Χωρίς Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας 600.000 εργαζόμενοι

Συν­δυα­στι­κά κέρδη από τη μεί­ω­ση των ει­σφο­ρών σε υπε­ρω­ρί­ες, υπε­ρερ­γα­σία, αρ­γί­ες και νυ­χτε­ρι­νά θα έχουν ερ­γα­ζό­με­νοι και επι­χει­ρή­σεις από την κα­θο­λι­κή εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας σε πε­ρισ­σό­τε­ρους από 1.500.000 ερ­γα­ζο­μέ­νους, ενώ εκτός μέ­νουν 600.000 ερ­γα­ζό­με­νοι σε διά­φο­ρες επι­χει­ρή­σεις, το μέλ­λον των οποί­ων θα απο­φα­σι­στεί μέχρι το 2027.

Για πα­ρά­δειγ­μα, υπάρ­χουν τα φρο­ντι­στή­ρια μέσης εκ­παί­δευ­σης και τα ιδιω­τι­κά εκ­παι­δευ­τή­ρια που απα­σχο­λούν 300.000 ερ­γα­ζό­με­νους, υπάρ­χουν οι εται­ρί­ες αντα­σφα­λειών με 50.000 ερ­γα­ζό­με­νους, οι σχο­λές οδη­γών κ.α., ενώ έχουν εντο­πι­στεί και προ­βλή­μα­τα σε διά­φο­ρους κλά­δους που είναι αμ­φί­βο­λο αν θα εντα­χθούν.

Με βάση τις ενταγ­μέ­νες πλέον επι­χει­ρή­σεις, η κα­τα­γρα­φή στις πρώ­τες αφορά σε θε­τι­κές επι­πτώ­σεις, όπως είναι η θε­α­μα­τι­κή αύ­ξη­ση των δη­λω­μέ­νων ωρών υπε­ρω­ρια­κής απα­σχό­λη­σης στους πε­ρισ­σό­τε­ρους κλά­δους όπου εφαρ­μό­σθη­κε το μέτρο. Γε­γο­νός που κα­τα­δει­κνύ­ει τη χρη­σι­μό­τη­τά του στη μάχη κατά της αδή­λω­της ή της υπο­δη­λω­μέ­νης ερ­γα­σί­ας.

Ταυ­το­χρό­νως, όμως, ανέ­δει­ξε πλή­θος προ­βλη­μά­των αλλά και προ­σπα­θειών κα­τα­στρα­τή­γη­σης με ευ­φά­ντα­στες με­θό­δους των ερ­γο­δο­τών, προ­κει­μέ­νου να απο­φύ­γουν την κα­τα­γρα­φή της πραγ­μα­τι­κής ερ­γα­σί­ας, γε­γο­νός που ανα­δει­κνύ­ει τον ση­μα­ντι­κό ρόλο που κα­λεί­ται να δια­δρα­μα­τί­σει η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας, ιδιαι­τέ­ρως μετά την επέ­κτα­ση του μέ­τρου και στον – προ­βλη­μα­τι­κό από πλευ­ρά ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων –  χώρο του του­ρι­σμού και της εστί­α­σης.

Σύμ­φω­να με τα στοι­χεία του συ­στή­μα­τος «Ερ­γά­νη», οι υπε­ρω­ρί­ες στους κλά­δους εφαρ­μο­γής της αυ­ξή­θη­καν αθροι­στι­κά κατά 815.509 ώρες σε σχέση με τα έτη πριν από την εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας. Αυτές οι ώρες, σύμ­φω­να με ει­δι­κούς, αν είχαν συν­δυα­στεί με τα πριμ της μεί­ω­σης των ει­σφο­ρών, θα έδινα επι­πλέ­ον αύ­ξη­ση στους μι­σθούς των ερ­γα­ζο­μέ­νων, που πραγ­μα­το­ποιούν πρό­σθε­τες ερ­γα­σί­ες, νυ­χτε­ρι­νά και αρ­γί­ες, κατά 42% και ελά­φρυν­ση των ερ­γο­δο­τών ως 20%. Εν­δει­κτι­κά, οι κα­τα­γε­γραμ­μέ­νες υπε­ρω­ρί­ες αυ­ξή­θη­καν:

· Στα σού­περ μάρ­κετ κατά 60% (216.731 ώρες το 2024, ένα­ντι 135.466 το 2021).

