Γιώργος Χότζογλου: «Οι εργαζόμενοι φεύγουν από τον τουρισμό – Μόλις το 5% των επιχειρήσεων εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση»

• Ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ κα­ταγ­γέλ­λει ερ­γο­δο­τι­κή αυ­θαι­ρε­σία, ελ­λι­πείς ελέγ­χους και «πα­ρα­τη­ρη­τή» του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας – Τι λέει για την ψη­φια­κή κάρτα, τις με­τα­κλή­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων και το επο­χι­κό επί­δο­μα • «Ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν είναι μη­χά­νη­μα – Δεν θα επι­τρέ­ψω να δου­λεύ­ουν επτά ημέ­ρες την εβδο­μά­δα»

Με την του­ρι­στι­κή πε­ρί­ο­δο να βρί­σκε­ται στην κο­ρύ­φω­σή της, οι ερ­γα­ζό­με­νοι στον επι­σι­τι­σμό και τον του­ρι­σμό εξα­κο­λου­θούν να βρί­σκο­νται αντι­μέ­τω­ποι με δύ­σκο­λες συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας, σύμ­φω­να με τον πρό­ε­δρο της Πα­νελ­λή­νιας Ομο­σπον­δί­ας Ερ­γα­ζο­μέ­νων στον Επι­σι­τι­σμό – Του­ρι­σμό (ΠΟΕΕΤ), κ. Γιώρ­γο Χό­τζο­γλου. Ο ίδιος πε­ρι­γρά­φει στη ‘δ’ μια ει­κό­να κατά την οποία η του­ρι­στι­κή οι­κο­νο­μία μπο­ρεί να κα­τα­γρά­φει θε­τι­κές επι­δό­σεις, όμως οι ερ­γα­ζό­με­νοι δεν φαί­νε­ται να απο­λαμ­βά­νουν αντί­στοι­χα οφέλη.

Μι­λώ­ντας για τη μέχρι σή­με­ρα πο­ρεία της σεζόν, ο κ. Χό­τζο­γλου υπο­στη­ρί­ζει ότι «γι άλλη μια χρο­νιά βιώ­νου­με τις ανά­λο­γες κα­τα­στά­σεις». Όπως χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά ανα­φέ­ρει, «ο του­ρι­σμός γι’ ακόμη μια χρο­νιά δεί­χνει να πη­γαί­νει καλά, ανέλ­πι­στα καλά θα έλεγα, δε­δο­μέ­νων των συν­θη­κών του πο­λέ­μου και της ακρί­βειας».

Ωστό­σο, όπως το­νί­ζει, «τα νού­με­ρα των αφί­ξε­ων, έρ­χο­νται σε αντί­θε­ση με τους ερ­γα­ζό­με­νους, οι οποί­οι βιώ­νουν πάλι μια χρο­νιά πλή­ρους ασυ­δο­σί­ας και ερ­γο­δο­τι­κής πα­ρα­βα­τι­κό­τη­τας, που σε συν­δυα­σμό με την κυ­βερ­νη­τι­κή αδια­φο­ρία οδη­γεί στη με­γά­λη φυγή των ερ­γα­ζο­μέ­νων από τον κλάδο».

Μόλις το 5% εφαρ­μό­ζει τη συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση

Ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ θέτει στο επί­κε­ντρο το ζή­τη­μα της εφαρ­μο­γής των συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων ερ­γα­σί­ας. Όπως υπο­στη­ρί­ζει, παρά το γε­γο­νός ότι η νέα κλα­δι­κή σύμ­βα­ση στον επι­σι­τι­σμό πα­ρου­σιά­στη­κε ως ση­μα­ντι­κή εξέ­λι­ξη, η εφαρ­μο­γή της στην πράξη πα­ρα­μέ­νει εξαι­ρε­τι­κά πε­ριο­ρι­σμέ­νη.

«Για τη συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας του επι­σι­τι­σμού που πα­νη­γυ­ρί­στη­κε, καθώς ήταν η με­γα­λύ­τε­ρη κλα­δι­κή της χώρας και αφο­ρού­σε πάνω από 80.000 επι­χει­ρή­σεις και πάνω από 400.000 ερ­γα­ζό­με­νους, μόλις το 5% των επι­χει­ρή­σε­ων την εφαρ­μό­ζουν», ανα­φέ­ρει.

