Όλο το σχέδιο για την επιλογή 25.000 προϊσταμένων στο Δημόσιο

Ρι­ζι­κές αλ­λα­γές στο κα­θε­στώς επι­λο­γής 25.000 – 30.000 προϊ­στα­μέ­νων στο Δη­μό­σιο (επί συ­νό­λου 200.000 διοι­κη­τι­κών υπαλ­λή­λων) σχε­διά­ζουν ο υπουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών, Θε­ό­δω­ρος Λι­βά­νιος και η υφυ­πουρ­γός Εσω­τε­ρι­κών, Βιβή Χα­ρα­λα­μπο­γιάν­νη, τον Μάιο του 2026.

Σύμ­φω­να με έγκυ­ρες πλη­ρο­φο­ρί­ες του powergame.gr, το σχέ­διο πε­ρι­λαμ­βά­νει πα­ρεμ­βά­σεις σε δύο άξο­νες:

Ο πρώ­τος άξο­νας αφορά καθ’ εαυτό στον μη­χα­νι­σμό επι­λο­γής στε­λε­χών. Συ­γκε­κρι­μέ­να, το ΥΠΕΣ προ­τί­θε­ται αυτός να βρί­σκε­ται στα χέρια του ΑΣΕΠ, ο οποί­ος θα διορ­γα­νώ­νει δια­γω­νι­σμούς ανά­λο­γα με τη θέση προϊ­στα­μέ­νου, η οποία πρέ­πει να κα­λυ­φθεί. Οι σχε­τι­κές προ­κη­ρύ­ξεις θα εκ­δί­δο­νται από το ΥΠΕΣ για όλους τους φο­ρείς της Δη­μό­σιας Διοί­κη­σης, δη­λα­δή ό,τι εμπί­πτει στον Δη­μο­σιο­ϋ­παλ­λη­λι­κό Κώ­δι­κα.

Ο δεύ­τε­ρος άξο­νας της σχε­δια­ζό­με­νης πα­ρέμ­βα­σης στο κα­θε­στώς της επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων στο Δη­μό­σιο θα αφορά στα κρι­τή­ρια, με τα οποία αυτή θα διε­ξά­γε­ται. Κα­ταρ­χάς, σύμ­φω­να με τον σχε­δια­σμό του ΥΠΕΣ, θα κα­ταρ­γη­θεί πλή­ρως η δια­δι­κα­σία της συ­νέ­ντευ­ξης και έτσι δύο μόνο θα είναι οι πα­ρά­γο­ντες, οι οποί­οι θα λαμ­βά­νο­νται υπό­ψιν: α) Η ερ­γα­σια­κή εμπει­ρία και β) οι δε­ξιό­τη­τες.

Αλ­λά­ζει η μο­ριο­δό­τη­ση για τους προϊ­στα­μέ­νους στο Δη­μό­σιο

Σε σχέση με τον δεύ­τε­ρο άξονα, στο τρα­πέ­ζι του ΥΠΕΣ βρί­σκο­νται δύο σε­νά­ρια, σύμ­φω­να με τις ίδιες πηγές:

Το πρώτο σε­νά­ριο προ­βλέ­πει τον υπο­λο­γι­σμό της μο­ριο­δό­τη­σης της ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας με βάση τα έτη της προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας και της μο­ριο­δό­τη­σης των προ­σό­ντων με βάση τα γε­νι­κά προ­σό­ντα (π.χ. πτυ­χία).

Το δεύ­τε­ρο σε­νά­ριο προ­βλέ­πει ένα πιο εξει­δι­κευ­μέ­νο υπο­λο­γι­σμό της μο­ριο­δό­τη­σης της ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας, λαμ­βά­νο­ντας υπ’ όψιν ακόμα και τους μήνες της προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας και της μο­ριο­δό­τη­σης των προ­σό­ντων σε συ­νά­φεια με κάθε θέση προϊ­στα­μέ­νου που προ­κη­ρύσ­σε­ται.

Το πιο σε­νά­ριο θα επι­λε­γεί από τα πα­ρα­πά­νω (δη­λα­δή με­τα­ξύ της μίας γε­νι­κής ή μιας εξει­δι­κευ­μέ­νης μο­ριο­δό­τη­σης της ερ­γα­σια­κής εμπει­ρί­ας και των προ­σό­ντων), απο­τε­λεί ζή­τη­μα κε­ντρι­κής πο­λι­τι­κής από­φα­σης, επι­ση­μαί­νουν οι ίδιες πηγές.

Όσον αφορά, πά­ντως, στο ποιος από τους δύο πα­ρά­γο­ντες επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων θα παί­ξει με­γα­λύ­τε­ρο ει­δι­κό βάρος (δη­λα­δή η ερ­γα­σια­κή εμπει­ρία ή τα προ­σό­ντα) αρ­μό­δια στε­λέ­χη επι­ση­μαί­νουν στο powergame.gr πως δε­δο­μέ­νου ότι η τε­λευ­ταία κρίση προϊ­στα­μέ­νων κα­θο­λι­κά σε όλο το Δη­μό­σιο έγινε το 2011, δη­λα­δή πριν από 15 χρό­νια, είναι πολύ πι­θα­νόν να «παί­ξουν» πιο δυ­να­τά τα προ­σό­ντα.

Σε αυτήν την πε­ρί­πτω­ση, με­γα­λύ­τε­ρη βα­ρύ­τη­τα θα έχουν όχι μόνο το σύ­νο­λο των τί­τλων που δια­θέ­τει, αλλά και οι επι­δό­σεις κάθε υπο­ψη­φί­ου στον δια­γω­νι­σμό, που θα «τρέ­ξει» ο ΑΣΕΠ για κάθε θέση προϊ­στα­μέ­νου.

Η σχε­δια­ζό­με­νη πλή­ρης αλ­λα­γή του κα­θε­στώ­τος επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων ανα­μέ­νε­ται να ανα­βαθ­μί­σει ποιο­τι­κά το νέο κα­θε­στώς αξιο­λό­γη­σης των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων, το οποίο έχει τεθεί ήδη σε ισχύ από το 2024.

Πηγή: powergame.gr