Τουρισμός: Μπόνους έως 200 ευρώ σε υπαλλήλους που φέρνουν νέους εργαζόμενους

Προ­ϋ­πό­θεση για να δοθεί το μπόνους, ο νέος υπάλ­λη­λος να παρα­μεί­νει στην επι­χεί­ρηση για του­λά­χι­στον ένα μήνα

Οι μεγάλες ελλεί­ψεις προ­σω­πι­κού στον του­ρι­σμό ανα­γκά­ζουν τους ξενο­δό­χους να εξα­ντλή­σουν την εφευ­ρε­τι­κό­τητά τους προ­κει­μέ­νου να εξα­σφα­λί­σουν τον αριθμό εργα­ζο­μέ­νων που χρειά­ζο­νται. Πολλοί δίνουν πλέον μπόνους έως και 200 ευρώ σε όποιον εργα­ζό­μενο φέρει στην επι­χεί­ρηση νέο υπάλ­ληλο για να εργα­στεί. Μονα­δική προ­ϋ­πό­θεση, ο νέος συνά­δελ­φος να παρα­μεί­νει στην επι­χεί­ρηση για του­λά­χι­στον ένα μήνα.

Η χορή­γηση του μπόνους ξεκί­νησε μετά το Πάσχα, όταν πλέον κατέστη εμφανές ότι η του­ρι­στική κίνηση φέτος θα είναι ιδιαί­τερα αυξη­μένη παρά τον πόλεμο στην Ουκρα­νία. Αρχικά εφαρ­μό­στηκε από μεγάλα ξενο­δο­χεία της χώρας αλλά στα­διακά υιο­θε­τή­θηκε και από μεγά­λους ομίλους. Ο ΣΕΤΕ εκτιμά ότι οι κενές θέσεις εργα­σίας στον του­ρι­σμό φθάνουν τις 50.000. Από την πλευρά του, το υπουρ­γείο Εργα­σίας προ­σφέ­ρει επι­δό­τηση 3.600 ευρώ για 6 μήνες σε εργο­δό­τες και εργα­ζο­μέ­νους για την πρό­σληψη νέων έως 29 ετών χωρίς προ­ϋ­πη­ρε­σία. τόσο σοβαρές οι ελλεί­ψεις προ­σω­πι­κού στα ξενο­δο­χεία που ολοένα και περισ­σό­τε­ροι επι­χει­ρη­μα­τίες προ­σφεύ­γουν στη χορή­γηση μπόνους «ευρέ­τρων» σε εργα­ζο­μέ­νους τους οι οποίοι θα μπο­ρέ­σουν να τους φέρουν κάποιο γνωστό ή φίλο τους για να τον προ­σλά­βουν.

Η πρα­κτική αυτή ξεκί­νησε λίγο μετά το Πάσχα, όταν κατέστη πλέον σαφές πως παρά τον πόλεμο στην Ουκρα­νία η ταξι­διω­τική κίνηση προς την Ελλάδα ανα­κάμ­πτει δυνα­μικά και πιθανόν να υπερβεί και τα επίπεδα ρεκόρ του 2019. Αρχικώς υιο­θε­τή­θηκε από μεγάλα πολυ­τελή ξενο­δο­χεία της Αθήνας και της Θεσ­σα­λο­νί­κης, αλλά στα­διακά επε­κτά­θηκε και σε πολυ­τελή συγκρο­τή­ματα της Αθη­ναϊ­κής Ριβιέ­ρας. Τις τελευ­ταίες εβδο­μά­δες όμως εφαρ­μό­ζε­ται ευρέως μεταξύ άλλων και από μεγά­λους ομίλους που δια­θέ­τουν πολλές χιλιά­δες κρε­βά­τια ανά την επι­κρά­τεια.

Το μπόνους είναι στις περισ­σό­τε­ρες περι­πτώ­σεις 200 ευρώ σε κάθε εργα­ζό­μενο που θα προ­σελ­κύ­σει έναν και­νούρ­γιο στην επι­χεί­ρηση. Ωστόσο, εσχάτως έχει προ­στε­θεί ως προ­ϋ­πό­θεση η παρα­μονή του νέου εργα­ζο­μέ­νου για του­λά­χι­στον ένα μήνα, καθώς, σύμφωνα με πλη­ρο­φο­ρίες, υπήρξαν πολλές περι­πτώ­σεις που εργα­ζό­με­νοι έφεραν ανθρώ­πους, πήραν τα 200 ευρώ, αλλά οι τελευ­ταίοι έφυγαν μετά δύο-τρεις μέρες είτε προ­σχε­δια­σμένα (για να λάβουν οι φίλοι τους το μπόνους) είτε όχι.