· Στις τρά­πε­ζες κατά 38,3% (82.236 ώρες το 2024, ένα­ντι 59.470 το 2021).

· Στις εται­ρεί­ες security κατά 27,8% (454.547 ώρες το 2024, ένα­ντι 355.584 ώρες το 2022).

· Στη βιο­μη­χα­νία κατά 34,3% (2.019.082 ώρες το 2024, ένα­ντι 1.503.813 το 2023).

· Στο λια­νε­μπό­ριο 28,1% (474.999 ώρες το 2024, ένα­ντι 370.883 το 2023).

Η εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας είναι ένα ιδιαι­τέ­ρως απαι­τη­τι­κό εγ­χεί­ρη­μα, αφε­νός γιατί ο του­ρι­σμός -επι­σι­τι­σμός λει­τουρ­γεί υπό «ιδιαί­τε­ρες συν­θή­κες» κυ­ρί­ως στον τομέα των ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων, αφε­τέ­ρου επει­δή απο­τε­λεί την ατμο­μη­χα­νή της εθνι­κής οι­κο­νο­μί­ας και σε καμία πε­ρί­πτω­ση δεν πρέ­πει να δια­τα­ρα­χθεί η του­ρι­στι­κή πε­ρί­ο­δος. Άλ­λω­στε για τους λό­γους αυ­τούς η κυ­βέρ­νη­ση επέ­λε­ξε να κα­θυ­στε­ρή­σει την εφαρ­μο­γή του μέ­τρου στον συ­γκε­κρι­μέ­νο ερ­γα­σια­κό χώρο. Ωστό­σο τα ιδιαί­τε­ρα χα­ρα­κτη­ρι­στι­κά του του­ρι­στι­κού κλά­δου σε καμία πε­ρί­πτω­ση δεν θα πρέ­πει να λει­τουρ­γή­σουν ως πρό­σχη­μα για τη δια­τή­ρη­ση ενός κα­θε­στώ­τος ερ­γα­σια­κής ανο­μί­ας που συ­να­ντά κα­νείς σε πολ­λές του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις.

Έτσι, από τις αρχές του μήνα 50.000 επι­χει­ρή­σεις και 700.000 ερ­γα­ζό­με­νοι, εντά­χθη­καν στην κα­θο­λι­κή, υπο­χρε­ω­τι­κή εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας. Αυτό ση­μαί­νει ότι πλέον οι πα­ρα­βά­τες της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας θα βρε­θούν αντι­μέ­τω­ποι με βα­ρύ­τα­τες ποι­νές, καθώς όσοι δεν τη­ρούν τις υπο­χρε­ώ­σεις του νέου συ­στή­μα­τος θα υπό­κει­νται διοι­κη­τι­κές κυ­ρώ­σεις και πρό­στι­μα από 2.000 έως και 10.500 ευρώ, ανά πε­ρί­πτω­ση.

Προ­βλή­μα­τα από την εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας

Παρά τα θε­α­μα­τι­κά απο­τε­λέ­σμα­τα στην κα­τα­γρα­φή των υπε­ρω­ριών, η εφαρ­μο­γή της Ψη­φια­κής Κάρ­τας Ερ­γα­σί­ας δεν είναι εύ­κο­λη υπό­θε­ση. Παρά την υπο­χρε­ω­τι­κή χρήση της Κάρ­τας σε διά­φο­ρους κλά­δους της οι­κο­νο­μί­ας, οι πα­ρα­βά­σεις που σχε­τί­ζο­νται με τα ωρά­ρια απα­σχό­λη­σης συ­νε­χί­στη­καν να κα­τα­γρά­φο­νται και το 2024 στους ελέγ­χους που πραγ­μα­το­ποί­η­σε η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας.

