Συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Καλύπτουν μόνο τρεις στους δέκα εργαζόμενους

Μόλις τρεις στους δέκα εργα­ζό­με­νους καλύ­πτο­νται από κάποια συλ­λο­γική σύμβαση εργα­σίας κατα­δει­κνύ­ο­ντας την τερά­στια από­κλιση της χώρας μας από τις ευρω­παϊ­κές επι­τα­γές για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας.

Η ευρω­παϊκή οδηγία συστή­νει στις χώρες μέλη της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης οι συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις να καλύ­πτουν του­λά­χι­στον το 80% των εργα­ζο­μέ­νων, ενώ την ένδεια στον τομέα αυτό, κατα­γρά­φει και έκθεση της Τρά­πε­ζας της Ελλάδος σημειώ­νο­ντας ότι «η συντρι­πτική πλειο­νό­τητα των μισθω­τών εργα­ζο­μέ­νων της χώρας καλύ­πτο­νται μόνο από ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας».

Παρά την εικόνα κατάρ­ρευ­σης των συμ­βά­σεων, η κυβέρ­νηση επι­μέ­νει ότι είναι εφικτός ο στόχο της για δια­μόρ­φωση των μέσων μισθών στα 1.500 ευρώ στο τέλος της τετρα­ε­τίας (2027), παρότι τα στοι­χεία δεί­χνουν ότι μόνο ελά­χι­στες κλα­δι­κές συμ­βά­σεις υπο­γρά­φη­καν εντός του 2024, ενώ από τις 205 επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που συμ­φω­νή­θη­καν, επήλθαν αυξή­σεις μισθών μόλις 2%.

Υπό αυτά τα δεδο­μένα, ξεκινά εντός του Μαΐου κοι­νω­νι­κός διά­λο­γος για με απώτερο στόχο την ενί­σχυση των κλα­δι­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, οι οποίες βρί­σκο­νται στο χει­ρό­τερο σημείο των τελευ­ταίων σαράντα ετών. Αντι­κεί­μενο του δια­λό­γου είναι ο σχε­δια­σμός ενός «οδικού χάρτη» ενδυ­νά­μω­σης των συμ­βά­σεων έτσι ώστε να αυξη­θούν και να καλύ­πτουν το 80% τω εργα­ζο­μέ­νων από το 28% – 30% που είναι σήμερα.

Η οδηγία της ΕΕ για τις συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας

Η ενί­σχυση των συμ­βά­σεων περι­λαμ­βά­νε­ται σε σχετική οδηγία της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης «για επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς», η οποία επι­τάσ­σει τα κράτη-μέλη να καλύ­πτουν του­λά­χι­στον το 80% των εργα­ζο­μέ­νων τους με συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας, οι οποίες θα προσ­διο­ρί­ζουν το ύψος των αμοιβών. Μάλιστα αξιώνει να καταρ­τι­στεί ένα σχέδιο προ­ώ­θη­σης των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων και των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων, προ­κει­μέ­νου να επι­τευ­χθεί ο συγκε­κρι­μένο στόχος. Το σχέδιο θα πρέπει να περι­λαμ­βά­νει σαφές χρο­νο­διά­γραμμα και συγκε­κρι­μένα μέτρα για τη στα­διακή αύξηση του ποσο­στού κάλυψης των εργα­ζο­μέ­νων από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.

Τα επίσημα στοι­χεία που συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται στην έκθεση του διοι­κητή της Τρά­πε­ζας της Ελλάδος, δεί­χνουν ότι η συντρι­πτική πλειο­νό­τητα των μισθω­τών εργα­ζο­μέ­νων καλύ­πτο­νται μόνο από ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εργα­σίας. Επίσης οι αυξή­σεις στις κατώ­τα­τες απο­δο­χές, αφορούν ένα μικρό μέρος του συνόλου.

Εξαί­ρεση απο­τε­λούν ορι­σμέ­νες κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων, όπως κυρίως οι τρα­πε­ζο­ϋ­πάλ­λη­λοι, οι ξενο­δο­χο­ϋ­πάλ­λη­λοι, οι εργα­ζό­με­νοι σε αρτο­ποιεία, σε τουριστικά-επισιτιστικά κατα­στή­ματα, σε πετρε­λαιοειδή, στην καπνο­βιο­μη­χα­νία.

Ενδει­κτικά είναι τα στοι­χεία της «Εργάνη», σύμφωνα με τα οποία το δεκά­μηνο του 2024 υπο­γρά­φη­καν 205 επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις, που κάλυ­πταν 142.374 εργα­ζο­μέ­νους. Από αυτές, οι 132, που κάλυ­πταν 87.855 εργα­ζο­μέ­νους (61,7% του συνόλου), δεν προ­έ­βλε­παν κάποια μισθο­λο­γική αύξηση, ενώ οι υπό­λοι­ποι 54.519 εργα­ζό­με­νοι (38,3% του συνόλου) έλαβαν κατά μέσο όρο αύξηση 2 %.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοι­χεία οι εργα­ζό­με­νοι με σχέση ιδιω­τι­κού δικαίου έφθαναν στο τέλος του 2024 τα 2.519.726, γεγονός που σημαί­νει ότι μόνο το 5,65% του συνόλου των εργα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τικό τομέα, καλύ­πτε­ται από κάποια  επι­χει­ρη­σιακή σύμβαση εργα­σίας.

Πηγή: ot.gr