Εκτοξεύτηκαν οι κενές θέσεις σε ένα έτος

Στις 53.814 ανήλθαν οι κενές θέσεις εργα­σίας στο σύνολο της οικο­νο­μίας κατά το δεύτερο τρίμηνο του 2024, αυξη­μέ­νος κατά 54,4% σε σύγκριση με το αντί­στοιχο τρίμηνο του 2023.

Οι περισ­σό­τε­ρες κενές θέσεις συνα­ντώ­νται στον κλάδο του Του­ρι­σμού (16,4%), στο Δημόσιο Τομέα (Δημόσια Διοί­κηση, Άμυνα και Κοι­νω­νική Ασφά­λιση) (14,6%) και στις Διοι­κη­τι­κές και Υπο­στη­ρι­κτι­κές Δρα­στη­ριό­τη­τες (13,7%).

ΕΛΣΤΑΤ: Αύξηση 58,8% στις κενές θέσεις εργα­σίας το δεύτερο τρίμηνο

Οι κενές θέσεις εργα­σίας

Αυτό προ­κύ­πτει από τα επίσημα στοι­χεία της Eurostat και της  ΕΛΣΤΑΤ τα οποία περι­λαμ­βά­νει η τελευ­ταία τρίμηνη έκθεση του γρα­φείου προ­ϋ­πο­λο­γι­σμού της Βουλής. Οι κενές θέσεις εργα­σίας αφορούν στο άμεσο μέλλον, δηλαδή αυτές  που θα πρέπει να καλυ­φθούν σε διά­στημα όχι μεγα­λύ­τερο των τριών μηνών. Εξαι­ρού­νται ο πρω­το­γε­νής τομέας και οι δρα­στη­ριό­τη­τες των νοι­κο­κυ­ριών.

Σύμφωνα με την έκθεση, ο ολοένα αυξα­νό­με­νος αριθμός των κενών θέσεων εργα­σίας, παρά το δια­θέ­σιμο εργα­τικό δυνα­μικό που υπο­δη­λώ­νει το επίπεδο της ανερ­γίας, κατα­δει­κνύει την ανα­ντι­στοι­χία ζητού­με­νων και προ­σφε­ρό­με­νων δεξιο­τή­των στην ελλη­νική αγορά εργα­σίας.

Η ανα­ντι­στοι­χία αυτή απο­τέ­λεσε αντι­κεί­μενο μελέτης της πρό­σφα­της έρευνας που πραγ­μα­το­ποι­ή­θηκε τον Ιούνιο του 2024 από το Εθνικό Κέντρο Τεκ­μη­ρί­ω­σης (ΕΚΤ) σε συνερ­γα­σία με το Σύν­δε­σμο Εξα­γω­γέων (ΣΕΒΕ).

Η έρευνα

Τα βασικά ευρή­ματα της έρευνας, στην οποία συμ­με­τεί­χαν συνο­λικά 1.600 επι­χει­ρή­σεις όλων των μεγεθών, μπορούν να συνο­ψι­σθούν στα εξής:

Νέες θέσεις λόγω ανά­πτυ­ξης: Οι περισ­σό­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις (52,4%) ανα­ζη­τούν προ­σω­πικό για να καλύ­ψουν τακτι­κές ανάγκες τους λόγω ανά­πτυ­ξης (είτε από την αύξηση των πωλή­σεων είτε από την επέ­κτασή τους χάρη στην έγκριση χρη­μα­το­δο­τή­σεων) παρά για την κάλυψη προ­σω­ρι­νών/επο­χι­κών αναγκών.

Δυσκο­λία εύρεσης κατάλ­λη­λου εργα­τι­κού δυνα­μι­κού: Το 76,7% των επι­χει­ρή­σεων της έρευνας δήλωσε ότι αντι­με­τω­πί­ζει δυσκο­λίες στην εύρεση κατάλ­λη­λου προ­σω­πι­κού, με κύριους παρά­γο­ντες την απουσία κατάλ­λη­λων δεξιο­τή­των ή προ­ϋ­πη­ρε­σίας και την έλλειψη ενδια­φέ­ρο­ντος από τους υπο­ψη­φί­ους.

Η ζήτηση επι­κε­ντρώ­νε­ται σε νέους εργα­ζό­με­νους: Οι περισ­σό­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις εστιά­ζουν στην πρό­σληψη προ­σω­πι­κού με μικρή προ­ϋ­πη­ρε­σία (έως πέντε έτη), πιστο­ποι­η­μέ­νων γνώσεων (κατάρ­τιση, εξει­δί­κευση, εκπαί­δευση), ανε­ξαρ­τή­τως φύλου και προ­σφέ­ρουν μισθό έως 1.500 ευρώ. Η ζήτηση δεν επι­κε­ντρώ­νε­ται σε ένα συγκε­κρι­μένο επίπεδο δεξιο­τή­των: οι περισ­σό­τε­ρες επι­χει­ρή­σεις (43,4%) ανα­ζη­τούν επαγ­γελ­μα­τίες υψηλής εξει­δί­κευ­σης με τη ανα­ζή­τηση ανει­δί­κευ­των εργατών να ακο­λου­θεί (26,6%).

Κίνητρα για νέους εργα­ζό­με­νους: Το 52% των επι­χει­ρή­σεων ανα­φέ­ρουν την από­κτηση εμπει­ρίας και το χτίσιμο του βιο­γρα­φι­κού ως το βασι­κό­τερο προ­σφε­ρό­μενο κίνητρο για να γίνουν ελκυ­στι­κές στην προ­σέλ­κυση προ­σω­πι­κού. Το 44,5% των επι­χει­ρή­σεων θεωρεί τις αυξη­μέ­νες απο­λα­βές ως το επόμενο πιο βασικό κίνητρο.

Επα­να­πα­τρι­σμός νέων εργα­ζο­μέ­νων: Το 14,9% των επι­χει­ρή­σεων δήλωσε ότι έχει προ­σλά­βει άτομα που επα­να­πα­τρί­στη­καν κατά την τελευ­ταία τριετία, δεί­χνο­ντας μία μικρή τάση για στα­διακή επι­στροφή Ελλήνων από το εξω­τε­ρικό.

Ο ρόλος της εκπαί­δευ­σης και των μισθών: Το 56,7% των επι­χει­ρή­σεων εκτι­μούν ότι χρειά­ζε­ται καλύ­τερη και απο­τε­λε­σμα­τι­κό­τερη σύνδεση εκπαι­δευ­τι­κών φορέων και επι­χει­ρή­σεων. Οι επι­χει­ρή­σεις εκτι­μούν ότι παρεμ­βά­σεις τόσο στον τομέα της εκπαί­δευ­σης όσο και οικο­νο­μι­κής φύσεως ανα­μέ­νε­ται να βελ­τιώ­σουν το πλαίσιο απα­σχό­λη­σης

Πηγή: ot.gr