Πώς θα εφαρμοστούν οι προσλήψεις του 48ωρου – Τι μισθό θα παίρνουν οι εργαζόμενοι

Προ­σλή­ψεις μέσω κινητού για απα­σχό­ληση διάρ­κειας δυο ημερών με συμ­βά­σεις “μηδε­νι­κών ωρών” θα μπορούν να κάνουν οι εργο­δό­τες για έκτα­κτες ανάγκες σε προ­σω­πικό ιδίως τα Σαβ­βα­το­κύ­ριακα, με το νέο εργα­σιακό νομο­σχέ­διο.

Οι συμ­βά­σεις μηδε­νι­κών ωρών έχουν μεν θεσμο­θε­τη­θεί με το νόμο 5053/2023 αλλά δεν λει­τούρ­γη­σαν ποτέ στην πράξη λόγω γρα­φειο­κρα­τι­κών εμπο­δίων στη δια­δι­κα­σία προ­σλή­ψεων τα οποία αίρο­νται με τις δια­τά­ξεις του νέου εργα­σια­κού νομο­σχε­δίου.

Στους πάγιους όρους των εν λόγω συμ­βά­σεων θα ανα­γρά­φο­νται τα εξής:

1. Η  ταυ­τό­τητα των μερών της σχέσης εργα­σίας (εργο­δότη και εργα­ζο­μέ­νου, ή εργα­ζο­μέ­νων)

2.Ο  τόπος εργα­σίας

3. Ο χαρα­κτη­ρι­σμός ή περι­γραφή της εργα­σίας

4. Η  ημε­ρο­μη­νία έναρξης της σχέσης εργα­σίας και  λήξης ή η προ­βλε­πό­μενη διάρ­κεια της εργα­σίας

5. Το ωράριο εργα­σίας, και ο αριθμός των εγγυ­η­μέ­νων αμει­βό­με­νων ωρών, δηλαδή οι ώρες που θα πλη­ρω­θεί ο εργα­ζό­με­νος αν  η εργασία την οποία κλήθηκε να παρά­σχει ακυ­ρώ­θηκε με ευθύνη του εργο­δότη.

Με τις συμ­βά­σεις “μηδε­νι­κών ωρών” ο εργα­ζό­με­νος θα γνω­ρί­ζει πριν την ανάληψη της εργα­σίας του που και πόσο θα απα­σχο­λη­θεί, γνω­ρί­ζο­ντας όμως του­λά­χι­στον ένα 24ωρο πριν τον τόπο, τον χρόνο και την αμοιβή της εργα­σίας του ενώ προ­βλέ­πε­ται από το νόμο ελά­χι­στη αμοιβή για το 25% του  χρόνου εργα­σίας

Αν η εργασία την οποία προ­βλέ­πει η σύμβαση ακυ­ρω­θεί από τον εργο­δότη, τότε ο εργα­ζό­με­νος θα λαμ­βά­νει ως απο­ζη­μί­ωση όλη την αμοιβή που συμ­φω­νή­θηκε.

Οι γρή­γο­ρες προ­σλή­ψεις  θα γίνο­νται μέσω κινητού τηλε­φώ­νου, ουσια­στικά σε μηδε­νικό χρόνο με άμεση ανάληψη εργα­σίας.

Η ενερ­γο­ποί­ηση των προ­σλή­ψεων διάρ­κειας 48 ωρών θα συν­δυα­στεί με τη θέσπιση υπε­ρω­ρια­κής αμοιβής  40% στην εκ περι­τρο­πής εργασία. Αυτό σημαί­νει ότι ένας εργα­ζό­με­νος που θα απα­σχο­λη­θεί σε μια επι­χεί­ρηση εστί­α­σης για  ένα Σαβ­βα­το­κύ­ριακο θα έχει υπε­ρω­ριακή αμοιβή 40% επί του ωρο­μι­σθίου για τις επι­πλέον ώρες πέραν του 8ώρου, με ανώτατο όριο τις 13 ώρες απα­σχό­λη­σης ημε­ρη­σίως.

Για παρά­δειγμα εργα­ζό­με­νος για ένα Σαβ­βα­το­κύ­ριακο σε επι­χεί­ρηση εστί­α­σης με αμοιβή 10 ευρώ την ώρα θα δικαιού­ται ελά­χι­στη αμοιβή 20 ευρώ και αμοιβή δύο ημερών δηλαδή 160 ευρώ αν  ακυ­ρω­θεί η εργασία για την οποία έχει προ­σλη­φθεί με υπαι­τιό­τητα του εργο­δότη. Εφόσον εργα­στεί  υπε­ρω­ριακά για 2 επι­πλέον ώρες και τις δυο ημέρες θα πάρει τη συμ­φω­νη­θείσα αμοιβή (160 ευρώ) με προ­σαύ­ξηση 56 ευρώ.

Με το νέο εργα­σιακό όλες οι προ­σλή­ψεις θα γίνο­νται με 1 έντυπο που θα περι­λαμ­βά­νει τους βασι­κούς όρους απα­σχό­λη­σης αντί για 4 που απαι­τού­νται σήμερα και ειδικά για έκτα­κτες ανάγκες καθιε­ρώ­νο­νται οι προ­σλή­ψεις με δια­δι­κα­σίες fast track, για εργασία διάρ­κειας ως 2 ημερών.

Οι ρυθ­μί­σεις του  νομο­σχε­δίου θα δοθούν στις επόμενε μέρες σε δημόσια δια­βού­λευση  και εντός του καλο­και­ριού το νομο­σχέ­διο θα κατα­τε­θεί στη Βουλή.

Πηγή: capital.gr