Ανά­λο­γη είναι, σύμ­φω­να με τον ίδιο, η ει­κό­να και στον ξε­νο­δο­χεια­κό κλάδο. «Στα ξε­νο­δο­χεία, από τις 10.550 πε­ρί­που ξε­νο­δο­χεια­κές επι­χει­ρή­σεις που έχει η χώρα, τη σύμ­βα­ση την εφαρ­μό­ζουν μόλις το 10%», ση­μειώ­νει.

Κατά τον κ. Χό­τζο­γλου, το απο­τέ­λε­σμα είναι η πε­ραι­τέ­ρω επι­δεί­νω­ση των ερ­γα­σια­κών συν­θη­κών. «Αντι­λαμ­βά­νε­στε λοι­πόν ότι οι ερ­γα­σια­κές συν­θή­κες ολο­έ­να και χει­ρο­τε­ρεύ­ουν, ολο­έ­να γί­νο­νται και πιο δύ­σκο­λες, ενώ βλέ­που­με, γι­νό­μα­στε μάρ­τυ­ρες διά­φο­ρων ‘εφευ­ρέ­σε­ων’ των ερ­γο­δο­τών για να απο­φεύ­γουν την ερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­σία και την εφαρ­μο­γή της ψη­φια­κής κάρ­τας».

Οι με­τα­κλή­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων από τρί­τες χώρες

Ιδιαί­τε­ρη ανα­φο­ρά κάνει ο πρό­ε­δρος της Ομο­σπον­δί­ας και στις με­τα­κλή­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων από τρί­τες χώρες, ζη­τώ­ντας να υπάρ­ξει πλή­ρης ει­κό­να για τον αριθ­μό τους, τις πε­ριο­χές όπου απα­σχο­λού­νται και τους όρους ερ­γα­σί­ας τους: «Θα δείτε διά­φο­ρες σε­λί­δες που λένε “θες προ­σω­πι­κό από την Ασία, θες εξει­δι­κευ­μέ­νο προ­σω­πι­κό για το ξε­νο­δο­χείο σου” και μά­λι­στα με “χα­μη­λό κό­στος”, γρά­φουν στις αγ­γε­λί­ες τους», λέει χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά.

Ο ίδιος ζητά από το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας να απα­ντή­σει στο σχε­τι­κό έγ­γρα­φο που έχει απο­στεί­λει η ΠΟΕΕΤ. «Θα πρέ­πει λοι­πόν κά­ποια στιγ­μή το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας να απα­ντή­σει στο έγ­γρα­φο που έχου­με απο­στεί­λει τρεις φορές, που ζη­τά­με να μά­θου­με πόσες ακρι­βώς με­τα­κλή­σεις έχουν γίνει, σε ποιες πε­ριο­χές της χώρας μέ­νουν αυτοί οι συ­νάν­θρω­ποί μας, πώς αμεί­βο­νται».

Όπως επι­ση­μαί­νει, η νο­μο­θε­σία προ­βλέ­πει την εφαρ­μο­γή της κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης όταν ο ερ­γα­ζό­με­νος απα­σχο­λεί­ται σε κλάδο που κα­λύ­πτε­ται από σύμ­βα­ση. «Μέχρι στιγ­μής είναι η ενη­μέ­ρω­ση που έχου­με κάνει λόγο για 29.000 με­τα­κλή­σεις σε όλη τη χώρα. Κάτι που δεν συ­νά­δει με τον όγκο των ερ­γα­ζο­μέ­νων που βλέ­που­με εμείς στις μο­νά­δες ή στις επι­χει­ρή­σεις εστί­α­σης».

«Ο ερ­γα­ζό­με­νος δεν είναι ρο­μπότ»

Για τη με­γά­λη έλ­λει­ψη προ­σω­πι­κού, ο κ. Χό­τζο­γλου απο­δί­δει την απο­μά­κρυν­ση των Ελ­λή­νων από τα του­ρι­στι­κά επαγ­γέλ­μα­τα κυ­ρί­ως στις συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας. Μά­λι­στα, ανα­φέ­ρε­ται σε πρό­σφα­τη επι­κοι­νω­νία που είχε με επαγ­γελ­μα­τία της Ρόδου, ο οποί­ος, όπως λέει, υπο­στή­ρι­ζε την επτα­ή­με­ρη ερ­γα­σία.

