Γιώργος Χότζογλου: «Οι εργαζόμενοι φεύγουν από τον τουρισμό – Μόλις το 5% των επιχειρήσεων εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση»

• Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ καταγγέλλει εργοδοτική αυθαιρεσία, ελλιπείς ελέγχους και «παρατηρητή» του Υπουργείου Εργασίας – Τι λέει για την ψηφιακή κάρτα, τις μετακλήσεις εργαζομένων και το εποχικό επίδομα • «Ο εργαζόμενος δεν είναι μηχάνημα – Δεν θα επιτρέψω να δουλεύουν επτά ημέρες την εβδομάδα»
Με την τουριστική περίοδο να βρίσκεται στην κορύφωσή της, οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό και τον τουρισμό εξακολουθούν να βρίσκονται αντιμέτωποι με δύσκολες συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με τον πρόεδρο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ), κ. Γιώργο Χότζογλου. Ο ίδιος περιγράφει στη ‘δ’ μια εικόνα κατά την οποία η τουριστική οικονομία μπορεί να καταγράφει θετικές επιδόσεις, όμως οι εργαζόμενοι δεν φαίνεται να απολαμβάνουν αντίστοιχα οφέλη.
Μιλώντας για τη μέχρι σήμερα πορεία της σεζόν, ο κ. Χότζογλου υποστηρίζει ότι «γι άλλη μια χρονιά βιώνουμε τις ανάλογες καταστάσεις». Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, «ο τουρισμός γι’ ακόμη μια χρονιά δείχνει να πηγαίνει καλά, ανέλπιστα καλά θα έλεγα, δεδομένων των συνθηκών του πολέμου και της ακρίβειας».
Ωστόσο, όπως τονίζει, «τα νούμερα των αφίξεων, έρχονται σε αντίθεση με τους εργαζόμενους, οι οποίοι βιώνουν πάλι μια χρονιά πλήρους ασυδοσίας και εργοδοτικής παραβατικότητας, που σε συνδυασμό με την κυβερνητική αδιαφορία οδηγεί στη μεγάλη φυγή των εργαζομένων από τον κλάδο».
Μόλις το 5% εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση
Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ θέτει στο επίκεντρο το ζήτημα της εφαρμογής των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Όπως υποστηρίζει, παρά το γεγονός ότι η νέα κλαδική σύμβαση στον επισιτισμό παρουσιάστηκε ως σημαντική εξέλιξη, η εφαρμογή της στην πράξη παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη.
«Για τη συλλογική σύμβαση εργασίας του επισιτισμού που πανηγυρίστηκε, καθώς ήταν η μεγαλύτερη κλαδική της χώρας και αφορούσε πάνω από 80.000 επιχειρήσεις και πάνω από 400.000 εργαζόμενους, μόλις το 5% των επιχειρήσεων την εφαρμόζουν», αναφέρει.
Ανάλογη είναι, σύμφωνα με τον ίδιο, η εικόνα και στον ξενοδοχειακό κλάδο. «Στα ξενοδοχεία, από τις 10.550 περίπου ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που έχει η χώρα, τη σύμβαση την εφαρμόζουν μόλις το 10%», σημειώνει.
Κατά τον κ. Χότζογλου, το αποτέλεσμα είναι η περαιτέρω επιδείνωση των εργασιακών συνθηκών. «Αντιλαμβάνεστε λοιπόν ότι οι εργασιακές συνθήκες ολοένα και χειροτερεύουν, ολοένα γίνονται και πιο δύσκολες, ενώ βλέπουμε, γινόμαστε μάρτυρες διάφορων ‘εφευρέσεων’ των εργοδοτών για να αποφεύγουν την εργατική νομοθεσία και την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας».
