Καταργούνται τα έντυπα προσλήψεων–αποχωρήσεων και καταστάσεων προσωπικού με το νέο “εργασιακό” – Ολες οι νέες ρυθμίσεις για το ωράριο

Σαρω­τι­κές αλλαγές στο καθε­στώς προ­σλή­ψεων – απο­χω­ρή­σεων, στο ωράριο εργα­σίας και στις συμ­βά­σεις του Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κου (συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία) επι­φέ­ρουν οι νέες εργα­σια­κές ρυθ­μί­σεις που ανα­μέ­νε­ται να κατα­τε­θούν στη Βουλή εντός του μήνα από το υπουρ­γείο Εργα­σίας.

Σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες του Capital.gr, καταρ­γού­νται τα έντυπα για τις προ­σλή­ψεις, τις απο­χω­ρή­σεις αλλά και για τους πίνακες προ­σω­πι­κού και στο εξής η κάθε πρό­σληψη θα μπορεί να γίνεται αυθη­με­ρόν μέσω εφαρ­μο­γής που θα περιέ­χει τυπο­ποι­η­μέ­νους τους όρους της πρό­σλη­ψης και θα αρκεί η αποδοχή τους από τον εργα­ζό­μενο μέσω κινητού για την έναρξη της απα­σχό­λη­σής του. Τα έντυπα προ­σλή­ψεων και απο­χω­ρή­σεων (Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις κατα­στά­σεις προ­σω­πι­κού (Ε4) θα καταρ­γη­θούν απαλ­λάσ­σο­ντας τις επι­χει­ρή­σεις

από το γρα­φειο­κρα­τικό φόρτο που συνε­πά­γε­ται η συμπλή­ρωση και ανάρ­τηση των εν λόγω εντύπων στο σύστημα Εργάνη.

Στις απο­χω­ρή­σεις η δια­δι­κα­σία θα απλο­ποι­η­θεί ακόμη περισ­σό­τερο καθώς στη σχετική διάταξη που ετοι­μά­ζει το υπουρ­γείο Εργα­σίας, για τον χαρα­κτη­ρι­σμό μιας απο­χώ­ρη­σης εργα­ζό­με­νου από θέση εργα­σίας ως οικειο­θε­λούς, δεν θα απαι­τεί­ται να μεσο­λα­βή­σει ένα 10ήμερο όπως ισχύει σήμερα, αλλά θα γίνεται αυτό­ματα με την αποδοχή προ­συ­μπλη­ρω­μέ­νης φόρμας από τον εργα­ζό­μενο. Με το ισχύον καθε­στώς για να θεω­ρη­θεί η απο­χώ­ρηση ενός εργα­ζό­με­νου από μια επι­χεί­ρηση οικειο­θε­λής θα πρέπει να παρέλ­θει ένα 10ήμερο από τη μη προ­σέ­λευσή του στο χώρο εργα­σίας, και μετά το 10ήμερο ο εργο­δό­της μπορεί να προβεί στην αντι­κα­τά­στασή του με νέα πρό­σληψη. Αν η πρό­σληψη γίνει πριν το 10ήμερο, τότε ο οικειο­θε­λώς απο­χω­ρή­σας εργα­ζό­με­νος μπορεί να διεκ­δι­κή­σει απο­ζη­μί­ωση καθώς η απο­χώ­ρησή του θα θεω­ρη­θεί ως καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης.

Με την αυτο­μα­το­ποί­ηση των δια­δι­κα­σιών στις προ­σλή­ψεις και στις απο­χω­ρή­σεις θα ξεμπλο­κά­ρουν και οι συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία οι οποίες κατά βάση είναι συμ­βά­σεις που θα συνά­πτο­νται για απα­σχό­ληση μια δυο ή τριών ημερών και για καθαρά έκτα­κτες ανάγκες.

