Καταργούνται 5ήμερο και 40ωρο στον τουρισμό και τον επισιτισμό- Εγκύκλιος υπ. Εργασίας

Την “πόρτα” για επίσημη κατάρ­γηση της πεν­θή­με­ρης 40ωρης εβδο­μα­διαίας εργα­σίας ανοίγει το υπουρ­γείο Εργα­σίας – πριν καν δια­τυ­πω­θεί σχετική πρόταση-αίτημα από επι­χει­ρή­σεις και εργο­δο­τι­κές οργα­νώ­σεις.

Το πρώτο βήμα γίνεται στον του­ρι­στικό τομέα και στον επι­σι­τι­σμό, όπου πολλές επι­χει­ρή­σεις υπο­στη­ρί­ζουν τους τελευ­ταί­ους μήνες ότι “δεν βρί­σκουν προ­σω­πικό”, απο­σιω­πώ­ντας το γεγονός ότι οι προ­σφε­ρό­με­νες απο­δο­χές είναι πολύ χαμηλές, γι αυτό υπάρχει απρο­θυ­μία κάλυψης κενών θέσεων.

Με ερμη­νευ­τική εγκύ­κλιο που εξέδωσε χθες η γενική γραμ­μα­τέας του υπουρ­γείου Εργα­σίας Αννα Στρα­τι­νάκη, επι­χει­ρεί­ται να κατα­στρα­τη­γη­θούν και να καταρ­γη­θούν στην ουσία βασικοί όροι της ισχύ­ου­σας Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας που καλύ­πτει τους εργα­ζό­με­νους σε πάσης φύσεως του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις και κατα­στή­ματα επι­σι­τι­σμού. Ενώ η Σύμβαση έχει κηρυ­χθεί υπο­χρε­ω­τική, η γγ του υπουρ­γείου δίνει κατευ­θύν­σεις σχετικά με “τους όρους αμοιβής και εργα­σίας του προ­σω­πι­κού” αυτών των επι­χει­ρή­σεων.

Οι 5 ημέρες “μπορούν να ερμη­νευ­θούν” ως… 6

Για το επίμαχο θέμα της εβδο­μα­διαίας απα­σχό­λη­σης, στη Συλ­λο­γική Σύμβαση Εργα­σίας ανα­γρά­φε­ται ότι «καθιε­ρώ­νε­ται πεν­θή­μερη εβδο­μα­διαία απα­σχό­ληση με 40 ώρες εργα­σίας και δύο ημέρες ανά­παυ­σης σε όλα τα κατα­στή­ματα».

Ωστόσο η γ.γ, αξιο­ποιώ­ντας τον νόμο Χατζη­δάκη, προχωρά σε ερμη­νεία της σύμ­βα­σης και προ­σθέ­τει ότι ο όρος για την καθιέ­ρωση της 5θήμερες εβδο­μά­δας μπορεί να ερμη­νευ­τεί και σε… «6 ημέρες αντί για 5 ημέρες, για προ­σω­πι­κούς ή και για οικο­γε­νεια­κούς λόγους».

Τυπικά αφήνει στον εργα­ζό­μενο την πρω­το­βου­λία να ζητήσει… περισ­σό­τε­ρες μέρες και ώρες εβδο­μα­διαίας δου­λειάς, ενώ ο εργο­δό­της έχει δικαί­ωμα να δεχθεί ή να απορ­ρί­ψει το “αίτημα”. Δεδο­μέ­νων των συν­θη­κών που επι­κρα­τούν στην αγορά εργα­σίας, είναι βέβαιο την πρω­το­βου­λία για την αύξηση της εβδο­μα­διαίας απα­σχό­λη­σης θα την έχει ο εργο­δό­της, ενώ ο εργα­ζό­με­νος θα μπορεί μόνον να απο­δε­χθεί ή να απο­χω­ρή­σει.

Μόνον από τα δικα­στή­ρια

Νομικοί και συν­δι­κα­λι­στές επι­ση­μαί­νουν ότι η ερμη­νεία όρων Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Εργα­σίας με διοι­κη­τικό τρόπο αντι­βαί­νει σε όλες τις ισχύ­ου­σες δια­τά­ξεις – ακόμη και σε όσα ανα­γρά­φο­νται στην επίσημη ιστο­σε­λίδα του υπουρ­γείου Εργα­σίας για τα «Ζητή­ματα ερμη­νείας των όρων συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων εργα­σίας».

Όπως προ­κύ­πτει και από αυτό το κείμενο, ερμη­νεία συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σεων μπορεί να γίνει μόνο τα πολι­τικά δικα­στή­ρια.

Το θέμα που έχει προ­κύ­ψει με την εβδο­μα­διαία απα­σχό­ληση, ανα­μέ­νε­ται ότι θα προ­κα­λέ­σει σφοδρές αντι­δρά­σεις από τα συν­δι­κάτα και θα γίνει αντι­κεί­μενο πολι­τι­κών και κομ­μα­τι­κών αντι­πα­ρα­θέ­σεων.

Πηγή sofokleousin.gr