Αλλάζουν όλα στους χώρους εργασίας: Αυξομειώσεις ωρών απασχόλησης από τους εργοδότες με ένα «κλικ»

Έρχο­νται αλλαγές στην εργασία, με ελα­στικό ωράριο «σουστά», που θα διευ­θε­τεί­ται σε εβδο­μα­διαία βάση, ταυ­τό­χρονα με τη λήψη μέτρων για μείωση της γρα­φειο­κρα­τίας στις προ­σλή­ψεις, οι οποίες θα μπορούν να αναγ­γέλ­λο­νται ακόμα και μέσω του κινητού τηλε­φώ­νου, φέρνει στη Βουλή στις αρχές Ιουνίου η υπουρ­γός Εργα­σίας, Νίκη Κερα­μέως. Στόχος του υπουρ­γείου είναι οι αλλαγές να αυξή­σουν την ευε­λι­ξία και την απλο­ποί­ηση δια­δι­κα­σιών, και δη της προ­σάρ­μο­γής του ατο­μι­κού Εργα­τι­κού Δικαίου στις ανάγκες της νέας εποχής, όπου οι εργα­ζό­με­νοι θα είναι εκείνοι που επι­λέ­γουν και όχι οι εργο­δό­τες.

Ταυ­τό­χρονα, θα ικα­νο­ποιεί­ται και ένα πάγιο αίτημα της εργο­δο­τι­κής πλευράς για περισ­σό­τερη παρα­γω­γική δια­δι­κα­σία στις περι­πτώ­σεις αυξη­μέ­νης ζήτησης. Οι αλλαγές στο ωράριο εργα­σίας θα έχουν ως βάση το 8ωρο και το 40ωρο την εβδο­μάδα, χωρίς καμία απορ­ρύθ­μιση αρχή της εργα­τι­κής νομο­θε­σίας. Αυτό σημαί­νει ότι οι εργα­ζό­με­νοι θα μπορούν να αυξά­νουν ή να μειώ­νουν το ημε­ρή­σιο ωράριο εργα­σίας ανάλογα με τις ανάγκες της επι­χεί­ρη­σης, έπειτα από συμ­φω­νία των εργα­ζο­μέ­νων, δια­τη­ρώ­ντας μέσο όρο των 40 ωρών εβδο­μα­διαίως. Οι υπε­ρέ­χο­ντες ώρες εργα­σίας θα μπορούν να αντι­σταθ­μί­ζο­νται με μειω­μένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επό­με­νες ημέρες. Σήμερα, η δυνα­τό­τητα διευ­θέ­τη­σης είναι σε εξα­μη­νιαία ή ετήσια βάση.

Για παρά­δειγμα, θα μπορεί να συμ­φω­νεί­ται από την επι­χεί­ρηση και τους εργα­ζό­με­νους της, για 3 ημέρες της εβδο­μά­δας να απα­σχο­λού­νται για 10 ώρες αντί 8 και για τις άλλες 2 ημέρες να εργά­ζο­νται με μειω­μένο ωράριο 5 ωρών ημε­ρη­σίως, ώστε σε εβδο­μα­διαία βάση ο μέσος όρος να είναι 40 ώρες.

Η δυνα­τό­τητα αυτής της ευέ­λι­κτης διευ­θέ­τη­σης θα επι­τρέ­πε­ται μόνο εφόσον συμ­φω­νη­θεί μεταξύ εργα­ζο­μέ­νων και εργο­δο­τών. Οι επι­χει­ρή­σεις και οι εργο­δό­τες δεν μπορούν να επι­βά­λουν μονο­με­ρώς αλλαγές, ενώ απαι­τεί­ται και η συναί­νεση του συν­δι­κα­λι­στι­κού εκπρο­σώ­που ή των εργα­ζο­μέ­νων.

Το σημε­ρινό πλαίσιο επι­τρέ­πει μέχρι και 150 ώρες υπε­ρω­ρίας τον χρόνο, 48 ώρες ετησίως για εργα­ζό­με­νους σε βιο­μη­χα­νι­κές και βιο­τε­χνι­κές επι­χει­ρή­σεις, εκμε­ταλ­λεύ­σεις και εργο­στά­σια και 120 ώρες για υπο­λοί­πους κλάδους.

Η διευ­θέ­τηση του χρόνου μπορεί να γίνει με ατομική έγγραφη συμ­φω­νία μόνο σε περί­πτωση επι­χει­ρή­σεων όπου δεν υπάρχει συν­δι­κα­λι­στική ένωση.

Προ­σλή­ψεις με SMS

Παράλ­ληλα, στο σχέδιο νόμου θα προ­βλέ­πε­ται η δυνα­τό­τητα πρό­σλη­ψης ακόμα και μέσω εφαρ­μο­γής στο κινητό ή ηλε­κτρο­νι­κού μηνύ­μα­τος που θα λέει απευ­θείας ο υπο­ψή­φιος εργα­ζό­με­νος. Βάσει του σχε­δια­σμού, θα δημιουρ­γεί­ται πρότυπο συμ­βό­λαιο που θα περι­λαμ­βά­νει τους βασι­κούς όρους εργα­σίας, προ­κει­μέ­νου οι εργο­δό­τες να μπορούν άμεσα να βάζουν εργα­ζό­με­νους σε δουλειά, κάτι ανα­γκαίο για περι­πτώ­σεις ειδικά στον του­ρι­σμό ή την εστίαση, όταν και το Σάββατο το βράδυ καλού­νται να δου­λέ­ψουν την Κυριακή το πρωί.

Στο ίδιο πλαίσιο, θα προ­βλέ­πε­ται η υπο­χρέ­ωση ανα­κοί­νω­σης της οικειο­θε­λούς απο­χώ­ρη­σης των εργα­ζο­μέ­νων ηλε­κτρο­νικά και οι εργο­δό­τες θα μπορούν να το κάνουν μέσω κινητού ή τάμπλετ.

Αλλαγές σημειώ­νο­νται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προ­σω­πι­κού. Τα έντυπα προ­σλή­ψεων και απο­χω­ρή­σεων (π.χ. Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις κατα­στά­σεις προ­σω­πι­κού (π.χ. Ε4) θα απλου­στευ­τούν, απαλ­λάσ­σο­ντας τις επι­χει­ρή­σεις από πολύ­πλο­κες γρα­φειο­κρα­τι­κές δια­δι­κα­σίες. Με πιο απλά μοντέλα, η δια­δι­κα­σία θα είναι πιο φιλική και θα ξεμπλο­κά­ρουν οι συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία. Οι συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία είναι αυτές του Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και τον του­ρι­σμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρ­μό­ζο­νται, παρά το γεγονός ότι το μέτρο είναι νομο­θε­τη­μένο.

Πηγή: newsbomb.gr