Οι συμ­βά­σεις κατά παραγ­γε­λία είναι οι συμ­βά­σεις του Σαβ­βα­το­κύ­ρια­κου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και στον του­ρι­σμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρ­μό­ζο­νται παρότι υπάρχει ψηφι­σμένο νομο­θε­τικό πλαίσιο από πέρυσι. Ο λόγος που δεν προ­χώ­ρη­σαν είναι η έλλειψη ευε­λι­ξίας στο καθε­στώς προ­σλή­ψεων και απο­χω­ρή­σεων.

Στις εργα­σια­κές ρυθ­μί­σεις θα περι­λαμ­βά­νο­νται και αλλαγές στο σύστημα της διευ­θέ­τη­σης του ωραρίου εργα­σίας που όπως είχε απο­κα­λύ­ψει πρώτο το Capital.gr θα επι­τρέ­πε­ται να συμ­φω­νεί­ται σε εβδο­μα­διαία βάση.

Ευέ­λι­κτο ωράριο

Με την ευέ­λι­κτη διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας σε εβδο­μα­διαία βάση οι επι­χει­ρή­σεις θα μπορούν να εφαρ­μό­ζουν αυξη­μένο ωράριο για μερικές μέρες με βάση τις ανάγκες τους και να επι­στρέ­φουν τις επι­πλέον ώρες στο προ­σω­πικό τους είτε με μειω­μένο ωράριο, είτε με επι­πλέον ρεπό ή άδεια.

Ο μέσος όρος του εβδο­μα­διαίου ωραρίου εργα­σίας θα παρα­μέ­νει στις 40 ώρες.

Για παρά­δειγμα θα μπορεί να συμ­φω­νεί­ται από την επι­χεί­ρηση και τους εργα­ζο­μέ­νους της, για 3 μέρες μιας εβδο­μά­δας να απα­σχο­λη­θούν για 10 ώρες αντίο 8 και για τις άλλες 2 μέρες να εργα­στούν με μειω­μένο ωράριο 5 ωρών ημε­ρη­σίως ώστε σε εβδο­μα­διαία βάση ο συνο­λι­κός χρόνος να είναι 40 ώρες, αλλά με αυξο­μειώ­σεις. Η εβδο­μα­διαία διευ­θέ­τηση θα μπορεί να εφαρ­μό­ζε­ται και με υπε­ρω­ρίες.

Σήμερα υπάρ­χουν δυο συστή­ματα διευ­θέ­τη­σης χρόνου εργα­σίας, ένα σε ετήσια βάση και ένα σε εξα­μη­νιαία, τα οποία ουσια­στικά έχουν αδρα­νή­σει λόγω πολύ­πλο­κων δια­δι­κα­σιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.

Με το ισχύον σύστημα μια επι­χεί­ρηση που λει­τουρ­γεί με αυξη­μέ­νες υπο­χρε­ώ­σεις 8 μήνες το χρόνο αν χρεια­στεί να προ­χω­ρή­σει σε διευ­θέ­τηση του χρόνου εργα­σίας αυξά­νο­ντας και μειώ­νο­ντας τις ώρες απα­σχό­λη­σης για μια περίοδο θα πρέπει να προη­γη­θεί συμ­φω­νία με το προ­σω­πικό, ή το Σωμα­τείο της επι­χεί­ρη­σης πριν από την εφαρ­μογή του μέτρου και να προ­βλε­φθεί και ποια θα είναι η περί­ο­δος της αυξο­μεί­ω­σης του χρόνου εργα­σίας. Αυτή η πρα­κτική συναντά προ­βλή­ματα και η διευ­θέ­τηση εφαρ­μό­ζε­ται σε ελά­χι­στες περι­πτώ­σεις.

Το οξύμωρο δε, είναι ότι αν δεν υπάρχει Σωμα­τείο στην επι­χεί­ρηση (Ένωση Προ­σώ­πων), τότε για να ισχύει η διευ­θέ­τηση η επι­χεί­ρηση θα πρέπει να συμ­φω­νή­σει με το Σωμα­τείο του κλάδου στον οποίο ανήκει, με ελά­χι­στες πιθα­νό­τη­τες να εφαρ­μο­στεί το μέτρο.

Πηγή: capital.gr