα, βιο­μη­χα­νι­κές ζώνες, πρα­τή­ρια καυ­σί­μων, συ­νερ­γεία αυ­το­κι­νή­των, κομ­μω­τή­ρια, εται­ρεί­ες security, με­τα­φο­ρι­κές επι­χει­ρή­σεις και μο­νά­δες πα­ρα­γω­γής φασόν. Πρό­κει­ται κυ­ρί­ως για μι­κρο­με­σαί­ες επι­χει­ρή­σεις, όπου το κό­στος ερ­γα­σί­ας απο­τε­λεί κρί­σι­μο πα­ρά­γο­ντα βιω­σι­μό­τη­τας και η πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τα εμ­φα­νί­ζε­ται ως μέσο αθέ­μι­της μεί­ω­σης των δα­πα­νών.

Τα τε­λευ­ταία δια­θέ­σι­μα στοι­χεία απο­τυ­πώ­νουν το μέ­γε­θος του προ­βλή­μα­τος, καθώς μόνο το 2025 κα­τα­γρά­φη­καν 1.359 πα­ρα­βά­σεις αδή­λω­της ερ­γα­σί­ας, με τα πρό­στι­μα να φτά­νουν τα 15,6 εκατ. ευρώ, ποσό που απο­τε­λεί το υψη­λό­τε­ρο με­τα­ξύ όλων των πα­ρα­βά­σε­ων της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας, σε σύ­νο­λο 53,5 εκατ. ευρώ.

Συ­νο­λι­κά, το 2025 διε­νερ­γή­θη­καν 82.412 έλεγ­χοι και επι­βλή­θη­καν συ­νο­λι­κά 17.556 διοι­κη­τι­κές κυ­ρώ­σεις, και το χρη­μα­τι­κό ύψος των προ­στί­μων ανήλ­θε σε 53,5 ευρώ, ανε­βά­ζο­ντας ακόμη ψη­λό­τε­ρα, τον πήχη για το 2026. Άλ­λω­στε, η ανά­γκη αυ­στη­ρό­τε­ρης επο­πτεί­ας ανα­δεί­χθη­κε και μετά το δυ­στύ­χη­μα στο ερ­γο­στά­σιο της Βιο­λά­ντα, το οποίο επα­νέ­φε­ρε στο προ­σκή­νιο ζη­τή­μα­τα ασφά­λειας και νο­μι­μό­τη­τας στην ερ­γα­σία.

Αν και η αυ­στη­ρό­τη­τα του πλαι­σί­ου, που απο­τυ­πώ­νε­ται στα πρό­στι­μα δεν είναι πά­ντο­τε, εν­δει­κτι­κή της απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τας, το ισχύ­ον πλαί­σιο, προ­βλέ­πει για κάθε αδή­λω­το ερ­γα­ζό­με­νο, διοι­κη­τι­κό πρό­στι­μο 10.500 ευρώ, το οποίο μπο­ρεί να φτά­σει τα 31.500 ευρώ σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής.

Επι­πλέ­ον, όταν δια­πι­στώ­νε­ται ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος λαμ­βά­νει επί­δο­μα ανερ­γί­ας από τη ΔΥΠΑ ενώ ερ­γά­ζε­ται πα­ρά­νο­μα, επι­βάλ­λε­ται πρό­σθε­το πρό­στι­μο 3.000 ευρώ στον ερ­γο­δό­τη, πέραν του βα­σι­κού προ­στί­μου. Στις πε­ρι­πτώ­σεις απα­σχό­λη­σης αλ­λο­δα­πών χωρίς νό­μι­μη άδεια ερ­γα­σί­ας, οι κυ­ρώ­σεις φτά­νουν έως και τα 5.000 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο, ενώ επι­πλέ­ον προ­βλέ­πο­νται ποι­νι­κές συ­νέ­πειες όταν συ­ντρέ­χουν πα­ρα­βά­σεις κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης.

