Σκληρό παζάρι ξενοδόχων-υπαλλήλων για τη σύμβαση στον τουρισμό

Η δια­πραγ­μά­τευση των εργα­ζό­με­νων στα ξενο­δο­χεία με τους εργο­δό­τες βρί­σκε­ται σε πλήρη εξέλιξη. Τι ζητούν οι πρώτοι και τι αντι­προ­τεί­νουν οι εκπρό­σω­ποι των ξενο­δό­χων. Ποια πρόταση απο­σύρ­θηκε και ποιες βρί­σκο­νται ακόμη στο τραπέζι.

Σε πλήρη εξέλιξη βρί­σκε­ται η δια­πραγ­μά­τευση μεταξύ της Πανελ­λή­νιας Ομο­σπον­δίας Εργα­ζο­μέ­νων σε Του­ρι­σμό και Επι­σι­τι­σμό (ΠΟΕΕΤ) με την Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων (ΠΟΞ) για την υπο­γραφή νέας Κλα­δι­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας.

Η ισχύ­ουσα σύμβαση λήγει στο τέλος του χρόνου, ενώ μαζί με τη μετε­νέρ­για, εκτι­μά­ται ότι υπάρχει περι­θώ­ριο έως τον Μάρτιο για την υπο­γραφή νέας Σύμ­βα­σης. Βέβαια, μετά και την τελευ­ταία πρόταση των εργο­δο­τών, για αυξή­σεις 5% συν 5% για τα έτη 2023 και 2024, φαί­νε­ται πως οι συζη­τή­σεις έχουν βαλ­τώ­σει. Και αυτό γιατί οι εργα­ζό­με­νοι στον του­ρι­σμό διεκ­δι­κούν αυξή­σεις του­λά­χι­στον 15% (7,5%+7,5%) για δύο χρόνια, έτσι ώστε στο τέλος του 2024 το επίπεδο των μισθών τους να έχει επα­νέλ­θει στο επίπεδο του 2011.

Να σημειω­θεί ότι κατά τη διάρ­κεια των δια­πραγ­μα­τεύ­σεων, φαί­νε­ται πως οι εργο­δό­τες έκαναν πίσω όσον αφορά πρόταση για 10ωρη ημε­ρή­σια απα­σχό­ληση χωρίς επι­πλέον προ­σαύ­ξηση στην αμοιβή των εργα­ζο­μέ­νων σε του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό, με τη λήψη ρεπό ή άδειας ή μειω­μέ­νου ωραρίου άλλη ημέρα. Επίσης, κατά τη διάρ­κεια των δια­πραγ­μα­τεύ­σεων συζη­τή­θηκε οι νέοι μισθοί που θα συμ­φω­νη­θούν να ισχύουν και για τους εργα­ζό­με­νους που προ­έρ­χο­νται από τις εται­ρείες ενοι­κί­α­σης προ­σω­πι­κού.

Ανα­λυ­τικά, οι εκπρό­σω­ποι των εργα­ζό­με­νων στον του­ρι­σμό διεκ­δι­κούν αυξή­σεις 15%, για δύο χρόνια, με στόχο, έστω και στα­διακά να καλύ­ψουν τις απώ­λειες των εισο­δη­μά­των τους, ενώ οι εργο­δό­τες κατά την τελευ­ταία τους πρόταση αντέ­τει­ναν αυξή­σεις 10%, για δύο χρόνια.

Η από­σταση που χωρίζει τις δύο πλευρές είναι ακόμη μεγάλη, με τους εκπρο­σώ­πους των εργα­ζό­με­νων να εκτι­μούν πως δεν μπορούν να κάνουν άλλο πίσω, με δεδο­μένη την αύξηση του πλη­θω­ρι­σμού, τις μεγάλες αυξή­σεις στο κόστος δια­βί­ω­σης αλλά και τις συνο­λι­κές απώ­λειες των εργα­ζό­με­νων του κλάδου, τα τελευ­ταία χρόνια. Όπως χαρα­κτη­ρι­στικά επι­ση­μαί­νουν, μόνο ο πλη­θω­ρι­σμός το 2022 θα κλείσει κάπου στο 10%, ενώ και οι κατώ­τα­τοι μισθοί αυξή­θη­καν σωρευ­τικά, γύρω στο 9%. Επίσης, τονί­ζουν, η φετινή του­ρι­στική σεζόν ήταν από τις καλύ­τε­ρες για τους επι­χει­ρη­μα­τίες του κλάδου. Για τον λόγο αυτό, διεκ­δι­κούν αυξή­σεις του­λά­χι­στον 15%, 7,5% το 2023 και 7,5% το 2024, επι­ση­μαί­νο­ντας μάλιστα ότι, ακόμη κι έτσι, στο τέλος του 2024, οι μισθοί στα ξενο­δο­χεία θα επα­νέλ­θουν στα επίπεδα προ κρίσης (δημο­σιο­νο­μι­κής).

Η Πανελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Ξενο­δό­χων με τη σειρά της, σύμφωνα με τους εκπρο­σώ­πους των εργα­ζό­με­νων, δεν φαί­νε­ται να κάνει πίσω από την τελευ­ταία της πρόταση, για αυξή­σεις 5% συν 5% τα έτη 2023 και 2024 αντί­στοιχα. Μάλιστα, και η πρόταση αυτή θεω­ρεί­ται βελ­τιω­τική της προη­γού­με­νης, που ήταν για αυξή­σεις 6% μόνο για ένα χρόνο. Βέβαια, μετά από έντονες αντι­δρά­σεις της ΠΟΕΕΤ, η ομο­σπον­δία των εργο­δο­τών δεν επα­νέ­λαβε την αρχική της πρόταση για εφαρ­μογή της διά­τα­ξης του νόμου Χατζη­δάκη, ήτοι ημε­ρή­σιο 10ωρο απα­σχό­λη­σης χωρίς επι­πλέον προ­σαύ­ξηση στην αμοιβή των εργα­ζο­μέ­νων σε του­ρι­σμό και επι­σι­τι­σμό, με τη λήψη ρεπό ή άδειας ή μειω­μέ­νου ωραρίου άλλη ημέρα.

Να σημειω­θεί ότι η κλαδική συλ­λο­γική σύμβαση των εργα­ζό­με­νων σε του­ρι­σμό έχει κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική, με απόφαση του υπουρ­γού Εργα­σίας Κωστή Χατζη­δάκη, με απο­τέ­λε­σμα οι εργα­ζό­με­νοι στον κλάδο να αμεί­βο­νται με μισθούς που ορίζει η σύμβαση, δηλαδή από 792 έως 863 ευρώ. Εξαι­ρού­νται οι νεο­προ­σλη­φθέ­ντες, δηλαδή οι νεοει­σερ­χό­με­νοι ανει­δί­κευ­τοι στον κλάδο που υπά­γο­νται στην Δ’ Κατη­γο­ρία, όσοι δηλαδή προ­σλαμ­βά­νο­νται για πρώτη φορά, οι οποίοι θα μπορούν να αμεί­βο­νται για 15 μήνες με 740 ευρώ συν όλα τα επι­δό­ματα που απορ­ρέ­ουν από τη συλ­λο­γική σύμβαση.

Πηγή euro2day.gr