Ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι: Πώς θα διενεργούνται τα υποχρεωτικά rapid tests στον ιδιωτικό τομέα

Το πλαίσιο διε­νέρ­γειας των υπο­χρε­ω­τι­κών rapid tests για τους ανεμ­βο­λί­α­στους στον ιδιω­τικό τομέα ορί­ζε­ται από την Κοινή Απόφαση των υπουρ­γών Οικο­νο­μι­κών, Ανά­πτυ­ξης και Επεν­δύ­σεων, Παι­δείας και Θρη­σκευ­μά­των, Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, Υγείας, Πολι­τι­σμού και Αθλη­τι­σμού, Δικαιο­σύ­νης, Εσω­τε­ρι­κών, Ψηφια­κής Δια­κυ­βέρ­νη­σης, Υπο­δο­μών και Μετα­φο­ρών, Ναυ­τι­λίας και Νησιω­τι­κής Πολι­τι­κής, Του­ρι­σμού, Επι­κρα­τείας και υφυ­πουρ­γού στον πρω­θυ­πουργό, που δημο­σιεύ­θηκε στην Εφη­με­ρίδα της Κυβερ­νή­σεως.

Κεντρική της πρό­βλεψη είναι η θέσπιση υπο­χρέ­ω­σης για τους εργα­ζό­με­νους του ιδιω­τι­κού τομέα με φυσική παρου­σία στο χώρο εργα­σίας να υπο­βάλ­λο­νται υπο­χρε­ω­τικά -και με δική τους επιβάρυνση- σε δια­γνω­στικό έλεγχο (rapid ή μοριακό τεστ), όσο δεν εμβο­λιά­ζο­νται.

Όπως ανα­φέ­ρε­ται σε ανα­κοί­νωση του υπουρ­γείου Εργα­σίας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σεων, τα βασικά σημεία της ΚΥΑ έχουν ως εξής:

Ποιοι είναι υπό­χρεοι για διε­νέρ­γεια rapid tests και ποιοι εξαι­ρού­νται

1. Υπο­χρέ­ωση για διε­νέρ­γεια rapid tests, για να προ­σέλ­θουν στην εργασία τους, έχουν:

α) Όλοι οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα που απα­σχο­λού­νται με σχέση εξαρ­τη­μέ­νης εργα­σίας ή με πρα­κτική άσκηση.

β) Οι ωφε­λού­με­νοι των προ­γραμ­μά­των Κοι­νω­φε­λούς Χαρα­κτήρα του ΟΑΕΔ που απα­σχο­λού­νται σε δήμους, Περι­φέ­ρειες, κλπ.

γ) Οι καταρ­τι­ζό­με­νοι/μαθη­τευό­με­νοι/σπου­δα­στές των δημό­σιων ή ιδιω­τι­κών εκπαι­δευ­τι­κών δομών και οι φοι­τη­τές των ΑΕΙ που διε­ξά­γουν πρα­κτική άσκηση ή μαθη­τεία στο πλαίσιο εκπαι­δευ­τι­κής δια­δι­κα­σίας σε φορείς του ιδιω­τι­κού τομέα.

2. Δεν υπο­χρε­ού­νται να υπο­βλη­θούν σε rapid test oι εργα­ζό­με­νοι που έχουν εμβο­λια­στεί και είναι κάτοχοι του σχε­τι­κού πιστο­ποι­η­τι­κού εμβο­λια­σμού ή έχουν νοσήσει από κορο­νοϊό το τελευ­ταίο εξάμηνο και έχουν πιστο­ποι­η­τικό νόσησης.

3. Εξαι­ρού­νται από το πεδίο εφαρ­μο­γής της ΚΥΑ:

α) Οι δημό­σιοι υπάλ­λη­λοι που εργά­ζο­νται με φυσική παρου­σία, για τους οποίους ισχύει άλλη υπουρ­γική απόφαση. Το ίδιο ισχύει και για τους ναυτικούς-μέλη πλη­ρω­μά­των πλοίων.

β) Οι εργα­ζό­με­νοι που εμπί­πτουν στο πεδίο των υπο­χρε­ω­τι­κών εμβο­λια­σμών (υγειο­νο­μι­κοί, εργα­ζό­με­νοι προ­νοια­κών δομών) και δεν έχουν απαλ­λα­γεί από τον εμβο­λια­σμό για τους συγκε­κρι­μέ­νους λόγους υγείας που προ­βλέ­πο­νται από το νόμο.