Η οι­κο­νο­μι­κή διά­στα­ση των ελέγ­χων είναι κρί­σι­μη, καθώς η αδή­λω­τη ερ­γα­σία στε­ρεί ση­μα­ντι­κούς πό­ρους από τον e-ΕΦΚΑ, μειώ­νει τα δη­μό­σια έσοδα και δη­μιουρ­γεί συν­θή­κες αθέ­μι­του αντα­γω­νι­σμού. Επι­χει­ρή­σεις που πα­ρα­βιά­ζουν τη νο­μο­θε­σία απο­κτούν τε­χνη­τό πλε­ο­νέ­κτη­μα ένα­ντι των συ­νε­πών, πιέ­ζο­ντας προς τα κάτω το συ­νο­λι­κό επί­πε­δο αμοι­βών και υπο­νο­μεύ­ο­ντας τη βιω­σι­μό­τη­τα της νό­μι­μης επι­χει­ρη­μα­τι­κό­τη­τας.

Όπως επι­ση­μαί­νει η Ανε­ξάρ­τη­τη Αρχή Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, σε μια προ­σπά­θεια να κάνει γνω­στό, στους ερ­γα­ζό­με­νους, το έργο της, οι επι­θε­ω­ρη­τές έχουν πλήρη πρό­σβα­ση σε συμ­βά­σεις, μι­σθο­λο­γι­κά στοι­χεία, πα­ρου­σιο­λό­για και δε­δο­μέ­να ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας, ενώ οι έλεγ­χοι πραγ­μα­το­ποιού­νται χωρίς προει­δο­ποί­η­ση. Η πα­ρε­μπό­δι­ση ελέγ­χου επι­σύ­ρει επί­σης κυ­ρώ­σεις, ενι­σχύ­ο­ντας το μή­νυ­μα μη­δε­νι­κής ανο­χής.

Ανα­λυ­τι­κά, η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας ελέγ­χει, με­τα­ξύ άλλων, εάν:

ερ­γο­δό­τες έχουν δη­λώ­σει σωστά τους ερ­γα­ζό­με­νους τους στο Π.Σ. Ερ­γά­νη και στους φο­ρείς κοι­νω­νι­κής ασφά­λι­σης,

χο­ρη­γού­νται κοι­νω­νι­κές πα­ρο­χές κα­τα­χρη­στι­κά, όπως τα επι­δό­μα­τα ανερ­γί­ας, ει­δο­ποιώ­ντας τις συ­ναρ­μό­διες αρχές,

αλ­λο­δα­ποί ερ­γα­ζό­με­νοι ασκούν μι­σθω­τή δρα­στη­ριό­τη­τα χωρίς να έχουν την απαι­τού­με­νη άδεια δια­μο­νής ή ερ­γα­σί­ας, και αν απα­σχο­λού­νται με λι­γό­τε­ρο ευ­νοϊ­κές συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας από ότι οι ημε­δα­ποί ερ­γα­ζό­με­νοι,

τη­ρού­νται οι όροι αμοι­βής και απα­σχό­λη­σης, π.χ. τα χρο­νι­κά όρια ερ­γα­σί­ας, η κα­τα­βο­λή του νό­μι­μου μι­σθού και των αμοι­βών για πρό­σθε­τη ή υπε­ρω­ρια­κή απα­σχό­λη­ση

τη­ρεί­ται η αρχή της ίσης με­τα­χεί­ρι­σης για το δα­νει­ζό­με­νο προ­σω­πι­κό σύμ­φω­να με τον Νόμο για τις Εται­ρεί­ες Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης.