Οι μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες
Ιδιαίτερη αναφορά κάνει ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας και στις μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες, ζητώντας να υπάρξει πλήρης εικόνα για τον αριθμό τους, τις περιοχές όπου απασχολούνται και τους όρους εργασίας τους: «Θα δείτε διάφορες σελίδες που λένε “θες προσωπικό από την Ασία, θες εξειδικευμένο προσωπικό για το ξενοδοχείο σου” και μάλιστα με “χαμηλό κόστος”, γράφουν στις αγγελίες τους», λέει χαρακτηριστικά.
Ο ίδιος ζητά από το Υπουργείο Εργασίας να απαντήσει στο σχετικό έγγραφο που έχει αποστείλει η ΠΟΕΕΤ. «Θα πρέπει λοιπόν κάποια στιγμή το Υπουργείο Εργασίας να απαντήσει στο έγγραφο που έχουμε αποστείλει τρεις φορές, που ζητάμε να μάθουμε πόσες ακριβώς μετακλήσεις έχουν γίνει, σε ποιες περιοχές της χώρας μένουν αυτοί οι συνάνθρωποί μας, πώς αμείβονται».
Όπως επισημαίνει, η νομοθεσία προβλέπει την εφαρμογή της κλαδικής συλλογικής σύμβασης όταν ο εργαζόμενος απασχολείται σε κλάδο που καλύπτεται από σύμβαση. «Μέχρι στιγμής είναι η ενημέρωση που έχουμε κάνει λόγο για 29.000 μετακλήσεις σε όλη τη χώρα. Κάτι που δεν συνάδει με τον όγκο των εργαζομένων που βλέπουμε εμείς στις μονάδες ή στις επιχειρήσεις εστίασης».

«Ο εργαζόμενος δεν είναι ρομπότ»
Για τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού, ο κ. Χότζογλου αποδίδει την απομάκρυνση των Ελλήνων από τα τουριστικά επαγγέλματα κυρίως στις συνθήκες εργασίας. Μάλιστα, αναφέρεται σε πρόσφατη επικοινωνία που είχε με επαγγελματία της Ρόδου, ο οποίος, όπως λέει, υποστήριζε την επταήμερη εργασία.
«Ο επαγγελματίας αυτός υποστηρίζει ότι πρέπει οι εργαζόμενοι να δουλεύουν εφτά μέρες», αναφέρει. «Του εξήγησα ότι αυτό δεν μπορεί να συμβεί».
Και συνεχίζει: «Έχουν μια αντίληψη που πιστεύουν ότι ο εργαζόμενος είναι ένα μηχάνημα, είναι ένα ρομπότ. Δεν σκέφτονται, δεν περνάει καν από το μυαλό τους ότι ο ευχαριστημένος υπάλληλος είναι πιο αποδοτικός και πιο παραγωγικός για τη δουλειά τους».
Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ δηλώνει αποφασισμένος να αντιταχθεί σε μια τέτοια προοπτική: «Αυτό, τουλάχιστον όσο είμαι εγώ στο τιμόνι της Ομοσπονδίας, δεν πρόκειται να το επιτρέψω να συμβεί. Θα δώσω όλες μου τις δυνάμεις να γίνουν ανθρώπινες οι εργασιακές σχέσεις, να εφαρμοστεί επιτέλους το πενθήμερο – οκτάωρο και στον κλάδο τον δικό μας».
Μάλιστα, συγκρίνει την κατάσταση στην Ελλάδα με άλλες τουριστικές χώρες. «Δεν αντιλαμβάνομαι πώς γίνεται χώρες με μεγαλύτερο όγκο τουρισμού να τηρούν απαραίτητα το πενθήμερο και όχι μόνο οκτάωρο, αλλά επτάμιση ώρες, όπως εφαρμόζεται φέτος στην Ισπανία, ή στην Κροατία, ή στην Κύπρο, ή στη Μάλτα».
Οι έλεγχοι και η ψηφιακή κάρτα
Στο ζήτημα των ελέγχων, ο κ. Χότζογλου αναγνωρίζει την προσπάθεια των επιθεωρητών εργασίας, αλλά υποστηρίζει ότι το συνολικό σύστημα δεν διαθέτει την απαιτούμενη αποτελεσματικότητα.
