Ξενοδοχεία: Επεκτείνεται η συλλογική σύμβαση σε 140.000 εργαζόμενους

Την επέ­κταση της Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας στο σύνολο των ξενο­δο­χεια­κών επι­χει­ρή­σεων ανα­μέ­νε­ται να απο­φα­σί­σει το υπουρ­γείο Εργα­σίας, με απο­τέ­λε­σμα να κηρυ­χθεί ως γενικώς υπο­χρε­ω­τική σε περισ­σό­τε­ρους από 140.000 εργα­ζό­με­νους στον κλάδο.

Σύμφωνα με την Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία των εργα­ζο­μέ­νων στον κλάδο (ΠΟΕΕΤ) το Ανώτατο  Συμ­βού­λιο Εργα­σίας (ΑΣΕ) συνε­δρί­ασε την Δευτέρα το από­γευμα ώστε να εξε­τά­σει αν η ΣΣΕ που υπο­γρά­φηκε μεταξύ της ΠΟΕΕΤ και της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Ξενο­δό­χων (ΠΟΞ) πληροί τις προ­ϋ­πο­θέ­σεις επέ­κτα­σης και η γνω­μο­δό­τησή του προς την υπουργό Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως είναι θετική.

Σύμφωνα με τους εργα­ζό­με­νους του κλάδου, εκπρό­σω­ποι των οποίων συμ­με­τεί­χαν στη συνε­δρί­αση, η απόφαση ήταν  ομόφωνα θετική και ανα­μέ­νε­ται η κ. Κερα­μέως να υπο­γρά­ψει τις επό­με­νες ημέρες, την σχετική υπουρ­γική απόφαση.

Αυτό πρα­κτικά σημαί­νει πως οι 10.550 ξενο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις που δρα­στη­ριο­ποιού­νται στη χώρα και οι περίπου 140.000 εργα­ζό­με­νοι σε αυτές, θα έχουν τις ίδιες υπο­χρε­ώ­σεις και τα ίδια δικαιώ­ματα. Επι­ση­μαί­νε­ται ότι η σύμβαση έχει ανα­δρο­μική ισχύ από 01/01/25 και προ­βλέ­πει ως βασικό μισθό τα 950 ευρώ.

Να σημειω­θεί δε, ότι το υπουρ­γείο Εργα­σίας  στο­χεύει το αμέσως επόμενο διά­στημα να προ­σκα­λέ­σει επίσημα το σύνολο των κοι­νω­νι­κών εταίρων προ­κει­μέ­νου να υπο­βάλ­λουν τις προ­τά­σεις τους και να καθο­ρι­στεί ο  νέος «Οδικός Χάρτης» που θα οδη­γή­σει στην υπο­γραφή περισ­σό­τε­ρων Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας αλλά και την ευκο­λό­τερη επέ­κταση όσων υπο­γρά­φο­νται, στο σύνολο του κλάδου που αφορούν.

Ο στόχος που έχει τεθεί για τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους της χώρας μας, από την Ευρω­παϊκή Οδηγία 2022/2041 για τους επαρ­κείς κατώ­τα­τους μισθούς είναι να αυξηθεί το ποσοστό των εργα­ζο­μέ­νων που έχουν συλ­λο­γική σύμβαση στο 80%. Είναι ενδει­κτικό ότι σήμερα, λιγό­τερο από το 30% των εργα­ζό­με­νων στον ιδιω­τικό τομέα, περίπου 800.000 άτομα, καλύ­πτο­νται από τους όρους κάποιας σύμ­βα­σης, έναντι στόχο για 2,2 εκα­τομ­μύ­ρια (80% των περίπου 2,8 εκατ. μισθω­τών του ιδιω­τι­κού τομέα).

Τα φάρμακα

Το δρόμο προς το υπουρ­γείο Εργα­σίας ανα­μέ­νε­ται να λάβει, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες και η Ομοιο­ε­παγ­γελ­μα­τική Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας που υπέ­γραψε πρό­σφατα η  Ομο­σπον­δία Εργα­ζο­μέ­νων στον κλάδο του Φαρ­μά­κου (ΠΟΙΕΦΣΕΚ) και αφορά τους Ιατρι­κούς Επι­σκέ­πτες.

