Συλλογικές Συμβάσεις: Πότε θα επεκτείνονται οι συμφωνίες για τους μισθούς- Τι αλλάζει σε μετενέργεια και διαιτησία

Στις αρχές του 2026 θα νο­μο­θε­τη­θεί η νέα Κοι­νω­νι­κή Συμ­φω­νία με­τα­ξύ κυ­βέρ­νη­σης και κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, η οποία θα διευ­κο­λύ­νει την επέ­κτα­ση των μι­σθο­λο­γι­κών όρων που προ­βλέ­πουν οι συλ­λο­γι­κές κλα­δι­κές συμ­βά­σεις στο σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων του κλά­δου, ενώ η ισχύς της με­τε­νέρ­γειας μετά τη λήξη της Σύμ­βα­σης και την 3μηνη πα­ρά­τα­ση επε­κτεί­νε­ται και πλέον θα ισχύ­ει για όλους τους όρους της σύμ­βα­σης.

Η επέ­κτα­ση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων με την κα­τάρ­γη­ση των δύο μνη­μο­νια­κών μέ­τρων του 2012, μέσω ενός οδι­κού χάρτη, το πε­ριε­χό­με­νο του οποί­ου θα νο­μο­θε­τη­θεί στις αρχές του 2026, δη­μιουρ­γεί ένα νέο πλαί­σιο για ερ­γα­ζό­με­νους και επι­χει­ρή­σεις.

Από τις πιο εμ­βλη­μα­τι­κές δια­τά­ξεις είναι η κα­τάρ­γη­ση του μνη­μο­νια­κού μέ­τρου που προ­έ­βλε­πε την με­ρι­κή με­τε­νέρ­γεια σε πε­ρί­πτω­ση μη συμ­φω­νί­ας των μερών κατά τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις στους 3 μήνες. Πλέον η με­τε­νέρ­γεια επα­νέρ­χε­ται πλή­ρως, χωρίς μειώ­σεις μι­σθών, μέχρι τη σύ­να­ψη νέας συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης.

Εξί­σου ση­μα­ντι­κή είναι και η υπο­χρε­ω­τι­κή επέ­κτα­ση των κλα­δι­κών και ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τι­κών συμ­βά­σε­ων σε όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους, βάσει ΚΑΔ και η δυ­να­τό­τη­τα που δί­νε­ται στην ΓΣΕΕ να συ­νά­ψει συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση επι­κου­ρι­κά, εφό­σον προ­σκλη­θεί από μέλος, ώστε να εφαρ­μό­ζε­ται η νέα δυ­να­τό­τη­τα της επέ­κτα­σης.

Η συμ­φω­νία προ­βλέ­πει τη μεί­ω­ση των στοι­χεί­ων που απαι­τού­νται για την εγ­γρα­φή στα μη­τρώα ΓΕ­ΜΗ­ΣΟΕ και ΓΕ­ΜΗΟΕ στα απο­λύ­τως απα­ραί­τη­τα. Τα στοι­χεία που θα αναρ­τώ­νται στα Μη­τρώα Ερ­γο­δο­τών είναι τα εξής:

Το κα­τα­στα­τι­κό της ορ­γά­νω­σης ερ­γο­δο­τών, οι τυχόν τρο­πο­ποι­ή­σεις αυτού καθώς και η τυχόν πράξη διά­λυ­σής της

Ο συ­νο­λι­κός αριθ­μός των μελών της ορ­γά­νω­σης ερ­γο­δο­τών (όχι ξε­χω­ρι­στά ΑΦΜ)

Η σύν­θε­ση των ορ­γά­νων Διοί­κη­σης της ερ­γο­δο­τι­κής ορ­γά­νω­σης

Η έδρα της ορ­γά­νω­σης ερ­γο­δο­τών και στοι­χεία επι­κοι­νω­νί­ας

Ο συ­νο­λι­κός αριθ­μός ερ­γα­ζο­μέ­νων των επι­χει­ρή­σε­ων μελών της ορ­γά­νω­σης

Επι­πλέ­ον, προ­βλέ­πε­ται με­τρια­σμός των κυ­ρώ­σε­ων που συ­νε­πά­γε­ται η μη εγ­γρα­φή στα μη­τρώα. Ει­δι­κό­τε­ρα, η μη εγ­γρα­φή συ­νι­στά προ­ϋ­πό­θε­ση μόνο για την επέ­κτα­ση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων που υπο­γρά­φει η ορ­γά­νω­ση και τη δυ­να­τό­τη­τα προ­σφυ­γής στον ΟΜΕΔ.