«Ο επαγ­γελ­μα­τί­ας αυτός υπο­στη­ρί­ζει ότι πρέ­πει οι ερ­γα­ζό­με­νοι να δου­λεύ­ουν εφτά μέρες», ανα­φέ­ρει. «Του εξή­γη­σα ότι αυτό δεν μπο­ρεί να συμ­βεί».

Και συ­νε­χί­ζει: «Έχουν μια αντί­λη­ψη που πι­στεύ­ουν ότι ο ερ­γα­ζό­με­νος είναι ένα μη­χά­νη­μα, είναι ένα ρο­μπότ. Δεν σκέ­φτο­νται, δεν περ­νά­ει καν από το μυαλό τους ότι ο ευ­χα­ρι­στη­μέ­νος υπάλ­λη­λος είναι πιο απο­δο­τι­κός και πιο πα­ρα­γω­γι­κός για τη δου­λειά τους».

Ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ δη­λώ­νει απο­φα­σι­σμέ­νος να αντι­τα­χθεί σε μια τέ­τοια προ­ο­πτι­κή: «Αυτό, του­λά­χι­στον όσο είμαι εγώ στο τι­μό­νι της Ομο­σπον­δί­ας, δεν πρό­κει­ται να το επι­τρέ­ψω να συμ­βεί. Θα δώσω όλες μου τις δυ­νά­μεις να γί­νουν αν­θρώ­πι­νες οι ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις, να εφαρ­μο­στεί επι­τέ­λους το πεν­θή­με­ρο – οκτά­ω­ρο και στον κλάδο τον δικό μας».

Μά­λι­στα, συ­γκρί­νει την κα­τά­στα­ση στην Ελ­λά­δα με άλλες του­ρι­στι­κές χώρες. «Δεν αντι­λαμ­βά­νο­μαι πώς γί­νε­ται χώρες με με­γα­λύ­τε­ρο όγκο του­ρι­σμού να τη­ρούν απα­ραί­τη­τα το πεν­θή­με­ρο και όχι μόνο οκτά­ω­ρο, αλλά επτά­μι­ση ώρες, όπως εφαρ­μό­ζε­ται φέτος στην Ισπα­νία, ή στην Κρο­α­τία, ή στην Κύπρο, ή στη Μάλτα».

Οι έλεγ­χοι και η ψη­φια­κή κάρτα

Στο ζή­τη­μα των ελέγ­χων, ο κ. Χό­τζο­γλου ανα­γνω­ρί­ζει την προ­σπά­θεια των επι­θε­ω­ρη­τών ερ­γα­σί­ας, αλλά υπο­στη­ρί­ζει ότι το συ­νο­λι­κό σύ­στη­μα δεν δια­θέ­τει την απαι­τού­με­νη απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τη­τα.

«Στους με­γά­λους του­ρι­στι­κούς προ­ο­ρι­σμούς, όπως είναι π.χ. η Ρόδος, οι επι­θε­ω­ρη­τές ερ­γα­σί­ας που έχουν απο­μεί­νει είναι πραγ­μα­τι­κοί ήρωες. Προ­σπα­θούν με νύχια και με δό­ντια να εφαρ­μό­σουν τη νο­μο­θε­σία».

Πα­ράλ­λη­λα κα­ταγ­γέλ­λει ότι οι έλεγ­χοι συχνά προ­α­ναγ­γέλ­λο­νται. «Δεν υπάρ­χει το στοι­χείο του αιφ­νι­δια­σμού. Δεν μπορώ να πω ότι οι επι­θε­ω­ρη­τές ερ­γα­σί­ας δεν κά­νουν τη δου­λειά τους. Αντί­θε­τα, σας λέω ότι είναι ήρωες».

Για την ψη­φια­κή κάρτα ερ­γα­σί­ας, πά­ντως, ο κ. Χό­τζο­γλου εμ­φα­νί­ζε­ται θε­τι­κός ως προς τη χρη­σι­μό­τη­τά της, εφό­σον εφαρ­μο­στεί σωστά.