Είναι δε, χαρα­κτη­ρι­στικό ότι πρό­κει­ται για επαγ­γελ­μα­τίες που για 13 χρόνια εργά­ζο­νται χωρίς Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας, με απο­τέ­λε­σμα, χρόνο με το χρόνο να χάνουν σημα­ντικά εργα­σιακά  κεκτη­μένα. Αρχικά μάλιστα, η δια­πραγ­μά­τευση κατέ­ληξε στον ΟΜΕΔ, όμως μετά την πρώτη συνε­δρί­αση Μεσο­λά­βη­σης, εκπρό­σω­ποι των εργα­ζό­με­νων και των εργο­δο­τών βρήκαν τον βημα­τι­σμό τους και συνέ­χι­σαν τις δια­πραγ­μα­τεύ­σεις, με απο­τέ­λε­σμα να υπο­γρά­ψουν τη νέα Σύμβαση.

Σύμφωνα με αυτή, οι μισθοί είχαν σαν βάση τον κατώ­τατο μισθό της Εθνικής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας, ήτοι τα 830 ευρώ που αυξή­θη­καν από 1η Απρι­λίου στα 880 ευρώ το μήνα μεικτά, πλέον, αυξά­νο­νται στα 1.050  ευρώ για τους μη πτυ­χιού­χους και στα 1.150 ευρώ το μήνα για τους πτυ­χιού­χους.

Σε αυτά τα ποσά προ­στί­θε­νται οι  τριε­τίες, 11% για κάθε τρία  και συνο­λικά 9 χρόνια. Για δια­τροφή στην εκτός έδρας εργασία, θα δίνο­νται 62 ευρώ για δια­νυ­κτέ­ρευση και 37 ευρώ για διη­μέ­ρευση με απο­δεί­ξεις (ενώ έως σήμερα δεν υπήρχε ελά­χι­στη απο­ζη­μί­ωση και κάθε εται­ρεία έδινε ότι ήθελε).

Ακο­λου­θή­στε το Euro2day.gr στο Google News!Παρα­κο­λου­θή­στε τις εξε­λί­ξεις με την υπο­γραφη εγκυ­ρό­τη­τας του Euro2day.gr FOLLOW USΑκολουθήστε τη σελίδα του Euro2day.gr στο LinkedinΣτα θεσμικά θέματα, ενδια­φέ­ρον παρου­σιά­ζει η πρό­βλεψη για προ­στα­σία του ελεύ­θε­ρου χρόνου των εργα­ζό­με­νων που κυρίως μετά την παν­δη­μία του κορο­νοϊού, ξοδευό­ταν συχνά σε τηλε­δια­σκέ­ψεις και άλλες επαγ­γελ­μα­τι­κές επι­κοι­νω­νίες, αλλά και η προ­στα­σία της ιδιω­τι­κό­τη­τας των εργα­ζό­με­νων, καθώς απα­γο­ρεύ­ε­ται η χρήση GPS που ήταν ενσω­μα­τω­μένα στα εργα­λεία δου­λειάς τους (αυτο­κί­νητα ή tablets).

Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ,  διε­θνείς οργα­νι­σμοί έβγαλαν στην κυβέρ­νηση «κίτρινη κάρτα» για την  εφαρ­μογή των διεθνών κανόνων που δεσμεύ­ουν τη χώρα και προ­στα­τεύ­ουν τα θεμε­λιώδη εργα­τικά δικαιώ­ματα.

Όπως επι­ση­μαί­νει σε ανα­κοί­νωσή της η Συνο­μο­σπον­δία,  τα αρμόδια ελεγ­κτικά όργανα της Διε­θνούς Οργά­νω­σης Εργα­σίας (Επι­τροπή Εμπει­ρο­γνω­μό­νων για την Εφαρ­μογή των Συμ­βά­σεων και Συστά­σεων) και του Συμ­βου­λίου της Ευρώπης (Ευρω­παϊκή Επι­τροπή Κοι­νω­νι­κών Δικαιω­μά­των) σε εκθέ­σεις τους, κατα­δει­κνύ­ουν λεπτο­με­ρώς τη μη συνεπή εφαρ­μογή από την Ελλάδα των κυρω­μέ­νων Διεθνών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας και του ανα­θε­ω­ρη­μέ­νου Ευρω­παϊ­κού Κοι­νω­νι­κού Χάρτη.

Πηγή: euro2day.gr