Πα­ράλ­λη­λα, η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας ενι­σχύ­ει τη συ­νερ­γα­σία της με την ΑΑΔΕ και το ΣΔΟΕ, δη­μιουρ­γώ­ντας ένα πλέγ­μα δια­σταυ­ρώ­σε­ων που εντο­πί­ζει φο­ρο­λο­γι­κές και ασφα­λι­στι­κές πα­ρα­βά­σεις σε πραγ­μα­τι­κό χρόνο. Η δια­σύν­δε­ση των πλη­ρο­φο­ρια­κών συ­στη­μά­των επι­τρέ­πει πλέον πιο απο­τε­λε­σμα­τι­κή χαρ­το­γρά­φη­ση της πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας και στο­χευ­μέ­νες πα­ρεμ­βά­σεις.

Και τα πρό­στι­μα που επι­βάλ­λο­νται κατά πε­ρί­πτω­ση είναι:

Αδή­λω­τη ερ­γα­σία: Χρη­μα­τι­κό πρό­στι­μο 10.500 ευρώ για κάθε αδή­λω­το ερ­γα­ζό­με­νο και μέχρι 31.500 ευρώ σε πε­ρί­πτω­ση υπο­τρο­πής.

Εί­σπρα­ξη πα­ρο­χών ανερ­γί­ας: Ο ερ­γα­ζό­με­νος ει­σπράτ­τει πα­ρο­χές ανερ­γί­ας και πα­ράλ­λη­λα ερ­γά­ζε­ται, χωρίς να έχει ενη­με­ρώ­σει σχε­τι­κά τον φορέα απα­σχό­λη­σης (ΔΥΠΑ): Ο ερ­γο­δό­της τι­μω­ρεί­ται και με χρη­μα­τι­κό πρό­στι­μο 3.000 ευρώ (πλέον της αδή­λω­της ερ­γα­σί­ας).

Απα­σχό­λη­ση αλ­λο­δα­πού χωρίς την απαι­τού­με­νη άδεια (άδεια ερ­γα­σί­ας της ΕΕ/άδεια δια­μο­νής): Χρη­μα­τι­κό πρό­στι­μο μέχρι 5.000 ευρώ.

Μη χο­ρή­γη­ση του ελά­χι­στου μι­σθού σύμ­φω­να με τον νο­μο­θε­τη­μέ­νο κα­τώ­τα­το μισθό ή τη ΣΣΕ. Εάν υπο­κρύ­πτει υπο­δη­λω­μέ­νη ερ­γα­σία το πρό­στι­μο μπο­ρεί να ανέλ­θει έως τα 10.500 ευρώ.

Μη γνή­σιος δα­νει­σμός προ­σω­πι­κού από ερ­γο­δό­τη που δα­νεί­ζει προ­σω­πι­κό χωρίς την απαι­τού­με­νη άδεια. Εάν δια­πι­στω­θεί πα­ρά­νο­μη απα­σχό­λη­ση το πρό­στι­μο μπο­ρεί να φτά­σει τα 10.500 ευρώ

Δα­νει­σμός προ­σω­πι­κού χωρίς την απαι­τού­με­νη άδεια ή κατά πα­ρά­βα­ση των προ­ϋ­πο­θέ­σε­ων λει­τουρ­γί­ας Εται­ρειών Προ­σω­ρι­νής Απα­σχό­λη­σης. Επί­σης μπο­ρεί να επι­βλη­θεί πρό­στι­μο έως 10.500 ευρώ ανά ερ­γα­ζό­με­νο.

Πα­ρα­βί­α­ση της υπο­χρέ­ω­σης επί­δει­ξης αντι­γρά­φων των εγ­γρά­φων δια­μο­νής. Μπο­ρεί να οδη­γή­σει σε πρό­στι­μο για αδή­λω­τη ερ­γα­σία.

Πα­ρα­βί­α­ση της υπο­χρέ­ω­σης διευ­κό­λυν­σης ελέγ­χων και εν γένει συ­νερ­γα­σί­ας σε αυ­τούς, ή επί­δει­ξης και προ­σκό­μι­σης εγ­γρά­φων. Ανά­λο­γη επι­βο­λή προ­στί­μων.

Πηγή: euro2day.gr