«Το θεωρώ όπλο στα χέρια των ερ­γα­ζο­μέ­νων. Είναι ο μο­να­δι­κός τρό­πος για να απο­τυ­πω­θεί πραγ­μα­τι­κά ο ερ­γά­σι­μος χρό­νος», λέει, ενώ ανα­φέ­ρε­ται και στις υπε­ρω­ρί­ες που κα­τα­γρά­φο­νται μέσω του συ­στή­μα­τος.

«Η υπουρ­γός Ερ­γα­σί­ας, έκανε ανάρ­τη­ση και πα­νη­γύ­ρι­ζε για τις 2,7 εκα­τομ­μύ­ρια υπε­ρω­ρί­ες που δη­λώ­θη­καν από την εφαρ­μο­γή της ψη­φια­κής κάρ­τας ερ­γα­σί­ας. Αντί να κρύ­βε­ται, πα­νη­γυ­ρί­ζει».

Ωστό­σο, κα­ταγ­γέλ­λει πρα­κτι­κές με τις οποί­ες, όπως υπο­στη­ρί­ζει, ερ­γο­δό­τες πα­ρα­κάμ­πτουν την εφαρ­μο­γή της. «Οι ερ­γο­δό­τες τρο­πο­ποιούν τα προ­γράμ­μα­τα όπως τους έχει δώσει το δι­καί­ω­μα η κα Κε­ρα­μέ­ως ένα μήνα μετά. Οι ερ­γο­δό­τες βα­φτί­ζουν το προ­σω­πι­κό υπεύ­θυ­νους, ούτως ώστε να τα δη­λώ­νουν στα στε­λέ­χη και να απαλ­λάσ­σο­νται από την εφαρ­μο­γή της ψη­φια­κής κάρ­τας».

Επί­θε­ση στην κυ­βέρ­νη­ση για τους επο­χι­κά ερ­γα­ζό­με­νους

Ο πρό­ε­δρος της ΠΟΕΕΤ ασκεί σκλη­ρή κρι­τι­κή και στην κυ­βέρ­νη­ση για την αντι­με­τώ­πι­ση των επο­χι­κά ερ­γα­ζο­μέ­νων, ιδιαί­τε­ρα σε ό,τι αφορά το επο­χι­κό επί­δο­μα ανερ­γί­ας. Η Ομο­σπον­δία, όπως εξη­γεί, έχει προ­τεί­νει τη σύν­δε­ση της επι­δό­τη­σης με τον αριθ­μό των εν­σή­μων που συ­γκε­ντρώ­νει ο ερ­γα­ζό­με­νος κατά τη θε­ρι­νή πε­ρί­ο­δο.

«Για να γί­νε­τε δι­καιού­χος του επο­χι­κού επι­δό­μα­τος ανερ­γί­ας χρειά­ζε­στε 100 έν­ση­μα», λέει χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά, πε­ρι­γρά­φο­ντας έναν φαύλο κύκλο που, όπως υπο­στη­ρί­ζει, ανα­πα­ρά­γει τη μαύρη ερ­γα­σία.

Η πρό­τα­ση της ΠΟΕΕΤ είναι δια­φο­ρε­τι­κή: «Συ­μπλή­ρω­σε ένας 90 έν­ση­μα, τρεις μήνες τα­μεί­ου υγεί­ας. Στα 120, τέσ­σε­ρις μήνες τα­μεί­ου υγεί­ας. Στα 150, έντε­κα μήνες τα­μεί­ου υγεί­ας κ.ο.κ.».

Κατά τον ίδιο, μια τέ­τοια αλ­λα­γή θα μπο­ρού­σε να οδη­γή­σει σε «πα­ρα­πά­νω έσοδα, χτύ­πη­μα στη μαύρη και ανα­σφά­λι­στη ερ­γα­σία, πα­ρα­πά­νω ει­σό­δη­μα ερ­γα­ζο­μέ­νων τους χει­με­ρι­νούς μήνες».

Κλεί­νο­ντας, ο κ. Χό­τζο­γλου προ­α­νήγ­γει­λε νέες πα­ρεμ­βά­σεις της Ομο­σπον­δί­ας. «Στις επό­με­νες μέρες, στο επό­με­νο διά­στη­μα, επι­σκέ­ψεις των κατά τό­πους σω­μα­τεί­ων στους το­πι­κούς βου­λευ­τές» με στόχο, όπως λέει, να ζη­τη­θούν απα­ντή­σεις από την πο­λι­τι­κή ηγε­σία.