Εξάλ­λου σε πε­ρί­πτω­ση δια­φω­νί­ας ερ­γα­ζο­μέ­νων και ερ­γο­δο­τών, θε­σπί­ζο­νται κα­λύ­τε­ρες και τα­χύ­τε­ρες δια­δι­κα­σί­ες για την επί­λυ­ση δια­φο­ρών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ.

Ωστό­σο δεν «επέ­στρε­ψε» στους εταί­ρους η δια­μόρ­φω­ση των κα­τώ­τα­των αμοι­βών μέσω συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων και η υπο­γρα­φή Εθνι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας. Συ­νε­χί­ζει και πα­ρα­μέ­νει στα χέρια της κυ­βέρ­νη­σης ο προσ­διο­ρι­σμός του κα­τώ­τα­του μι­σθού για τους 500.000 ερ­γα­ζό­με­νους, ο οποί­ος από το 2027 θα κα­θο­ρί­ζε­ται μετά από δια­βού­λευ­ση με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους από τον υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας και οι αυ­ξή­σεις θα δί­νο­νται από τον Ια­νουά­ριο και όχι από τον Απρί­λιο, όπως γί­νε­ται μέχρι σή­με­ρα.

Δια­βά­στε επί­σης: Κοι­νω­νι­κή συμ­φω­νία ιστο­ρι­κής ση­μα­σί­ας για την ενί­σχυ­ση των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας – Πώς θα οδη­γή­σει σε αύ­ξη­ση μι­σθών

Τρεις άξο­νες πα­ρεμ­βά­σε­ων

Η υπο­γρα­φή της νέας Κοι­νω­νι­κής Συμ­φω­νί­ας, που ανα­κοί­νω­σε χθες η υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, Νίκη Κε­ρα­μέ­ως, κι­νεί­ται σε τρεις βα­σι­κούς άξο­νες:

Ο πρώ­τος άξο­νας αφορά τη διευ­κό­λυν­ση που πα­ρέ­χε­ται στην επέ­κτα­ση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας ώστε πολ­λοί πε­ρισ­σό­τε­ροι ερ­γα­ζό­με­νοι να προ­στα­τεύ­ο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Ερ­γα­σί­ας. Στην κα­τεύ­θυν­ση αυτή:

μειώ­νε­ται το απαι­τού­με­νο πο­σο­στό κά­λυ­ψης από 50% σε 40%

δη­μιουρ­γεί­ται νέα δυ­να­τό­τη­τα για την επέ­κτα­ση Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας, καθώς το πο­σο­τι­κό κρι­τή­ριο του 40% δεν θα εξε­τά­ζε­ται κα­θό­λου όταν τη Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας συ­νυ­πο­γρά­φουν Εθνι­κοί Κοι­νω­νι­κοί Εταί­ροι

δί­νε­ται η δυ­να­τό­τη­τα στη ΓΣΕΕ να μπο­ρεί να συ­νά­πτει ή να συ­νυ­πο­γρά­φει κλα­δι­κές Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Ερ­γα­σί­ας επι­κου­ρι­κά εφό­σον προ­σκλη­θεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρ­μό­ζε­ται η νέα δυ­να­τό­τη­τα της επέ­κτα­σης. Επί­σης, προ­βλέ­πε­ται απλο­ποί­η­ση των δια­δι­κα­σιών για εγ­γρα­φή στα μη­τρώα ορ­γα­νώ­σε­ων (ΓΕ­ΜΗ­ΣΟΕ και ΓΕ­ΜΗΟΕ) ώστε να ενι­σχυ­θεί η εγ­γρα­φή σε αυτά και κατά συ­νέ­πεια η δυ­να­τό­τη­τα επέ­κτα­σης συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας.