Πώς και πότε θα διε­νερ­γού­νται τα rapid tests

1. Το τεστ διε­νερ­γεί­ται έναντι αντι­τί­μου, με επι­βά­ρυνση του ίδιου του εργα­ζο­μέ­νου, μπορεί να είναι είτε rapid είτε μοριακό και να γίνεται σε ιδιω­τικά δια­γνω­στικά εργα­στή­ρια, σε ιδιω­τι­κές κλι­νι­κές, σε ιδιώτες για­τρούς ή φαρ­μα­κεία. Διε­νερ­γεί­ται μία φορά την εβδο­μάδα και ισχύει για μία εβδο­μάδα από την ημέρα διε­νέρ­γειάς του.

2. Για συγκε­κρι­μέ­νες κατη­γο­ρίες εργα­ζο­μέ­νων του ιδιω­τι­κού τομέα υπάρχει υπο­χρέ­ωση για δύο τεστ την εβδο­μάδα, με χρονική από­σταση κατ’ ελά­χι­στον 2 ημερών ή 48 ωρών μεταξύ των δύο τεστ. Η υπο­χρέ­ωση για δύο τεστ την εβδο­μάδα (αντί για ένα) αφορά στους εργα­ζό­με­νους σε:

– Εστίαση

– Του­ρι­στι­κές επι­χει­ρή­σεις

– Μετα­φο­ρές προ­σώ­πων

– Τηλε­ο­πτι­κές, κινη­μα­το­γρα­φι­κές, θεα­τρι­κές, μου­σι­κές παρα­γω­γές

– Εργα­ζό­με­νοι σε ιδιω­τι­κές δομές εκπαί­δευ­σης (σχολεία, φρο­ντι­στή­ρια, ΚΕΚ, ΙΕΚ, κέντρα ξένων γλωσσών, καλ­λι­τε­χνική εκπαί­δευση, κ.α.)

– Υγειο­νο­μικό προ­σω­πικό που έχει απαλ­λα­γεί από την υπο­χρέ­ωση εμβο­λια­σμού για τους λόγους υγείας που προ­βλέ­πο­νται από το νόμο

3. Οι εργα­ζό­με­νοι των ως άνω κλάδων που εργά­ζο­νται μία ή δύο ημέρες την εβδο­μάδα με χρονική από­σταση κατά μέγιστο μίας ημέρας μεταξύ αυτών (π.χ. Δευτέρα-Τετάρτη), υπο­χρε­ού­νται στη διε­νέρ­γεια rapid test μία φορά την εβδο­μάδα έως και 24 ώρες πριν από την προ­σέ­λευση στον τόπο εργα­σίας. Αυτοί που εργά­ζο­νται δύο φορές την εβδο­μάδα με χρονική από­σταση του­λά­χι­στον δύο ημέρες ή τρεις φορές την εβδο­μάδα και πάνω υπο­χρε­ού­νται σε διε­νέρ­γεια rapid test δύο φορές την εβδο­μάδα.

4. Εξαι­ρού­νται από την υπο­χρέ­ωση διε­νέρ­γειας rapid test με δική τους επι­βά­ρυνση οι εργα­ζό­με­νοι του ιδιω­τι­κού τομέα για τους οποίους συντρέ­χουν ιατρι­κοί λόγοι, για να μην εμβο­λια­στούν. Οι εν λόγω εργα­ζό­με­νοι κατ’ εξαί­ρεση μπορούν να υπο­βλη­θούν σε rapid test δωρεάν σε δημό­σιες δομές.

Πώς ελέγ­χε­ται η συμ­μόρ­φωση με την υπο­χρέ­ωση διε­νέρ­γειας rapid test

1. Τα δια­γνω­στικά κέντρα, ιδιω­τι­κές κλι­νι­κές, κλπ, στέλ­νουν εντός 24ωρου στο Εθνικό Μητρώο Ασθενών COVID-19, που τηρεί­ται στην ΗΔΙΚΑ, τα στοι­χεία των προ­σώ­πων που ελέγ­χθη­καν και το απο­τέ­λε­σμα του ελέγχου (θετικό ή αρνη­τικό).

2. Αν το απο­τέ­λε­σμα του ελέγχου είναι αρνη­τικό, μετά την κατα­χώ­ριση αυτή, ο εργα­ζό­με­νος μπορεί να εκδίδει από το gov.gr βεβαί­ωση αρνη­τι­κού απο­τε­λέ­σμα­τος.

3. Αν το απο­τέ­λε­σμα είναι θετικό, ο εργα­ζό­με­νος ενη­με­ρώ­νει άμεσα τον εργο­δότη και ισχύουν τα υγειο­νο­μικά πρω­τό­κολλα του ΕΟΔΥ (καρα­ντίνα, κλπ).

4. Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» δια­λει­τουρ­γεί με την ΗΔΙΚΑ και δια­μορ­φώ­νε­ται το ιστο­ρικό δια­γνω­στι­κών ελέγχων των εργα­ζο­μέ­νων. Σε αυτό το αρχείο έχει πρό­σβαση ο εργο­δό­της, που υπο­χρε­ού­ται να δηλώσει ποιοι εργα­ζό­με­νοι εξαι­ρού­νται από την υπο­χρέ­ωση, υπο­βάλ­λο­ντας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» «Υπεύ­θυνη Δήλωση Επιχειρήσεων-Εργοδοτών περί τήρησης της υπο­χρέ­ω­σης υπο­βο­λής των ανεμ­βο­λί­α­στων και μη νοση­σά­ντων εργα­ζο­μέ­νων σε δια­γνω­στικό έλεγχο νόσησης από τον κορο­νοϊό COVΙD-19». Στη συνέ­χεια, εκδί­δε­ται από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» ο τελικός κατά­λο­γος των παρα­βα­τών.

5. Η προ­α­να­φερ­θείσα υπεύ­θυνη δήλωση υπο­βάλ­λε­ται για πρώτη φορά εντός 10 εργά­σι­μων ημερών από τη δημο­σί­ευση της ΚΥΑ (και αφορά στην πρώτη εβδο­μάδα ανα­φο­ράς) και, στη συνέ­χεια, κάθε εβδο­μάδα από Τρίτη έως Παρα­σκευή για την εβδο­μάδα που προη­γή­θηκε.

Πρό­στιμα

1. Στους εργα­ζό­με­νους που δεν υπο­βάλ­λο­νται σε rapid test επι­βάλ­λε­ται για κάθε παρά­βαση της εβδο­μα­διαίας υπο­χρέ­ω­σής τους για τη διε­νέρ­γεια του ελέγχου διοι­κη­τικό πρό­στιμο 300 ευρώ σε περι­πτώ­σεις πλήρους απα­σχό­λη­σης και 150 ευρώ για μερική απα­σχό­ληση. Για την εκπαί­δευση υπάρχει δια­φο­ρε­τικό πλαίσιο κυρώ­σεων που περι­γρά­φε­ται στη Δ1α/Γ.Π.Οικ.55254/9.9.2021 ΚΥΑ.

2. Η παρά­βαση δια­πι­στώ­νε­ται και το πρό­στιμο επι­βάλ­λε­ται με πράξη του προϊ­στα­μέ­νου του κατά τόπον αρμό­διου Τμή­μα­τος Επι­θε­ώ­ρη­σης Εργα­σια­κών Σχέσεων του ΣΕΠΕ, κατόπιν άντλη­σης του τελικού αρχείου παρα­βα­τών από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

3. Εάν ο εργο­δό­της δεν υπο­βάλ­λει την υπεύ­θυνη δήλωση με την κατά­σταση των εργα­ζο­μέ­νων, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 2.000 ευρώ.

4. Σε περί­πτωση υπο­βο­λής ψευδούς δήλωσης, επι­βάλ­λε­ται στον εργο­δότη πρό­στιμο 10.000 ευρώ.

5. O εργο­δό­της δεν επι­τρέ­πε­ται ρητά να απα­σχο­λή­σει εργα­ζό­μενο με θετικό rapid test. Σε περί­πτωση που διε­νερ­γη­θεί έλεγχος από τις αρμό­διες αρχές και βρεθεί να το έχει πράξει, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 1.500 ευρώ.

6. Εάν ο εργο­δό­της δεν ενη­με­ρώ­σει με κάθε πρό­σφορο μέσο τους εργα­ζο­μέ­νους του για την υπο­χρέ­ωση διε­νέρ­γειας rapid test, του επι­βάλ­λε­ται πρό­στιμο 300 ευρώ άπαξ.

Όπως επι­ση­μαί­νε­ται στην ανα­κοί­νωση, στόχος της ΚΥΑ είναι η συνει­σφορά στην εθνική προ­σπά­θεια για την αύξηση στο μεγα­λύ­τερο δυνατό βαθμό των εμβο­λια­σμέ­νων εργα­ζο­μέ­νων στον ιδιω­τικό τομέα, ώστε να λει­τουρ­γή­σει ομαλά η αγορά εργα­σίας, χωρίς αυτό να συνο­δευ­τεί από νέο «κύμα» έξαρσης κρου­σμά­των του κορω­νοϊού.