Εργασιακό νομοσχέδιο: Κατατέθηκε στη Βουλή – Ποιες τροποποιήσεις περιέχει

Κα­τα­τέ­θη­κε στη Βουλή το ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο, που εν­σω­μα­τώ­νει την πρό­βλε­ψη για 13ωρη ερ­γα­σία και έχει προ­κα­λέ­σει σφο­δρές αντι­δρά­σεις. Πιο πρό­σφα­τη η με­γά­λη απερ­για­κή κι­νη­το­ποί­η­ση της 1ης Οκτω­βρί­ου, με αί­τη­μα την πλήρη από­συρ­σή του.

Στην ανα­κοί­νω­σή της, η υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, Νίκη Κε­ρα­μέ­ως, ανα­φε­ρό­με­νη στη δια­βού­λευ­ση με τους κοι­νω­νι­κούς φο­ρείς, μί­λη­σε για μια «εξαι­ρε­τι­κά γό­νι­μη δια­δι­κα­σία που κα­τέ­λη­ξε στο τε­λι­κό κεί­με­νο του νο­μο­σχε­δί­ου, στο οποίο εν­σω­μα­τώ­σα­με με­γά­λο αριθ­μό προ­τά­σε­ων οι οποί­ες προ­ήλ­θαν από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους και τα σχό­λια της δια­βού­λευ­σης».

Υπο­στή­ρι­ξε ότι το ερ­γα­σια­κό νο­μο­σχέ­διο «απα­ντά στις ανά­γκες της σύγ­χρο­νης αγο­ράς ερ­γα­σί­ας και προ­ήλ­θε από τον πυ­ρή­να της, τους ερ­γα­ζό­με­νους και τις επι­χει­ρή­σεις. Εί­μα­στε πάντα ανοι­χτοί σε ρε­α­λι­στι­κές προ­τά­σεις και επι­δί­ω­ξή μας είναι ο διαρ­κής και εποι­κο­δο­μη­τι­κός διά­λο­γος με όλους τους εμπλε­κό­με­νους».

Τι άλ­λα­ξε

Σύμ­φω­να με την υπουρ­γό Ερ­γα­σί­ας στο νο­μο­σχέ­διο εν­σω­μα­τώ­θη­καν προ­τά­σεις που κα­τα­τέ­θη­καν από τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους. Αυτές είναι οι εξής:

– Η πρό­βλε­ψη ότι η άρ­νη­ση πα­ρο­χής υπε­ρω­ρί­ας δεν μπο­ρεί να οδη­γή­σει σε οποια­δή­πο­τε βλα­πτι­κή με­τα­βο­λή ή δυ­σμε­νή διά­κρι­ση σε βάρος του ερ­γα­ζο­μέ­νου από τον ερ­γο­δό­τη.

– Η διευ­κρί­νι­ση ότι κάθε αδι­καιο­λό­γη­τη μεί­ω­ση απο­δο­χών συ­νι­στά μο­νο­με­ρή βλα­πτι­κή με­τα­βο­λή και όχι μόνο εάν έγινε κα­τό­πιν εφαρ­μο­γής της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας.

– Η διευ­κρί­νι­ση ότι, ελ­λεί­ψει της αναγ­γε­λί­ας πρό­σλη­ψης, επι­βάλ­λε­ται πρό­στι­μο για αδή­λω­τη ερ­γα­σία.

– Η κα­τάρ­γη­ση υπο­χρέ­ω­σης συ­νυ­πο­γρα­φής από τον ερ­γο­δό­τη σε πε­ρι­πτώ­σεις οι­κειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης, καθώς και η αυ­τό­μα­τη ει­δο­ποί­η­ση του ερ­γο­δό­τη για την υπο­βο­λή της δή­λω­σης εκ μέ­ρους του ερ­γα­ζο­μέ­νου.

Επί­σης, μετά τη δια­βού­λευ­ση, προ­στέ­θη­καν στο νο­μο­σχέ­διο δια­τά­ξεις που προ­βλέ­πουν εν­δει­κτι­κά:

– Επέ­κτα­ση προ­στα­σί­ας από από­λυ­ση (προ­στα­σία μη­τρό­τη­τας) και στις ανά­δο­χες μη­τέ­ρες.

– Απλο­ποί­η­ση των προ­ϋ­πο­θέ­σε­ων για την επέ­κτα­ση των ει­δι­κο­τή­των που μπο­ρούν να ασκούν κα­θή­κο­ντα ια­τρού ερ­γα­σί­ας, με σκοπό την αντι­με­τώ­πι­ση της έλ­λει­ψης ια­τρών ερ­γα­σί­ας.

Το νο­μο­σχέ­διο εν­σω­μα­τώ­νει επί­σης δια­τά­ξεις που στο­χεύ­ουν στη λει­τουρ­γι­κή ενί­σχυ­ση της Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας, αλλά και κοι­νω­νι­κο­α­σφα­λι­στι­κές δια­τά­ξεις. Αυτές προ­βλέ­πουν με­τα­ξύ άλλων ότι η απαλ­λα­γή των προ­σαυ­ξή­σε­ων από ασφα­λι­στι­κές ει­σφο­ρές σε υπε­ρερ­γα­σία, υπε­ρω­ρί­ες, νυ­χτε­ρι­νά και αρ­γί­ες, επε­κτεί­νε­ται και σε προ­σαυ­ξή­σεις υπε­ρερ­γα­σί­ας, υπε­ρω­ρί­ας, νυ­χτε­ρι­νών και αρ­γιών που προ­βλέ­πο­νται από Συλ­λο­γι­κές Συμ­βά­σεις Ερ­γα­σί­ας, καθώς και σε σχε­τι­κές προ­σαυ­ξή­σεις που χο­ρη­γού­νται οι­κειο­θε­λώς από τον ερ­γο­δό­τη, ωφε­λώ­ντας ερ­γα­ζό­με­νους και επι­χει­ρή­σεις.

Πηγή: ot.gr