Νέα νομοθετική πρωτοβουλία για συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Σε νέα νομο­θε­τική πρω­το­βου­λία για τη διευ­κό­λυνση της σύναψης κλα­δι­κών και ομοιε­παγ­γελ­μα­τι­κών συμ­βά­σεων προχωρά το υπουρ­γείο Εργα­σίας, έπειτα από νέο κύκλο δια­λό­γους με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, όπου θα σχε­δια­στεί ο «οδικός χάρτης» για την ενί­σχυση των μισθών.

Αυτό περιέ­γραψε μεταξύ των άλλων, μιλώ­ντας στη Βουλή η υπουρ­γός Εργα­σίας Νίκη Κερα­μέως η οποία ανέλυσε τους 6 πυλώνες της πολι­τι­κής του υπουρ­γείο για το νέο έτος, εστιά­ζο­ντας στα εξής:

Στην περαι­τέρω τόνωση της απα­σχό­λη­σης και η διεύ­ρυνση της συμπε­ρί­λη­ψης στο ανθρώ­πινο δυνα­μικό. Το 2024, για πρώτη φορά τα τελευ­ταία 15 χρόνια, η ανεργία κυμάν­θηκε σε ιστο­ρικά χαμηλό, μονο­ψή­φιο νούμερο, μειω­μένη στο 9% το τρίτο τρίμηνο του 2024, σχεδόν 50% σε σχέση με το 2019. Τον Σεπτέμ­βριο του 2024 κατα­γρά­φηκε ο χαμη­λό­τε­ρος αριθμός ανέργων από τον Δεκέμ­βριο 2008.

Στην επέ­κταση της ψηφια­κής κάρτας εργα­σίας: Το 2024 ήταν χρονιά-σταθμός για την προ­στα­σία των εργα­ζό­με­νων σε σχέση με τον πραγ­μα­τικό χρόνο εργα­σίας τους και την αμοιβή που δικαιού­νται. Τον Μάρτιο του 2025 προ­χω­ρούμε σε πλήρη εφαρ­μογή στον του­ρι­σμό και εστίαση, ενώ θα ακο­λου­θή­σει εντός του έτους η πιλο­τική εφαρ­μογή και σε άλλους κλάδους.

Στην ανα­μόρ­φωση του Κέντρου Πιστο­ποί­η­σης Ανα­πη­ρίας (ΚΕΠΑ) του e-ΕΦΚΑ. Τη χρονιά που μας πέρασε διευ­ρύ­ναμε τη λίστα των μη ανα­στρέ­ψι­μων παθή­σεων, ενώ ενι­σχύ­σαμε το ΚΕΠΑ με 700 επι­πλέον για­τρούς δια­φό­ρων ειδι­κο­τή­των. Το 2025 προ­χω­ρούμε, στην περαι­τέρω ανα­μόρ­φωση του Κέντρου Πιστο­ποί­η­σης Ανα­πη­ρίας και απλού­στευση δια­δι­κα­σιών, τη μείωση ανάγκης για φυσική παρου­σία στο ΚΕΠΑ και τον δρα­στικό περιο­ρι­σμό ανα­βο­λών και καθυ­στε­ρή­σεων.

Στην ενί­σχυση των συλ­λο­γι­κών δια­πραγ­μα­τεύ­σεων. Μετά την ψήφιση του νόμου για τον κατώ­τατο μισθό, ξεκι­νάμε, σε στενή συνερ­γα­σία με τους κοι­νω­νι­κούς εταί­ρους, τον διάλογο για την κατάρ­τιση και έκδοση Σχεδίου Δράσης για την ενί­σχυση των Συλ­λο­γι­κών Συμ­βά­σεων Εργα­σίας, με τις ανα­γκαίες θεσμι­κές ενέρ­γειες για την θωρά­κιση του πλαι­σίου και την αύξηση του ποσο­στού κάλυψης από συλ­λο­γι­κές δια­πραγ­μα­τεύ­σεις.

Στην ψηφιο­ποί­ηση στην κοι­νω­νική ασφά­λιση με δύο έργα: στην ψηφιο­ποί­ηση του ασφα­λι­στι­κού ιστο­ρι­κού όλων των ασφα­λι­σμέ­νων και στη δημιουρ­γία ενός νέου πραγ­μα­τικά ολο­κλη­ρω­μέ­νου πλη­ρο­φο­ρια­κού συστή­μα­τος.

Πηγή: powergame.gr