Η δεύ­τε­ρη θέση στο σύ­νο­λο των πα­ρα­βά­σε­ων για τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις – κατά το 2024 – αφορά πα­ρα­βά­σεις που σχε­τί­ζο­νται με την Ψη­φια­κή Κάρτα Ερ­γα­σί­ας. Σύμ­φω­να με τα στοι­χεία της Ανε­ξάρ­τη­της Αρχής Επι­θε­ώ­ρη­σης Ερ­γα­σί­ας κατά το προη­γού­με­νο έτος πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­κε ρεκόρ με 79.207 ελέγ­χους, οι οποί­οι απέ­φε­ραν πρό­στι­μα συ­νο­λι­κού ύψους 49,6 εκατ. ευρώ, ενώ το 2023 είχαν πραγ­μα­το­ποι­η­θεί 73.579 έλεγ­χοι, δη­λα­δή κα­τα­γρά­φη­κε αύ­ξη­ση κοντά στο 8% στους ετή­σιους ελέγ­χους.

Από τις 12.875 πα­ρα­βά­σεις που εντο­πί­στη­καν και οι οποί­ες σχε­τί­ζο­νταν με τις ερ­γα­σια­κές σχέ­σεις, οι 7.565 (πο­σο­στό 58,75% ) αφο­ρού­σαν υπερ­βά­σεις ωρα­ρί­ων. Από αυτές, οι 2.087 (πο­σο­στό 16,2%) ήταν πα­ρα­βά­σεις που κα­τα­γρά­φη­καν σε σχέση με την Ψη­φια­κή Κάρτα, για τις οποί­ες επι­βλή­θη­καν πρό­στι­μα 5.917.390 ευρώ.

Μά­λι­στα, η Επι­θε­ώ­ρη­ση Ερ­γα­σί­ας εντό­πι­σε άλλες 3.848 πα­ρα­βά­σεις στους πί­να­κες προ­σω­πι­κού (πρό­στι­μα 9.051.980 ευρώ) οι οποί­ες υπο­κρύ­πτουν μη κα­τα­γρα­φή χρό­νου υπε­ρω­ρί­ας που πραγ­μα­το­ποι­ή­θη­κε από τους ερ­γα­ζο­μέ­νους. Κα­τα­γρά­φη­καν ακόμη 1.317 πα­ρα­βά­σεις για αδή­λω­τη ερ­γα­σία και 313 για υπέρ­βα­ση χρό­νου ερ­γα­σί­ας.

Εν­δει­κτι­κές των προ­βλη­μά­των που δια­πι­στώ­νο­νται κατά την εφαρ­μο­γή της Κάρ­τας, είναι οι πε­ρι­πτώ­σεις κα­ταγ­γε­λιών που αφο­ρούν στα εξής:

· Ερ­γα­ζό­με­νοι που δου­λεύ­ουν για λο­γα­ρια­σμό τρί­των εται­ρειών (shop in a shop) σε κα­τα­στή­μα­τα καλ­λυ­ντι­κών, εμπο­ρι­κών κέ­ντρων, spa, κέ­ντρων αι­σθη­τι­κής, αρω­μα­το­πω­λεί­ων, κ.λπ., δεν χτυ­πά­νε ψη­φια­κή κάρτα.

· Εται­ρεί­ες σού­περ μάρ­κετ , logistics, πο­λυ­κα­τα­στη­μά­των, δεν πα­ρέ­χουν τη δυ­να­τό­τη­τα εφαρ­μο­γής της Ψη­φια­κής Κάρ­τας στο προ­σω­πι­κό ερ­γο­λά­βων που απα­σχο­λούν.

· Ερ­γα­ζό­με­νοι που πιά­νουν δου­λειά στις 5 π.μ. έχουν λάβει οδη­γί­ες να χτυ­πά­νε την κάρτα τους στις 6 π.μ.

Επί­σης δυ­σλει­τουρ­γί­ες κα­τα­γρά­φο­νται σε εται­ρεί­ες security, συ­νερ­γεία κα­θα­ρι­σμού, σε ωρο­μί­σθιους ερ­γα­ζό­με­νους, σε υπαλ­λή­λους ηλε­κτρο­νι­κών πα­ραγ­γε­λιών, σε οδη­γούς κλπ.

 

Πηγή: powergame.gr