Ο δεύ­τε­ρος άξο­νας αφορά στην πλήρη προ­στα­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων μετά τη λήξη των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σε­ων Ερ­γα­σί­ας. Με τον τρόπο αυτό ενι­σχύ­ε­ται η στα­θε­ρό­τη­τα και η ασφά­λεια του ερ­γα­σια­κού πε­ρι­βάλ­λο­ντος, αφού δια­τη­ρού­νται στο ακέ­ραιο τα δι­καιώ­μα­τα των ερ­γα­ζο­μέ­νων μέχρι τη σύ­να­ψη νέας συλ­λο­γι­κής ή ατο­μι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας. Στην κα­τεύ­θυν­ση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας εξα­κο­λου­θούν να ισχύ­ουν και μετά τη λήξη της. Αρ­χι­κά, δί­νε­ται μία πα­ρά­τα­ση τριών μηνών στην ισχύ της.

Μετά την πα­ρέ­λευ­ση αυτού του χρό­νου εξα­κο­λου­θούν να ισχύ­ουν όλοι οι όροι της Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας, μέχρι τη σύ­να­ψη νέας συλ­λο­γι­κής ή ατο­μι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας. Κα­ταρ­γεί­ται η μνη­μο­νια­κή ρύθ­μι­ση για τη με­ρι­κή με­τε­νέρ­γεια που ισχύ­ει από το 2012 και επα­να­φέ­ρε­ται το προ­μνη­μο­νια­κό κα­θε­στώς της πλή­ρους με­τε­νέρ­γειας. Επί­σης, κα­λύ­πτο­νται από την Συλ­λο­γι­κή Σύμ­βα­ση Ερ­γα­σί­ας και όσοι ερ­γα­ζό­με­νοι προ­σλαμ­βά­νο­νται κατά την τρί­μη­νη πα­ρά­τα­σή της.

Ο τρί­τος άξο­νας αφορά στην επι­τά­χυν­ση των δια­δι­κα­σιών σε πε­ρί­πτω­ση δια­φω­νί­ας ερ­γα­ζο­μέ­νων και ερ­γο­δο­τών. Θε­σπί­ζο­νται κα­λύ­τε­ρες και τα­χύ­τε­ρες δια­δι­κα­σί­ες για την επί­λυ­ση δια­φο­ρών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συ­γκε­κρι­μέ­να, η Κοι­νω­νι­κή Συμ­φω­νία προ­βλέ­πει μη­χα­νι­σμό προ­ε­λέγ­χου των προ­ϋ­πο­θέ­σε­ων για μο­νο­με­ρή προ­σφυ­γή στη Με­σο­λά­βη­ση και στη Διαι­τη­σία από τρι­με­λή επι­τρο­πή που θα συ­στα­θεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επί­σης, κα­ταρ­γεί­ται ο δεύ­τε­ρος βαθ­μός διαι­τη­σί­ας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρη­γο­ρό­τε­ρη επί­λυ­ση δια­φο­ρών, ενώ δια­τη­ρεί­ται η δυ­να­τό­τη­τα δι­κα­στι­κής προ­σβο­λής της διαι­τη­τι­κής από­φα­σης.

Ση­μειώ­νε­ται ότι την κοι­νω­νι­κή συμ­φω­νία υπέ­γρα­ψαν η υπουρ­γός Νίκη Κε­ρα­μέ­ως και οι εκ­πρό­σω­ποι των εθνι­κών κοι­νω­νι­κών εταί­ρων, Γιάν­νης Πα­να­γό­που­λος (ΓΣΕΕ), Σπύ­ρος Θε­ο­δω­ρό­που­λος (ΣΕΒ), Γιώρ­γος Καβ­βα­θάς (ΓΣΕ­ΒΕΕ), Σταύ­ρος Κα­φού­νης (ΕΣΕΕ), Γιάν­νης Πα­ρά­σχης (ΣΕΤΕ) και Λου­κία Σα­ρά­ντη (ΣΒΕ).

Πηγή: insete.gr