Επίδομα μητρότητας: Γιατί μπαίνει στον «πάγο» για αναπληρώτριες εκπαιδευτικούς

Ορι­στικά στον «πάγο» μπαίνει η όποια προ­σπά­θεια έγινε προ­κει­μέ­νου να λάβουν την ειδική παροχή μητρό­τη­τας και οι ανα­πλη­ρώ­τριες εκπαι­δευ­τι­κοί: Είναι η μονα­δική κατη­γο­ρία μητέρων -μετά και την πρό­σφατη διεύ­ρυνση των δικαιούχων- που απέ­μεινε απο­κλει­σμένη από τη συγκε­κρι­μένη παροχή. Η «φόρ­μουλα» προ­κει­μέ­νου και οι ανα­πλη­ρώ­τριες να λάβουν το εν λόγω επίδομα δεν βρέθηκε, καθώς το «αγκάθι» παρα­μέ­νει η «ιδιαι­τε­ρό­τητα» της εργα­σίας τους.

Η ίδια η υφυ­πουρ­γός Παι­δείας, Ζέττα Μακρή, ήταν ξεκά­θαρη μόλις πρό­σφατα στη Βουλή λέγο­ντας πως δεν είναι εφικτή η εξίσωση ανα­πλη­ρω­τριών με μόνιμες στις άδειες εγκυ­μο­σύ­νης και μητρό­τη­τας.

Και αυτό γιατί όπως εξήγησε, οι προ­σω­ρι­νοί ανα­πλη­ρω­τές προ­σλαμ­βά­νο­νται με σχέση εργα­σίας ιδιω­τι­κού δικαίου ορι­σμέ­νου χρόνου για να καλυ­φθούν έκτα­κτες εκπαι­δευ­τι­κές ανάγκες, οι μόνιμοι εκπαι­δευ­τι­κοί για πάγιες και διαρ­κείς ανάγκες και καλύ­πτουν οργα­νι­κές θέσεις.

Επι­πλέον, στους ανα­πλη­ρω­τές δεν υπάρχει ενεργός σύμβαση εργα­σίας, κατά τη διάρ­κεια του καλο­και­ριού, με απο­τέ­λε­σμα ένας ανα­πλη­ρω­τής να υπάρχει πιθα­νό­τητα να μην ξανα­προ­σλη­φθεί.».

Μάλιστα, οι προ­σω­ρι­νοί ανα­πλη­ρω­τές πλη­ρώ­νο­νται μέσω ΕΣΠΑ και προ­σλαμ­βά­νο­νται για την κάλυψη συγκε­κρι­μέ­νης θέσης, με απο­τέ­λε­σμα για να εγκρι­θεί η δαπάνη της μισθο­δο­σίας τους και να κριθεί επι­λέ­ξιμη θα πρέπει να την υπη­ρε­τή­σουν τη συγκε­κρι­μένη θέση.

Επι­πλέον, οι μόνιμοι εκπαι­δευ­τι­κοί ασκούν εκπαι­δευ­τικά, αλλά και διοι­κη­τικά καθή­κο­ντα.

Ο μισθός τους είναι από τον τακτικό προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό και όχι από συγ­χρη­μα­το­δο­τού­μενα προ­γράμ­ματα της Ευρω­παϊ­κής Ένωσης.

Η σύμβαση των προ­σω­ρι­νών ανα­πλη­ρω­τών δεν μπορεί να ξεπερνά το ένα διδα­κτικό έτος από 1η Σεπτεμ­βρίου έως 30 Ιουνίου. Συνά­πτε­ται η σύμβαση αυτή όταν ανα­λαμ­βά­νουν υπη­ρε­σία στη σχολική μονάδα που τοπο­θε­τού­νται και λήγει αυτο­δί­καια με τη λήξη του διδα­κτι­κού έτους.

Από την άλλη πλευρά, οι μόνιμοι εκπαι­δευ­τι­κοί έχουν μόνιμη θέση που υπάρχει μέχρι την κατάρ­γηση της οργα­νι­κής τους θέσης.

Οι προ­σω­ρι­νοί ανα­πλη­ρω­τές έχουν στα­θε­ρές απο­δο­χές κάθε μήνα, ενώ οι μόνιμοι εκπαι­δευ­τι­κοί έχουν μισθό που δια­μορ­φώ­νε­ται ανά διετία με βάση τα μισθο­λο­γικά τους κλι­μά­κια.

Οι μόνιμοι εκπαι­δευ­τι­κοί μπορούν να κατα­λά­βουν θέσεις ευθύνης, ανάλογα με τα τυπικά και ουσια­στικά προ­σό­ντα, όχι όμως οι προ­σω­ρι­νοί ανα­πλη­ρω­τές.

Ακόμη, οι μόνιμοι προ­σλαμ­βά­νο­νται ως δόκιμοι, μονι­μο­ποιού­νται μετά από αξιο­λό­γηση που επα­να­λαμ­βά­νε­ται περιο­δικά καθ’ όλη τη διάρ­κεια του εργα­σια­κού βίου.

Οι προ­σω­ρι­νοί ανα­πλη­ρω­τές δεν μπορούν να μετα­κι­νη­θούν ή να μετα­τε­θούν για κάλυψη εκπαι­δευ­τι­κών λει­τουρ­γι­κών κενών ή αναγκών που προ­κύ­πτουν μετά την πρό­σληψή τους. Είναι υπο­χρε­ω­μέ­νοι να υπη­ρε­τούν εκεί που έχουν προ­σλη­φθεί. Οι μόνιμοι και μετα­τί­θε­νται και απο­σπώ­νται.

Με άλλα λόγια το Υπουρ­γείο εκτιμά πως μόνιμοι και ανα­πλη­ρω­τές δεν βρί­σκο­νται σε κατα­στά­σεις που είναι συγκρί­σι­μες: Δια­φέ­ρουν ουσιω­δώς ως προς το αντι­κεί­μενο, τη διάρ­κεια απα­σχό­λη­σης, τις καλυ­πτό­με­νες ανάγκες, τις απο­λα­βές, την πηγή χρη­μα­το­δό­τη­σης, τις μετα­βο­λές της υπη­ρε­σια­κής κατά­στα­σης.

Πηγή: newmoney.gr