«Στους μεγάλους τουριστικούς προορισμούς, όπως είναι π.χ. η Ρόδος, οι επιθεωρητές εργασίας που έχουν απομείνει είναι πραγματικοί ήρωες. Προσπαθούν με νύχια και με δόντια να εφαρμόσουν τη νομοθεσία».
Παράλληλα καταγγέλλει ότι οι έλεγχοι συχνά προαναγγέλλονται. «Δεν υπάρχει το στοιχείο του αιφνιδιασμού. Δεν μπορώ να πω ότι οι επιθεωρητές εργασίας δεν κάνουν τη δουλειά τους. Αντίθετα, σας λέω ότι είναι ήρωες».
Για την ψηφιακή κάρτα εργασίας, πάντως, ο κ. Χότζογλου εμφανίζεται θετικός ως προς τη χρησιμότητά της, εφόσον εφαρμοστεί σωστά.
«Το θεωρώ όπλο στα χέρια των εργαζομένων. Είναι ο μοναδικός τρόπος για να αποτυπωθεί πραγματικά ο εργάσιμος χρόνος», λέει, ενώ αναφέρεται και στις υπερωρίες που καταγράφονται μέσω του συστήματος.
«Η υπουργός Εργασίας, έκανε ανάρτηση και πανηγύριζε για τις 2,7 εκατομμύρια υπερωρίες που δηλώθηκαν από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Αντί να κρύβεται, πανηγυρίζει».
Ωστόσο, καταγγέλλει πρακτικές με τις οποίες, όπως υποστηρίζει, εργοδότες παρακάμπτουν την εφαρμογή της. «Οι εργοδότες τροποποιούν τα προγράμματα όπως τους έχει δώσει το δικαίωμα η κα Κεραμέως ένα μήνα μετά. Οι εργοδότες βαφτίζουν το προσωπικό υπεύθυνους, ούτως ώστε να τα δηλώνουν στα στελέχη και να απαλλάσσονται από την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας».
Επίθεση στην κυβέρνηση για τους εποχικά εργαζόμενους
Ο πρόεδρος της ΠΟΕΕΤ ασκεί σκληρή κριτική και στην κυβέρνηση για την αντιμετώπιση των εποχικά εργαζομένων, ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά το εποχικό επίδομα ανεργίας. Η Ομοσπονδία, όπως εξηγεί, έχει προτείνει τη σύνδεση της επιδότησης με τον αριθμό των ενσήμων που συγκεντρώνει ο εργαζόμενος κατά τη θερινή περίοδο.
«Για να γίνετε δικαιούχος του εποχικού επιδόματος ανεργίας χρειάζεστε 100 ένσημα», λέει χαρακτηριστικά, περιγράφοντας έναν φαύλο κύκλο που, όπως υποστηρίζει, αναπαράγει τη μαύρη εργασία.
Η πρόταση της ΠΟΕΕΤ είναι διαφορετική: «Συμπλήρωσε ένας 90 ένσημα, τρεις μήνες ταμείου υγείας. Στα 120, τέσσερις μήνες ταμείου υγείας. Στα 150, έντεκα μήνες ταμείου υγείας κ.ο.κ.».
Κατά τον ίδιο, μια τέτοια αλλαγή θα μπορούσε να οδηγήσει σε «παραπάνω έσοδα, χτύπημα στη μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, παραπάνω εισόδημα εργαζομένων τους χειμερινούς μήνες».
Κλείνοντας, ο κ. Χότζογλου προανήγγειλε νέες παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας. «Στις επόμενες μέρες, στο επόμενο διάστημα, επισκέψεις των κατά τόπους σωματείων στους τοπικούς βουλευτές» με στόχο, όπως λέει, να ζητηθούν απαντήσεις από την πολιτική ηγεσία.