Η προ­σφυγή σε τέτοιου είδους μεθό­δους δεν θα πρέπει να παρα­ξε­νεύει, καθώς μόλις πριν από μία βδομάδα η Συνο­μο­σπον­δία Επι­χει­ρη­μα­τιών Του­ρι­στι­κών Κατα­λυ­μά­των Ελλάδος (ΣΕΤΚΕ) ζήτησε από τα υπουρ­γεία Εργα­σίας και Οικο­νο­μι­κών να επι­τρα­πεί σε συντα­ξιού­χους και εκπαι­δευ­τι­κούς του Δημο­σίου να απα­σχο­λη­θούν στον του­ρι­σμό χωρίς να υπο­στούν τις σχε­τι­κές συνέ­πειες.

Συγκε­κρι­μένα η ΣΕΤΚΕ ανα­φέ­ρει πως παρά το ότι έχουν γίνει προ­σπά­θειες για την εξεύ­ρεση εργα­ζο­μέ­νων στον του­ρι­σμό και έχουν δοθεί κίνητρα, όπως ενδει­κτικά με την υπο­γραφή από τον φορέα συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης εργα­σίας η οποία προ­βλέ­πει αύξηση στους μισθούς 3% για τη φετινή χρονιά και επι­πλέον 4% για το επόμενο έτος, αυτά δεν έχουν απο­δώ­σει. Ωστόσο, σύμφωνα με τη ΣΕΤΚΕ, υφί­στα­ται «έντονο ενδια­φέ­ρον για εργασία τόσο από συντα­ξιού­χους οι οποίοι έχουν την ικα­νό­τητα να εργα­σθούν όσο και από εκπαι­δευ­τι­κούς οι οποίοι είτε δεν εργά­ζο­νται τους θερι­νούς μήνες είτε επι­θυ­μούν να έχουν παράλ­ληλη απα­σχό­ληση».

50.000 κένες θέσεις εργα­σίας

Οι του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις αδυ­να­τούν εδώ και δύο του­λά­χι­στον χρόνια να βρουν προ­σω­πικό για να καλύ­ψουν τις αυξα­νό­με­νες ανάγκες τους στα ξενο­δο­χεία και στις άλλες μονάδες φιλο­ξε­νίας. Το πρό­βλημα στον του­ρι­σμό έχει μετρη­θεί εδώ από το Ινστι­τούτο του Συν­δέ­σμου Ελλη­νι­κών Του­ρι­στι­κών Επι­χει­ρή­σεων (ΙΝΣΕΤΕ). Συγκε­κρι­μένα, σχετική μελέτη που δημο­σιεύ­τηκε τον Μάρτιο του 2022 απο­κα­λύ­πτει πως στην αιχμή της θερινής σεζόν του 2021, 53.249 θέσεις εργα­σίας δεν καλύ­φθη­καν από τις 244.124 θέσεις που προ­βλέ­πο­νται βάσει οργα­νο­γράμ­μα­τος στα ξενο­δο­χεία. Δηλαδή, το ποσοστό έλλει­ψης ανέρ­χε­ται σε 22% ή πάνω από 1 στις 5 θέσεις δεν καλύ­φθη­καν. Το ποσοστό είναι παρό­μοιο σε όλα τα τμήματα λει­τουρ­γίας των ξενο­δο­χείων και κυμαί­νε­ται από 21% έως 24%. Το 50% του συνόλου των θέσεων εργα­σίας που δεν καλύ­φθη­καν, σχεδόν 26.500 θέσεις, αντι­στοι­χεί στις ειδι­κό­τη­τες καμα­ριέρα, ρεσε­ψιο­νίστ, σερ­βι­τό­ρος, βοηθός σερ­βι­τό­ρου, λαν­τζέ­ρης, μπα­ρί­στα και τεχνική υπο­στή­ριξη και συντή­ρηση.

Πηγή moneyreview.gr